① 大學生志願者實踐部面試問題
一般問題有抄：
1、自我介紹；
2、自身愛好，有什麼才能；
3、是什麼吸引你想加入學生會社會實踐部？
4、加入社會實踐部後，你想得到什麼？
5、總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
② 大學里青年志願者部面試會提什麼問題，怎麼回答
僅供參考：
首先,他們要對你有個大致的了解..會問你的基本情況..什麼專大屬概介紹下自己啊，有什麼愛好啊.覺得自己性格是怎麼樣的..這些你如實回答可以..但是他們可能會注意這些..你是否積極主動,工作熱情,不怕吃苦,有團隊合作意識..能很好的與人溝通交流...
只要你掌握了上面他們幾個招人的基本因素,所答的就基本靠這這些一點..說話大方,沉著一點..緊張的話就說話說慢點,記不起來的還可以在腦子里回憶一下..
然後諸如你認為青年志願者是怎麼樣的,我們的口號是什麼..宗旨是什麼的..你就得提前去看看了，一般來說網站上部門介紹上會有,還有人家發的招新資料上也會有,你一定要提前看看，記下來..人家問這個,就是看看你們是不是真想進這個部門..有沒有留心..
最後..可以他們會問一些臨場的問題,,考驗你的反應,你就要機靈一點..還有..把握我上面跟你說 青年志願者的應具備的素質..就應該沒問題 ..
③ 我要參加學校的志願者,要進行面試，有什麼技巧如何自我介紹說些什麼
自我介紹也被稱為「 面試 第一問」。在自我介紹中,面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己,展示才華。自我介紹的時間一般為3分鍾左右。
一，要把握好時間，自我介紹的時間一般為3分鍾,在時間的分配上,第一分鍾可談談學習等個人基本情況,第二分鍾可談談經歷,對於志願者而言可談相關的社會實踐,第三分鍾可談對本職位的理想和看法。如果自我介紹要求在1分鍾內完成,自我介紹就要有所側重,突出一點,不及其餘。
二，語氣避免做作，自我介紹可以事前准備,也可以事前找些朋友做練習,但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束,而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對面試官來說,將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調聽來流暢自然,充滿自信。
三，自我介紹時要投其所好擺成績,這些成績必須與志願者的工作性質有關。
在面試中,你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容,即使是你引以為榮的優點和長處,你也要忍痛舍棄。
四，以說真話為前提，自我介紹時,要突出個人的優點和特長,你可以使用一些小技巧,比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力,也可以適當引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧,都要堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
五，在自我介紹時要調適好自己的情緒,在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振,這些都是不成熟的表現。對於表達,建議找自己的朋友練習一下,也可以先對著鏡子練習幾遍,再去面試。
④ 面試志願者，面試者一般會提一些什麼簡單的問題
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其回實對所有的面試官而答言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
⑤ 大學里志願者的面試的自我介紹怎麼說
自我介紹第一句話最好是禮貌用語，然後就介紹你的基本情況，如：姓名，來版自哪個學校（地權方），還可以簡單介紹你的愛好，然後說說你來面試這次志願者的原因，最後就是說些表明決心的話。以下是自我介紹內容（供參考）：
你們好！我叫xxx，來自xx（學校）。很高興能夠參加這次xxx（活動）志願者的面試，也十分感謝能夠給我這次機會，更希望能夠通過這次面試，我能夠成為一名光榮而神聖的xxx（活動）志願者。在我的心中，志願者是新一代青年有責任感、有使命感，不求回報，無私奉獻的象徵。現在我擁有了靠近xxx（活動）的機會，更加渴望我能以一名志願者的身份參與xxx（活動），我會用我所學到的知識，積極熱情地為xxx（活動）服務，並通過我的努力，為xxx（活動）的成功舉辦出一份力量。相信我能夠勝任志願者這份工作。懇切地期盼得到這份榮譽。謝謝 !
⑥ 面試志願者時，面試者一般會提一些什麼問題
面試志願者時，面試者一般會提:
問題1：您以前參加過什麼志願服務活動么？<考察服務經驗內>
問題2：（容如果參加過）那麼您在參加志願服務活動的時候，是出於什麼考慮呢？<考察參加服務的目的>
問題3：（如果沒參加過）那麼您本次報名參加志願服務活動是出於什麼考慮呢？<考察參加服務的目的>
問題4：在志願服務活動中，需要我們的志願者無私的付出，沒有任何的回報，您怎麼看待這個問題呢？<考察對志願者精神和志願服務理念的理解和認識>
志願者面試不同於一般人員的面試，報名者不論出於什麼目的參加活動，在服務當中都造成了無私奉獻的現實，所以我們要尊重每一個報名者，即使對方對志願服務一無所知。在提問的同時，我們同時也要做好志願服務精神和理念的宣傳，因為我們不光是志願者的組織者，也是志願精神的傳播者。
⑦ 志願者面試需要注意哪些問題
需要注意以前問題：來
1、志願者面試自很看重你以前參加的社團活動，特別是志願者服務活動的經歷。
要強調自己的社團或志願服務經歷，強調自己具有很強的服務意識和社會責任感。
2、志願者招募面試，回答問題要注重誠實，熱情，要富有朝氣和積極向上的的感染力。 回答時也要點到自己很注意細節，具有吃苦精神。
社會需要志願者，祝你如願。
⑧ 志願者面試時要注意什麼
儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。
專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
工作實踐經驗，一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
口頭表達能力，面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
綜合分析能力，面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
人際交往能力，在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
工作態度，一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
求職動機，了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
業余興趣與愛好，應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
⑨ 我要面試大學生加入志願者，一般問哪些問題，我是面試者
我會問這類問抄題：襲
－ 關於學校的專業和學習情況
－ 在校參加過的學生活動和體會?
－ 了解家庭情況，父母的工作等?
－ 問為什麼參加志願團隊？對畢業後的打算有何影響
－再給出一個場景看看反映和應變能力
－可以問問有沒有養過寵物呵呵...
⑩ 青年志願者面試一般要問那些問題（我是考官）
問題1：您以前參加過什麼志願服務活動么？<考察服務經驗>
問題2：（如專果參加過）那麼您屬在參加志願服務活動的時候，是出於什麼考慮呢？<考察參加服務的目的>
問題3：（如果沒參加過）那麼您本次報名參加志願服務活動是出於什麼考慮呢？<考察參加服務的目的>
問題4：在志願服務活動中，需要我們的志願者無私的付出，沒有任何的回報，您怎麼看待這個問題呢？<考察對志願者精神和志願服務理念的理解和認識>
針對您所組織的項目，您可以靈活的設置考察題目，在提問之前您應適當向志願者重申項目的內容；在提問中，注意挑選合適的骨幹志願者；提問後，要盡量延續志願者的話語，並介紹正確的志願者理念和精神。
志願者面試不同於一般人員的面試，報名者不論出於什麼目的參加活動，在服務當中都造成了無私奉獻的現實，所以我們要尊重每一個報名者，即使對方對志願服務一無所知。在提問的同時，我們同時也要做好志願服務精神和理念的宣傳，因為我們不光是志願者的組織者，也是志願精神的傳播者。