A. 2016年興義公務員面試結構化面試熱點備考策略
文化類：
隨著國家吹響加強社會主義文化建設的號角，文化類也是近年來比較熱的一類考題，由於文化類熱點所能涉及的內容很多，如教育、公共文化服務、文化管理、文化市場等多方面，我們只要把握一個原則，即建立健全社會主義文化體制。並圍繞著這一原則來具體問題具體分析，展開論述就可以了。
社會類：
社會類熱點的內容也很寬泛，我們往往將各種民生類問題歸入到此類中去，如慈善、就業、食品安全、公共設施、社會保障等。那麼解決這類問題，我們可以從以下幾個方面來考慮，一是找到存在的問題，二是解決當前問題，三是深化改革，改進管理體制。比如慈善問題，當前慈善事業上存在很多問題，為解決這類問題，對口管理部門也出台了一些政策規定，為了避免這類問題的發生，健全慈善事業，完善慈善體制，我們還應加強立法，加強對社會的宣傳力度，弘揚公益精神等。
經濟類：
經濟類熱點對一般考生來說因其略顯專業難懂，是廣大考生最容易忽略也是最頭疼的一類熱點。一般純經濟類的熱點不會太多，而是融合在其他民生問題當中，比如常常會考察的經濟發展過程中出現的誠信缺失問題該如何解決?隨著經濟的快速發展，社會上出現了一股奢靡之風，對此你怎麼看?等等這類問題，通常都是將經濟問題和民生問題融合在一起，只要考生能夠堅持正確的價值觀，做出正確判斷就可以了。
政治類：
政治類熱點很好理解，就是最近出台的規章制度、方針政策等，但是我們不能僅僅局限於僅僅像知道新聞標題那樣泛泛地了解，而是要舉一反三，知其然又知其所以然，包括某項政策出台的背景、出台歷程、針對的對象、解決的問題、政策出台的意義、引起的反響，存在的不足等都是我們在復習政治類熱點時應該去主動思考的。比如，2014年兩會報告中提到了要繼續深化醫療體制改革。那麼我們在准備這一熱點的時候就應該舉一反三，同時了解這些問題：醫改是從什麼時候開始的?針對醫改國家的基本政策是什麼?醫改主要有哪些方面的內容?有哪些必須遵循的原則?醫改進行到目前為止存在著那些問題?可以從哪些方面來繼續改進?只有了解了這些問題，我們才算把醫改這一熱點真正掌握，也只有這樣，在考試中遇到這類問題時，我們才能夠從容應對。
B. 近期面試熱點有哪些
近期面試的熱點還是偏向於互聯網和傳統銷售職業
1、互聯網
正在勢頭上的AI智能、深度學習、物聯網、大數據分析等都是熱門的
2、傳統銷售
房地產銷售、保險銷售、醫療器械銷售等，也都一直是熱點
C. 面試熱點話題：「減負」應該怎麼「減」
案例：近年來各地方「減負令」一個接一個出，但是校外輔導班依舊異常火爆。據調查顯示，內上海有容84.14的學生參加課外輔導培訓。對此，你怎麼看?
對策分析：1.嚴格教師隊伍管理。「老師上課時間必須把內容講全面,把上課內容錄下來,關鍵點沒有講到的,屬於工作疏漏,對疏漏部分要與考核掛鉤,連續幾次考核不合格的暫停教學資格,培訓合格後方可繼續任教。考試內容不許超出上課內容。」2.依法治理校外培訓機構。3.公辦學校的建設和發展需要政府的大力支持——擴大中小學校的辦學自主權和財務統籌權，促進公辦教育回歸競爭優勢;擴大公辦撥款，提高教師待遇和教學投入;適度寬容公辦學校的各類啟蒙和興趣教學。4.教育均衡需要政府的公正公開。教育不均衡的背後是社會資源分配不均，人才選拔標准單一。由此，我們希望改善社會用人標准，實現社會公平;提高信息的透明度和傳播速度，幫助家長進一步了解考試與評價制度的改革與社會人才需求。5.加快學生考核評價機制，多角度給學生一個客觀的評價，而不是用成績作為衡量的唯一標准。6.還應合理提高教師待遇,讓教師成為受人尊敬、為人師表的職業，吸引更多優秀大學生投入其中。
D. 2016年的熱點話題
英國脫歐
南海仲裁
土耳其政變
法國恐怖襲擊
E. 面試熱點問題該怎麼准備
充分備考熱點需要從兩個大方面重點考慮：
一、明確素材范圍：
通過對歷年政法幹警面試熱點題目素材來源分析，得到面試熱點題的題目素材范圍是相對固定的，主要圍繞著政治、經濟、文化、社會、生態幾大內容。命題之所以圍繞著這些方面進行，原因在於這幾大方面是政府工作的重點，在十七大、十八大報告中重點強調的問題，尤其十八大報告提出的「五位一體」更是強調了這五大方面對中國未來發展的重要性。所以考生一定要重點關注在這五方面政府都採取了哪些舉措，出台了哪些政策，提出了哪些新問題等等。這些信息的獲得可以通過一些門戶網站，例如人民網、新華網、光明網等網站，這些網站上面有比較全面的關於政治、經濟、文化、社會、生態方面的最新報道。
二、明確熱點素材特點：
當然面試熱點素材不是滿足了上述五個大范疇就能夠成為面試考察的內容。如果能夠成為面熱點考察素材，素材本身還需要具備以下特點。
1、普遍性：全國各個領域、各個行業和系統普遍存在的、對全局和長遠具有重大影響的問題。例如道德滑坡，在很多行業很多領域裡面都時有發生，是當前必須要解決的重要問題之一，這類具有普遍性的事件一定要重點關注。如果素材本身只是一個個案，不具有普遍意義，這就可能導致由於信息不對稱，考生沒有關注，或者不了解事情發生的背景而導致答題出現偏差，進而導致面試失去公平性，同時個案的解決不具有廣泛指導意義，所以面試通常不會考察個性化事件。
F. 2016年公務員面試熱點：網路直播火爆，該怎麼看
從以下幾個方面回答：
總結了下，直播這么火爆可能有以下幾個原因。
在觀看者這里
1.滿足窺私慾
2.性張力的釋放
3.人際互動的需求
在播主那裡
1.額外的收入來源
2.展示自我的滿足感或虛榮心
3.展現社交價值的本能
現在直播平台異常火爆，有極多平台已為大眾所知，同時也逐漸產生很多新的平台並引起投資人的重視。
但在有些人看來，他們會看出直播里「虛偽」的東西並因此無法讓自己對之有什麼喜好。
比如有新的觀眾進來，主播會就著這人在平台的昵稱道一聲：歡迎XXX（新觀眾的名字），這樣喊出觀眾的名字以增強參與感。或者當主播收到禮物，會道：謝謝XXX（送禮者的名字）故意曝光他的名字以增強其它觀眾的送禮慾望或攀比心理。
在他們看來這並不是簡單的禮貌性問候，總是可以嗅出裡面的利害技巧。不否認日常的生活中那些不可避免的利害技巧，但直播裡面的這類東西已經超出他們道德能承受的范圍，並讓整體產生了變味。
再或，一個女主播通過裝扮自己並打一些性上的擦邊球（在衣著或者言語上）來增加觀眾數量。她們跟觀眾們聊一些平常的不能再平常的話題，觀眾們也問一些平常的不能再平常的問題。比如：妹紙哪裡人，身高多少體重多少？有男朋友了嗎等等。可能觀眾通過這種互動獲得一種與「異性交流」的假象的滿足感。但實際的情況可能是：正是女主播的男朋友建議女主播去做直播，男朋友可能對她說：「親愛的，現在直播這么火，要不你去做直播從屌絲那裡撈點錢？」
換句話說，這種形式的交流容易永遠隔著一層現實的砂紙，與真實的情況出入很大。當然不是說每個播主都是這個性質，但總體傾向上卻大抵如此。
可是你又不能否認直播的火爆，而他們對這種形式下未被顯露的「水下面的冰塊」的陰暗世界感到排斥和抵觸。
請各位談談自己對直播的看法，如果能從心理上進行分析，或者能劃分出直播受眾的群體特徵、播主的群體特徵，或者預測這個行業未來的發展趨勢，那就更好了。
G. 2016興義公務員面試如何妙答社會熱點題
社會熱點是出題概率最大的題型之一，也是最難的題目，很多考生在作答時，往往存在內容不全面、不深刻、思維邏輯混亂等現象，嚴重影響了後面的答題狀態。下面，我們就針對這個題型給考生進行專項指導。希望可以幫助考生更加全面、更加具體地把握這類題目。
例題：
羊年春節許多人在羊年新春苦練「一指禪」，對著春節聯歡晚會狂搖手機，「搶紅包」成了「新年俗」。對於春節網路搶紅包的現象，談談看法。
看到這樣的題目時，我們可以從以下四個部分針對網路搶紅包的現象進行分析：
1.背景
(1)網路技術和移動終端的發展，為網路紅包的產生提供了前提基礎;
(2)送紅包的民俗迎合了大眾的心理;
(3)商家的巨大投入。
2.影響
積極影響：
(1)創新的方式讓紅包的習俗得到進一步發展;
(2)增強了人際互動性，促進感情;
(3)為商家帶來更多的利益與新的競爭方式。
消極影響：
(1)如沉溺其中，則可能毀了年俗;
(2)互聯網紅包隱藏著安全隱患;
(3)容易演變成「微腐敗」。
3.原因
(1)春節發紅包是傳統文化的一部分，且假期大家本就比較悠閑;
(2)網路紅包具有娛樂性和游戲性，互動性比較強;
(3)互聯網公司和線下企業為爭奪移動支付市場的空間，積累和擴大市場份額，不惜加大投入。
4.對策
(1)擺正觀念，不被掌控，同時多注意和家人之間感情的溝通;
(2)加強網路監管，打擊網路詐騙;
(3)政府不僅要把握宏觀經濟方向，引導企業良性競爭。還要制定詳細監管體系和相關稅法，防止腐敗和偷稅漏稅現象發生。
H. 面試熱點話題：如何體現良好的計劃組織能力
要想答好計劃組織題就要首先弄懂計劃組織題是什麼。
計劃組織題其實就是領導交給我們一項任務讓我們完成，而我們要做的就是完成任務，達到領導的意圖和目的。所以說計劃組織題就是採取一些辦法手段達到最終目的。所以說，拋開各種思路、套路，計劃組織題最核心的就是任務的「目的」和「手段」。我們明確了目的，最後採取各種手段來實現它，這就是計劃組織題最核心的思路。
很多同學在答「目的」的時候特別簡單，只有一句話。這樣的話目的也就只能是裝點開頭的一句話而已，對接下來的答題沒有任何幫助，甚至還成為了累贅，需要額外時間去思考。我們對目的的思考絕不能僅僅就是一句話，而是要想清楚。想到什麼程度呢?其實就是把活動最後要呈現的效果想出來，在頭腦中形成一個清晰的畫面。比如說我們要組織一次比賽，那你就要在頭腦中想像出來一個大舞台，下面坐著觀眾、評委，上面是我們的選手一一表演的場景，這個想像出來並不難。想像出來之後，我們就可以思考如何實現這個畫面，從前期的准備工作，到比賽的整個流程，有哪些環節，就非常清晰了。
很多同學答題答不清楚就是因為大腦中沒有這個清晰的畫面，自己都沒弄清楚最後要達到什麼效果怎麼可能說清楚怎麼組織活動呢?我們做任何一件事都是要有一個藍圖才能做好的，做工程需要設計圖，而組織活動也需要這么一張圖。只不過這張圖往往不會畫出來而是存在我們的大腦中，具體表現在策劃案的文字里。
通過目的分析，在頭腦中形成最後的效果圖，明確最後要達成的效果、目的，然後再思考如何實現、把大腦中的圖片用語言描繪出來，計劃組織題答起來就不怕答不好了。