面試官沒到

① 昨天去面試，面試官說還可以，等通知來復試，可是到現在還沒通知是不是沒戲了

如果是需要老總面試，可能需要看老總的時間表安排面試時間，也許時間會有長短。假如對公司很有意向，可以郵件或者致電HR詢問進度。不管如何，沒有明確的結果前，仍要繼續其他的求職面試，以免錯失其他良機。

② 這樣是不是代表面試被拒了，面試官到現在都沒復我，我感覺找工作挺難！

不要氣餒，雖然這次的面試沒有成功，但是總是會成功的，要知道失敗是成功專之母，是給成功累積經驗屬的，覺得難得話可以調整一下自己，例如知識力量再儲備看看，還有就是結合一下自己的不足，重新出發，俗話說好事多磨，沒有誰能夠隨隨便便成功的。

③ 大家有沒有遇到過腦殘的面試官

1、面試前的准備工作。面試前求職者最應該做的事情是了解一下面試企業、該企業所在行業以及應聘職位的基本信息。這些東西你可以在網上或其他媒體很輕松地獲得。為什麼要了解一下這些信息呢？有些公司在面試的時候很可能會問你一些諸如為什麼要選這家公司或是為什麼要選這個行業或是對應聘職位有什麼想法。你總不能直截了當地告訴人家你就是為了混口飯吃。這些信息在回答類似問題的時候都可能用的上，而你把這些信息穿插到你的回答中，就會給招聘人員留下一個好印象。

至於面試中的一些必備用品，如紙、筆等，很少有人忘記過，有些公司面試會要求你登記填表，提前備著，用得上。各種證件原件要帶上，有些公司面試時候會看這些。我在招聘中還有這種感覺，一般畢業生接到我們的面試通知，都會問上一句時間地點，卻很少有人問需要帶些什麼東西，我建議每一個面試者，面試之前問上一句需要帶上些什麼，免得面試的時候招聘人員管你要而你卻拿不出來。

面試的前一個晚上最好睡個好覺，一個精神煥發的人總會讓人感受到一種青春向上的活力，而一個睡眼朦朧的人常會讓人覺得有些老態龍鍾。另外，充足的睡眠能讓你思維活躍，要知道面試中的很多題目都是隨機問出來的，頭腦混沌，你說出的答案也往往沒什麼條理。

2、不要遲到。一般來說，面試都是有時間安排的，九點誰面試、十點誰面試，如果你遲到了，對不起你只能往後排，等其他人面試結束了才會輪到你。遲到的人往往會給我們留下不好的印象，最起碼缺少時間觀念。如果你遲到了，我們往往會問你遲到的原因，多半不是為了得到答案，而是向你表示不滿，如果你的答案又不是特別地有說服力，那你很有可能被淘汰。如果你來不及趕到面試地點，一定要提前打電話告知面試人員，一是出於禮貌，二是在提前說出遲到理由的可信度要高些。

很多時候你會遇到這樣的面試，所有人的面試都是一個時間，裡面在面試，外面等著上百人，我們公司的面試就是這種風格，說實話，很不專業。遇到這種情況，你唯一能做的就是和周圍人嘮嘮閑嗑，或者乾脆沉默不語，耐心等待。千萬要把報怨埋在心底，除非你根本就不想到這家公司來。

3、著裝、儀表要得體。我們一般不是特別強調面試者的著裝，不會因為你沒有西裝革履只穿個休閑裝就把你淘汰，但是你的著裝一定不能與你面試企業的文化、風格相去甚遠。如果你無法確定這個企業的風格，最好的辦法就是在招聘會上仔細觀察一下招聘人員的著裝。如果招聘人員著裝十分莊重，你不妨穿得莊重些；如果招聘人員的服飾很隨意，那你就可以穿得隨意些。另外，你也可以根據招聘人員的年紀來判斷應該如何著裝，如果招聘人員年紀稍長些，著裝就不要太出奇。象銀行，員工的對外形象要求是穩重，所以應聘者著裝穩重些為好。如果你應聘的是廣告公司，不妨穿得有些創意。不管你著裝風格怎樣，給人的總體印象就是著裝整潔，否則會給人留下邋遢人印象。

儀表的要求與著裝大體相當。比如你應聘銀行某個職位，男生頭發不能過長，小鬍子也得颳了。女生頭發就不能染得五顏六色、燙得奇形怪狀。
4、多聽細問。很多面試都會有些簡單的要求，比如說登記、填表，這些事情是你一到面試地點就要打聽清楚的，而且盡量不要向和你同樣面試的人打聽，不是說信不著他們，有時候信息的傳遞會失真，他們的回答難免會遺漏些內容，所以你應該直接向面試人員詢問，特別是遇到第二點提到的那種一下子叫過來很多人的面試。一般來說，公司在面試時都會批派一個跑腿的，有什麼問題，可以去問他們。我在面試時，就遇到過這種情況，很多求職者等了很長時間，其他人面試完了，甚至是比他後到的都已經面試了，還沒輪到他，最後一查，原來是沒有到我們那裡登記，我們的簽到名冊上並沒有他的名字，這就很耽誤事兒了。

5、放輕松。在面試的時候，我們有時候會故意針對求職者回答過的某一句話進行提問，有些求職者往往表現出緊張情緒，好像他的那句話有什麼問題。其實，很多時候並不是這樣，這是面試者在故意折磨你的情緒，如果你緊張，那就上套了，而且一個人在緊張的時候往往會更多的表現出自己的弱點。所以無論我們說什麼，你都要保持鎮定，不就是一次面試嗎，答錯了我們也不會吃了你。

6、回答問題要言簡意賅。面試的過程中有兩個主角，一是面視官，二是求職者。面試官的職責就是問他想要問的問題，然後全面的考察求職者。求職者的職責就是回答面試官的問題。這兩個角色在面試過程中是相互配合的。面試的人很多，面試官沒有特別多的時間用在某個人身上，除非他對這個人特別感興趣，他所希望的就是在最短的時間內得到自己想要得到的答案。所以，求職者千萬不能搶面試官的戲，讓面試官沒有機會提出他想要問的問題。我在面試的情況下就遇到過這樣情況，一個求職者滔滔不絕地說個不停，讓我們連個插話的地方都沒有，最後我們不得不很不友好地打斷這個求職者談話。另外，不要有拒理力爭，即使面試官說錯或說的不對你心情，你也要一帶而過，與面試官在一個問題上糾纏不清，不是個明智的選擇。

7、回答問題一定要充滿自信。這是很多畢業生在面試過程中出現的現象，求職者在面試過程中一定要記住你與面視官的地位是平等的，他在選擇你的同時，你也是在選擇他，所以說話要有底氣，不要因為學校、專業、成績或是工作不好找就顯出一副不自信的樣子。

8、不要把心思放在答過的題上。我們的面試題目一般沒有標准答案，主要是考察求職者各方面的能力。有些追求完美的求職者回答完一道題，心思還放在上一道題上，想著自己在回答上面那道題時有沒有答錯的地方，有沒有什麼話說的不恰當。這種患得患失的想法在面試的時候是要不得的，答完的題就讓他過去，再怎麼想也於事無補，把心思和精力放在下一道題上，老是想著上一道題，會分散你的注意力，擾亂你的思維，反而會影響了你下面的發揮。
9、不要說與面試無關的話題。面試官提問，只是希望你就這個問題展開討論，以此來判斷你是不是公司需要的人，所以在回答問題時一定要緊緊圍繞著問題進行，不要說與問題無關的話。我在面試的時候碰到過這樣一個求職者，家庭條件不是很好，他在回答問題時總是在強調自己家庭如何貧困、父母如何辛苦，這個求職者的目的很明確就是想以情感人，但是你要清楚，一個公司不可能成為一個慈善機構，如果你不是公司需要的人，即使你的經歷再讓我們落淚，也不可能選擇你。還有一個畢業生，學計算機的，面試的時候讓他最擅長的方面介紹一下，結果他把自己如何在做黑客炫耀一番，這樣的學生我們也是不敢招的，招進來還不得把我們公司網路黑了。

10、不要讓面試官感覺你是個不穩定分子。一個公司最需要的是團隊精神，需要那些有能力但是聽話的員工，在回答問題時你一定要讓面試官感覺出你是一個很容易融於集體的人。有一個求職者在介紹自己時特意向我們強調他這個人很有組織能力，在大學期間曾聯合其他同學把班長趕下台。這個求職者舉的這個例子很不恰當，讓我們看到的不是他的組織能力，而是看到了一個不穩定因素，我們會很自然地想到，如果這個人在工作中遇到看不順眼的領導，是不是也會採取這種極端地做法呢？

11、不要說其他人的壞話。在面試中說其他人的壞話，你永遠不會被面試官認可。面試中有很多陷阱，比如說有時候我們會先問你對哪個老師印象比較深，你答完之後，我們會接著問你對哪個老師印象最差，為什麼。你要是一不留神就會掉入陷阱，當你以充分的理由說出對那個老師的不滿之後，我們也會對你不滿，假如有一天你離開了我們公司，是不是也會有一番這樣的大道理呢？

12、不要打聽面試內容，也不要向其他人透露面試內容。在面試過程中，我常遇到這樣的事情，一個求職者面試結束，會有很多人向他詢問面試內容，而且也有很多面試者非常熱心，願意告訴別人他所經歷的一切。我對這樣的事情是非常反感的，總覺得那些求職者有點投機取巧，一旦你把考題告訴別人，我不會認為你古道熱腸，我只會覺得你這個人保密工作做的不好。每個公司都有自己的商業秘密，象這種狀態，我很難保證把你招聘到公司，你不會把公司的秘密透露給別人。

13、面試過程中的禮節問題。面試過程也沒什麼繁瑣的禮節，無非是見面打聲招呼，如果面試官主動和你握手，你也可以把手伸過去。面試過程中，坐在端正，不要翹腿或顛腳。聲音要清晰，太小的聲音即讓面試官聽不清你的回答，也會給人一種不自信的感覺。要面帶微笑，微笑會讓你顯得比較有親和力

④ 今天面試完.面試官什麼也沒說.到底過沒過

直接聯系面試官問問。

⑤ 上午參加了面試，面試官讓我下午在家等通知。如果沒有通知，就說明面試失敗了。等通知就是沒希望了嗎

您好，職場密碼來回答一下您這個問題哈。

面試過程中如果出現以下現專象中的三個以上，那你屬面試通過率已超50%；如果出現5個以上，那你面試通過率已達80%；如果全部出現，面試通過率99%.

1、 面試中的前半段對你態度一般，但是到了後半段，面試官興趣增加，眼神溫和，問題一個接一個。

2、 面試時間超過了45分鍾，一般面試不會超過30分鍾，如果超過45分鍾，說明對你非常感興趣了。

3、 主動詢問你期望的薪資、職級和預計離職的時間。

4、 非常詳細的介紹公司和你職位的情況，而且多次詢問你還有沒有想要了解的內容。

5、 面試結束後沒有讓你直接走，而是讓你稍坐一下，這種情況基本上是請示更高級的領導要不要復試或者直接確定你入職。

6、 送你到門口或者樓梯，期間還不斷的說公司的好處。

7、 告知明天或後天就給答復，而不是告知你「回去等我們通知」。

所以您可以回想一下您面試的整個過程，這樣來推斷自己的面試成功率即可。

⑥ 面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了不會被錄用

面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已說過的個人介紹。

一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。

如果面試官在面試開始後才看你的簡歷，則暗示著面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。

如果自己在面試中能夠很好的發揮，那麼說明自己已經事半功倍，進入這家公司的可能性越來越大，如果當你堅持到最後，對面試官提出的所有問題都能回答上來，並且還能在面試官面前展現自己的話，那麼你被錄取的可能性就非常大了。

⑦ 面試的時候你碰到的最沒職業素養的面試官是怎樣的

言語尖酸刻薄，對應聘者過去的工作經歷刨根問底不說，還隨意品評，橫加指責，一副高高在上的姿態。

⑧ 面試中面試官唯獨沒問我問題

做人事工作的路過，看來希望不大……被一直追問或者問到很仔細的問題，比如「希望工資是多少」，「可能的上班日期是什麼時候」這才是有希望的表現。樓主同時多看看其他機會吧！

⑨ 到公司面試等了半個小時，面試官還不出現應該繼續等嗎

並不應該繼續等待下去，作為面試者，尊重都是相互的。而且本身這就是公司處理不當，而且在半個小時的等待中，公司並沒有給你打電話通知這次面試延誤的原因。

首先准備面試時十分消耗精力，一場面試可以說從開始准備到面試結束。都需要花很多時間。這本身就是不公平的。公司應該給你電話通知，解釋清楚這次面試延誤的原因。公司並沒有給你一個合理的解釋與保證。

作為公司來說，或許你製作很復雜的流程，你時間寶貴，但是對於求職者來說，他們也有自己的事情，如果公司一味的只注意自己的事情而不顧求職者的時間，那這樣的公司，就算是以後真的加入這家公司，那以後還指不定公司又會搞出多復雜的流程出來。