酒店管理求職

㈠ 酒店管理專業如何求職

對於求職者來說，要想坐到酒店的管理職位上，首先要跨過應聘這道坎。做好簡歷出場人物：小徐，男，某酒店大堂經理，從業二年。2003年旅遊學校酒店管理專業畢業後，我滿懷信心踏上了求職之路。花了父母1000多塊錢精心製作了一個簡歷，然而在參加了無數場招聘會後，我連面試的機會都沒能得到一個。之後，我將自己的「遭遇」告訴了好友。好友看過我的簡歷後說，你重新再做一份簡歷吧，不然，你很難找到工作。好友說我的簡歷華而不實，水分太多，哪個主考官都會拒之不理。我覺得好友的話有道理，再華麗的簡歷也只是一個外殼。我很快又重新寫了一份簡歷，文字不多，但很實在，帶著這份簡歷我終於在一次應聘中，得到了今天這個職位。場外提示：簡歷、填表是求職路上的首道關卡。之所以有很多求職者在這一關中被淘汰，很大程度上是因為求職者的簡歷做得華而不實，令主考官認為求職者是個浮躁、虛榮的人。現如今，在高校畢業生中有這樣一種現象，畢業生們在畢業前夕為了求職路上能夠一路順風，吸引主考官的眼球，不惜花大價錢製作豪華簡歷，甚至有的畢業生在填寫個人履歷時，為了顯示自己富有的經驗，根據所應聘崗位編造工作經驗和工作成績，反而弄巧成拙。簡歷、表格僅有的作用就是讓你獲得面試的機會，因此簡歷的製作、表格的填寫是有一定講究的，要「揚長避短」，突出自己的優勢或者說是特色，但忌誇大其詞，弄虛作假。文憑並不決定一切人物：琳子，女，某酒店客房部主管，從業一年半。我是一個來自農村的打工妹，為了能改變自己的命運，自知沒有過硬文憑的我只能在提高自身的綜合素質上下功夫。因為在各單位的招聘中，在考核專業知識的同時，更看中的是綜合素質。於是，我借著在酒店打工的機會，自學了《酒店管理學》、《營銷學》等理論知識，希望會憑借所學知識找到一個適合自己發展的平台。2004年，一家新建的大酒店招聘工作人員。我去應聘了，出乎所有人意料的是，我作為一個打工妹，沒有應聘服務員之類的職位，而是應聘了客房部主管的職位。更出乎所有人預料的是，我憑著自己所學專業知識及較高的綜合素質，一路過關斬將，竟然得到了這個職位。應聘成功後，我更加堅信了一句話：社會是個大舞台，在這個大舞台上，機遇對每個人來說都是平等的，就看你善不善於把握。沒有文憑也能經過努力奮斗為自己創造發展的機會。場外提示：其實在職場，常勝將軍並不總是那些出類拔萃的人，能力並不出眾的求職者，找到好工作的例子比比皆是，但關鍵要看應聘者有沒有足夠的自信。在應聘的過程中，人們總是過於低估自己，結果往往是弄假成真。心理學家羅洛·梅總結道：「許多人覺得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現在的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終選擇了安於現狀，這樣似乎更舒適些。所以在當今社會，『勇敢』的反義詞已不再是『怯懦』，而是『因循守舊』。只要憑著一顆執著的心，變被動為主動，你就會為自己贏得前行的機會。」注重細節人物：小徐，女，某酒店餐廳經理，從業二年。從心理學的角度來說，一個人的言談舉止反映他的內在修養。比如一個人的個性、價值取向、氣質、學識……不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而在面試的時候，主招官會仔細觀察。對於應聘者來說，這一關很重要。因為應聘者從出現在主招官面前的那一刻起，應聘者的一舉一動就會給主招官留下很深的印象。應聘者怎樣和面試人員握手、打招呼、遞簡歷，有什麼樣的坐姿，這些面試者不經意間的舉動，都可能在主招人員的考察范圍之內，面試能否成功也可能就在應聘者不經意間的舉動中就被主招人員決定了。場外提示：因為酒店賓館業的特殊性，一般來說，主招人員會對應聘者的外表細節比較在意。應聘者穿著是否得體，直接影響主招官對你的取捨態度。俗話說，男看襪子，女看皮鞋，從細節處很容易觀察到一個人的「本色」，處理不好，會讓你在主招官面前的印象大打折扣。因為，作為一個酒店管理工作者，你得有親和力，這樣才能與顧客很好地溝通、交流，應聘者的談吐是否自然、親切、穿衣打扮給人的感覺是否舒服，是否有很好的溝通能力，都會在主招官的考察范圍之內。不同的用人單位有不同的用人標准，找工作時不要盲目，不要「病急亂投醫」，在找工作之前，要冷靜地坐下來，對自己的優勢和劣勢進行一次全面的分析，認真地對自己的職業生涯做好規劃，有目標，才能成功。「人往高處走，水往低處流」，這雖然是一條真理，但有的時候，「這山望著那山高」會讓你犯眼高手低的錯誤，白白失掉很多機會。態度決定一切，以一副寵辱不驚的尋常心來應對求職失敗時的失落，就會無往而不勝

㈡ 我是學酒店管理的，寫簡歷的時候求職意向該怎麼寫

來求職意向可以根據你自己要從自事什麼工作來寫，如，想從事，酒店經理，就說說你對這個崗位的看法。及是否能勝任這個崗位，並且把它做到最好。
1，寫簡歷之前明確自身長處與短處，明確自己的位置。
2，剛入酒店行業會很辛苦，可能會從撤臟餐、傳菜、收布草等基礎開始做起，很辛苦也很磨礪人，現實與理想差別很大，要做好充分的心裡准備。
3、在明確自己優缺點後選擇合理的工作性質：去吧員，服務員（中餐或西餐），行李員，門童，大堂接待，總機話務員，人力資源辦公室員工和各部門領班等。
4、在求職意向中要明確自己所准備選擇的工種。/>總之：首先，要明確目標；其次，要明白自身優缺點；再次，切忌好高騖遠，踏實，一步步來。

㈢ 怎樣應聘酒店管理類職務

以酒店主管為例。

一家4星級以上酒店管理層架構（職位分配）：

董事--總經理--副經理--部門經理--主管--部長--領班 總的來說有這幾個職位，當然，也有的酒店除了設立副總外，還會設些副主管、副部長和副領班等。

針對你的問題：去酒店應聘主管要注意什麼

一般酒店不會向外招聘主管以上的職位，謀得這個職位，應該倍加珍惜。第1個，形象方面。包括你的著裝，你的氣質。氣質源自你給人的感覺，你的笑容、談吐、舉止都需要時刻表現出大方得體。第2個，其實我並不知道你是帶了份簡歷去應聘的，還是已經交過簡歷直接去面試的，在這里我說後者吧。既然投過簡歷，酒店方面理所當然是認同了你這個人的經驗、技能、或是一些別的。那麼試想想，酒店應該就不回再考你建立上的簡單問題了。他們可能會想更深層次的去了解你這個人，甚至是你的一些故事。比如：對以前的公司有什麼看法、離職的原因是什麼。或者是你平時有什麼愛好、興趣等這些生活問題。

你的最後一個問題：主管的工作職責是什麼

酒店主管的日常工作是直接對經理負責的（如果沒有什麼高級主管或A主管B主管的話）。細致的這邊說不上，主要工作是負責或者監督你這個團隊（部門）的正常運作，怎樣去開源節流，開發更多的新客戶，提高營業額。對於酒店而言，營業額高，就是王道。

我的回答完畢，謝謝。

盡信書不如無書，以上回答僅供參考。

㈣ 酒店管理的就業崗位

簡要抄回答您，希望能夠從實際幫到您：
1、各部門的基層服務方面：
酒店行業要求實踐大於理論，酒店管理專業科班出身的畢業生也勢必要在基層摸爬滾打地歷練一番，那麼簡要介紹一下基層的崗位諸如：餐飲部的服務員（生）以及廚房部門的打荷、客房部的服務員（一般均為女性）、前廳部的門童、接待等、市場營銷部的營銷專員、營銷助理、康樂部的服務員（生）與吧員、總辦、行政、人力資源以及後勤等部門的基層崗位、財務部的收銀員以及審計員等等。。。
2、經營與管理以及晉升途徑方面：
基層管理諸如各部門領班、主管等；中高層諸如各部門的副經理、經理、總監、總助、副總經理以及總經理等職位，再高一些就是酒店管理集團或連鎖、區域總監、總經理、執行董事等。謝謝！
3、就業涵蓋的酒店各部門諸如：餐飲部、客房部、前廳部、市場營銷部、行政部、人力部、總辦、安保部、工程部、康樂部等等（酒店根據實際情況會對有些部門進行兼並，也有些部門可根據實際經營的需要而分列或延伸）。。。。。。

㈤ 酒店管理的就業前景怎麼樣

不好意思，現在大飯店可是不招學徒的。你說的都是小飯店。三星級以上酒店的廚內師是不允許收學容徒的。但是你去小飯店就是去打工的，一個飯店幾個人，你洗碗拖地收筷子都忙不完，還學啥，而且小飯店廚師的技術是啥樣的，大家都懂。所以，要想學得好還是應該去學校。另外，好好學習一下這個專業才好

㈥ 在中國，應聘酒店管理人員有什麼要求

酒店管理是一個大的概念。
通常，在這個大的概念之下，現實中的大多酒店一般專會分為餐飲管理、屬客房管理、會議服務管理、銷售管理、公關管理等細分的內容。
所以，在招聘和應聘環節，也會有崗位上的分工，而對招聘和應聘人員會有不同的側重點要求。
在一些較大的酒店，招聘和應聘高級管理人員，也會有分管客房的副總、分管餐飲的副總、分管銷售的副總等等區別。
如果是沒有明確的崗位確定和崗位職責的招聘，就有點虛了，應聘者還是慎重一些為好。

㈦ 酒店管理專業就業方向

酒店管理專業畢業，就業方向還是比較窄的，應該主要也就是酒店方向，或者是旅遊方向吧。

㈧ 酒店管理專業就業前景

酒店管理專業就業前景很好。

酒店管理，是全球十大熱門行業之一，高級酒店管理人內才在全球都是一直很緊缺的。在容國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。

(8)酒店管理求職擴展閱讀：

行業特徵：

1、中高級人才匱乏

從行業特性來看，酒店業尤其需要那些專業度高、綜合能力強的中高級人才。

2、重視資歷和持續發展

酒店管理行業不是一些家長認為的「吃青春飯」的行業。這一行業沒有年齡、性別的限制，相反也是個越老越吃香，可以終身為之服務的行業。因為隨著資歷的增加，與人打交道的經驗就越豐富，處理事情的能力也越強。

㈨ 酒店管理專業就業前景怎麼樣

本來不想回答的 看了又看 決定給你個回答！！
本人09年 酒店方向本科畢業！！ 實習是在青島一家五星級酒店實習！大四重新回歸該酒店 任職領班！如今兩年過去了 本人的現在職位 在杭州一家五星級酒店任餐飲部主管

如果你想報考 有些情況還是給你說下！希望你能慎重考慮

酒店類工作好不好找? 答： 非常容易找，尤其是如果你外語突出一點 更好找！
工作待遇如何? 答：如果你是基層或者基層管理很低！如果是中高層 收入相對較好。 08年實習期間工資為800.09年升任餐飲部領班時 工資1350 隨後恰逢10年尾 到11年初 全國大范圍開始漲工資 到11年2月份我的工資拿到餐飲領班級別 2000！不包含績效工資 職業技能工資 各項補助！ 相對於工作兩年的同學們 我已經低了很多。而如今 本人在杭州一家五星級酒店任餐飲部主管 基本工資為3300+ 不包含年終獎 月度績效 以及其他！ 對比我畢業兩年的同學 他們中等的收入 也都在5000左右！另外酒店行業都是管食宿的。
前景如何 答：目前中國的高星級酒店太多！然而酒店是一個注重工作經驗的行業。時候高學歷 酒店行業本身不太重視。 當然如果你一個有個高學歷（酒店管理）又是一個多年經驗的人更好。特別是你的外語。 如果你要想有一個好的起點，那麼我給你一個小小的建議。 在報考了酒店管理專業後 實習的時候 你不要到學校組織的酒店實習，要自己找，找名氣大的酒店，越大越好 最好是白金五星的。 我可以負責人的告訴你，哪些富麗堂皇的酒店實習 會給你今後跳槽或者其提升有很大的作用。而且這些大名氣的酒店 也是很願意接手 大專 或者本科類的高素質基層實習員工的。 你可以到51JOB去看看。包括上海和平飯店這樣的世界性知名飯店都在招收實習生。

實習是酒店類專業很重要的一個階段：這個階段看你、選擇什麼樣的部門了：
餐飲部：很累 從目前的發展來看 前景不如客房.各大酒店從招聘來看，以客房部主管級別來講，餐飲類的招聘總數遠遠不如客房部。 餐飲不需要你有太高學歷，而客房就不一樣了，相對於餐飲更注重一些學歷與外語。 建議不要倒餐飲， 要麼 前廳 要麼 客房 要麼行政部門。不妨來看看。 我一共呆過了3家大型5星級酒店 老總清一色的出身前廳或者客房。餐飲出身的老總沒有。從目前的大形勢來看，亦是如此。客房一類的管理層需求遠遠要比餐飲要多。

從性別角度來看： 男性比女性更為吃容易勝任管理層。 你去看看有哪個酒店行業的老總是女的 你就會明白 為什麼酒店裡面女老總這么少了。
PS：酒店類中層 以上的管理層 年薪大部門在10W以上。 高層比如說總經理 總監 應該在50W以上（沿海地區）
哎 打了這么多字也累了！ 希望對你有幫助

㈩ 酒店管理專業好找工作嗎

就國內旅遊業發展趨勢來看，我們酒店管理專業的就業前景非常樂觀。

所以總結一下只要你有耐心肯熬，有上進心肯吃苦，就可以升職，所以讀酒管理還是比較好的一個選擇，也許低文憑只是升職相比較沒有高文憑的速度快，高文憑的優點僅是各個酒店裡面有校友，互相跳槽容易一點。所以就不需要太擔心文憑這個東西，酒店管理還是不錯滴。