面試官轉行

① 工作5年以上，如何回答面試官的離職並改行的問題最讓HR滿意

一般來說，被HR視為合理的離職和轉行的理由有這些：

1，因為公司經營方向調整，地區/公司/部門/職位撤並；
2，按照家庭和生育計劃，要寶寶，不想因為我個人影響公司工作，所以辭職回家待產；
3，父母身體原因，離職回家照顧；
4，經過5年工作，對自我性格和職業傾向了解越來越深，我對自己的規劃是從事XXXX方向，所以毅然辭職；
5，我不想敷衍您，我離職很大一部分原因是部門氛圍不好，我不希望年紀輕輕就把精力浪費在辦公室政治上；
HR（淚流滿面）：我非常理解你！！！

綜合來說，我認可樓下黃女士的答案，實話實說，什麼原因就是什麼原因，不必隱瞞。當然，最好不要出現下列原因：

我們部門經理是個SB，我實在受不了她了！！

如有幫助，請採納。也歡迎關注我，我是一枚從不灌水的企業二級人力資源管理師。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆
我一直反對人事部門問應聘者這個問題，因為這個問題會引起當事人對不高興事件產生回憶。夫妻離婚，已經離婚了，再找新朋友的時候新朋友問，你當初為什麼離婚，很多人都會閉口不答，即便是回答了，問題都在對方，自己沒有任何錯誤，假如說說了自己有錯誤並且錯誤很嚴重，你還要他嗎，不要，所以任何人都不傻，為啥會說自己的錯誤呢，人家實話實說了，你會離開人家，人家不實話實說，你認為人家有所隱瞞，人有失意馬有失蹄，老虎也有打盹的時候，人非聖賢孰能無過，人事部門的任何人都敢說你從生下來到現在就沒有過錯誤嗎？沒有的話，你不會走路也不會說話，不會開車，總之不會的太多太多了，因為你每一個成功的背後都有大量的失敗作為後盾，這不是你的成功是你失敗以後的經驗的結果，今天來你這里應聘的人，他和你一樣，也正在經歷著大量的失敗，不要在人家傷口上撒鹽，也不要問那些胡編出來的結果，一個人離職，她在離職信上說了什麼你會在意嗎，你只要看到上面寫著離職報告，你就會滔滔不絕的問他為什麼等等，你會仔細的去看報告嗎不會，在離職報告里很多人都會說各種各樣的借口，你自己都知道他這是借口，真實目的不是他寫的，為啥，他真實的寫出來。你會暴跳如雷，一分錢也不會給他，欺騙你一下，錢到我手裡有時間我就罵你幾句，沒時間搭理你幹嘛，你也是這心理，多關心關心他會什麼，從言談舉止中捕捉這個人的工作心態，找到他的弱點與強項，結合公司實際情況，如果可以調教培養，就留下來，不能調教培養就放棄。感謝提問者看到現在，關於你的問題，我給你的答案也許你不同意，也許你不敢去說，如果你真的有人問你這個問題，你大可敷衍了事，工作是很難找，難就難在人事部門的無知，有些人雖然沒干過，但是他天資聰明一學就會，有些人笨到要死永遠也教不會，而人事專員卻不懂珍惜一教就會的，他們只要乖乖的，他們選的都是，不是傻子，也不是聰明人，聰明人裝傻，傻子假裝聰明然後人事部門傻乎乎的就都同意入職了。 來自職Q用戶：自渡匿名不回復

② 當面試官問起轉行原因，怎麼答最好

朵朵來自天津大學行政管理專業，目前讀研一，最近想找一份寒假兼職，應聘產品運營實習生。

朵朵有3段HR崗位實習經歷，她分別在融360、鏈家網、滴滴出行這三家公司工作過，但完全沒有運營崗位的實習經驗。

考慮到朵朵的名校背景，還曾在知名互聯網公司實習過，我直覺認為她素質很好，很願意給她面試機會。

在面試中，我一上來就問，「你之前都是做HR，現在為什麼想轉行做運營呢？」

朵朵回答說，「我之前3次HR實習主要工作都是發布招聘信息、更新職位、電話約面、跟進校園招聘線上線下安排、統計離職率等，這些都是一些重復性工作，技術含量不高。另外，在幾次實習中，我發現HR部門主要是配合業務部門工作的，不是公司的核心部門。基於這兩個原因，我想做一些有挑戰性的、貼近業務的工作，所以我選擇做運營。」

朵朵的回答是應屆生求職中常見的答案，雖然乍一聽覺得很有道理，但是這樣的回答存在很多問題：

問題1：說HR工作是重復性、缺乏技術含量的，說HR部門不是公司核心部門，如果面試官本身就是HR，這樣很容易引起她的反感。

問題2：僅做過幾項基礎性工作就認為HR工作技術含量不高，結論武斷，容易給人「眼高手低」、「自以為是」的感覺。

問題3：對HR工作的評價以吐槽居多，容易讓人感到你愛抱怨，不夠積極。

問題4：沒有對工作保持一顆平常心。任何崗位都有基礎性、重復性工作，HR崗位有，運營崗位同樣有。職場新人大多都是從基礎性工作做起的，只有把基礎性工作做好，才能贏得更多機會。

問題5：只說明了自己想轉行運營，卻沒有說明自己對運營的准備、了解，聽起來像是為了轉行而轉行，不能直接證明自己具備運營相關的能力。

問題6：可能會讓人誤解你對自己缺乏職業規劃。你想做什麼工作、適合做什麼工作，這涉及到職業規劃問題。如果轉行不是深思熟慮的結果，如果轉行不能發揮自己的優勢，很容易讓人覺得你做決定很隨意，對自己的未來缺乏規劃。

那麼，當求職者有A崗位經驗，卻想應聘B崗位，遭遇面試官的提問時，應該如何作答呢？

我分享以下幾點原則給大家參考：

1、避免談到A崗位的弊端，比如，技術含量不足，出差太多，發展前景不明確等等。

2、說明你在做A崗位過程中，對B崗位產生了濃厚的興趣，也對B崗位的工作內容做了一定的了解和准備。

3、如果你在A崗位的工作中曾做過一些跟B崗位相關的項目，就可以把這段經歷重點包裝出來，說明你在這個項目中取得的成績。

4、說明轉行是基於你興趣和能力、主觀和客觀多方面綜合評估的結果，是慎重的選擇，不是一時興起。

還以朵朵舉例，她可以說自己在HR崗位上時做過企業內宣、團隊建設相關的活動，鍛煉了活動策劃與執行方面的能力，這些經歷是和活動運營崗位相關的。正是在這些經歷中，她發現自己對活動運營很感興趣，而且當時負責的XX活動取得了XX成績，這也說明自己具備做好活動運營的能力。

如果朵朵跟面試官說，「我主觀上對運營感興趣，客觀上也做過XX活動運營項目，取得了XX成績，具備做好運營的能力。所以我慎重地選擇了運營工作。」這樣一來，朵朵贏得面試官認可的幾率就會大很多。

③ 可以做的hr轉行可以做什麼做hr的是不是都特賤

1. HR轉到相關領域
（1）HR轉為高層助理
總經理助理或總裁助理是一個不錯的崗位，在比較大的公司，屬於高管崗位。不少HR都具備一定的必要技能，如果能夠稍加努力掌握其他的必備技能，那麼應該能夠成為一條較好的發展通道。好處是你的專業能力有用武之地，而且新崗位所接觸的人和事的層面不同，或許能夠大開眼界看到更為廣闊的世界。
（2）HR轉到人才行業
如果在人力資源管理過程中積累了比較豐富的經驗，培養了較好的眼光，那麼可以考慮轉做獵頭，幫助公司尋找優秀人才；如果在人力資源分析等方面具有較強的能力，也可以考慮到招聘網絡單位做數據分析；也可以找到當地的人才服務與交流中心尋找與HR工作經驗相關聯的崗位。
（3）HR轉為咨詢顧問
人力資源管理咨詢公司越來越多，而且這些專業性的公司傾向於尋找富有實戰經驗的人才作為咨詢顧問團隊的成員，但前提條件是你做得足夠優秀。如果你的實戰能力一般，不建議轉入，因為咨詢公司對專業人員的挑剔可能把你擋在門衛。
2. HR轉到不相關領域
（1）業務部門
HR在工作中最受人詬病的就是不懂業務，既然考慮轉換崗位，不妨嘗試一下業務部門的工作。既然是業務部門，那麼是傳統行業還是新興行業都無所謂，只要你喜歡，而且能進去。至於轉到業務部門是否能夠成功，則需要幾個方面的注意事項了：一要具備一定的專業知識，二要盡快具備相應的業務能力，三要能夠適應工作轉換後的新環境。HR轉到業務部門的好處是能夠為以後的晉升奠定較好的基礎——畢竟業務部門晉升到高層的幾率遠遠大於其他部門。
（2）其他部門
當然也有很多HR自身並不喜歡業務，那麼也可以轉到其他部門，比如售後服務、產品供應部等，這些部門往往是公司的支撐部門，專業技術性不是很高的情況下，都可以考慮入手。我認為這並不是最佳的選擇，因為HR的很多專業知識在這些部門和未來一段時間都不會得到最極致的發揮。

④ 我要面試，但是我是轉行的，如果你是面試官,你會問我什麼問題呢

一、一般主考官會問你：你以前在哪做的，做的行業是什麼，是什麼原因想讓你轉行，你對於現在應聘的行業有什麼看法和打算，你會在此行業打算怎麼做？基本上就是這些，但是也有考官是不問你這些的，他們比較喜歡問其他的方面來觀察了解你是那種應聘者，至於其他方面的問題是由考官隨意問的。

二、面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

三、面試禁忌

（一）面試中，忌不良用語

1.急問待遇

「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人

3.我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。

3.不當反問

主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。

（二）面試中，忌不良習慣

面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。

1、手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

2、腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

3、眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

4、臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

5、行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。僅供參考。

⑤ 自從被HR吊打過之後，就想轉行做HR，轉行做HR難嗎

我認為在職場中沒有絕對的難易，完全是關乎於個人的能力方面來決定。轉行分為小轉大轉，有許多人考慮轉行並且十分困惑的。要由您自己為出發點，是否現在從事的職業能夠適應HR，是否有資源，有能力，有足夠的知識儲備來征服這個職業。

所以如果您打算去做hr方面的事情的話，在這方面是要提醒您，就是一定不要以太過於勞累和沒有假期之類的事情來作為辭職的借口，否則將成為您之後就業路上的一塊致命的絆腳石。

如果您選擇轉行進入HR，祝您前途似錦。

⑥ 我要面試，但是我是轉行的！如果你是面試官,你會問我什麼問題呢

一定會問的問題：
1你為什麼要跳槽？之前的行業哪裡讓你不滿意了？（看你個人定性回）答
2你現在具備什麼技能讓你認為能適應轉行呢？（個人與崗位匹配度）
3你認為現在的年齡和之前從事工作的固式思維對你現在想從事的工作是否有什麼影響。（這點其實可以朝有什麼優勢方向去答，但是需要先謙虛一下哈）
4為什麼你想要轉行呢
其實不管問什麼，對方想知道的無非是幾個 你行不行 你能為我帶來什麼 你不會一下就走了吧 你努力表現這些的就可以了

⑦ HR轉行做什麼職位比較好

HR這樣的人事經理，如果他想要轉行，我認為他可以從事一些銷售方面有關的工作畢竟與他從事的相關工作有關，在語言方面他是強項，在人際交往方面他也是非常擅長的，銷售部門是一個可以考慮的工作。

⑧ 工作5年以上，如何回答面試官的離職並改行的問題最讓HR滿意

一般來說，被HR視為合理的離職和轉行的理由有這些：

1，因為公司經營方向調整，地區/公司/部門/職位撤並；
2，按照家庭和生育計劃，要寶寶，不想因為我個人影響公司工作，所以辭職回家待產；
3，父母身體原因，離職回家照顧；
4，經過5年工作，對自我性格和職業傾向了解越來越深，我對自己的規劃是從事XXXX方向，所以毅然辭職；
5，我不想敷衍您，我離職很大一部分原因是部門氛圍不好，我不希望年紀輕輕就把精力浪費在辦公室政治上；
HR（淚流滿面）：我非常理解你！！！

綜合來說，我認可樓下黃女士的答案，實話實說，什麼原因就是什麼原因，不必隱瞞。當然，最好不要出現下列原因：

我們部門經理是個SB，我實在受不了她了！！

如有幫助，請採納。也歡迎關注我，我是一枚從不灌水的企業二級人力資源管理師。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆
錯誤示範🙅與正確示範🙅‍♂️的對比
例：「我之前做HR，主要工作都是發布招聘信息、更新職位、電話約面、跟進校園招聘線上線下安排、統計離職率等，這些都是一些重復性工作，技術含量不高。另外，在工作中，我發現HR部門主要是配合業務部門工作的，不是公司的核心部門。基於這兩個原因，我想做一些有挑戰性的、貼近業務的工作，所以我選擇做運營。」
該回答是應屆生求職中常見的答案，雖然乍一聽覺得很有道理，但是這樣的回答存在很多問題。
而且，如果面試官本身就是HR，或者經歷過你說的前職業，這樣很容易引起她的反感～

正確示範🙆‍♂️
例：「我主觀上對運營感興趣，客觀上也做過XX活動運營項目，取得了XX成績，具備做好運營的能力。所以我慎重地選擇了運營工作。」這樣一來，贏得面試官認可的幾率就會大很多。 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕

⑨ 面試時，面試官問：「為什麼轉行」。怎麼回答比較好

這個問題，其實就是在問忠誠度。

標準的回答1：雙向

我上一段的離職，是雙向選擇的結果。

在A公司我的能力得到了提高，但又得不到相應的薪資待遇。所以我選擇了職業規劃更符合我的B公司。

標準的回答2：自己不行

我的離職，更多的原因還是在我自己。

不是說我不能勝任這個工作崗位，而是家庭原因的變動。我為了XX事被迫選擇了放棄。
注意：這個理由一定要站得住。

比如回家照顧父母就是個非常完美的理由。

標準的回答3：前公司不行（慎用）

我的離職，最大的原因是公司經營理念和個人的差距。

在我離職時，公司正處於（轉型期、蕭條期），我的意見和建議不一定是正確的，但得不到任何回應，有時候努力工作，也沒有什麼好結果。

我離職的時候，將公司的存在的問題和我建議的改進方法，以文檔報告的形式遞交給了我的直屬領導。

我覺得畢竟公司培養了我XXXX方面，在我眼裡，我很珍惜這一段成長的時光。

所以，我做到我能做的之後，離開了公司。

⑩ 做HR一年了，想轉行，該怎麼辦

做人力資源一年轉行是一件非常簡單的事情，因為在這一年中，你肯定版是積累了一定的人脈，對權於一些人的認知上有了很大的提升，所以轉行是一件非常容易的事情，當然你應該對於目前的市場有一個簡單的調研，這樣才能夠方便你轉行以後的工作。