1. 求文檔: 面試班組長常見的提問
沒說專業抄，專業技術的問題就襲不好說了
最常見提問：1、如果你擔任了班組長，你如何建設和團結你得班組成員？
2、你認為什麼是「班組管理」？
3、你覺得做班組長最困難的是什麼？
4、你認為班組長與車間乃至的公司的發展戰略有何關系？
2. 工廠班組長面試問題
無非就是你為什麼選擇這個崗位
你有什麼優勢
簡單的自我介紹
3. 馬上要去面試生產組長了，急求各位幫幫忙，一般會問些什麼問題啊我要注意什麼呢
面試時絕不能說的7件事
時間：2011-05-03 16:41:30 用戶：小呵欠 專業度： 20628
當我們為了工作進行面試時，都希望能有好的結果，但經常會因為說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流後發現，面試時7件事永遠不要說。
1、無論何時，不要贊美面試官的外表。
不要說：「我喜歡你的裙子」！
「贊美對方的外表太冒昧了」，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道。「你去那裡是有目的的，多數面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服」。
Lenkov補充說，如果你是一個男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。
「你說一些無關痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的」，Lenkov警告大家。「假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產生反面作用」。
如果你真的是個喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專業成就，並在面試的時候說給她聽。
代替說：「我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果」
2、不要哭
不要說：「這是我遇到過的最困難的事，我現在想起他仍舊快要崩潰」。
哭可能被面試官看作是情緒不穩定，Lenkov說。僱主希望招到一些能應對高壓力工作的人，但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現。
向你未來的僱主展現你控制自己情緒的能力幾乎和展現你的工作能力一樣重要，lenkov補充道。
"我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人，但在面試的時候你必須保持鎮靜。對於多數工作，某些時候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎麼處理自己的問題。"Lenkov說。
Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關，可以試著多說幾次以避免中途悶住。
「如果一個故事講上50遍並且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會很順利」，Lenkov說。「練習，直到沒有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣」。
代替說：「那真的很難，但我們都過來了」。
3、不要討論你的疾病，除非與工作有關。
不要說：「我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽」。
「如果你的簡歷里有段空缺，可能是因為你在醫院或者患了重病，這將與你的工作有關」，Lenkov說。「但如果你只是一味地強調你的痛苦，這是沒有什麼關系的」。當然，許多疾病不可避免，Lenkov承認。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調一點。
「不要說，『天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了』。盡量保持輕鬆快樂」。
避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說。如果你一直強調你剛結束的流感的詳細細節，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業的界限性。
代替說：「在我簡歷空缺的這段日子裡，我在進行手術後恢復，現在已不是什麼問題了」。
4、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈。
不要說：「我與前任老闆之間有很多的問題，他一直令我很頭疼」。
「如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的僱主會認為你來應聘只是因為以前的工作遇到了問題」，Adecco公司人力資源學習與發展部副主席DavidAdams說。
如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那麼他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。
「許多時候，人們提過去面臨挑戰的問題只是用來批評前任老闆或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上『但是』，來說明你是如何在這樣的環境中取得成功的」。
務必使你的回答強調你的戰勝不幸以及與同伴的合作。
「擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那麼你將更容易被錄用」。Adams說。「他們認為你能在新工作中保持同樣的精神狀態」。
代替說：「我遇到了很多問題，但都成功地處理好了」。
5、不要強套近乎
不要說：「我知道你有孩子，我非常喜歡孩子」。
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業余愛好和興趣，但並不意味著你也必須喜歡相同的東西。
「如果有人掛著孩子的照片，你進行了評論，但事實上你並沒有孩子，會讓人感覺很虛偽」，Adams說。「如果你看到一座網球賽的獎杯並進行了評論，然後准備回答問題，當被問到是否喜歡網球時，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什麼一開始這么問呢？」
融洽的關系不可以勉強。如果你與面試官沒有什麼共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關於公司的問題。
不要害怕交談過程中出現中止，這給了面試官記錄的時間，並准備下一個問題。
切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。
代替說：「你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了？」
6、沒有問題
不要說：「不，我想你已經提到了所有問題，再見！」
沒有問題就是自尋死路，職業規劃網站JobTacToe.com共同創始人MichaelNeece說。
沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應聘者可以問這樣幾個問題，「你們需要我完成的主要任務是什麼」，或者「在貴公司取得成功的人士應具備什麼樣的優秀品質呢？」，Neece建議道。
應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。
「相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻」，Neece說。「通過你提的問題，面試官了解你是怎麼想的，使他們知道你對什麼事情更感興趣」。如果你問了一個關於行業趨勢和挑戰的問題，這傳達出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。
代替說：「我注意到貴公司贏得了很多的獎項，請問這對你意味著什麼？」
7、不要說你被解僱了
不要說：「我的上份工作被炒了魷魚」。
「即使你真的被解僱，也不要用這個詞」，Neece說。「這真的是個很重的詞」。
你說被解僱可能改變面試的基調。你未來的僱主可能開始關注你壞的方面並考慮你是為什麼被解僱的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷。
「事實是，你可能完全勝任並且非常適合這個工作，但只是有點不適合這個公司」，Neece說。「但如果你說被解僱了，面試官們可能會立即不再關注這些」。
但也不要撒謊，你未來的僱主可能聯系你的前任僱主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解僱。
「你可以說這不是完全適合你，或你的老闆與你有分歧」，Neece說。「然後說說你學到的經驗和你現在所關注的」。
代替說：「我的上份工作不是很合適，但我學到很多技能和本領，以及在下份工作時怎麼做」。
4. 面試工廠生產班長時，面試官問，自己做班長的優點和缺點，該怎麼回答比較好，請有經驗的高手指點。
呵呵，這個問題其實很難的，如果對方是真正的好管理人員，他是想知道你的綜合能力，一般專人都是喜屬歡只看自己優點而喜歡看別人的缺點，如果只是普通的人估計只是個過場，如果你的面試官想找人才的話好辦，如果是嫉妒型的管理人，就得小心了！
5. #生產線班組長#面試生產管理工作，面試官會問哪些問題
生產現場的品質如何管控？人員如何管理？如何完成公司的KPI指標？生產線成本如何降低？質量如何提高？如何保證產品的交付等問題。
6. 面試時被問到當班長的收獲怎麼答
大學時光是短暫的，因而我們的成長應該是全面的快速的。從競選成為班長開始，我不僅是在身心素質上有了變化，在待人接物、為人處事、生活習慣上也都產生了很大的變化，從一個稚幼的高中生逐漸成長成為一名身心等各方面能力素質都趨於成熟的大學生，我們在以後的社會工作中還會有很多需要學習提高的地方，但是班長的工作經歷，讓我更好的認識到了自身的責任，讓我無論是對自己還是對父母、對社會等的責任都能更加坦然更加勇敢的去承擔。
作為班長我們都需要培養很高的人格魅力，這樣才能夠形成一種潛意識的引導力，肩負起自己應該擔負的責任，雖然大學是一個時間行動比較自由的地方，但是這並不能影響到大家是班集體的一份子，盡管每個人都有自己想要的生活方式和發展方向，但是對於班級每個人都應該有也必須有集體榮譽感，班長就是要能夠引導這股集體的力量更好的相互促進共同發展。
班長需要從各個方面培養自己能夠獨當一面的能力，因為自己的責任不僅是要發展好自己，還要班級、同學都能夠發展得更好。
我認為班長首先要樹立威信，要多做實事，以身作則，以自己為表率，要言行一致、做事果斷；其次，要培養自己的領導意識，平時適當注意展現領導者氣質和風采，多參加組織各類活動，提高自己的組織能力；第三，要樹立全面的榜樣模範，在班級的每個方面都要樹立起榜樣，培養一種競爭的意識；第四，要處理好同學關系，把同學把班級利益放在第一位；第五，提高班級團結意識，首先要加強班委團結，定期召開班委例會，然後就是多舉辦集體活動；第六，工作目標要明確，分配任務要具體詳細，通知事情前要做好充足准備，做好學校和學生之間的橋梁工作。
7. 面試生產班長技巧
你好：
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不 上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。謝謝！！！
8. 面試一個電子廠的班長或者組長，一般會問什麼問題越詳細越好。謝謝！
製程問題
9. 生產組長的面試自我介紹和生產管理員的面試自我介紹
自我介紹的意義
(1) 自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關繫到你給別人的第一印象的好壞及以後交往的順利與否。
(2) 自我介紹不僅僅是展示自己的手段，同時，也是認識自我的手段。古人雲：「知人者智，知己者明」，常言道：「旁觀者清，當局者迷」，可見，要想認識自我，給自己一個准確的定位不是一件容易的事情，而通過寫自我介紹，會對自己進行一個有意識的梳理。
[編輯本段]自我介紹的方式
自我介紹可以有不同的方式，
（1）按照使用的語言來劃分：可以分為口頭的，書面的。我們這里主要講書面的自我介紹。
（2）從書面的自我介紹來看，可以有自傳性質的自我介紹，比如，像我們學習的《魯迅自傳》和《老舍自傳》兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹。也可以有以事件為中心，突出個性特點的自我介紹。
[編輯本段]自我介紹的禁忌
（1） 自我介紹最忌諱平淡無奇，不能夠把個人的特點展示出來。
（2） 自我介紹還忌諱寫成簡歷形式，缺少文學色彩
[編輯本段]自我介紹常用在哪些地方
(1) 用於不認識的朋友間的初次見面時介紹。
(2)一般還用於求職時使用。
(3)參加公務員考試也需要使用。
(4)用於入學時初次的自我介紹。
[編輯本段]禮儀要點
根據公關禮儀的慣例，地位低者先介紹。比如，主人要先向客人把自己介紹一下；公關人員要把自己向貴賓作一個介紹；男士要把自己向女士作介紹。晚輩要把自己向長輩作介紹。位低者先介紹，這是非常重要的一個細節。當然有的時候也沒有必要過分地拘謹，如果對方位低，但他忘了介紹了，位置高的人，先作個自我介紹也沒有什麼。但是，應該位低的人先作介紹，這是介紹的順序，這一點很重要。這是對地位高的一種尊重。否則的話，人家不知道你是誰。說了半天，不知道你是誰，那會很尷尬的。
在進行自我介紹時，接下來你要注意的是什麼呢？先遞名片再作介紹，自我介紹時先遞名片為佳。訓練有素的公關人員要養成名片使用規范化的習慣。要先遞名片。先遞名片有三個好處，其一，少說很多話。我什麼頭銜，什麼職務，就都沒有必要說了，其二，加深對方印象。其三，表示謙恭。不僅作自我介紹的時候，地位低的先介紹，交換名片的時候，也是地位低的人先遞名片。，實際上也是對對方一種尊重，等於說了很多話。
在專業的場合就不同了，公務介紹含有四個要素。哪四個要素？姓名，單位，部門，職務。例如：您好，我是中國人民大學國際關系學院金正昆教授。在此單位、部門、職務、姓名全出來了。但要注意。父母給你起名是如何浮想聯翩，而你的名字跟你坎坷人生如何相關？這都屬於廢話，進行自我介紹莫談這些。 此外，自我介紹時務必要使用全稱。當你第一次介紹你的單位和部門的時候，別忘記使用全稱。有時候報單位時，要報清楚，該報全稱的時候報全稱，該報簡稱的時候報簡稱，否則很麻煩。 自稱的話招人笑，稱別人的話不禮貌。
在公關交往中，往往需要介紹別人，向他人介紹。介紹別人時，比較重要的問題有以下幾個。
第一，誰當介紹人呢？家裡來了客人的話，一般是女主人當介紹人。家裡來了客人，客人之間彼此不認識的話，女主人有義務把大家作個介紹。單位來了客人一般是誰當介紹人呢？單位來的客人一般是三種人。第一種人，專職人員，公關，文秘，辦公室主任。第二種人，對口人員。比如我找你銷售部李經理，你李經理就有義務把我跟其他在場的人不認識的人作個介紹。同樣的道理。假定你李小平在宿舍，你是學生，我到你集體宿舍找你去，我是你叔叔或者你伯伯，那我找你的話你是不是有義務把我跟你同學作個介紹呀。叔叔這是我的同學誰誰誰，這是我的好朋友誰誰誰。你一定要及時地介紹一下。否則我們大眼瞪小眼，這是誰呀？都互相猜忌。我找的是你，你就有義務介紹。第三種人，本單位的領導。單位來了貴賓的話，由誰來作介紹？本單位職務最高者，比如你是公司董事長，我是省長，我省長到你那兒視察工作去了，那你這個董事長就有義務把我這個省長和你的員工作介紹，你就別拿公關經理來招呼我。說實話，公關經理認識我，我可不認識他呀。這是對貴賓的一種尊重。總而言之，誰當介紹人的問題很重要。
第二，要徵得雙方的同意。我當介紹人，我介紹雙方認識的時候，我得先徵得雙方同意，否則好心不得好報。我就遇到過這種事：有人說老金我跟你介紹一人，可我們倆早認識了，早認識你來介紹不是畫蛇添足嗎？
第三，要關注其先後順序。具體操作時，你要注意次序問題。就是把誰介紹給誰。按照禮儀，標準的做法：是先介紹主人。這種介紹不分男女，不論老幼，也不看職務高低，這是一種賓主介紹。。進行賓主介紹要先介紹主人，為什麼呢？因為客人擁有優先知情權。，介紹的順序就是什麼呢？客人有優先知情權。換而言之，先介紹的人應該是地位低的，比如介紹男人和女人時，先介紹男士，後介紹女士。介紹晚輩和長輩時，先介紹晚輩，後介紹長輩。介紹上級和下級時，先介紹職位低的，後介紹職位高的。介紹主人和客人時，先介紹主人，後介紹客人。有時候，賓主雙方都不止一個人，那你還要注意，還是要先介紹主人，介紹主人的時候，具體應該按照職務高低排序，先介紹董事長和總經理，然後再介紹部門經理。介紹客人時，也按照職務高低排序，先介紹職務高的，後介紹地位低的。
公關人員在對外交往時，往往需要與別人握手為禮。在國內外，目前握手都是最常見的會面禮節。在學習有關握手的禮節時，以下幾點必須注意。
首先，要注意握手時伸手的先後順序。握手前後順序是很重要的，一般做法是地位高者首先伸手。那麼，男士和女士握手，女士先伸手；長輩和晚輩握手，長輩要先伸手；上級和下級握手，上級先伸手。賓主握手有點特殊。賓主握手的一般做法是：客人到來時主人先伸手，主人先伸手錶示歡迎。 其次，要表現得專心致志。握手時要專心致志。專心致志一般有具體要求：其一，要面含微笑地注視對方。不能敷衍了事。你得看著對方，而且面含微笑。其二，要寒暄幾句。屆時要說歡迎光臨，很高興認識你，我們又見面了。對生人的話，一般打個招呼歡迎光臨。跟熟人的話，則可以講：我們又見面了，您今天氣色不錯。其三，握手時要稍微用力，並握住對方的手掌。千萬不要握人家指尖，這是個別年輕姑娘愛犯的錯誤。只握人家指尖不合適，顯得很矜持。握手的時候要稍微停留一下，停留應該那麼三、五秒鍾左右，上下晃動晃動，並且稍許用力，握力為兩公斤左右最佳。也別敷衍了事，一碰人家就跑了。時間太短，不用力，不合適。當然凡事過猶不及，如果說女孩子跟人家握手時候，容易犯的錯誤是，一碰人手就跑了，那麼有的男人就是另外一個極端，抓住人家的手不放，而且上去兩只手。第一次見面的客人或者異性客人，切勿與其雙手相握。雙手相握叫手套式握手，有套近乎之嫌。你是一個小姐，我跟你不認識，第一次見面，你伸一個手，我撲上去兩個手，等於做一個漢堡包，似有佔小便宜之嫌了，你會感覺不舒服。
最後，握手四忌應當予以避免。在與人握手時，下述幾種表現均為失禮。
第一，忌不注意先後順序。和外人握手時一定要注意，伸手的前後順序不能搞錯了，搞錯了會很尷尬。
第二，忌用左手。要注意握手只用右手，一般不用左手，除非沒有右手。特別在對外交往中，有些國家，有些民族，有特殊的宗教和民族習慣，他一般是用右手的，你上一個左手去跟他握就不合適了。頂多左手起個輔助性作用，托一托。有些著名的政治家、企業家，他明明是左撇子，像柯林頓總統，他簽字時都是用左手的，但是握手用右手，因為這是基本的常識。
第三，忌戴手套、墨鏡與帽子。握手是一般不戴手套，不戴墨鏡，不戴帽子的。此舉表示一種尊重。戴帽子的話，把帽子摘下來；戴手套的話，把手套摘下來；表示專心致志。公眾場合，帶著墨鏡不摘的人，不是盲人、警察、保安、便衣，就有黑社會之嫌。
第四，忌交叉握手。到國外去，特別到西方國家去跟別人握手，則要避免交叉握手。基督教有個忌諱，十字架這個圖案不吉利。看過最近一個片子嗎？The passion of the christ。就是基督受難記。梅爾·吉布森演的一部影片，講基督在十字架上被釘死的故事。因為十字架釘死過基督不吉利，所以歐美人對那個刀叉放成十字，交叉握手、交叉乾杯，都非常忌諱。他們認為：所有類似十字架的圖形，都是不吉利的。