面試吹大了

1. 如何在面試中優雅地吹牛B

前些天我面試了1個新媒體負責人。前面聊得還不錯，但是當說到如何帶團隊的時候，她開始兩眼不自覺地左右看，不找對視點，手不自然地在做一些不協調的動作，話語也不能像之前那樣流暢連貫性。非常顯然她在面試中撒謊了。

說實話，做招聘十幾年，面過上萬人，自己也被面過。不知不覺已經成了「謊言識別機」。面試中不說謊的人是少數，所以一定程度的謊言都在我可以接受的范圍。可是如果太容易被識破，那麼我會毫不猶豫地Pass這個候選人。

不是不能說謊，但是，麻煩各位聰明點，演技精湛點。生活中充滿了謊言，每個人都會不斷製造謊言。它的動機很多，有些是善意，不想傷害別人；有些是利己，期望獲得更多。

作為可以影響個人收入、社會地位的應聘，也充滿著各種謊言。據不完全統計，含「水分」的簡歷比例不低於60%，含「水分」的面試應答超過40%。

一.面試的時候說謊話不被揭穿是一件技術活。

首先，面試其實是個經驗工種。一個人一年面試十多次已經屬於面試「老兵」了。但一個面試官往往一周就要面試幾十個人。所以從經驗上講，被面試者處於劣勢。你的眼神、動作，只要反常，都會迅速地被老道的面試官捕捉到。

其次，面試官在面試環節有絕對把控權。可以說對方出招，你只能接招。從形式上面試者也處於劣勢。

最後，問題背後的專業性。其實從整體專業角度講，面試官不一定都比被面試的人專業。但如果就問題答案本身講，面試官往往比較有分辨力。再小白的人，問了十幾個人同樣問題後，也知道什麼答案靠譜了。

二.如何說謊話？

我們先分析一下面試官一般用什麼方法拆穿謊話吧。

1）刨根問底，尋找真相

一般面試官很喜歡用「剝洋蔥」的方式一層層追問。例如我曾經面試過一個應屆畢業生，他應聘的是銷售崗位。他號稱曾經在一家房地產企業做實習三個月，賣了5套房子。（這個業績對於實習生已經算是不錯了）

然後跟我活靈活現地講解了賣房子遇到的各種奇葩客戶，以及自己怎麼解決的。但我隨即問他房子具體的信息，例如：房子是精裝還是毛坯的？如果精裝是什麼標准？你最好賣的是什麼戶型？大家對於這種戶型通用的問題是什麼？你這個樓盤的競品客戶還有哪些？

孩子徹底傻了，估計我問的這些完全沒有準備。一個問題都答不出來，最後我也不好意思再刁難他，只能迅速結束面試。

所有想在面試中吹牛的朋友們，一定要牢記：台上一分鍾，台下十年功！！如果你沒有干過這件事，你需要花費大量的精力、時間去全面的了解相關信息。很多時候需要比做過的人還要清楚才可以。

因為追問的把控權完全在面試官手中，所以問題的方向可以是無窮盡的。例如剛才的銷售面試，對方可能會問你銷售團隊的責權劃分？銷售業績或者提成的比例？與後期各個部門之間的矛盾如何解決？還有上下級接觸、銷售賣房法律法規、特殊情況危急處理的問題等等?當然如果你以上都了解全面了，我相信你也算半個銷售了。

2）反復確認，驗明正身

一般說謊話都是提前准備好的詞來應對相關問題，這就好比我們高考作文一樣。但聰明的面試官為了保證應聘者回答的真實性，會設計多個指向同一個問題點的問題，把各種問題打亂分散在面試過程中的不同階段來提問，並對這些回答進行比對和驗證。這樣既能驗證你是否說謊，也可以考察面試者的邏輯能力。

比如，在剛開始面試時，可以問應聘者「你為什麼要來應聘我們公司」這樣的問題。之後，會提問其他方面的內容，從而使應聘者放鬆警惕。在幾個問題之後，可以繼續問：「你為什麼離開你上一家單位?」

之後繼續把話題引入到其他方面，如應聘者的優勢和不足及工作經歷，之後再問：「你對未來怎樣的規劃?」

在多次反復提問的過程中，應聘者如果真的有所隱瞞的話，往往由於言多必失，總會出現一些漏洞。如果應聘者對同一問題的回答前後不一致，或者相互之間出現矛盾，說明應聘者在說謊。

所以各位一定要熟記腳本，准備沖刺金馬獎的台詞功底。多在家裡進行場景預演，並在面試中隨時保持警惕性，才能技巧地應對這個考察。

3）錯誤引導，壓力測試

有些「無良」的面試官非常喜歡挖坑下套。好吧，其實我就是其中的佼佼者。有時候我經常在面試的時候質疑被面試人員的回答，提出一些小概率或者錯誤的觀念。當然也有些面試官會用壓力面試的方法來測試。例如：質疑你的一段業績，或者乾脆就不說話，冷冷的看著你。除了驗證真偽外，這種方法還可以測試你的抗壓，以及處理爭論的能力。

遇到質疑情況，我建議被面試者不要急著表達自己的觀點。可以稍微停頓一下，用自己的邏輯迅速判斷一下其合理性。再比較委婉的表達自己的看法。如果不知道結果，也可以先恭維一下面試官的博學（不說對錯），然後說明自己確過往沒有關注過這方面。但在你過往的經驗中，從來沒有遇到。

只要牢記一點，所有的理論都是在一定假設條件下才成立的。所以只要你咬死，自己過往的職場、公司、市場等等這些設定，至少可以保證你的觀點和結論是正確的。

4）察言觀色，發現破綻

一般面試官做久了，都會有一些敏銳度，其實就是所謂的察言觀色。很多人在說謊的時候，肢體僵硬，有固定動作或者眼神飄忽不定，玩過殺人游戲的應該都知道怎麼去應對。對著鏡子多練幾遍就可以，練好了不但對找工作有幫助，你後面的人生也會受益匪淺。

三.細節決定成敗！

除了以上需要做的准備，還有以下幾個注意事項:

1）基本上正規的公司都會做背景調查，所以最好不要說那些很容易被揭穿的謊話；

2）說的不要太不符合常理，如一天打幾千個電話，一個人干五六個人的活?；

3）背「台詞」需要注意麵部表情和語速。說自己最自豪的事情，結果兩眼無神，肯定有問題；說話都是一個語速，基本也是做好准備的。

4）有些問題要有選擇的回答准確，例如數字?問提成比例，可以回答15%，問你去年的工資，這個就要回答大概范圍，大約在30-35萬左右吧。

關於面試，

你有什麼問題？

扔出來，

我們和你聊一聊。

2. 面試吹牛吹大了，我該不該答應去

美國人做事一般很細致，面試你的時候基本上應該對素質有基本印象了，先不要妄自菲薄，有回些公司的要答求寫的都是完美的人具備的絕大部分素質，較多都是需要適應公司的，你可以以適應公司實際情況為理由，去嘗試下，盡自己所能發揮，當然前期可能會累點，需要你付出很多，但是當你過了6個月，能堅持下來，你的人生就拔高了一個層次，如果不行，至少你離這個崗位的要求近很多了，目前也不用愁吃愁穿，就算被pass了，你還可以至少找到和你現在差不多水平的工作。記得採納

3. 怎麼圓面試時吹的

面試的時候吹牛有三個原則：事實基礎上適度誇大，不可無中生有；能夠自圓其說，語言邏輯上沒有漏洞；想好被追問的應答策略，吹出去的牛要經得起推敲和考驗！
面試切忌：
1.不修邊幅

比如頭發蓬亂,睡眼惺忪,或者男性未刮干凈胡須等。我會覺得應聘者做事隨意,不懂禮儀,甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。

2.遲到

遲到有各種客觀因素,雖然很多公司不介意,但是至少遲到不會給對方好印象。我作為面試官特別守時,所以也會嚴格地要求應聘者能夠守時。如果應聘者無法對於遲到給出客觀合理的解釋,或者無法在面試中表現出色,等待他的結果基本上就是面試失敗。

3.穿著不合時宜

由於我之前一直在日企工作,日企的面試一般需要著正裝(黑色西裝+領帶皮鞋),不然面試必敗無疑。其他企業未必有如此特別的要求,但是應聘者的著裝還是要以樸素為主,切忌穿著妖艷的裝扮。面試時的服裝不講求好看,而是講求嚴肅。

4.眼睛與面試官缺乏交流

我很不喜歡面試中低著頭或者東張西望等的人。這樣既是對我的不尊重,也是對自己的不自信。

5.缺乏融洽的交談氛圍

我在另一篇文章《求職中應有的心態》中也說過,面試是一次交談,不是考試,沒有必要緊張。應聘者不能做到把握好交流的分寸,或者聲音過輕或過響,都會破壞這種氛圍。

6.答非所問

我曾經遇到一些很「聰明」的應聘者,面試中回答問題十分精彩或者很有見地,但是他們的回答卻沒有針對我提出的問題,這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況,第一感覺就是應聘者只是在背誦預先准備好的句子,從而給其扣分。

7.防禦心強

面試中涉及一些過去的事情無可厚非,有的私人問題可以不作回答。但是對於一些根本無需防衛的事情如果應聘者也遮遮掩掩,那麼就難免讓人懷疑事情的真實性了。我喜歡有團隊精神的人,既然不能坦誠相待,又談何合作呢?所以這樣的應聘者能通過我的面試可能性也很小。

8.缺乏對公司、工作及行業的了解

這是典型的應聘者參與面試過少造成的。一般面試經歷較多的應聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應聘者一貫的要求。其實應聘者只要做到對相關信息有最基本的了解就可以了,比如我們公司是做什麼的,等等。

9.欺詐

這里說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異,以及面試中明顯欺騙,不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現的是應聘者的品德問題。一個品德有問題的應聘者無論是面對我還是別的面試官,都會被直接拒絕。

4. 面試的自我介紹該怎麼吹

參加過公務員面試的同學有時候會有這樣的疑問：明明我自己覺得答的很好，為什麼分數不高呢?因此甚至會有人懷疑面試的公平性，實際上這是很多人對面試存在認識誤區，面試決定不是簡單地把題目答完，更需要通過面試題目的回答體現出應試者的能力和個性品質，既包括綜合分析能力、人際交往能力等等也包括應試者的性格、價值觀、思維方式等，所以我們在回答一道題目時既需要思考如何答，還需要思考如何有針對性的回答。拿一道題目為例，中公教育專家讓大家來看看一般答案和逆襲答案的區別。

【例題】

領導讓你處理電話咨詢和網路咨詢工作，但電話和網路上的問題很多都是重復的，並且佔用了你的大量工作時間，導致無法完成更重要的工作，你怎麼辦?

【一般答案】

領導讓我處理兩種渠道的咨詢工作，是對我工作能力的信任，雖然出現重復問題，可能影響更重要的工作進程，但是當前的工作也應該順利完滿的完成。因此，我會先解決群眾的咨詢問題，並將重復的問題進行梳理造冊。對於更重要的工作當然也不能落下，我會用下班時間，加班加點完成，保證不耽誤單位整體的工作進度和計劃。在完成此次工作後，適時向領導提出工作中的情況，並提出可以針對重復咨詢的問題進行網路機器人或話務機器人自行解答，這樣不僅群眾的普遍性問題得到解答，也可以使減少工作人員投入，提高工作效率更是能對以後此類工作問題起到很好的協調作用。
【逆襲答案】

領導讓我處理電話和網路咨詢問題解答這件事情是直接與群眾溝通的橋梁，意義重大。然而在工作過程中，群眾提出很多重復的問題，一方面會影響工作的完成效率，另一方面可能導致群眾的問題無法得到及時有效的解決和處理，從而影響我們單位以及政府的公信力。因此，我會及時反思，找到解決問題的辦法，高效的解決問題。

之所以出現重復性的提問，首先可能是由於我在解釋的時候，在內容和措辭上表述不夠清晰，因而使得一些群眾反復確認信息，重復撥打電話以及留言，那麼我會在以後的工作中，提前掌握工作的一些細節，在解答群眾問題時更有條理，多運用一些群眾聽得懂方式來回答問題並且做好群眾反映問題的記錄，爭取做到問題一次性解決。

其次，可能是我們單位沒有做好宣傳工作，對於民眾常見的、集中的問題沒有給出明確的答復。那麼，我會把群眾經常反映的問題進行匯總梳理，及時給出准確的回復，並針對群眾反應強烈的一些問題，重新梳理，把問題和解決辦法分門別類地放到單位的網站上和公眾號進行推送;同時向領導建議將常見的問題分類後在電話上進行自助答復;也可以把相關問題製作成彩色展板，懸掛在單位辦事大廳，方便群眾進行查閱。

再次，為了檢驗我們回答問題的效果，每次回答完問題，我會積極收取群眾的反饋意見，根據群眾的意見在方式和內容上再做調整。

最後，我會就整個工作的方式和結果進行整理，積極向領導匯報，以便領導進一步開展工作。同時通過以上方法提高回復效率，留出更多時間完成其他工作或者通過加班加點的方式把未完成的工作趕上。

【中公解讀】

通過兩種答案的對比，我們會發現一般答案並沒有任何錯誤，但是沒有錯誤不等於就是高分，一般答案是我們考生在回答問題時一種常見的答法，但是這道題目考察的是我們解決問題的能力，這就需要我們通過分析這件事發生的原因，有針對性的提出解決的辦法，而一般答案雖然提到了解決對策，但是對原因分析不到位，對策過於單一，所以並沒有達到這道題考察的目的，自熱也不能抓住考官的心理，不能展現具備解決問題的能力。所以，面試不是簡單的答題，而且通過答題展現最好的自己。

5. 明天我去面試包裝組長,之前是沒有做過的，今天因為牛皮吹大了，他們叫我再去復試，怎麼辦

1、你要知道一個完整的產品是什麼樣的。
2、你要知道組長的職責是什麼。
3、你要知道生產線是這么回事。
4、你要知道包裝過程中都有那些儀器或機器。
5、你要知道包裝是和那些部門有直接聯系的。
現在告訴你以上的問題：
1、現在的市場上，沒有經過包裝的產品大多是半成品，只有經過包裝以後，才可以說是完整的產品。一個生產類的企業，產品的最後一道工序就是包裝。（中包，外包。）
2、包裝組長是生產類企業里生產部門的一個重要環節里的重要職位，也是最後一個環節。他的職責是通過生產部經理那裡接到任務，然後通過資料去倉庫那裡領待包裝的產品，包裝的材料等等，然後負責安排人員來包裝，最後在把包裝好的產品送到成品倉庫，當然這些都是要組長來銜接的。當然這些不一定非要你來親自操作，但你要你安排的。
3、生產線也就是流水線，那麼在它上面工作的時候，你怎麼來安排人員和機器，從而達到以最好的效率來完成任務。
4、包裝的時候，一般有流水線，有超聲波壓印機，有封塑機等等。
5、包裝要和生產部經理聯系，要和半成品倉庫聯系，要和成品倉庫聯系，有的時候要和包裝設計人員聯系，因為有些包裝你們可能要通過咨詢他才可以做好。
其實，這個崗位還是很簡單的，也是很舒服的。

6. 面試的時候吹牛皮吹大了，怎麼辦面試傢具公司設計崗位，人家問我，你做了多少人家的傢具公司

不要把面試官當傻子，你編造的經歷，他們都會看出來的，畢竟閱人無數，以後面試切記不要造假經歷。

7. 面試時怎麼吹牛逼

我做過領導，帶領過幾百人的團隊，做過幾個億的項目！面試官聽完，一拍桌子，好，你被錄取了，我們公司缺的就是你這種不要臉的人才

8. 面試時是否懂一點都要吹得很多懂不少

不用的
用人單位大多都喜歡那些給人感覺誠懇一些的
你這樣很可能會壞事的
自然點
問什麼回答什麼比較好

9. 面試時候要怎麼吹

可以美化，但是不要過分的去誇大，其實對方心裡是有衡量的，如果是剛畢業的學生其實可以找相關的職前教育的機構做一些培訓，這樣你的職業生涯會走的順很多

10. 面試應該怎樣去判斷他人，是真本事還是吹牛逼

根據我多年的職場經驗，一個人是不是真的有兩把刷子,一般可以通過以下幾點來判斷：

1.看氣場

2.看對答

3.看項目經驗

在講這三個指標之前，我們先來分析一下，什麼樣的人才是真有本事的人。首先真有本事的人，肯定是之前有過成功經驗的人吧，他也知道自己成功過，什麼是成功？就是被人肯定——被老闆肯定，被客戶肯定,也被自己肯定。他一般是有足夠多的成功的（受肯定）的經驗，對他來講，搞的定，受肯定是常態，同時，一個經常受肯定的人，往往是對自己比較自信的。那麼，我們就可以主要從這個人的自信、質疑、否定他時（這對他來說不是一種常態，而屬於一種刺激），他表現和反應，當然這裡面你需要把握分寸，不能不尊重和傷人自尊，否則就是你是不稱職啦。接下來就講一下三個指標。

看氣場：

一個有過成功經驗，經常收人肯定的人，肯定是充滿自信的，心態也是比較開放的，體態比較放鬆不拘謹——因為不懼怕失敗，也不怕傷害。這里自信不是得意、目中無人，而是有底氣，不怕你出招。你可以從一個人的眼神、姿態來感受這個人的氣場——沉穩、無所畏懼的氣質和放鬆、開放的身體姿態。

第一映像只是初步了解，是不能拿來做定論的，一定要多去細致的了解，簡歷這種東西只有1/3的作用，面試別人時一定不可浮草了事，即使公司不缺人了也因該認真的對待每一位面試者，這是最起碼的尊重，尊重他人就是尊重自己，也會更容易獲得對方的好感，你代表的不是一個人或是你自己，也代表了了一個公司，一家企業。

結尾就是面試3分鍾看人靠不靠譜純屬是個偽命題，可不能3分鍾決定一個人是否可用。人無完人，不要老是用一種挑剔的眼光來看待每一位面試者，要有一種欣賞對方優點心態來去看，這樣才能選對最優秀的人才。必竟一個公司用人，用的是對方的優點，你要是讓張飛去當售後，那還了得，分分鍾給將部門拆了。有一點要肯定的是，不管什麼時候，人品性格才是選人的第一要素，技能和專業是第二，因為不懂的東西只要用心總能學會，要是找了個品行有問題的人，那麼公司就會毀於一擔。因為人品有問題的，獨也就算了，如果人品有問題還是個聯絡員性質的人，那才是真正的害群之馬。