1. 招聘面試有什麼流程與技巧
面試程序一般情況下包括面試前、面試中、面試後三大階段。
【面試前】
面試前即策劃面試，為面試的准備階段。
一、策劃面試的工作有：
1、准備好應聘人及公司的有關資料;
2、充分了解你在這次面試過程中的職責;
3、充分了解需聘崗位的用人標准;
4、充分了解有哪些問題與應聘人的素質和能力相關。
二、面試前應檢查下列工作是否安排妥當：
1、在正式面試應聘者之前，你需要考慮整個過程的各方面以及怎樣為各個階段做好准備。
2、收集並審閱應聘人的簡歷、申請、任何其他能使你了解應聘人過去的工作表現和經驗的材料;
3、復閱並確保自己清楚有關需聘崗位的用人標准;
4、估計面試過程中了解每一項素質和技能需要的時間;
5、就招聘人員及應聘人員作出時間安排，(人力資源部與各部門幹部配合)，落實面試小組成員;
6、為應聘人提供面試休息地點;
7、安排機動時間，以防面試時間比預定時間要長。 例如：可以讓應聘人閱覽公司文摘等;
8、確定可能影響到應聘人的動機合適度的外部因素(例如：家住得很遠等等);
9、指定專人(或部門)負責應聘人來公司的接待工作;
10、保證負責應聘人接待的工作人員都明白自己的職責;並能使應聘人感到舒適、提高公司形象;
確保能清楚了解應聘人基本素質和專業技能的步驟;
11、保證應聘人提前收到動身前來應聘的通知(例如：坐車路線、住宿、推薦的餐館等等)。人力資源部將負責這項工作。
12、准備好讓應聘人了解所聘崗位的具體情況和公司的有關部門情況(包括企業文化、工作環境等)
2. 招聘專員面試問題!!!
人才銀行 網提醒您，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個問題：
1、「公司當前面臨的機遇和困難是什麼？」
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什麼具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助於你判斷這個企業是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。
2、「這個崗位為什麼會存在空缺？」
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那麼，其離職的原因是什麼呢？上司原因？待遇原因？機制問題？等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什麼問題，這可以幫助你了解一下未來的發展機會。
3、「我的准上司是個怎樣的人？」
數據表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關系已經成為員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等）、了解她的工作風格，等等，避免遇到一個很「混蛋」的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。
3. 招聘面試流程
計劃招聘人數---選擇招聘渠道-----吸收簡歷-----通知面試----------通知復試-----確定人員----試用
| | | | | | |
根據部門需求 網路 收取符合 經驗和工作 確定細節 收取個人 培訓
現場 條件的簡歷 匹配度 用工部門 資料 新員工考核
媒體 性格和工作 最後確定 辦理入職
校園 匹配度
其它 潛力
心態
勝任工作的信心
個人狀態
4. 深圳慧通商務招聘面試
不用等了，超過一周都不行。
另外你也可能通過深圳鵬勞人力資源管理公司進入華為
現在華為就只有這兩個公司可以代招人
但是要注意，你進入這兩個公司都不是華為的人
只是在華為上班而已
5. 急急急 有誰經歷過 去上海公司面試招聘商務車司機是騙人的嗎
騙人的。復我去了兩個地方面試，跟你制說的薪資待遇，福利和各種補貼都是一模一樣。關鍵在後面，第一個公司說完之後就給我一張紙條讓我去一家叫上海某高醫院體檢，體檢費用大概200多塊，自己先墊付，說入職後會報銷。出了公司我就網上查了這家醫院，私人醫院和多家騙子公司合作騙取體檢費。然後我就去了第二家公司面試，這家公司不要你體檢，但第一個月試用期公司不給交保險，需要自己拿出680元保險費交給公司，說是給司機的人身意外險，試用期一個月，等一個月過後公司給你交。這騙術太明顯了，試問去哪家正規公司上班是需要自己先交保險的？回家後整理了一下這些騙子公司的套路。1.薪資待遇高，不帶車8000元每月，帶車15000元每月。2.可以安排在你當地城市給公司高管開車。3.面試成功後讓你去他們指定的醫院去體檢，或者讓你交保險費。這是本人親生經歷，希望對你有幫助。總之一句話，去應聘工作還要你掏錢出去的就多留個心眼吧！值得一提的就是有些大型企業招工是要入職前去體檢的，但正規公司一般都是指定去正規的當地醫院去體檢的，不會讓你去那些私人醫院！切記！
6. 如何應對招聘面試中的怪招
招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數，招人的同時自然也宣傳了企業。很多公司因稀奇古怪的招聘招數而「聞名」，其中不乏谷歌這樣的名企。職業規劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數背後，隱藏著面試官和企業的用人智慧。
面對下列招聘「怪招」，你知道怎麼接招么？
怪招一：選出你最喜歡的動物
某知名廣告公司招聘廣告執行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個碩大的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，裡面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐狸、老虎、豹……等等，然後問S君說：「選出你最喜歡的三種動物，並說出理由」。S聽後覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒得到面試官的共鳴。
專家點評：在一個辦公室里，除了職位的不同外，長時間的工作也會使得每個人的性格、處事作風、行為舉止等方面呈現出各種狀態：有的人很精靈，鬼點子多、有的人穩重，寡語，不多表態、有的人做事風風火火，注重任務結果。相對應的，這些特點會與某些動物的行為習慣有些類似，成為一種類型的職場性格和行為特徵。企業在招聘時，給出此問題主要是為了預測、考察應聘者可能在工作中表現出來的性格特點和行為方式。
職業規劃師洪向陽提醒求職者，即使這樣的問題不會直接影響面試結果，但也不能掉以輕心，答案過於偏激會產生負面影響。建議應聘者在給出答案時，要掌握「平衡」原則。例如在在強調創新的同時，也要點出要遵守基本規則，這樣才不會給人「天馬行空」的感覺。在面試中，學會運用「中庸」的智慧很有必要。
怪招二：「我們只要博士！」
某公司招聘技術銷售經理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：「看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。」C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在後面的面試中，C君一直戰戰兢兢，表現非常不理想。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。
專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道「壓力測試」。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神，以及自我表現能力。面試中，自我價值的體現是最重要的環節之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現也需要技巧。很多求職者因為過於急於求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎麼能展現才華呢？要掌握這些技巧，未必要通過一次次碰壁來積累經驗，不妨找專業的職業規劃機構進行學習，或請教面試專家。
怪招三：選一部電影，寫下你的影評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部電影寫下自己的影評。D君一看，心裡納悶怎麼會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的電影寫了起來。可寫的完全是一些「不著調」的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最後沒有人通知他復試。
專家點評：面試銷售這樣的職位，會碰上這樣的問題，確實會讓應聘者不知所措，尤其是自認為寫作能力低的人，信心當即就被削了一半。其實這樣問題，意在考察求職者的職業價值觀。職業價值觀是職業規劃中所包含的重要問題之一。因為這能評估出你是否與申請的崗位相匹配，個人是否有清晰的職業規劃，以及你對該職業的忠誠度。
職業規劃師王紅琳建議，在碰到這樣看似與職位無關的問題時，你要做的准備是：第一，保持情緒平靜，不要心慌；第二，回憶這個崗位的核心要求都有哪些；第三，考慮自身情況，盡量貼近崗位需要。事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業目標所在，解決類似問題並不困難。
怪招四：唐僧師徒四人誰更適合做銷售？
某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始後，前面的常規問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：「問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西遊記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作？」X君脫口而出：「孫悟空」，然後在繼續解釋說：「孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合」，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之後X君再沒有接到任何音訊。
專家點評：問你誰最適合做什麼崗位（此崗位一般是求職者所投遞的崗位），這樣的問題考察目的在於兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹；第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業定位，這樣有針對性准備，能夠增加面試的成功機率。
怪招五：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么？
2009-2011年，在Universum的評估中，谷歌連續三年被選為工程界和商業界「最吸引人才」的企業，2011年同時也被評為「最佳聲譽」和「 最值得工作」的企業。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗。「一輛校車可以裝多少個高爾夫球？」、「如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬？」你能答上么？
專家點評：解決這類題目，不能僅停留在問題表面，還要結合應聘崗位的特點來進行思考。建議你從崗位性質入手，產品經理的一個重要職能就是掌握客戶需求，製作出合理的產品方案，解決客戶問題。那麼，你可通過補充提問，了解更多客戶的要求和條件，給出更合理的答案。或者，你可以提供多種可得到答案的解決方案以供選擇，制定產品方案也是產品經理的職能之一。總之，面對這樣的問題都一定要結合自己應聘的崗位職責內容和特點來回答。
形形色色的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少；二是在於你對自己的了解，你真正能做的工作是什麼？往什麼方向發展？了解清楚你要做的工作的內容，再做好自己的職業規劃，知己知彼，再「怪」的面試都難不倒你！
7. 社會招聘面試
其它的問題都是扯淡，主要是問你以前的經驗，這個問題關系你能否盡快上手。然後就是問題社會資源，因為關系著他們的業務發展和獎金。所以就算不問你，你也要想方設法通過一些談話無意中流露出你的社會關系很多，我只得社會關系是指你能拉來大膽子的社會關系哦。具體怎麼操作自己想吧。祝你成功啊
8. 在招聘面試中的提問。如果你被錄用了，將如何開展工作求回答
你好，我說說我的看法吧。首先，我不知道你所指的招聘是什麼公司的招聘，或版者你要應聘的是哪類權行業，所以，至於如何開展工作，開展什麼工作之類的問題換做誰都無法具體回答。第二，就進入公司如何開展工作這個問題，我想，畢竟你只是個員工，上級一定有任務布置，對自己有了完整的定位就一定會知道自己應該做什麼，至於如何做，那就要具體問題具體分析了。
總的來說，您的這個問題，不知道是您的提問在轉述時不完整，還是面試官的提問本身就沒什麼意義，感覺沒什麼必要問這個，或者即使回答了其實也不能說明什麼問題啊。
我只是個學生，全是個人想法，望高人多多指點！！！
希望你面試順利，前程似錦！！！
9. 今天去招聘會，有一家商務咨詢公司讓我去面試，不知道商務咨詢是幹嘛的
為企業提供抄與商業有關的信息以及提供協助商業運作。
具體包括：商務風險的調查、評估、防範、信息的搜集；商業知識產權的保護；某些商業信息和證據的調查與信息收集、企業咨詢（管理，團隊建設、經營現況、市場動態等）。
說白了就是有公司想調查什麼，把活外包給你，你去做資料搜集，填調查表之類的。