電子公司面試

Ⅰ 去電子公司面試，有一道題讓談談對公司的認識，以及你對未來工作發展的期望怎麼寫

這個題目就是考你抄對應聘公司的認識是否正確，包括公司的行業背景、產品、業務、市場策略、企業文化等等，理想的回答是既有廣度又有深度，就是既了解大的背景、定位，又對其內部運作管理方式有一定了解；另一方面，還要看你對自己的定位是否客觀准確，你的職業規劃是否符合公司用人需求。
簡單說，就是公司是什麼情況？你是什麼情況？你在公司可以干什麼？能不能幹好？
別人的答案是根據別的公司、別的人的情況給出來的，肯定不能照抄。

Ⅱ 馬上要去漢得利常州電子有限公司上班了，面試的時候說的還行，不知道進去以後會不會這樣

你現在找的工作在哪家啊

Ⅲ 華力微電子有限公司面試流程是怎樣的，要幾輪面試

一般3輪，一輪筆試，一輪主管面試，還有一輪人事面試。筆試的話所有部門都是統一的筆試題。筆試一般一周內會有通知，快的話3天左右。一周後還沒有通知說明筆試沒有通過。就沒有機會進入下面的面試了。

Ⅳ 電子商務公司面試會問什麼

應該是問些對網路營銷的了解和互聯網的了解吧!也不一定，舉個例子給你哈！

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面試問答設定

一、規劃能力
自己的職業生涯規劃是什麼？ 未來准備做到什麼樣的職位？ 拿到什麼樣的薪資待遇？ 如何處理不喜歡你的同事？ 二、學習能力
你人為客戶最關心的問題是什麼？ 一件衣服最多的賣點是什麼？ 說出當下最流行的三句話 三、抗壓能力
如果明天12點，地球毀滅，請說出你現在到12點，要做的事情 老闆要求加班到3點，你如何看待這個問題？
一個月要求做200萬的銷售額，你如何應對這樣事情的發生？ 四、分析問題和解決問題的能力
客戶說：「你這個是換標產品，我都看到貼標處有明顯的換標痕跡，是假貨，我要投訴你們」
在路上，你的手機被偷了，錢包也被偷了，你下一步要做什麼？
我拍下寶貝後，需要立刻發貨，不發貨我就不拍，你如何解答和處理（倉庫配貨員下班了） 五、領導能力
你的同事幹活不積極，總是抱怨工作，抱怨公司，你怎麼辦？ 如果你是領導，你如何對待新近公司的同事，需要做什麼，說什麼？ 如果你是領導，你如何對待即將離職的同事，需要做什麼，說什麼？ 六、人際交往能力

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第一時間說出你以前工作單位，五個同事的名字 你評價一下，你最好的朋友
如何與陌生的男同事開始第一次交流？ 七、溝通能力
A同事說B同事錯，B同事說A同事的責任，做為領導，你如何處理這個問題？ 你的同事做錯事情了，可並沒有主動承認，你改如何與他進行交談？ 觀察回答時對答案的把握度 八、應變能力
客戶說，上周買著衣服要380，現在為什麼就清倉促銷280了 我要的是175，你們為什麼給我發了180，你們是怎麼回事？ 在高速開車的過程中，突然前胎爆了，你作為司機，應該怎麼辦？ 九、團隊合作能力
作為客服，發貨員下班了，客戶要求現在立刻發貨，你如何滿足客戶這個要求？ 你的同事在做客服的時候，罵了客戶，客戶找到你發泄，你改如何對待這個客戶，如何說？
如果讓你舉辦一台晚會，你將做哪些事情？ 十、道德素質/原則性
路上老太太摔倒了，你會去攙扶么？為什麼？ 平時會給要錢的乞丐錢么？給多少？
如果你第一時間看到一男子跳河自殺，你該如何做？ 十一、責任心
如何看待家庭、與工作之間的沖突？
作為客服，你已經下班，可接班的客服還沒到位，你該怎麼辦？如果你急著走，又該怎麼辦？
十二、性格特點
你最喜歡看什麼類型的電影？名字叫什麼？

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休息日，放假，你最喜歡干什麼？ 如何看待釣魚島及東莞事件 十三、企業文化適配性 清唱一首你喜歡的歌曲
最近一次寫個人總結是在什麼時候？ 你認為在辦公室放音樂好不好？為什麼？
具體的問答辦法，各個HR都會有不同的方法，應聘者也會有不同的解答辦法，但是出發點始終是：崗位的素質要求是什麼？ 講述一下面試的原則：
1、面試的流程：重點突出「推理」的環節。
問（根據崗位要求提出針對性額問題）——答——推理（根據回答找到不符合及疑問點）——問（追問關心的問題，答疑解惑，） 2、結構化面試時，經常使用的STAR原則：
S、情景：設定工作場景，曾經做過的某件重要的事件，或者情況，進行考評 T、任務：考察應聘者在背景環境中執行的任務角色，考察描述的職位或崗位的相應能力（崗位職責相關內容）
A、行動：考察應聘者在其描述任務當中所擔任的角色是如何操作與執行任務的 R、結果：該項任務在行動後達到的效果 3、在面試過程中，經常使用的兩個方法： 行為法：你最成功的一件事是什麼，怎麼做的？ 你最失敗的一件事情是什麼？為什麼？ 情景模擬法：假如你的同時誤解了你，你該如何處理？ 假如你媽媽和老婆同時掉進河裡，怎麼辦？

Ⅳ 去電子公司面試有一道題讓談談對公司的認識，以及你對未來工作發展的期望怎麼寫啊

這個題目就是考你對應聘公司的認識是否正確，包括公司的行業背景、產品、業回務、市場策略、企業答文化等等，理想的回答是既有廣度又有深度，就是既了解大的背景、定位，又對其內部運作管理方式有一定了解；另一方面，還要看你對自己的定位是否客觀准確，你的職業規劃是否符合公司用人需求。
簡單說，就是公司是什麼情況？你是什麼情況？你在公司可以干什麼？能不能幹好？
別人的答案是根據別的公司、別的人的情況給出來的，肯定不能照抄。

Ⅵ 電子廠上班要面試么本人覺得又不是進公司怎麼進廠還需要面試

很多電子廠招工現在要面試的，電子廠上班去面試就是問個個人的基本情況、填寫張表格之類的，很簡單的，不會向你提出專業問題的。放心吧。輕松應對就好。望採納我的回答。

Ⅶ 電子廠面試都問些啥具體一點的回答，謝謝！

電子廠面試問題：

1、你對我們公司了解多少

提示：這個問題要提前做功課，官網、銷售渠道專和社交媒體賬號都可屬以去了解。

2、你還在面試其他哪些公司

提示：太名不見經傳的公司就不要提了，可以大概說一下公司類型。

3、人們如何形容你呢

提示：說幾個優點的同時也要提一下缺點，不要過分顯得自己太完美。

4、你有什麼問題想要問我嗎

提示：一定要問！如果對方是業務負責人，可以問問業務方面的問題，順便提出一些自己的想法，說明自己是思考過的，可以提升印象分。如果對方是HR，就問問人力資源相關的問題。問問題這個環節，非常講究情商。

(7)電子公司面試擴展閱讀：

面試技巧

1、准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛！

2、准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

Ⅷ 面試電子廠怎麼自我介紹

自我介紹要力求簡潔，突出重點，比如你的基本信息，主要工作經歷，愛好等等。回記住，答介紹時要有自信，說話時最好直視他們，面試官不太喜歡啰嗦的，聲音嘹亮乾脆。

Ⅸ 最近要面試了，想問一下中國電子系統技術有限公司是國企嗎

沒問題，是國企，中國電子系統技術有限公司簡稱中國系統，是中國電子的二級企業，都是國企，實力雄厚，估計待遇也不錯吧。有什麼問題歡迎詢問，祝您工作順利、身體健康，

Ⅹ 廣州喜星電子廠怎麼樣明天就要去面試了，兄弟姐妹們知道的說一下

建議到求職招聘網站或公司官網或一些企業查找求職網站了解一下，像企查查，看準網，拉勾網上，關於在職人士和求職者對企業的想法比較集中。