加面試官微信怎麼聊

A. 面試結束後，面試官要求加你微信該怎麼辦

如果你有小號，當然要用小號。為什麼不建議用你大號呢，有個人，請假去面試回，結果加了面試官的答微信號，後來，他發個朋友圈，結果面試官去點了贊。這時他上司就發現了，因為朋友之間，都是可見的，原來他上司和面試官是認識的。很顯然人，無懸念，他的跳巢計劃落空了。

B. 昨天加了面試官的微信，

遇到這種情況，不在乎三種原因:
1、崗位招聘人數有限，比如就招聘一位。面試單位需要專精挑細選，在候屬選人不是很充足、崗位需求不是很緊急的時候，需要面試再多一點的面試者，然後對比篩選。
2、面試單位對崗位很重視，要求很高，可能認為面試者綜合能力與崗位需求基本匹配或者某一方面有所欠缺，可以列為備選對象。如果沒有更合適的應聘者，可能就會啟用。
3、面試單位對這個崗位對外招聘意向不強烈，有可能僅僅是通過面試，了解同崗位的行業情況，比如薪酬情況，工作情況，人才標准等。

面試者也要對自己充滿信心，一是通過面試，也可以了解到自己的不足；第二，在沒有明確的答復前，做好其他應聘的准備。

C. 面試結束後，面試官說可以彼此加一下微信，感覺有些出於禮貌。面試官是女的，我也是女的，求各位網友給個

想多了。彼此加個微信，以便好聯系，萬一符合用人單位的標准呢！即便是男性面試官也是正常的，如果有疑問或者條件不符合用人單位標准，人家也好通知你。

D. 到公司面試，面試官加了我的微信，要不要主動找他聊天

到公司面試，面試官加了我的微信，要主動找他聊天。因為面試的時候我們已經在表格留下電話號碼了，而微信現在是大家普遍存在的一個交流平台，面試官問的問題越多，留的你聯系方式越多，就有可能讓你入職的可能性，不然面試官不會留下那麼多聯系方式問那麼多問題就是浪費時間了，面試官越主動，你就越有戲。

而有點面試官要了微信號僅僅是加了你的微信，卻不提及你是否入職的事情，與你面試的公司毫無關聯，如果遇到這種情況，這個時候我們可以拉黑刪除這個面試官了。但面試官開始加了的微信，我們還是要主動找他聊天，給自己一個入職的機會。

E. 加了面試官微信可以問什麼

什麼都不要問！
按照我多年的面試經驗來看。面試官這種做法是欲擒故縱。他回先是讓很多答應聘者加他的微信，然後和大家說有什麼問題可以問他。但如果有人真的問他，那這個人肯定就會被踢掉了，沒有機會應聘上課。
不管的工資多少，福利待遇怎麼樣，工作時間如何安排。這些都可以到真正的面試上提出詢問，可以在面試上說明白。不用私底下通過微信來溝通。私底下微信說的事情，不能算數，用人單位不會承認的。所以有了面試官的微信，也不要亂問一些問題。不過有些問題倒是可以問一下，例如：面試的時間有沒有改，面試需不需要穿正裝等等！

F. 面試官加了我微信，這是通過了嗎

面試官加了你微信不代表就通過，等真正有通知給你才能算通過，但是有一點，面試官既然加了你微信，你就可以跟他多聊聊，熟悉了也許有機會，即使不能通過還可以跟他聊聊你以後要注意的地方。

G. 面試時加了面試官的微信，面試結束後應該在微信上和他簡單說幾句嗎

可以簡單的溝通一下 說一下你的名字 讓面試官對你加深一下印象（面試比較順利專的話）或屬者是讓面試官知道有這個人的存在 但切記說話適可而止就可以了。

H. 面試官為什麼不允許面試者之間加微信

從你的描述來看，面試官不允許面試者之間加微信，主要目的是防止面試者相互交流，並且交流各自面試的過程，面試的薪資。防止對面試產生不好的影響。

I. 加了一個公司面試官明天准備去應聘微信上我應該怎麼開場

如果換做我首先得主動問好啊，然後跟他聊聊公司的情況啊。