『壹』 宿舍管理人員面試問題
應聘宿管員面試時需要注意下列問題：
1、是否有傳染性疾病。
2、是否有吸煙、內吸毒等容不良嗜好。
3、是否有熱愛勞動，喜歡孩子等習慣。
4、如何應對一些突發情況。
5、 能否保持較強的工作責任心，樹立一切為了學生， 為了學生的一切思想，認真做好本職工作。
6、能否遵守工作紀律，保證 24 小時在崗在位。做到登記、 巡邏、查房時態度要和藹，講究工作方法，語言要文明。
『貳』 大學宿舍管理員這職位需要什麼條件才能勝任我想干
當然能
如果後勤這塊學校外包出去的，你直接找到後勤公司去應聘就可以了，就是普通的宿舍管理員，不需要其它東西
如果學校沒有外包出去，那一般就屬學校自身行政管理了，進去比較難，需要點關系
『叄』 請問應聘中學宿管員面試時一般會提什麼問題
面試，都試什麼？
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《
『肆』 十分想當女生宿舍管理員，應聘了幾次都失敗了，誰知道怎麼才能應聘成功啊。
了解一下他們的招聘條件，
然後盡量調整自己，
讓自己能夠符合條件。
『伍』 應聘宿舍管理員，人事部的問：如果讓你管宿舍，我要怎麼管理，要求寫一份方案，我應該怎麼寫啊
具體自己根據實際情況完善，我就提點綱要。1、盤點宿舍現有資源2、人員進出宿舍的管理3、宿舍安全衛生（消防設備怎麼樣，逃生的設備呢？衛生環境呢？）4、宿舍需要整改什麼地方
『陸』 應聘宿管員個人業績表格怎麼填寫
填上自己做過做了方面工作的經歷。
『柒』 我想應聘大學宿管員需要准備一些什麼
我想應聘大學宿管員需要身體健康無傳染病。以身作則，不抽煙、不喝酒、不賭專博，為屬住宿學生做好榜樣。
『捌』 求職武漢中南民族大學宿舍管理員方法哪些
到學校去看一下吧，辦公室里有人。
『玖』 宿舍管理人員面試需要注意什麼
應聘宿管員面試時需要注意下列問題：
1、是否有傳染性疾病。
2、是否有吸煙、吸毒等回不良嗜好。
3、是否有熱愛勞答動，喜歡孩子等習慣。
4、如何應對一些突發情況。
5、 能否保持較強的工作責任心，樹立一切為了學生， 為了學生的一切思想，認真做好本職工作。
6、能否遵守工作紀律，保證 24 小時在崗在位。做到登記、 巡邏、查房時態度要和藹，講究工作方法，語言要文明。