面試被問換工作的理由

㈠ 面試怎麼回答為什麼想換工作這個問題

回答：「想進一步發揮我的能力」，或「目前單位的發展機會非常有限。」
建議的回答方式是：

1.不要涉及到自己能力的，不涉及到自己人品，把真實理由講出來就是。

2.最好有不可抗事件發生。比如公司遷外地了之類，比如公司被越南人燒了之類。

需要提醒的是：

圍繞這個話題，點到為止，絕不多談。

因為說的故事，不同的人會有不同的理解，不要給人家曲解的機會。

談論為什麼想加入面試的公司，而不要說現在的公司存在什麼問題，這樣會贏得更多的好感。
試試下面的範例，看是否適合：

在那裡有很多好朋友，確實不想辭職。但覺得必須盡我所能多學東西，為了提高自身能力，需要到一家更大的公司工作。這樣，就可以接觸更多的各種各樣的同事，參加各種培訓。比起離開現在工作的醫院，更渴望加入貴公司。為了實現成為一名有資格的理療醫生的願望，需更多的臨床經驗，相信貴公司會提供這樣一個機會。

如此之多的應聘者都說他們想換工作是因為當前的工作「缺乏足夠的挑戰性」，這個原因讓人聽起來未免有點像是陳詞濫調。面試官問這個問題，是想知道只是抱怨當前的工作缺乏挑戰性，還是想改變職位的性質。

說努力追求更有樂趣的工作，但是卻發現公司的規定或可能是老闆不允許這樣做，這樣的回答比較理想。

㈡ 面試的時候，公司問及為什麼要換工作的原因，怎麼回答好一點

就說以前的工作位置很偏 生活不方便 或者說工作所在地的房租費用很高 時間久了承受不住 也可以說以前的工作單位不太正規壓工資 很多的

㈢ 當你去面試，別人問你為什麼要換工作時，該如何巧妙回答

這個時候就不能太耿直了，不管對原單位多不滿都不能講他們的壞話。我自己有時候會參與公司的新同事招聘，如果候選人下面的一些原因都是可以接受的：

原公司的業務非常熟悉了，每天的工作基本都是在重復，想接觸一些新的內容。這一個是最能接受的理由，也是非常正面的理由。

也許這些理由都不是很適合你的情況，可以根據你的實際情況調整。其實大家都明白，離開一家公司，不是錢少了，就是心委屈了。只要你說的理由不是太出格，都是可以接受的。

㈣ HR問「你這次為什麼要換工作」，應該如何回答

原因無非就是人像往高處走，去一個更好的公司換更好的環境，希望可以通過自己的努力讓自己生活得更好，誰願意那種摳門的小私企想多呆著啊。 換工作也是對自己的一種負責，想讓自己變得更加優秀，面試時被問到我覺得實話實說就行。

即使回想起以前的工作，想借機抱怨一下可惡的前老闆或同事。然而，求職者最好不要這樣做。否則，面試官會認為者何人負面情緒太重，而選擇把工作機會留給他人。只要實話實說就可以，如果瞎說說不準在機緣巧合之下，面試官碰巧認識你的前上司，而你都沒有意識到！

㈤ 當你去面試別人問你為什麼要換工作時，該如何巧妙回答

老馬會直接說實話，但不亂說話，就這么簡單。為什麼這么說呢？因為你面對的是人力，他們是專做人事工作的，專研究人的，甚至可以說都是人精，你認為你可以輕易的騙過他們嗎？

老馬參加過很多面試，也面試過不少人，其實HR問你這個問題，只是想了解你這個人的價值觀是否和企業相符，是否能全身心投入到工作中，進入企業後是否能長久幹下去。面試時HR回答為什麼要換工作，根據我的經驗，我認為有三答三不答：

第二不答：不說他人壞話靜坐常思己過，閑談莫論人非。很多人辭職其實是因為領導或是同事的關系，這樣的事情還是攔在肚子里吧，說他人壞話，只會認為你情商低，沒有人會同情你的。一隻站在樹枝上的鳥，從來不會害怕樹枝斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。把問題歸結在別人頭上，不總結自己的問題，這樣的人你覺得HR會要嗎？

第三不答：不說自己壞話面試時要揚己之長，避己之短，不要說自己受不了工作的壓力，或者是工作太多干不過來，或者是適應不了崗位。面試時HR會認為新崗位的要求肯定要高於你現在崗位的要求，如果你連熟悉的崗位都無法應付的話，怎麼能在新的崗位干好呢？

總結：面試的時候絕對不能亂說話，要經過大腦，最好是提前把常見的面試問題打好稿子背好。說話時才能有條不紊，拿不定主意時先思考幾秒鍾，不要說話斷斷續續或是卡殼，把自己最好的一面展現給面試官。

㈥ 當面試官問你為什麼換工作時，應該怎麼回答

任何非專業技術的面試問題，一定要先琢磨明白，面試官為什麼這樣問，他的目的是什麼？

了解出題者的意圖，你就知道了答題的思路。

如果你說辭職是因為薪資低，那麼——

你入職後沒幾個月，另一家公司給的錢更多，你會跳不跳槽？

如果你說辭職是因為和主管有矛盾，那麼——

你入職後，可能和我們公司的同事、領導也產生同樣的溝通問題。

如果你說辭職是離家太遠，要將近一個小時，那麼——

面試官會覺得你這點困難都不能克服，工作中肯定不能吃苦。

如果你說辭職是因為上份工作太累了，那麼——

親啊，這份工作不見得就很清閑？??

總之，你不要讓面試官通過你的回答，對你產生負面的聯想，做出對你不利的預判！

說上一家公司給錢太少，其實也沒什麼，畢竟，大家都要賺錢養家，誰工作能不在意物質回報？這是面試官和求職者都心知肚明的事情！談錢，很正常，但是最好有加分項，求發展的前提下希望改善物質條件，是比較理想的回答套路。

㈦ 職場面試問題為什麼換工作

面試官問你為什麼換工作該如何回答
任何非專業技術的面試問題，一定要先琢磨明白，面試官為什麼這樣問，他的目的是什麼?
了解出題者的意圖，你就知道了答題的思路。
如果你說辭職是因為薪資低，那麼——
你入職後沒幾個月，另一家公司給的錢更多，你會跳不跳槽?
如果你說辭職是因為和主管有矛盾，那麼——
你入職後，可能和我們公司的同事、領導也產生同樣的溝通問題。
如果你說辭職是離家太遠，要將近一個小時，那麼——
面試官會覺得你這點困難都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
如果你說辭職是因為上份工作太累了，那麼——
親啊，這份工作不見得就很清閑?……
總之，你不要讓面試官通過你的回答，對你產生負面的聯想，做出對你不利的預判!
一般的回答，就兩種，一種是不可抗力，另一種是求發展。
不可抗力，比如，原來和對象異地，現在從外地辭職了，來和他一起發展;比如，上家公司老闆融資失敗，經營無以為繼，團隊解散了;比如，公司搬遷，現在上班要兩個小時，實在太久挺不住了……
諸如此類的，不可抗力的理由，不會加分，也不會減分。
最好的回答，還是求發展。
比如，原來的公司我做的還不錯，同事和領導也都很認可我，但是上家公司，因為規模比較小，沒有更大的發展空間，所以我想找一個更大的平台……
這是求發展，在你應聘的公司，比之前的公司更大時，你可以這樣講。求發展的理由，顯得你更有上進心，相比不可抗力，會加分。

想一下，你說上家公司工作相對比較清閑，自己希望到一家可以更能證明自己能力，可以勝任更大職責的工作機會，面試官會認為你很有激情和能接受挑戰。
總之，你的理由要讓面試官覺得：
一，你不是一個奇葩，性格或人品有問題，腦袋沒有進水;
二，你能力沒有問題，人際關系也沒有問題，抗壓能力和情緒控制更加沒有問題;
三，你嗷嗷有上進心，跳槽是為了更大的職業發展，不是因為受了委屈，也不是庸俗的只為了點小錢，而應聘的這家公司，就是你想要開始新發展最理想的平台。
說上一家公司給錢太少，其實也沒什麼，畢竟，大家都要賺錢養家，誰工作能不在意物質回報?這是面試官和求職者都心知肚明的事情!談錢，很正常，但是最好有加分項，求發展的前提下希望改善物質條件，是比較理想的回答套路。
面試官問你為什麼離職該怎麼回答
第一自己是朋友介紹過去的，無論有多少業績，都會被同事認為是被領導照顧了
第二家庭原因，比如結婚了，離婚，或者距離家近，一般面試老師就不會去追問你了，畢竟家家有本難念的經。
第三之前的公司平台確實不錯，但是自己的專業知識等方面，不能勝任和駕馭那份工作!所以想借貴公司的平台，來努力實現自己的價值!
第四可以簡單一下，實事求是，比如拖欠工資等，但是切記不能說太多不好的!
第五個人原因，如結婚生子，技能等，現在已經度過那段時期，可以全身心的投入工作!
第六主要是找一個適合自己的平台，發現貴公司很適合自己，而且具有發展前途!
第七真誠!誠信!說明自己的真實理由!相信公司會給一個機會，加上本人的努力，一定能成功!
總而言之呢!無論你是因為什麼原因離開上一家公司的，只要你在面試的時候對面試官，坦誠相待!相信自己!你一定成功的，你就是最棒的哪一個!
關於面試那些不為人知的秘密
聆聽、發問，比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。
做事情，只會埋頭苦幹，而不去溝通，最後做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加准確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
形象儀表很重要
你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們並不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那麼他以後又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語「您好，我是XXX」「請問，人力資源部怎麼走」「請問，XX小姐在嗎」。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?
態度往往比能力更加關鍵
提問：為什麼選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什麼的嗎?……
錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產品。
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今後發展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和准備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節。
見面記得保持微笑
有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：「我對你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎麼行?」。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。
謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害。可惜，有很多人，往往就是那麼的自大，自大到周圍的人都已經討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司，於是一場面試，變成了他自我展現魅力的舞台，不知不覺中，考官已經打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條，就是不夠謙虛。
如果一個人，你真的很強的話，為什麼還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手裡才對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機會，你不覺得對嗎?
激情、熱情，讓你更加具備競爭力
職場的競爭，總是長江後浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出於藍勝於藍。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向於穩定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質啊?他們說了很多，有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知慾等 等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不願招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業需要發展，是需要一群瘋子加傻子，他們為了企業的目標，兢兢業業， 不求回報。
而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業大多是不願意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。
在面試過程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發揮。保持謙虛的作風，不要浮誇自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關鍵。