面試技巧論壇

A. 面試應該注意什麼問題

1、相關資料准備。在面試之前，應該帶齊相關資料和證件，包括個人的簡回歷、學位證書、畢答業證、各種榮譽證書等資料。

2、言行舉止文明禮貌。在面試過程中，要做到彬彬有禮，多用禮貌詞彙，在結束時不忘對HR道謝。

3、著裝干凈整潔，個人形象良好。在面試之前，可以將相關服裝提前准備，不可穿的太露、太花哨等，最好著正裝，妝容素雅干凈，體現出個人對本份工作的尊重。

4、態度謙遜，不卑不亢。在面試過程中，不可太過緊張，可以提前對公司進行細致的了解，模擬HR進行設問，然後回答，做好充分准備，即使遇到難以回答的問題，也不要露怯，誠實的向HR進行求教。

5、准時守約。對於HR來說，第一印象十分重要，一個不能准時的人，是無法讓人信任的，在面試之前，提前規劃好交通路線，盡可能提前到達面試地點。

5、充分准備。在面試之前，可以對公司的企業文化、宗旨、相關制度做一個大致了解，然後在根據自己應聘的崗位要求，突出相關優勢，揚長避短，留下一個極佳的印象，也可以顯示出你對這份工作的重視。

B. 社區面試技巧：社會現象如何給予合理評價

綜合分析主要考察的就是一個考生對事物從整體上的歸納概括能力和從局部上的分析分解能力。比如說，我們在談論一個姑娘時會說這個姑娘很漂亮，其實漂亮就是從整體上看待這個姑娘，也就是綜合的一個過程，漂亮在哪裡，分別從臉蛋、身材、皮膚等各方面進行描述其實就是從局部對這位姑娘進行分析分解的一個過程。對於某一個現象讓我們談對這個現象的看法的時候同樣如此，對現象的綜合其實就是對現象表明自己的價值判斷，積極類的社會現象總體上給予肯定評價，消極類的社會現象總體上給予否定的評價，辯證類的社會現象依據「是否符合主流價值觀」;「是否符合人民群眾根本利益」;「是否符合國家方針政策」給予相應的評價。
然而我們很多考生在對現象進行評價時往往會出現在評價的時候僅僅只會說「對於這個現象我表示支持」、「對於這個現象我認為是錯誤的」這種過於生硬、死板的評價，聽起來特別的別扭。其實出現這種問題主要原因是學生自身在對於「肯定評價」、「否定評價」的理解上出現了偏差，在老師看來，「肯定評價」、「否定評價」它只是我們我們評價時對現象給予態度的一種方向，在對現象進行評價時並非只有「肯定」、「否定」;「是」、「非」;「對」「錯」這種評價，而應該有更豐富的、個性化的、帶有自身感情的評價。比如說為「消防車撞開阻塞前往事發地私家車輛」這種做法叫好;對「老英雄張富清深藏功與名60年的事跡」深受感動，對他本人深感欽佩;對「政府官員提交的報告出現錯別字、標點符號錯誤、數據的錯誤」這種行為應該受到嚴厲的批評，嚴肅的懲處等等。當我們在對不同的現象進行評價的時候，採用這種個性化的、帶有自身感情的評價時我們可以通過這種評價更好的去傳遞我們的情感，更好的去體現我們自身的價值取向，讓自己的評價與其他人的評價在所傳達的態度在一致的情況之下更能夠體現我們的個性，而不是那種機械性表態。
對現象給予個性化的、帶有感情的評價，在學習的初期可能稍微有點難，但是我們可以從兩方面出發，就能夠培養出個性化評價。一方面是在學習的初期在練習表態時就應該往方向正確，多方式表述方面進行多多練習，樹立個性化評價的意識，另外一方面就是可以多看一些主流媒體對時事的評價剖析文章，總結一些個性化表態的詞語進行不斷積累，這樣隨著學習的深入，今後在答其他題的時候也可以舉一反三，靈活自如地進行調整。

C. 要一些面試的網站

面試的網站？是招聘抄網站嗎襲
目前招聘網站最知名的還要數 智聯，51job，英才 樓主可以在這幾個上面重點找下工作機會
如果樓主想知道的是關於面試方面的技巧及注意事項
那我建議你可以去 17HR 論壇上多看看
上面有很多面試方面的技巧，多學習一下可以增加你的面試成功率
以上
希望對你有幫助

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D. 應聘技巧

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路：

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路：

1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路：

1、 基本原則上「投其所好」。

2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路：

1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。

4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

E. 我即將應聘論壇管理員。 面試的時候需要注意什麼。 然後一般工作內容是什麼。

這位小兄弟，你連你要應聘的職位工作內容，工作職責是什麼都不知道，不是打擊你，內上來直接被刷掉。容
難道你不會網路一下，或者去智聯之類的招聘網站看看這個工作崗位的職責要求是什麼嗎？再者你要去了解要應聘的公司是做什麼的，主要業務是什麼，你能幫他解決什麼問題？
從你所問的問題來看，你應該是學生吧，另外你並沒有這方面的經驗或技巧之類，只是覺得自己能勝任這項工作，很抱歉，事實不是你想像的那樣，很少見過這個工作崗位，理解一，即所謂版主，大多都是由論壇的資深活躍會員擔當，沒有報酬的。另外一種就是論壇（網站）維護了，這個需要懂一點技術，另外會操作後台管理系統。
面試不需要注意什麼，真誠是最重要的，找工作是雙方選擇的結果，一廂情願是沒有結果的
小兄弟，你真的需要工作嗎，看你的主頁，多數問答都是關於女性生殖器、房事之類的，呵呵，不多說了

F. 社區面試技巧

你沒有說你要面試社區的什麼工作啊?這個就不好回答了，不過，社區一般都是為社區居民服務的，所以你盡量體現你的一種樂於助人，積極主動的熱心腸就好。

G. 社區面試一般會出什麼樣的問題

一是自我介紹或對這項工作了解多少，你有什麼優勢之類的。
二是組織協調能力測試。就是給你一個問題或讓你安排一次活動、會議之類的。
三是解決問題能力測試。也是讓你面臨一種困境或一個問題，問你該怎麼去解決。
四是看你對社會民生問題的看法之類。或提出當前一種社會現象或出現的新聞現象，問你是怎麼看待的，如果你也身處其中，你會怎麼做之類的。

我們在面試的過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重同時也是面試官對你的認識的第一印象。像面試過程中的禮貌注意表現在你一進門的行為舉止上，還有你的語言。在和面試官說話的過程中多用「您好」而不是「你好」「謝謝」「請多關照」等詞，這樣會讓面試官覺得你非常有禮貌。

面試的時候你的儀表儀態也是非常的重要，衣服的選擇要根據你面試的職業來決定，比如你要面試銀行.政府等部門的時候一定要衣著正統，不能隨便穿點就去了，當然你要是面試一些時尚雜志了什麼的這個時候你的衣著一定要有流行因素，讓面試官看到你的時尚。還有就是你的穿著要干凈整潔你想要是剛畢業的學生，穿休閑類的運動裝就好，學生要是在衣著正裝反而更達不到想要的結果。

面試的時候要婉轉地說明你與同事或團體的合作能力。如果你善於與人溝通這樣你就有被錄取的希望，若你要是有什麼工作經驗可以盡量提起面試官聽見，爭取他的認可。還有就是前萬別好高騖遠不切實際，高不成低不就。像現在有很多本科畢了業找工作，不是嫌工資低就是嫌工作累。現在已經不是以前那個社會了，遍地是大學生。就是因為這樣有很多的企業寧可願意招收那些中專生.大專生也不願意要那些本科生，找一份理想的工作是每個求職著的願望切勿眼高手低，這山望著那山高這是求職的大忌。