㈠ 求職擇業需要做哪些方面的准備工作
1、能力准備
工欲善其事，必先利其器。對於畢業生而言，這個「器」就是指個人能力、專業特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發現今年用人單位所缺乏的專業人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最後沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，在最後關頭強學惡補，對症下葯。記住，最能打敗你的人，往往是你自己。
2、心理准備
對於當前求職難而言，畢業即是失業已不是笑談。但是要學會自強不息，不妨將這視作一次「斷奶」，視為從父母餵食到自己找食吃的蛻變。這時首先要搞清楚的是：是找好的工作，還是謀生存?
哪個更為重要。只有把這個問題考慮清楚；才有足夠的心理准備面對嚴峻的挑戰。
3、方向准備
社會有分工，學業有專攻，不要把自己當「萬金油」，以為哪兒都能擦。但也不必妄自菲薄，因為害怕畢業後找不到工作而一有用人單位到學校招聘就急於應試，只想先有了工作再說。但明確方向是建立在自身所具備的綜合素質與能力的基礎上的。所以求職前必須先明確方向，然後有的放矢，不打無准備之仗。如果覺得自己確實「一無是處」，不妨從做「萬金油」開始，逐漸再調整方向吧。
4、材料准備
根據個人志向、興趣、特長、專業能力准備一份求職書。撰寫求職書注意既要全面又要精練。應聘外企或外事機構則最好准備中英文兩份簡歷。另外，現在許多學生都有電腦，不妨利給自己建立—個個人求職網頁，這樣，既體現了強烈的時代感，又可讓用人單位的老闆多了解一些你希望他知道而又不便在求職書上出現的資料。
5、資金准備
列印求職材料、購買求職信息、上網查詢資料需要錢；參加人才交流會、招聘會(可能在外地)需要錢；甚至自我的「形象包裝」及適當交際就更需要錢了。所以，在求職前一定要心中有數，盡早安排，平時要省吃儉用，要積攢點兒經費，以免到關鍵時候尷尬而又無奈，因小失大。
㈡ 針對當前就業形勢，談談求職擇業前，應做好哪些方面的准備
面試是抄一個展示自我形象的襲時刻，同時也是散發自己人格魅力和綜合素質體現的時刻。你的言談舉止，隨時都折射出你的素質和心理變化，因此在面試前，你應該做好心理准備，如果實在緊張的話，出門前對著鏡子給自己一個微笑或者一個加油的手勢，故此來增加自己的信心。其次就是要准備關於所要面試工作的一些細節問題，所謂知己知彼，百戰不殆。那就需要做好公司的一些了解以及工作性質所需要的條件，看看自己是否已經具備，然後做一個換位思考，如果你是面試官，該如何來面試一個所需要的人才，從對方的角度去設想問題，從而在面試的時候給自己贏得良好的形象，以至於不在第一輪就被淘汰的可能。最後在面試的時候一定要放鬆，不要太緊張，也不能太隨意，尺度自己根據場合而把握，特別要注意細節。祝看到的親們順利過關
㈢ 如何做好就業前的准備工作
一、認識自我
俗話說：「知人者智，知已者明」。這說明了人生處事須知己知彼的道理。在你就業前應該首先理清幾個問題，方可做出就業決定。你的個性、職業興趣、心理特徵如何；你的文化知識、專業知識、應用技能水平如何；你的個人修養和綜合素質水平如何；你的就業目標定位和就業價值觀確定在什麼水平線上；你對就業追求的滿意點有哪些方面；你對就業形勢、勞動市場行情了解多少；你准備用什麼心態和意志去適應社會。全方位，多角度對自己自我評價，自我認識。
二、 就業途徑和招聘信息的選擇
當今社會的就業途徑較多，選擇正規職介機構介紹就業，社會上也有一些單位和個人在舉辦各種形式的「招聘會」，「供需見面會」等，其中有的以贏利為目的，要辨析真偽，謹防上當。 招聘信息選擇關鍵是要掌握信息的來源的准確性、時效性、可靠性。
三、就業心理准備
1、樹立正確的就業與職場發展心理
良好的心態和穩定的心理是就業重要前提。認清就業形勢與就業環境、端正就業心態，准確測評自己的優勢、劣勢。理性確定求職與職場發展定位目標，樹立自信、自立、自強、自我發展的意識，做自己認準的事。明白「只有你去適應社會，而不能讓社會適應你」的道理，努力適應社會和周邊環境，提高自己的綜合適應能力。踏實走好第一步，萬事開頭難，人生職場生涯第一步是個「坎」，邁過了這道坎，一切就能適應；樹立「從最低處做起」的意識，沒有最低處的艱辛鍛煉，就沒有從事高端工作的本錢；強化自信心，相信自己的實力，相信自己的知識和能力。正視挫折職場競爭，無非是兩種結果，成功和失敗。遇到挫折，不消極退縮，而是採取積極的態度，勇於面對不足、勇於改正、勇於面對進一步的挑戰。
2、克服不良的就業心態
不能准確把握自己的素質和能力，對就業成功過於自信，就業目標期望值盲目攀高。過度依賴別人，自卑畏縮的就業心態。盲目從眾、隨波逐流的就業心態。對就業的競爭性缺乏心理准備。要從自身的特點、能力和社會需要出發，選擇適合自己的崗位。
四、知識、語言表達能力准備
文化知識、專業知識、專業技能、應用能力反映一名求職者的一般職業能力和專業能力的水平，是就業單位通過筆試、面試考察的重點。
文化知識是基本職業能力，一般通過筆試來考察應聘人的文化知識水
平。對中職、技校生的考試難度一般掌握在中、小學知識水平上，用判斷、
選擇和簡答方式命題。專業知識與專業技能是重要職業能力。常見的考察方式是筆試和面試有的企業讓學生在限定時間內現場操作考察。
語言表述是個人內心世界和能力行為的一種主要反映方式。語言交流水平的要求應該做到，發音準確、語速適中、語調勻和、流利快暢、真實自然。
五、著裝、儀容的准備
著裝整潔、美觀、莊重，並與所報的職業相協調。儀容儀貌能反映一個人個性特徵、氣質特點、生活習慣、個人修養。儀表儀容往往給人留下的是第一印象，這個直觀印象的好壞，能直接影響的就業成功率。
六、物質准備：
就業所需要的證件要准備好，常用的有：身份證及復印件、畢業證、職業資格證 、參賽獲獎證書、學校推薦表、特殊工種上崗證等。通訊工具、日常生活用品、接受職業指導教育和辦理離校手續的准備。
㈣ 求職擇業前應做好哪些方面的准備
1.心態抄上，結合自己之前的工作經襲歷或者學習生活經歷，總結自己的能力。這個總結是要參考自己以前「做好過什麼」而不是「可以做好什麼」的臆測。而後，根據能力的大小，給自己制定一個合適的求職定位，確定自己想達到那些目標，比如薪酬和福利待遇等。而後開始搜羅招聘信息，挑選自己感興趣的來有選擇的投遞簡歷。
2.簡歷准備上。個人建議簡歷一定要特點鮮明。什麼思想先進政治水平過硬這些假大空就不用說了。畢竟單位是要你去工作的，不是讓你去講話的。投遞簡歷、尤其是自己意向比較大的工作的簡歷時，一定要仔細分析應聘崗位需要的能力特點和人格特點，然後結合自己的實際揚長避短。所要突出的長處一定是要適合這一職位的，這樣才會讓用人單位覺得你可能會為他創造價值。
3.面試。儀表就不用說了，按照商務禮儀里的來就行。語言上，如果不能馬上完善的回答面試官的問題，就不要著急回答，可以先跟面試官請求幾分鍾時間去確認。一開口就能夠較為全面客觀的回答，可以給面試官以干練的感覺。另外，要懂得迴避一些敏感問題，比如薪酬等等。
最後一句，如果你不是比爾蓋茨，就不要要求企業給你比爾蓋茨的地位。
㈤ 想去咨詢行業求職，需要做哪些准備
咨詢行業求職准備如下：
1、了解市場就業信息：
如今，是信息高速發展的時代，要找一個最符合自己實力、最接近擇業目標的單位，首先必須獲取市場就業信息。就業信息是指有關求職就業方面的消息和情況，一般內容包括國家政治經濟狀況、就業指導計劃、社會各部門需求情況以及未來各產業、職業的發展趨勢等宏觀情況。再具體些還包括某些行業、部門對就業者素質的要求，某一職業的發展情況，地區的差異性，單位的具體情況，如規模、前途、人際關系、待遇，還有大學畢業生的供需狀況等。
例如，外企以高薪酬、高福利、工作環境一流、發展機會較多等特點吸引了不少大學畢業生和高級人才，是求職者的首選。
但外企好是好，只不過有一個很高的條件，就是英語要好。很少有外企不要求英語六級的，這是基本條件。撇開這一要求，那一疊疊令人眼花繚亂的全英文表格也向你暗示英語在公司的重要程度。曾聲稱「英語只是工具，不會因為英語而拒絕真正有才華的學生」的寶潔公司，其招聘表格照樣是全英文設計。面試時還要考英語水平，招聘人員會用英語問學生很多問題，既考學生的綜合素質，也考學生對英語的反應能力。有個考生面試時和招聘人員講了兩個小時的英語，出來的感覺好像不會說漢語了。這是外企的用人標准之一，這就是市場就業信息。
了解市場就業信息的途徑主要有三種：
1、新聞媒介。例如報刊的就業信息就非常廣泛，如《廣州日報》、《南方人才市場報》、《羊城晚報》和《南方日報》都分別開辟了「求職廣場」、「招聘指南」、「今日擇業」、和「人才大市場」等求職專欄，此外《中國人事報》、《畢業生就業指導》、《廣東畢業生就業指引》等報刊的求職信息也種類繁多，保羅萬象。
2、各式各樣的供需見面會，招聘洽談會。
3、學校。不少學校都成了了專門的學生就業指導辦公室，但其中傳媒應算是最重要的渠道，因為它不僅是最新最快的政策和就業市場信息的新聞報道，而且其招聘廣告更是個巨大的信息員，從中可拓寬求職者的就業思路，令求職者有的放矢。
由上可見，收集就業信息范圍必須越大越好，越具體越好，越早越好。「兵馬未動，糧草先行」，善於捕捉和分析求職信息，主動權就能掌握在自己手裡，求職成功的把握就大很多。否則事到臨頭，難以把握，只好憑自己的想像和猜測，「跟著感覺走」，使求職陷入困境；或是被動地服從他人之命，依據社會上流行的看法來盲目選擇。
2、知道用人單位的情況：
在決定去應聘前，求職者應對該單位有個初步的印象，掌握詳盡的單位情況資料，才能做到「知己知彼，百戰不殆」。如果你對招聘單位一無所知，面試必遭失敗。
早兩年廣州有個學市場營銷專業的男性本科畢業生，滿懷信心去應聘美國在廣州投資興辦的「雅芳」公司的銷售員職位，他原以為「雅芳」僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道「雅芳」是女性化妝品的注冊商標。因此，在面試中，當主考官問及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答：「我喜歡雅芳。」結果弄得嚴肅的面試官忍俊不禁。此君就因這一句話而敗北。試想，一個對其產品一無所知的人，怎麼可能會被錄取為推銷員呢？
了解用人單位的基本情況包括：
1、近期報刊上有關該單位的內容，單位所屬行業的基本知識
2、單位近期主要產品或經營項目
3、單位的人員構成
4、單位的用人及對人才的重視程度
5、單位的歷史及發展背景
6、單位的性質、位置、福利待遇等情況
從目前白領人才應聘的情況來看，他們求職既看重待遇，也講求穩定，但更多的是關注自己的才華能否得到發揮，單位用人是否得當。在他們看來，企業競爭歸根到底是人才的競爭，用人得當，興旺發達；用人失誤，全盤皆輸。三國孔明英雄蓋世，智慧過人，只因錯用馬謖，失守街亭，導致遺恨終身。因此，企業只有對那些具有真才實學，勇於進取，忠於職守的實干者委以重任，才能確保企業在激烈的市場競爭中不斷拓展，牢牢掌握競爭的主動權，永遠立於不敗之地。反之，若以個人喜惡為用人准則，一味重用那些善於阿諛奉承、溜須拍馬而無真本事的人，則勢必在企業產生「會干不如會說，會說不入會拍」的消極氛圍，嚴重挫傷員工的進取心和積極性，破壞企業的凝聚力，最終造成人才的流失，管理混亂，甚至導致經營失敗的被動局面，使企業限於困境。這樣的企業，連去參加應聘都沒必要。
由此可見，企業的成敗很大程度上取決於是否得到好的人才，而人才也要了解企業。了解的途徑可以是新聞報告、雜志文章和各種資料書籍，也可以使親朋好友，有可能的話，還可以到單位去實地偵察，親自了解情況。
掌握了單位的具體材料，需要的時候就可以信手拈來，這樣不會在面試時不得不說：「我對貴單位還沒有什麼了解」，而能以自身的優勢來說明為何應聘這項工作，做到有的放矢，表明這個單位非常適合你的興趣。這樣，既顯示你的優勢，也給人以干練、機敏、穩健的形象。
同時，廣泛搜集資料，了解單位，可以幫助求職者認明主要方向，更精確、更客觀地審視單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。這需要你冷靜的思考和明確的判斷。
例如，你去人才市場，如果有的單位向求職者收取3元、5元不等的報名費，說明這些單位的資金不足，實力不雄厚，靠報名費來增加收入。連起碼的招聘條件都不具備，估計離虧損也不遠了。
如果你從別的求職者口中了解到，有的主考官態度冷漠，且用居高臨下的口吻與求職者對話，就像審判似的，這是主考官的失職，也是應聘單位的不足和損失，是扼殺人才的舉動，是用材之大忌，表明此單位不尊重人才。
另外，求職者可以打個電話到主聘單位，從員工接聽電話的態度來判斷該單位的管理水平及實力。一些單位在刊登招聘廣告里不留電話，留了也沒人接聽，偶爾有人接聽，要麼是一問三不知，要麼是極其不耐煩，可見該單位人員素質低下，管理不嚴密。一個員工的文化修養、工作能力及經驗，都可以從接聽電話中反映出來，而一個單位的整體形象就是靠每個員工一言一行塑造出來的。
3、研究面試時的題目：
面試時，面試官將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對面試官可能提到的問題應事先有所准備，以便做到胸有成竹，對答如流。下面是美國恩迪科特博士經過大量調查後總結的美國招聘者招聘大學畢業生經常
問到的49個問題，其中不少問題值得中國求職者思考。
1、你的長期和短期的目標是什麼？你在什麼時間、為什麼樹立起這些目標？你准備怎樣實現它們？
2、除了與職業相關的目標外，你有什麼其他方面的目標嗎？你是否需要有在下一個十年或更長的時間內為之奮斗的目標？
3、你預料從現在開始的五年內你將做些什麼事情？
4、在你的一生中，你想做的最重要的事情是什麼？
5、你的長期的職業方面的目標是什麼？
6、你計劃怎樣實現你的職業目標？
7、在職業方面，你希望得到的最重要的獎勵是什麼？
8、你希望五年後的收入達到多少？
9、你為什麼要選擇你准備從事的職業？
10、工作類型和收入中的哪一個對你來說比較重要？
11、你認為你的強項和弱點是什麼？
12、你能形容一下你自己嗎？
13、你認為最了解你的朋友和教師會如何描述你？
14、什麼事情或東西將激發出你最大的熱情？
15、為了你以後的職業生涯，在大學期間你都做了哪些准備工作？
16、我們為什麼要僱傭你？
17、你認為你哪方面的資歷有助於你以後取得職業方面的成功？
18、你是怎麼判斷或評估成功的？
19、你認為怎樣才能在像我們這樣一家公司取得職業上的成功？
20、你認為你將以何種方式為我們公司做貢獻呢？
21、一個成功的管理者應具備什麼樣的資歷？
22、請形容一下監督者和向其匯報工作的人員之間的關系
23、最令你感到滿足的成就是什麼？請舉出兩三個例子並說明為什麼
24、請講一講最有益的大學經歷
25、如果你想僱傭畢業生，你認為該畢業生用具備什麼樣的資歷？
26、你為什麼選擇了你所畢業的大學？
27、什麼原因使你選擇了你從事的專業領域？
28、在大學你最喜歡的科目是什麼？為什麼喜歡它？
29、你不喜歡的科目是什麼？為什麼不喜歡？
30、如果可能的話，你將如何改變自己的學業？為什麼？
31、你希望學校有什麼樣的變化？為什麼？
32、你是否計劃繼續你的學業或得到一個更高級的學位？
33、你認為好的分數意味著較好的學術水平嗎？為什麼？
34、從課外活動中你都學到了什麼？
35、你最適應什麼樣的工作環境？
36、在壓力下你是如何工作的？
37、你最感興趣的臨時工作或假期工作時什麼？為什麼？
38、為什麼你決定申請我們公司的這個職位？
39、關於我們公司，你都知道些什麼情況？
40、對你來說，工作中最重要的兩三件事情是什麼？
41、你對公司的規模有什麼要求嗎？為什麼？
42、你用什麼標准來評價你為之效力的公司？
43、你對工作地區有什麼偏愛嗎？為什麼？
44、你願意遷居嗎？遷居對你有什麼樣的影響？
45、你願意出差嗎？
46、你願意再花至少6個月的時間接受培訓嗎？
47、對我們公司所在的社區你有何評價？
48、你曾遇到的主要問題是什麼？你如何解決的？
49、你從你的錯誤中學到了什麼？
4、清楚求職的主要方式：
隨著人才流動的增加、人才市場的開拓，求職的方式也越來越多。求職者應多了解求職方法，適當運用，以求達到「東方不亮西方亮」、「條條大路通羅馬」的目的。多一種方法，就多一份選擇，多一次成功的機會
（一）藉助職業中介機構
這是求職者最常見的一種方法。由於我國管理體制上的原因，就業市場由勞動、人事兩家分頭管理，人才中介和職業介紹機構「雙軌」運行。勞動部門主管職業介紹服務機構，包括職業介紹服務中心和職業介紹所，服務內容為勞動法涉及范圍內的所有社會成員的就業和再就業。人事部門主管人才服務機構，通常稱為人才服務中心，服務內容為專業技術人才、管理人員、應屆大中專畢業生、研究生的就業和流動。到職業介紹機構求職，一定要了解其情況，以免上當受騙，才職兩空。據了解，經過審批的正規職業中介結構一般都有勞動部門核發的「職業介紹許可證」、「職業介紹資格證」，工商局發的營業執照，物價局發的收費許可證，稅務局發的稅務登記證。一定要「五證」齊全，如果沒有「五證」或「五證」不全，就是非法，復印件無效。
（二）參加招聘洽談會
例如，在國際展覽中心舉辦的「2008春季北京人才大市場大中專畢業生雙向選擇供需見面會」，就有600多家企業設攤，近10萬多畢業生入場應聘，可謂人山人海，熱鬧擁擠。但要注意的是，目前各類「招聘洽談會」比較多，若去「洽談會」找工作，要去那些由政府人事部門所屬人才交流機構開辦的人才市場或「招聘洽談會」應聘求職。這類部門不是以賺錢為目的的，而是為用人單位和求職人員服務的，其運作規范、服務周到、信譽高、功能多，手續齊全，一旦出現問題，可得到合理結局。特別注意不要到其他會場外找工作。一些非法招聘者，往往利用洽談會的機會，在洽談會場外從事非法招聘活動，為了避免上當受騙，一定要小心。另外，如果招聘單位在洽談會上以各種名目收取報名費、抵押金、保證金等均屬非法，求職者應堅決予以抵制拒絕，並到洽談會辦公室舉報。
（三）到各地教委主管大學生畢業分配的部門和學校的就業指導辦公室
大學生們在這里可以得到血多用人單位的需求信息，得到有關就業政策、擇業技巧的指導。
（四）刊登求職廣告
利用報刊、廣播、電視刊登求職廣告是一種很好的求職方法。為取得良好的廣告效益，求職者應注意以下幾個問題：
1、並非所有的人刊登廣告都是有用的。求職者條件很好，特長突出，刊登廣告的作用才大。刊登廣告，也就是廣而告之，有你這樣一個人在求職，用人單位求之不得，很快就能被錄用。
2、選擇好媒體。求職廣告要選擇在當地報紙、廣播、電視上發布。最好在職業介紹機構辦的專門報紙上發布。因為用人單位和個人也注意這些媒體。
3、要寫好廣告詞。注意突出自己的特長，寫明自己的條件和求職要求。語言簡明扼要、精彩。
（五）親自上門，毛遂自薦
看好某單位後親自上門，毛遂自薦，自我展示工作實力，讓用人為想自己發請柬的做法，也不愧為一種受歡迎的、可嘗試的求職方法。
（六）打求職電話
一個人抱一部電話一本電話薄，電話詢問你感興趣的單位是否需要你。
打求職電話要講究禮儀，注意！
（七）上網求職
在21世紀的今天，上網求職不是什麼新鮮的事情，但這是最有發展前景的一種求職方法。
上網求職信息量大，且快捷方便，對求職者和招聘單位都十分有益。
（八）根據對口專業報紙、雜志上的招聘廣告發放求職資料
一個富有求職經驗的王同學說，要在一個不熟識的城市尋找就業機會，確實如大海撈針，容易令人不知所措。他的經驗是：每到一個地區，就一定要買份當地有影響力的報紙，看招聘廣告，了解當地用人情況，然後有針對性地選擇應聘。他2007年剛畢業從湖南趕到廣東參加供需見面會，由於在見面會上難以找到如意的工作，於是花1元錢買了份《廣州日報》，看招聘廣告，從從容容地選擇多家企業應聘，結果，成功到某物流公司上班。
（九）積極應聘
求職競爭是激烈的，每一個求職者都必需有充分的思想准備，了解市場，了解自己，了解用人單位，了解面試的一般題型，了解求職方法等等，如果抱定「酒香不怕巷子深」，難免「無可奈何花落去」。
㈥ 簡述大學畢業生求職擇業的程序
明確自己想要去從事的工作，大概要做多少年， 做好自己簡歷 學校有雙選會就去參加。同時在相關的招聘網站上發布簡歷，企業看上你就會跟你聯系。面試過後可以去工作了。
㈦ 求職擇業為什麼要講究技巧
（一）初步確定求職意向
求職意向的明確，能夠讓我們專注於某一地域、自身所擅長的行業和領域，減少不必要的猶豫和精力浪費。
在明確求職地點後，便是求職領域（或行業）的確定了。之所以希望大家明確自身的求職領域，是因為各行業都有它相應的工作要求和條件，我們提早准備好可以先人一步。例如，銀行業在筆試上便包括金融學、會計學、法學等相關學科的考試內容，你若只是走一步看一步，便只能是落後於那些早有準備的人。求職領域的初步確定，能夠讓我們發揮自己的專業特長，也能夠讓我們進入自己感興趣的行業，從我自身的教訓來看，「誤打誤撞」絕對不是求職的一個好辦法。
（二）簡歷（模板）製作
現在的單位應聘，一般分為網申和簡歷投遞。事實上，無論是網申還是簡歷的投遞，都需要我們准備好相應的個人信息。個人建議，准備好兩份材料：一份是完整的簡潔的求職簡歷；一份是詳細的個人信息，包括學習經歷、工作實習經歷、獲獎情況、科研成果以及個人自述等內容，以備網申階段的「粘貼-復制」.上述兩份材料務必提早准備好，並時刻保持更新和完善。通過簡歷（模板）的製作，不僅能讓你完整地總結學生時代的所有經歷，而且能讓你認清自己的優勢和劣勢。可以說，簡歷製作其實就是對自我認識的一次大整理和大總結。從我個人經驗來看，通過簡歷製作，我第一次完完整整地審視了自己一番，第一次系統性地定位自己，收獲很大。
（三）網申或投遞簡歷
無論是網申還是投遞簡歷，有一個總原則必須堅持，那就是「適時改變」.千萬不要拿一個模板去應付不同的行業和單位，而一定要有針對性地網申和投遞簡歷。比如說，可以通過改變相應的措辭或排序，以突出自己之於該行業所具備的優勢和特長。一些單位會十分重視你的實踐經歷和實務能力，那就務必突出你在這方面的成就；一些單位十分重視你的科研能力和文字功底，那就突出你在這方面的優勢。
(四)技巧
1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試。 2、盡可能說出你的能力，不虛誇，不自大。一定要讓別人相信你。
3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語。
4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。
5、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。
㈧ 大學生求職擇業前應做好哪些方面的准備
一是在思想上做准備。心中要有個規劃，大學畢業後去干什麼，也許這個規劃是膚淺的，但是它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。要做好面對困難的心理准備，在擇業的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。當然，還要在思想上准備好應對未來工作中的各種情況，在學校里，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標准，只能拚命干好。
二是在知識上做准備。大學學業，一刻也不可放鬆。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作後邊干邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊干邊學，也是在修築空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過於看重分數又有何意義？知識儲備還要抓緊時間。
三是在能力上做准備。能力是逐漸培養出來的，上大學這幾年，抓緊時間學知識之外，還要有目的、有針對性地多參加一些社會實踐活動，培養鍛煉自己與人溝通、待人接物、團結協作等方面的能力，以及早適應未來的工作。大學生活，轉瞬即逝。擇業路上，愚者等待施捨，智者則提早准備。就業形勢嚴峻，我們無法逃避，只能主動出擊。
㈨ 畢業生求職擇業需要准備哪些材料
對於大多數求職者來說，1.首先求職簡歷，越簡單越好，最好就一張紙，不要封面，只要求版把就讀學校，專業，權家庭住址，工作經驗寫出來即可。2.證書，只要有就拿出來，比如去土木公司，把會計證什麼不相關的拿出來准沒錯。3.准備好自我介紹，把特長要說出來，有時候喝酒、開車、體育運動也會算是特長。
㈩ 大學生求職前要做好哪些心理准備
1、准備轉換角色。
對於絕大多數學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際、娛樂都有規律。在這樣的環境里，容易萌發浪漫的情調和美好的理想，但這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。在離別母校，步入社會之前，最重要的就業心理准備就是轉變角色。所謂轉變角色，主要是指由一個天之驕子的大學生轉變為一個現實的社會求職者，拋開浪漫，拋開幻想，認識自己所處的真實地位和嚴酷的社會現實，實事求是地面對就業這樣一個現實問題。要想正確選擇職業，就必須轉變角色，不能把學校、家庭、親友及同學所給予的關心、呵護、尊重當成是社會的最終認可，而要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要。在選擇社會職業的同時，也接受社會的選擇，正確地邁出人生最關鍵的一步。
2、正確認識自我。
一是了解自己的氣質、性格。個性是個體統一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩定的、具有個人特色的心理特徵和心理傾向組合成有層次的動力整體結構。個性特徵包括氣質、性格、能力。由於個性特徵左右著個體的行為表現，個體特徵的職業適應傾向也是十分明顯的。就業前如何選擇職業，要根據自身的個性特徵來決定。氣質是心理活動的動力特徵，大學生擇業前應了解自己心理活動是傾向於外部還是內部，是認真負責還是輕浮粗心，是活潑熱情還是好靜羞澀，是機智敏捷還是呆板遲鈍，是沉著冷靜還是冒失魯莽，是勇敢爽朗還是怯懦沉默，是鎮定自信還是疑慮自卑，是溫柔細致還是暴躁粗心，是剛毅實干還是辦事拖拉，是喜歡安靜還是喜歡熱鬧等等。一般來講，黏液質者較為適合流水線的工作，而抑鬱質者不適合做推銷員。性格與能力也與擇業有關，不同性格與能力差異往往是在某一職業中能否適應及有無成就的因素。個性特徵的自我了解可通過科學的心理測量等方式來進行。全面了解自己的心理特點是選擇職業的重要前提。
二是清楚自己有哪些興趣、愛好。興趣是愛好的推動者。人們對職業的選擇往往以自己的興趣愛好出發，這就更需要認真分析自己的興趣愛好。例如在工作、學習之餘，是愛好釣魚還是跑步、打球?是愛好攝影還是繪畫、書法?是愛好舞蹈還是音樂?是愛好種花種草還是養魚養鳥?等等。這是在求職擇業前必須考慮的因素。因為有的職業需要某種興趣愛好，有的職業明確禁止和反對某種愛好。
三是分析自己的能力、特長。能力特長應包括教育培訓的程度，因為教育和培訓可以轉化為能力、特長。能力包容的內容很多，主要有兩個方面：一是思維能力；二是工作能力。思維能力主要包括思維的獨立性、抽象性、敏銳性、廣闊性、批判性、創造性、靈活性等諸多方式；工作能力主要包括語言表達(包括外語)的能力，協作的能力，學習的能力，勞動的能力，專業的能力，發明創造的能力等等。如果是重新謀求職業者還應分析以往自己的工作成績和缺點，以便在求職時揚長避短。
四是根據自身生理特徵擇業。在求職擇業時必須正確認識到自己的性別、年齡、身體健康狀況、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。例如，體質較差者難以從事繁重體力勞動；面貌醜陋也不適合當服務員；有些工作，女同志(或男同志)不能勝任等等。這是在求職擇業前必須明確認識到的。
（資料來源：《淺談大學生的就業心理准備》）