ac面試是什麼意思

Ⅰ 面試中〝AC面〞是什麼意思

一次就可以通過，直接錄用。

AC(Assessment Center，評量中心)透過工作分析所建立的職能指專標，清楚呈現績效與屬工作之間的連結，確保同一個職能有共同的衡量標准(在不同的評量中心)。

AC是應用現代心理學、管理學、計算機科學等相關學科的研究成果，通過心理測驗、能力、個性和情境測試對人員進行測量，並根據工作崗位要求及企業組織特性進行評價，從而實現對人個性、動機和能力等較為准確的把握，做到人--職匹配，確保人員達到最佳工作績效。參考資料:網路--搜索--AC面試/AC技術。

Ⅱ 面試ac評估是什麼意思

評價中心技抄術（Assessment Center or Development Center）
評價中心技術通過設計特定的工作狀態（如群體互動、一對一的單向或書面溝通的環境），運用多種測評手段，整合多位測評師的評價結果，對候選人現有能力，更對其潛在能力提供的客觀、公正的評估，解決了過去對候選人工作能力及潛能的測評這一人才測評中的難點問題.

現在大企業校招所採取的群面單面等等的形式其實就是來源AC評估。

Ⅲ 求職面試中所謂的AC是指什麼

AC（Assessment Center，評量中心）
透過工作分析所建立的職能指標，清楚呈現績效與回工作之間的連結，確保答同一個職能有共同的衡量標准（在不同的評量中心）。

AC是應用現代心理學、管理學、計算機科學等相關學科的研究成果，通過心理測驗、能力、個性和情境測試對人員進行測量，並根據工作崗位要求及企業組織特性進行評價，從而實現對人個性、動機和能力等較為准確的把握，做到人--職匹配，確保人員達到最佳工作績效。

Ⅳ 普華永道AC面試題中的AC是什麼意思

AC是Assessment Centre，所以是評測中心的意思...大概有幾個流程，英語自我介紹，畫畫（玩游戲，想讓你放專輕松吧），屬小組討論，最後就是M面...
你可以去http://bbs.yingjiesheng.com/index.php了解，裡面很多資料

Ⅳ AC面什麼意思

對於筆記本電腦來講：
A殼指的是電腦頂蓋
B殼指的是屏幕邊框
C殼指的是掌托
D殼就是底蓋

Ⅵ ac面試是什麼意思

安全管理，還有qc是質量檢測

Ⅶ 面試里的final AC 是什麼意思

聯合利華final AC~~

Ⅷ 在面試中AC面是什麼意思，且這其中有什麼技巧

AC（Assessment Center，評量中心）
透過工作分析所建立的職能指標，清楚呈現績效與工作之間的連結內，確保同容一個職能有共同的衡量標准（在不同的評量中心）。

AC是應用現代心理學、管理學、計算機科學等相關學科的研究成果，通過心理測驗、能力、個性和情境測試對人員進行測量，並根據工作崗位要求及企業組織特性進行評價，從而實現對人個性、動機和能力等較為准確的把握，做到人--職匹配，確保人員達到最佳工作績效。參考資料：網路——搜索——AC面試/AC技術

Ⅸ 收到面試通知了，還不懂什麼AC什麼是PAR

評價中心（Assessment Centres）面試，是大多數外企常用的人才測評方式。評價中心測評技術與傳統的紙筆測驗、面試不同，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統的測試方法，對應聘者的知識、能力、個性、動機進行測評，從而可以在靜動態環境中為招聘方提供多方面有價值的關於應聘者的評價資料和信息。評價中心的核心技術是情境模擬測試，即通過創造一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將應聘者放入其中，要求其完成各種各樣指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同於小組面試。AC面把眾多應聘者召集到一起，進行統一的測評，但測評的方式很多，小組討論或者小組活動並不是唯一的重點。在AC面中必定有一個環節讓每一個應聘者者單獨表現自己，這是與小組面試的不同之處。另外，AC面通常持續時間較長，可能會持續一整天，往往會為應聘者提供午餐。
AC面一般的流程為：
第一輪：案例學習，單獨做演講；
第二輪：小組活動，小組一起解決案例（案例可能為1-2個），然後回答面試官的問題；
第三輪：Face to Face 面試，面試官通常是部門經理；技術類職位還會另外有技術面，基本上也是一對一的形式。

PAR面就是和partner的面試
和partner的one to one interview，也就是合夥人面試。

Ⅹ 在面試中，AC面和par面分別是什麼意思

分析如下：

1、AC面：評價中心（Assessment Centres）面試，是大多數外企常用的人才測評方式。

評價中心測評技術與傳統的紙筆測驗、面試不同，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統的測試方法，對應聘者的知識、能力、個性、動機進行測評，從而可以在靜動態環境中為招聘方提供多方面有價值的關於應聘者的評價資料和信息。

2、par面：partner的面試，合夥人面試，主要是和以後的工作合作相關人員進行面試。

群面一般指無領導小組討論。無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。

由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心，還需有十足的把握。

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面試種類：

1、個人面試：個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。

（1）、一對一的面試，適用范圍：規模小的機構、職位較低。

（2）、主試團的面試（多對一），適用范圍：較大機構，如考核公務員，採用現場打分。

2、集體面試：集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。

在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。

方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。

3、綜合面試：以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。

方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。

4、漸進式面試：人太多時，先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。

注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。