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銀行會計主管後備面試

發布時間:2021-01-24 07:31:23

㈠ 我是一名銀行櫃員主管,現面試銀行委派會計主管自我介紹怎麼說

先簡單介紹一下自己的工作經歷,
接下來介紹對會計工作及管理的認識,管理方法、措施等。版
核心內權容是如何發揮委派會計的作用。
你想一下,銀行為什麼要採取委派會計形式,
委派會計的作用是什麼?就明白該怎麼說了吧。
關鍵是網點要完成指標,准備違規操作時,你該怎麼辦,這際是就目前銀行普遍採取這種形式的重要原因之一。

㈡ 銀行會計主管面試

我有銀行筆試和面試的輔導視頻課程,聯系叩:一四三,911,三2八2看視頻

㈢ 應聘財務主管,面試會問什麼

財務主管面試問題篇1
、請問:你為今天的面試作了哪些專業知識准備?你認為准備得充分嗎?還有哪些不足?

(考核點:是否重視這份工作,是否針對上次面試了解的公司基本情況,復習或學習相應的專知識)

2、如果財務工作分為:會計核算、涉稅業務、資金管理、內部控制、財務預算和分析五個方面,你過去的工作經驗主要側重哪些方面?現在更希望從事哪方面的專業工作?

(考核點:一方面了解知識結構,另一方面考查與專業知識相關的表達能力)

3、今年以來,你進行了哪些專業學習?(時間、方式、內容)。你目前最關注的稅務法規是什麼(主要內容、與工作關聯及影響)?

(考核點:專業興趣、學習習慣和方式)

4、企業需要核銷一筆金額為200萬元的應收款項,據你所知,企業內部應該如何組織核銷,核銷應收款項,需要收集哪些證據,如何收集?如果需要報廢價值200萬元的一幢房屋,報廢程序大體有哪些?需要收集哪些證據,如果准備

(考核點:資產管理相關知識)

5、在建工程科目下,一般設置哪些二級科目,依據什麼設置的

(考核點:考核會計核算知識,以及對基本建設財務管理規定的熟悉程度)。

6、應付職工薪酬科目,包括哪些內容,你會如何設置二級科目?

(考核點:隨機選擇一個內容,考核會計核算基本知識)

7、某建材市場為吸引商家入駐、擴大社會影響,出台一營銷措施:凡在本市場內商家購貨,給予購貨金額1%的現金補貼(請注意幾者關系:商家承賃建材市場門面,顧客向商家購買貨物,建材市場現金補貼顧客)。如果你是建材市場財務主管,請問:

(1)從內部控制角度,你認為補貼行為有哪些風險,應如何設計相關財務手續,確保發放補貼的真實性;

(2)從涉稅角度,你認為補貼行為有哪些稅務風險,可以如何規避?

(3)從會計核算角度,補貼支出如何核算?進哪個科目?

(綜合考核:處理會計業務時的財務管理意識)

8、假如你是集團公司財務主管,下屬某施工企業子公司會計,向你電話咨詢業務問題:

(1)我公司在公路工程施工中需實施爆破,將爆破勞務分包給專業的爆破公司,在簽訂合同時,爆破公司提出:如果不開發票,單價為8元/方,如果開發票,單價為8.5元/方(高出6.25%),請你從財務角度提出專業意見。

(2)我公司施工的高速公路,工程價款1億元,現在只付了80%的工程款8000萬元,我們也開8000萬元的建安發票。另外2000萬元的工程款,需要工程結算審計後才能付款(預計還需要一年多時間)。預計今年之內建築業要實施營改增,則剩餘的2000萬元未開票的工程款,在營改增實施後,不能再按3%交營業稅,據說要按11%繳增值稅。那麼可能要多繳8%的稅,也就是160萬元。我們是否需要先繳稅、先開票,還是坐等政策明朗再行應對?請你從財稅角度提出專業分析意見。

(考核:施工企業財稅知識,因上次面試已經說明我公司涉及工程較多,且營改增是施工企業最近熱門話題,故考核一個對建築業營改增的信息搜集情況)

9、假如你是集團公司財務主管,負責審核費用報銷票據時,發現某駕駛員報銷交通違章罰款支出200元。後附說明顯示:系開車到異地城市辦理公事,因不熟悉路況,在同車領導指示下,違章駛入單行道逆行,導致產生違章罰款200元。同車領導也在說明簽字確認屬實。

請問:你對此罰款支出200元,准備如何處理?會計上作什麼科目?

(考核基本財務管理規定的熟悉程度,通過細節洞察工作的原則性,以及此前公司財務管理的規范性)

㈣ 面試銀行主管會計題:當會計意見與行長有分歧時,會計應該怎麼處理

當會計意見與行長有分歧時,會計應該提出合法合理的解釋,如果行長仍然堅持己見,那麼會計先按行長的意見處理,然後以書面形式向上一級銀行財務主管部門提出自己的處理意見,由上級部門最後定奪。

㈤ 銀行會計面試中會遇到什麼樣的問題

會計面試常見問題:

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作,其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中,遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收獲和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

㈥ 銀行的後備管理人員和櫃員分別做什麼的,哪個職位好面試應該怎麼做請多方位分析,謝謝

櫃員主要解決抄接待的服務,比如客戶進入銀行需要服務的時候櫃員可以引導然後提供意見。而後備管理人員主要是對銀行人員進行計劃組織領導和控制,資源人員的分配。相對來說櫃員靠笑臉和會說。後備人員靠對資源的分配的敏感度。

㈦ 銀行年輕後備幹部選聘面試評委提些什麼問題

必答題:自我介紹(分)
1、個人自身情況(姓名、基本經歷、思想動態、特長、愛好等等)。
2、對自己報考後備幹部的動機、怎樣開展工作方面的想法。
3、結合報考的崗位談談自己的優勢和劣勢。 選答題:(抽答2題,每題3分)
一、某村道路需擴寬,有幾戶群眾擔心許諾補償不能兌付,有抵觸情緒,阻擋施工建設,其中有一戶還是你親戚,作為村幹部,你將如何處理這一問題?
參考要點:
1、實施村鎮規劃,是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事,全體村民都應該配合、支持;
2、了解掌握這幾戶群眾產生抵觸情緒的原因和要求,做好耐心細致的思想工作,講明政策和利害關系;
3、抓緊突破口,首先做好親戚的拆遷工作;

4、及時解決拆戶的補償問題。
二、假如你當選了村主任,你村開荒現象嚴重,此時有人舉報你的一個親戚正在開荒。你怎麼解決?
參考要點:
1、迅速組織村幹部到現場進行調查,並進行勸說,恢復林地。
2、對全村進行開荒的人員和開荒進行一次摸底調查。 3、聯合林業等相關部門進行一次法制宣傳。 4、若情況特別嚴重,則請林業部門處理。
三、如果別人告訴你,你們村的某位村幹部很難相處,你又必須和他搭檔工作,你如何看待?又如何和同事相處?
參考要點:
1、要認識到同在一個村工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則村裡的正常工作可能都要受到干擾,作為村幹部要有和同事和睦相處的能力。
2、人都是有感情的,有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。
3、和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人,別人才會尊重你.在交往中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,

不在背後傳播謠言。
4、要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物,善於發現別人的優點,不苛求別人。
5、同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待後一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等。
相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促村務工作的工作效率。
四、你去銀行取錢,但是人非常多,這時你會怎麼做? 參考要點(1)一種情況是我急著取錢。我就會充分利用銀行的自助設備(如ATM)自助服務,避免長時間排隊;或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢,我只能遵守紀律,排隊等候,遇到老弱病殘等我還會讓位;
(2)另一種情況是不怎麼急著要取錢。那我會先打聽一下該銀行什麼時候較空,然後回去先做別的事,以後再來。
五、「新官上任三把火」,如果是你,怎樣把這幾把火燒起來?如果燒不起來,你認為會是什麼原因?

參考要點:
第一問:1、客觀分析自己本身的能力,從小事著手,力爭做到辦一件事就辦成,要見實效。
2、多向有經驗的老幹部請教,多爭取其他幹部和德高望重的人以及親友支持,注重工作方式方法。
3、客觀了解村情,選好工作方向,解決關系百姓生活的熱點問題。
第二問:1、原因 (1)缺乏必要的心理准備。
(2)不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合) (3)情況不明,盲目點火(不調查、不研究、感情用事) 2、解決問題的方法:
(1)對新單位要調查 研究,加深了解,制定可行點火方案。
(2)克服主觀主義,力戒盲目點火。
(3)選准火攻方向,把火燒到關鍵部位,做到有的放矢。 (4)力戒短期行為,做 好點火後續工作,確保工作的長期性和穩定性。
整體評價(2分)

綜合分析(1分)
1、判斷問題,准確,抓住問題實質。 2、能分清主次,層次清晰。 3、分析問題透徹,邏輯性強。
4、能提出建設性意見,並有工作辦 法、步驟。 語言表達能力(0.5分) 1、清楚地表達自己的觀點。 2、條理清楚,語言暢通。 3、用詞准確、簡練、不拉雜。 4、善於溝通協調人際關系。 舉止儀表(0.5分) 1、情緒穩定、沉著 2、氣質好,文化素養較好 3、舉止得體 4、儀表表端莊

㈧ 銀行銀行主管後備是什麼

就是隨時起用成為主管!

㈨ 會計主管的面試問題

有關面試問題,建議到中國鞋業人才網的職場加油站了解下,都有介紹各個職位的面試問題的

㈩ 如何做好一個銀行會計主管

1、以抓《中國農業發展銀行會計內控管理盡職指引》和在年初會計基礎管理工作會議上簽訂的責任書的落實為契機,把各部室的負責人、臨櫃櫃員、內勤主任、監管員以及辦公室等相關職能部門納入會計內控管理組織體系,大家各司其職、齊抓共管、相互制約、相互監督、一體考核,讓會計內控管理關系更清晰,內控管理層次得到顯著提升。

2、堅持按月組織開展監管檢查工作,促進會計內控管理水平逐步提高。會計監管是內控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線。盡管面臨各種各樣的困難,我還是堅持按計劃、按程序每月對營業部進行一次認真細致的檢查。做到每次檢查都有方案、有通知、有記錄、有整改、對責任人有處理。

從已經結束前十個月的檢查監管情況來看,累計查出問題37個次,絕大部分問題得到整改或改善,處理或建議處理責任人2人次,其中扣發考核性工資4人次,扣款金額400元。我始終把實質重於形式作為監管的重要原則,通過持續、認真細致的監管,我行的會計內控管理水平有了明顯的進步。

3、堅持突擊輪崗帶班制度,充分發揮會計監控系統的監督作用。一是能促使各崗都能熟悉掌握不同崗位的業務操作,提高操作技能,另一方面讓櫃員自己互查,在離崗交接時顯現隱性問題,創新防範風險的手段。我每月會不定期突擊要求員工臨時休假,然後自己臨櫃代班。今年來我已經累計代班23天,涉及櫃面所有崗位。通過崗位輪換和全日制代班,已發現糾正涉及印鑒管理、借據管理、賬簿記載、檔案歸檔等方面共12處問題。通過調看監控錄像觀察臨櫃人員的操作程序是否合規,每周調看監控工作的加強和持續,直接促進了我行臨櫃人員工作效率的提高,規避了操作風險,更重要的是對會計人員產生了一種持續、強大的監督和威懾作用。

4、注重提高副行長兼會計主管的業務素質和履職能力。副行長兼會計主管履職到位與否,是會計內控好壞的關鍵一環。一年來,我認真履行副行長兼會計主管職責,加強業務學習,分析內控形式,學習新的文件精神,研究解決管理中存在的實際問題。以會帶訓,不斷提高副行長兼會計主管的履職能力。

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