1. 找准自己定位的方法有哪些
一、找准方向--找准職業定位和發展方向
這是避免盲目轉行最重要的一條。要先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的因素，找到自己的職業潛力集中在哪個領域，只有找准方向才能最大限度地開發和發掘自己的潛力。[分享]教你少走彎路的十條忠告
二、看清行業--看清目標行業的發展趨勢
主動、全方位地了解目標行業現狀和前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜志介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息，打聽的內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善。
三、剖析自我--認清自己的優勢和不足
四、尋找匹配--看自己與新行業是否匹配
在自己與新行業之間尋求共同點，一般來說，知識技能、客戶群、工作內容三方面中有一方面有共同點就也就等於有了轉行的基礎，比如原本是做銷售職位的，從日用品改行做醫療器械，雖然行業變動了，但工作內容相似，就比較好上手；或者，自己的專長、興趣與目標行業有一定的關聯性，也是轉行的基礎。
五、找到入口--找到最佳的轉型切入點
確定要轉行之後，還要找到一個切入點，這是決定你能否走穩走對轉行第一步的關鍵。找准切入點不是件容易的事情，這需要你對新行業、新專業的知識與技能有足夠的掌握，對新行業產品信息有充分的了解，還要懂得使用高效、專業的求職方法，利用身邊的一切資源。揭秘房地產公司「魔鬼培訓」招聘騙局
六、果斷行動--當機立斷採取行動
在原有領域走得越遠，轉行的難度也就越大。一旦確定了必須轉行，那就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大。這個時候，建議不妨可以換個角度思考問題，把這一切都看作是投資，你並不是在換工作，而是在對一新領域進行投資，捷足先登者自然收益越大。
七、卧薪嘗膽--適應期避免患得患失
患得患失得不償失。轉行不同於跳槽，跳槽可以為新企業在短時間內創造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，卧薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態就使許多轉行者半途而廢。
轉行就像另選樹干，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低在所難免，但只要方向正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。
2. 大學生求職心態如何定位
我今年剛剛畢業，目前在實習，已有4個月了，一下是我的一點個人感想！~~~
要先看是哪個大學的！~~~現在有許多公司根本就不看你的學歷，只看你畢業的學校，這是因為一般來說你進公司後所做的工作，基本上是用不到你學校裡面學的，這點一定要做好准備的！~~~你在一開始進去的時候一定是打下手（有關系就不算了），這才是你真正學習的開始（還有的公司一開始根本就沒什麼技術，要2-3年後才能接觸技術！比如做維護什麼的。）。
剛剛走出校園時的第一份工作，只是用來過度的，當然如果乾的順了，那就另說了。
這一份工作不要對工資和待遇有太多的要求，這個不是很現實的。這些東西實惠隨著你的工作效益，時間==慢慢提高的。
不要看你在學校里學的是什麼，那都不重要，你進到公司就會發現，那都沒有用，一切都要從頭開始，我認為進大學不是去學習只是去了，而是去學習如何學習只是的方法和步驟，都是在為你進入社會做准備。
求職的時候最好是秉著：廣撒網，多撈魚的原則。你進入公司工作學習一段時間就好了，你就會發現，其實也沒什麼，因為不管你一開始進去干什麼，都不會安排你干一些需要很高水平的工作，不管你本身是不是真的可以，他不會信任你的，剛剛進去時，就是個學徒，乾的就是學徒的工作，時間長了，乾的多了，就會有更高難的讓你去幹了（我學的是電子信息科學與技術，我在單位乾的是做化學實驗，，，）。在做學徒的時候，一定會有許多你本職工作以外的事情（比如跑腿，打掃衛生，加班這些很常見的），這是一定要任勞任怨的，哈哈。因為這樣人家才會對你有個好印象，不過有什麼事，會想起你，包括：他現在手裡有個活，自己忙不過來，那好，你來吧，這就會學到東西了。如果你什麼其他的都不願干，這時候人家一想到你就是，這小伙什麼都不願干，這個活就是來了他也不會好好乾，，，
就說到這吧，我也要去幹活了。希望我的這些個人體會能夠對你有所幫助！~~~
3. 如何職業定位
首先 謝謝你 選我給您解答！
越來越多的人已經看到職業定位對於個人事業與人生成功發展的巨大作用。職業定位應該是從一個人終生的職業發展的角度來看待的，它不對高考、出國等人生重要事件負責，而著眼於從長遠的角度來指導人生的發展過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。
近來，出現了這樣的現象：在畢業生專場招聘會上，70%以上大學畢業生進場不到一個小時，幾十份簡歷就投擲一空，一些知名企業在接到大批簡歷後，挑選合適人才的工作尤為繁雜。為什麼會出現這樣的現象呢？這種現象的產生是由多種原因導致的，其中包括就業壓力的日益增大等客觀原因。而主觀原因則是一部分畢業生甚至是比較優秀的畢業生沒有對自己進行明確的職業定位，從而導致在求職過程中的盲目性與不可預期性。
相關調查顯示，當前的就業壓力促使畢業生就業心態迫切，九成畢業生准備一畢業即就業，即使在這樣的壓力之下也很少有人真正認真對自己進行職業生涯規劃，認真考慮職業定位問題的更少之又少。令人十分擔憂的是，許多畢業生把求職的重點放在一些表面文章上，那些日益精緻昂貴的簡歷就是典型的例子。除此之外，在應聘時暴露出的問題就更多了。很多畢業生的擇業標準是籠統的，僅僅停留在想進大公司這樣的念頭上，而當被問及自己是否適合在那些公司發展時卻無法給出明確的答案。這樣基礎的問題都沒有考慮清楚，深層次的問題可能更無從答起了。
職業定位是走向成功的輔助手段，它的目的就是為自己建立目標、樹立信心，而能否成功完全取決於個人的努力。有一位先哲說人生的路很長，但關鍵處只有幾步。這幾步就是：學業、職業、婚姻。這是人生的三大關節點，又稱人生三擇。如果選擇正確，則人生的發展將相對順利，一旦選擇出錯，將要付出慘痛的代價。其中，職業的選擇對人生的影響非常大。雖然有了學業做背景，但職業沒選好一樣很難成為成功者，在浩浩盪盪的失業大軍中，不乏有許多學業有成者，但卻因為職業選擇有誤，導致優勢無法施展，而缺陷暴露無遺，所謂齊家治國平天下的抱負根本無從談起。古人雲：駿馬能歷險，耕田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。舍長以就短，智者難為謀。人才各有所長，應人盡其才，才盡其用。可是在不允許個人選擇，只能「東南西北任爾搬」的年代，個人擇業也就無從談起。所以，有自主擇業權的後來人，在擇業的路口，千萬要仔細斟酌，盲目跳槽，成功的概率不會太大。一個一生中總是從事自己具有優勢且衷心熱愛的職業的人，與一個一生中總是被動地不得不去從事自己無法施展優勢的職業的人相比，在內心世界中，前者在天堂，後者在地獄，其處境實有天壤之別。人的一生中，真正能選中「舍我其誰」的職業，才能真正體現人生價值，也才會有成功的基礎。
一、 職業定位的原則
下面我們主要介紹職業定位的原則：實事求是原則、統一原則、持久原則、藐視原則、生存原則、立足點原則、集中力量原則。
1、實事求是
這山望著那山高是職業定位的大忌。客觀的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提，職業定位應以個人發展為目標，應符合自己的興趣、特長，與個人的知識、能力相符，除此之外，職業定位還需考慮客觀環境因素。比如，在一個論資排輩的企業里，承擔重要的管理工作就不宜作為剛畢業大學生的短期職業目標。
2、個人發展目標與企業目標統一
職業定位是自我定位和企業、社會定位三者的統一。個人藉助企業的機會和資源，實現自己的職業目標，其職業計劃必須在為企業目標奮斗的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，更難以在企業立足。因此，個人在制定自己的計劃時，要與企業目標協調一致。
3、立足點原則
馮諼為孟嘗君幹得第一件好事就是在常人看來愚蠢之極的「千金買義」。它「愚蠢」是因為它放棄了諸多眼前的金錢利益，而著眼於長遠的戰略利益。這個方法是在能力有限，無法一次性解決所有問題時，提供的最有效的辦法。影響事物發展變化的因素雖然很多，但在不同的階段卻總有一些主導因素。在處理問題的時候，可以集中有限的力量，從主導因素作為立足點解決起。
比如，我們為自己訂立了一個目標：十年後，要自己開公司，做老闆。那我們就要一步一步去做，首先成為公司的主管、總經理，積累相當的經驗和資金，為自己的目標做好鋪墊。這樣我們才能夠很容易的看到成果，激勵自己由一個勝利走向下一個勝利，直到到達最終的目標。
立足點原則對人生的職業生涯有著積極的影響。當一個人面臨進退兩難的尷尬境地時，立足點原則可以為之提供指導。舉例來說，當有人想創業缺乏決心，給人打工又不甘心的時候，立足點原則可以給出一個明確的答案。只有實施立足點戰略，為自己訂立目標並按目標走下去，才能笑對失敗，渡過難關。今天我們來評說職業生涯中的立足點是源於《戰國策》，他向後世闡述了人生、軍事、商業中足以影響成敗的至關重要的重要因素——立足點支撐原則。
4、生存原則
從客觀上講，任何人的職業生涯都要在一定的物質條件范圍內進行，在此之外尋求奇跡可能是徒勞無功的。每個人都要依據個人生活的現實物質條件來發展自己，這就是生存原則。根據生存原則，人的發展的必然性與生存的必然性並不矛盾，而且在一定意義上來說表達的是同樣的意思，即：生存是發展的前提，是第一位的；而發展是在生存基礎之上的，是第二位的。這個道理並不深奧，很多事實都可以證明，但是在實際生活中有許多人卻因為不懂得這個道理錯失良機，抱憾終身。他們不能清楚地看待生存與發展的關系，不是太重視生存而忽視了發展，就是為一時發展放棄了生存，這兩種情況都要不得的。
大量的事實表明，判斷職業人生決策正確與否的尺度是生存的積累和對職業成長的幫助。這就要求我們隨時對自己進行評估，反省和定位，以便做出正確的選擇：
1.首先是對職業成長的判斷。具體地說就是，是否勝任目前的工作，如不勝任，需要在哪些方面進行改進，以便在將來做的更好；如果勝任，進一步考慮是否還有發展的空間。具體的說，就是讓我們對即將去做的工作做深一步地分析，在不同的情況下做出不同的選擇，不能一概而論。另一種檢驗方式就是：試想在極其惡劣的情況下，單憑自己的工作能力能否讓自己生存並且有所發展。經過這樣的測試，就可以清楚的知道自己的能力、工作的意義及其對整個職業生涯的影響。
2.生存積累判斷，即，是否具備了隨時開始職業發展的基礎。如果把人生職業的發展比喻成一次旅行，那麼在城市間的移動就可以很好地詮釋職業人生。啟動時在一個城市，但在心中有一個目標城市。如果相隔較遠，那麼一下子到達是不現實的，因為事情的發展是長期性與階段性的統一。好高務遠和速戰速決的想法都會直接導致旅途的失敗。但是，如果採取另外一種方式——步步逼近，結果就大不相同了。生存和發展之間的矛盾是人在人生中的比較常見和基本的矛盾，能否正確處理好這一矛盾關繫到人生職業的發展。。
5、藐視原則
通過藐視原則，將為我們揭示了解決困難，特別是巨大的困難的有效方法。它由三部分組成：
第一，戰略上藐視困難。沒有什麼問題是解決不了的，這一點毋庸置疑。
第二，在戰術上重視困難。
第三，重視實踐的作用。古人常說，千里之行，始於足下。也就是說無論解決什麼樣的難題，最終都要落實到實踐行動上，知識再豐富，方法再科學，如果沒有切實的行動，問題是不會得到解決的。
蔑視困難不是目空一切，那是盲目和愚蠢的。蔑視是為了解決問題，藐視要從重視開始。 在面對實際困難時要把戰略上的蔑視和戰術上的重視很好的結合起來，並注重細節，問題的解決就容易多了。
6、集中力量原則
集中力量原則是教會人由平凡變為不平凡的重要法則。龜兔賽跑就是一個典型的例子，驕傲的兔子，三心二意，對烏龜不以為然，掉以輕心；而烏龜卻是集中其所有的力量跑步，雖然客觀條件可能差點，但最後的勝利是無庸置疑的。職業發展也是一樣，我們要選擇一個最容易實現的目標，集中幾倍的力量去實現它，這是需要精心選擇的地方，保證其初戰必勝，而不要把有限的力量分散在許多事情上，這樣只會適得其反，最終什麼也無法得到，或者吝嗇的配置力量，希望以少勝多，以較小的代價去解決問題。雖然這在戰略上這是可行的、是科學的，但是在戰術上，這卻是錯誤的。當然，我們也不是說每次都要無限制的集中所有力量，這是不科學的，也是一種浪費。集中力量的主要原則是相對集中，這是根據需要解決的問題來確定的。人的生命和精力畢竟是有限的，一定要經常告誡自己不要做消耗式的職業人生定位。不能朝三暮四，也不能半途而廢，因為反復多了，時間就會無情的溜走。
7、合作性原則
合作性原則主要表現在已經選擇好職業後，在開展工作的過程中。也就是說，與其他員工的合作精神。當今社會，隨著分工越來越細，很多工作單靠個人的力量是無法完成的，要把工作做到最好，就離不開同事間的協調合作。合作性原則有利於個人職業目標的快速實現。總的來說，這幾個原則都是一個本質的不同方面的反映，需要綜合起來看待。有長遠的持久原則，就能看清當前的問題；對於任何問題，我們都需要從戰略的高度藐視，但是卻要從局部重視；接著是解決問題，解決問題要從一個個具體的問題開始，一個接一個的解決，像立足點一樣，逐漸改變。而集中力量原則，正是保障具體問題解決的效果。這樣，從戰略到戰術；從一個點到另一個點；從集中到分散，有原則又靈活的解決人生職業生涯中的所有問題，由自己創造未來。
4. 怎樣給自己找准職業定位
一、找准方向--找准職業定位和發展方向 這是避免盲目轉行最重要的一條。要先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的因素，找到自己的職業潛力集中在哪個領域，只有找准方向才能最大限度地開發和發掘自己的潛力。[分享]教你少走彎路的十條忠告 二、看清行業--看清目標行業的發展趨勢 主動、全方位地了解目標行業現狀和前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜志介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息，打聽的內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善。 三、剖析自我--認清自己的優勢和不足 四、尋找匹配--看自己與新行業是否匹配 在自己與新行業之間尋求共同點，一般來說，知識技能、客戶群、工作內容三方面中有一方面有共同點就也就等於有了轉行的基礎，比如原本是做銷售職位的，從日用品改行做醫療器械，雖然行業變動了，但工作內容相似，就比較好上手；或者，自己的專長、興趣與目標行業有一定的關聯性，也是轉行的基礎。 五、找到入口--找到最佳的轉型切入點 確定要轉行之後，還要找到一個切入點，這是決定你能否走穩走對轉行第一步的關鍵。找准切入點不是件容易的事情，這需要你對新行業、新專業的知識與技能有足夠的掌握，對新行業產品信息有充分的了解，還要懂得使用高效、專業的求職方法，利用身邊的一切資源。揭秘房地產公司「魔鬼培訓」招聘騙局 六、果斷行動--當機立斷採取行動 在原有領域走得越遠，轉行的難度也就越大。一旦確定了必須轉行，那就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大。這個時候，建議不妨可以換個角度思考問題，把這一切都看作是投資，你並不是在換工作，而是在對一新領域進行投資，捷足先登者自然收益越大。 七、卧薪嘗膽--適應期避免患得患失 患得患失得不償失。轉行不同於跳槽，跳槽可以為新企業在短時間內創造價值，而轉行的人往往需要一段的適應期，卧薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態就使許多轉行者半途而廢。 轉行就像另選樹干，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低在所難免，但只要方向正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水也只是時間問題。
5. 找工作時，該如何進行職業定位
首先，行業定位。
現在很多大學畢業生，畢業一年不到，已經換了三四個行業，且不說這樣頻繁的變動工作是否達到預期效果。俗話說，隔行如隔山，每個行業都有每個行業的特質，如果你漫無目的的遊走在各個行業而沒有結果，何談取得人生的成功?
那麼，求職前，如何確定我們所要進入的行業呢?選擇具有長遠競爭力的行業。你不能只圖一時的收獲，而忽視了長遠發展。如果你選擇的行業發展迅速，你個人的物質收入和精神滿足感也會隨著整個行業的發展「水漲船高」，身價倍增。發自內心的喜歡這個行業。你不能只看到現在某些行業的起點工資高，卻忽視了長遠發展。而且一個人如果不熱愛一個行業，內心缺乏持久的動力，他很難獲得長遠發展。要知道，沒有夕陽行業，只有夕陽思維!
第二，職業定位。
首先，成為核心部門的員工。在企業裡面，哪個部門創造出了最多的利潤?當然是核心部門;哪些人為公司創造了最大的收入，自然是核心部門的核心員工!其他的部門工作再忙，也是服務於這幾個核心部門，因為企業存在的目的就是獲得利潤。為什麼要成為核心部門的員工，不言而喻，核心部門的成員，為企業創造的價值多，工資和提升空間機會自然多。
以教育培訓行業為例，什麼是核心部門，顯然是培訓部和銷售部，培訓講師為學生提供課程，銷售部門完成招生工作，這是企業必不可少的核心部門。而教師管理員和後勤業務在這個行業裡面，就是輔助於核心業務的，屬於輔助部門。
但是，核心業務有時又是可以變通的，大家不要「只認死理」，培訓講師在教育行業裡面是核心職位，但是如果換作在一家以服飾銷售為主的公司，就屬於輔助部門，因為在這樣的公司服裝設計是核心部門，離開了設計師精彩絕倫的設計方案，就脫離了時代的潮流;而培訓講師只是企業人力資源的一部分。
所以，大學生在進行職業定位時，應該弄清你所要進入的企業到底是以什麼核心業務為主導的企業。
其次，發揮自己的專長。很多大學生認為「自己學的是什麼專業，就要從事什麼工作」，這是一個很大的思維定勢和誤區。從全球范圍來看，60%以上的人從事的工作並非是大學所學的專業。專業只是你的學業稱號，並不代表你的實際專長技能，而專長則是你比別人突出的地方，是你求職就業時的亮點。每一位在職場上成功發展的人，依靠的都是自己的專長而非專業。
我在大學之初，因為對於專業的不了解，誤報了英語專業，讓我懊惱不已，因為我本身喜歡的是營銷專業。那段時間，我不斷的欺騙自己「熱愛上英語專業」，可是真的很難很難。我的專業成績也就可想而知了，盡管我努力在學，但是因為內心深處的抵觸和不喜歡，成績始終上不去。幸運的是，我在大學二年級讀到了李開復寫的《做最好的自己》，其中講到「用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。」
我想，我就是再怎麼努力，英語也不會提升多少了;而相反，如果自學營銷，說不定我比那些營銷專業的還要厲害，在當時，我在大學做的小買賣已經讓我有了一定「名聲」和「驕傲」。
自從想明白之後，我就給自己制定了一個標准：英語專業成績保證不掛科，順利畢業;把所有業余時間投入到營銷專業，學我所愛!自從內心確定了自己的事業方向之後，我的成長發展特別快。而且在大三的時候，我又成功修讀了市場營銷雙學位，讓自己的專業水平不斷提高。一邊學習，一邊發表自己的文章，進而又結識了很多營銷界老總，讓我的職業發展走上了快車道。
所以說，你的成功肯定是出自於你的專長。如果現在的你和我當時一樣，拿出你的熱情和辛勤的付出，投入到你喜歡的事業上吧，把它努力發展成一門專長，你肯定也會走上成長的快車道!
第三，公司定位。
首先，我們要分析不同公司的優缺點。
政府事業單位的優點就是社會認知高，穩定的發展環境，收入增加有規律;缺點就是過於穩定，發展路線過於規律，需要很強的人際交往能力;
外資企業的優點是薪資起點高，工作環境優美，工作有品質感，福利措施完善;缺點就是升遷到高層管理職位比較難，較難進入高層管理者，自主決定權少;
國有企業的特點則融合了政府事業單位和外資企業的優點和缺點;
私營企業的優點就是靈活自由，重在看個人業績，能力強則提升快;缺點就是不夠穩定。
自我創業的優點很多，缺點也不少。創業成功後收益高，但是風險也極大。
那麼，你到底是喜歡穩定的工作，還是喜歡有品質感的工作，還是喜歡自主激情型的工作呢?公司選擇非常重要，但也並不是你想要到哪就能去的，這些都是建立在自我能力基礎之上做出的選擇。
就我自身而言，我是一個喜歡自由的人，不喜歡穩定的工作環境，喜歡探索未知和新鮮感。所以，我肯定不會選擇政府事業單位，太穩定了;至於外企，我不喜歡英語，所以也暫時去不了;國有企業也不適合我，創業風險太大，也沒有資本。所以，我選擇中小企業，因我有自己的專長，通過自己的努力做出業績是件不難的事情，那麼我就會獲得職場快速提升，進而積累資本，進入到更大的企業負責項目運營管理工作。
第四，城市定位。
說到底，職業選擇會決定你的生活方式，而我們應該做的是先確定
我們想要的生活方式，然後再做你的職業和城市選擇，你想要什麼樣的生活方式，就選擇什麼樣的職業和城市。
城市選擇，一定要出於自己的真心。多問自己幾個「為什麼」和「憑什麼」。
「為什麼」就是自己選擇的原因，「憑什麼」則是自己在這個城市發展所需要的能力。很多人喜歡大城市，但是並不代表每個人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本來可以到大城市獲得更大的發展，卻因為追求穩定選擇了中小城市;同時還有一些人選擇鄉鎮，當作自己考公務員考試的跳板。其實，選擇哪類城市都沒有錯，錯就錯在適合不適合自己。
我大學畢業的時候，一心嚮往大城市，上海、北京是我的首選，我認為那裡發展機會多，自己的能力也會得到快速提升。但是考慮到自己目前的人脈資源都在山東，又因為這邊的企業老總挽留，我就留在了濟南。但是，請注意，我雖然留在了濟南，我的思維卻是一直和「上海、北京」等一線城市保持同步。所以，送給大家另外一句話，重要的不是身在哪裡，而是心在哪裡!
最後，情感定位。
求職中，你無可避免的會受到「家庭、戀人、朋友」三者的影響。我們這一代人的父母都想孩子有一份穩定的工作;戀人則想維持美好的感情，想讓你去同一個城市;朋友們都去了相似的行業和企業，我該不該和朋友們做出相同的選擇呢，這三者都會微妙地影響你的職業定位。
那麼，你該如何處理這三者的微妙關系呢，到底應該順應誰呢?我的建議是「Follow Your Heart」，多聽聽自己內心的聲音。
我大學畢業的時候，父母和大多數父母一樣，想讓我考公務員，當老師。但我真的不想要那樣的職業，自己感覺也不適合，大學積累的能力也不會在那些職場得到最大化運用。所以，我耐心的和父母講解。我的父母都是農村人，我用了這樣一個比喻「都是土地，有的土地適合種水稻，而有的土地就適合種小麥。你把水稻種到麥田裡，不會有收獲;同樣，小麥種到稻田，同樣顆粒無收」。最終父母理解了我。
其實父母們也不是非要求我我們去考公務員什麼的。只是他們那一代經歷了動盪，總希望自己的孩子不要再承受那份痛苦，找一份穩定的工作，安安穩穩過一輩子。我理解我的父母，所以，我耐心的和他們說我的理想，我的選擇。父母都是為了孩子好，你要讓父母認識到「你自己的選擇是正確的，是適合自己發展的」，當然這也有個前提，就是你真的有自己的規劃，而不是隨性而為。我要感謝我的父母，給了我選擇的自由!
所以，遇到不同聲音時，要耐心的和大家講述你的想法，讓大家理解你。同時，堅持自己內心的想法，並努力為你的選擇付出，你一定會有一個最好的職業發展。
選擇比努力更重要，這不是我說的，這是所有成功職業經理人都在向後來者講述的一個真理，職業選擇的過程就是一個自我定位的過程。衷心祝願中國的大學生求職者們，走出迷茫，走向人生事業發展的快車道。 來自職Q用戶：匿名用戶
首先必須了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什麼，我想做什麼，我要做什麼，這三個問題。
感覺力不從心的工作不是好工作，他會使你很累，很乏味，甚至失去對事物的興趣，重者還有因壓力過大而產生抑鬱。感覺不開心的工作也不是好工作，工作起來不能稱心如意，不是自己喜歡的那種感覺，一般來說這類工作不太會發揮自我特長和潛能。不利於自己發展的工作也不是好工作，對於剛剛畢業的學生來說，工作不僅是為了安身，還可能立命。現在的選擇也許就是今後的道路，說來一句話，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。
俗話說，適合的才是最好的。有統計說只有不到20％的人在真正「適合」的職位上工作，而且因為他們對自己對職業分析透徹，發展前景廣闊；近50％的人與職位的契合度只達到了基本合格水平，許多局限性造成他們的就業范圍十分狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在「理想的工作」之外。
這就好像一個職場的80/20定理，職業人要充分了解職場規律，才能盡快進入那「20％」的職場圈，成為職業成功者和財富擁有者。沒有科學的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永遠屬於另外的「80％」，生活在職業痛苦與郁悶之中。
那麼，什麼樣的工作才叫適合的工作？
「適合」的工作有三大標准：
一、工作性質、內容符合個人職業興趣，能夠激發人的工作熱情和職業志趣，並且個人的能力（包括通用能力結構、專業知識和技能等）能夠滿足工作需要、達到工作標准，也就是個人（通過努力）能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠為個人能力的充分發揮提供有效平台；
二、工作能夠為個人提供可持續發展的空間，或者能夠為個人的可持續發展提供某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應該讓從業者看到工作的未來，看到自己事業發展的前景。也許這個工作不是職業者的終極目標，但是它能夠讓職業人明確在這個工作上所能得到的鍛煉機會和提升范圍，明白這個工作是自己職業不斷成功的重要的有機組成。
三、工作的薪資待遇能夠客觀體現個人的職業價值，即使在職業人實施職業轉型職能轉換過程中出現價格起伏，這個起伏也完全在職業人的接受范圍。
如何找到適合的工作?
完全實際的「適合」工作載體是不斷向職業成功邁進的基礎，脫離這個實際基礎，說什麼都是空談。找到適合工作兩大步驟：一、自我分析：既包括心理學層面的客觀評價，也包括對以往經歷的價值點評估。這些信息實質上是進行個人職業定位的元素。比如個人的人格特徵、性格特點和興趣類型等，對於確定個人的職業基本方向有著核心指導意義。另外，要對個人的以往教育、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業行為中獲取職業價值點。然後根據個人實際情況，整合個人的專業技術、學識、能力和（工作與行業）經驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業價值的職種、職位。這個復雜的流程才是真正科學客觀的職業定位。二、落實切入點，實施生涯規劃：在切入點明確的基礎上，我們就要不惜一切努力地獲取它。只有實際的工作載體才代表著個人的職業發展進入了快車道。跳槽求職、晉升加薪的過程，個人應該清晰自己到底想要什麼，在工作上能夠獲得什麼……，這一切又在個人的職業生涯的發展過程處於什麼地位，提供什麼價值，也是去和老闆談判的籌碼。如果沒有切實可行的職業生涯計劃，個人的職業行為將處於盲目狀態，於是極有可能為了「高位高薪」走偏了發展道路，甚至走的是最掉價的模式。如果對於職業理想目標無法一步到位，如何多步到位。 來自職Q用戶：kill time
6. 找工作時，如何找準定位，寫好簡歷
如果你只將求職的目光鎖定某個城市的某個行業，當然造成就業緊張。其他省市也有很多好的崗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。
7. 找工作該怎麼定位自己
職業定位有4種類型：技術型、管理型、創造型和自由獨立型。
作為普通白領，必須在4類中找到一類最適合自己的，並能在這個方向上有長足的發展。
1.做自己喜歡的事情才能成功。
2.找到你的天賦與技能。
3.考慮你的市場在哪裡。
定位跟隨環境變換不斷微調，但方向不會改變。因為定位的方向是與天賦緊密連接的，所以，一定要在一個方向上堅持下去，而不去追求那些不屬於你的成功。
8. 求職中我們盡量提前做到定點定位定向和什麼
我們在求職的時候，提前要預想一下自己想要工作的崗位，還有自己對於薪水的要求，這兩點的制定都要根據你自己的實際工作能力。
9. 如何確立自己的求職目標
在求職前必須把自己適合的職位找出來，明確自己將來干什麼最合適」、「大學生欠缺明確的職業定位」或者「職業定位缺失是畢業生找不到工作的重要原因」——我們常常聽到這樣的批評。然而很多人真的是沒有目標，該怎麼辦？
沒有職業目標是正常的（當然有職業目標也是正常的）。有研究顯示大部分人通過轉換四、五份工作之後才最終找到合適自己的職業。
職業規劃需要經過幻想期、探索期、決策期和實現期，其中探索期就是要通過各種渠道收集職業資料獲得間接經驗，並通過觀察和實習等獲得直接經驗，只有了解職業之後的規劃才是靠譜的。
我國教育體系中沒有「職業探索」這一環，大學生沒有和職業世界接觸經驗，應屆生做「職業規劃」無非閉門造車。
「求職目標」和「職業目標」是兩個不同的層次，建立長遠的職業目標並非一朝一夕就能完成，如果還沒有明確的職業目標，迫在眉睫的任務是設定求職目標。短期內非要整出個職業規劃，不僅臣妾做不到，皇上也做不到啊！
一定程度上，盲目是應屆生求職的起點。
網上一位牛人在自己的求職經歷中提到：「除了這些國內國外能叫得出名字的，還有N多不大不小的各式各樣的公司……找工作找到了一種飢渴的程度。」我數了一下，他列舉的能夠叫得出名字的國內外企業達42家，包括寶潔、騰訊、美孚、銀行、會計師事務所等等。曾經熱傳的寫了三萬字面經的北大女生同樣如此，四個月拿到了10個offer，做了60份網申、參加了70多場筆試和面試。她被網友奉為「勵志」的代表，其實也是「盲目」的典型。
大多數畢業生的實際情況就是這樣：知道要努力但沒有很固定的目標。這更符合中國國情。
選擇求職目標就像在白紙上畫一個圓，如果這個圓很小會失去圓外的機會，如果圓很大則可能使精力過於分散。現時同學們選擇求職目標的問題要麼過於分散，沒有把這個圓畫起來，要麼把這個圓畫得過細，甚至只是幾個小點。
有幾種方法可以快速地建立求職目標：
1、打開一個求職網站，瀏覽三五十頁的招聘信息，從中挑出自己覺得「感興趣」的；
2、向你的輔導員或者學生就業指導中心詢問，上一屆、上幾屆的學長學姐畢業後都去了哪些行業，從事什麼工作，如無意外，你的求職范圍也會和他們差不多；
3、從能力、特長或者教育背景出發，把「對口」的職業寫下來。然後一個個去分析你為什麼會寫下這些職業，實現的可能性有多大，怎麼去實現等。
給學生上職業發展課的時候，花很多時間去講興趣、性格，花更多時間去講職業和行業探索，然後會在某一節課告訴他們，其實不用想那麼多——看，我們學校的同學畢業之後去乾的工作是以下幾個，從裡面挑點看起來順眼的吧！就是這么簡單粗暴，快速有效。
如果求職者已經有自己的目標，完全不必理會以上的方法，如果當下沒有目標，難道會有更好的方法設定一個不盲目的目標？如果真的有方法，又何來那麼多人盲目和迷惘？既然沒有好方法設定一個不盲目的目標，以上方法起碼能幫你找到可行的目標。
求職的行業、職業設定之後，還需要選擇地域范圍。目標求職設定地域上要打破以城市為界的思維局限，可以參考「一天往返交通圈」 法則。本地求職以學校所在城市為中心，以火車或者長途客車交通工具為准，一天往返的區域內的招聘機會都應該納入視野。現代經濟並非以獨立的城市，而是以「經濟圈」作為基本單位，例如長三角經濟圈，京津塘經濟圈，珠三角經濟圈等等。
同一個經濟圈內的城市在產業結構、政策制度、薪水報酬等方面比較接近，而且企業對「一天往返交通圈」內的高校亦有較高的認同度。如果地域范圍太大，很容易錯過面試機會或者增加面試成本，因為用人單位通常只會提前兩三天通知面試。
這個法則對到外地找工作也同樣適用，以落腳城市為中心劃定「一天往返交通圈」范圍，當中最重要考慮是工作機會、應聘成本和面試便利的綜合平衡。一天往返交通圈范圍雖然增加了交通成本，但同時大大增加了應聘機會，從應聘成本和求職成功率等方面都非常合適。
就像「專業對口」一樣，畢業生因為對社會不了解，設定求職目標時常常會有些不合常理、不合邏輯或者與事實不符合的非理性信念。這些想法一般都帶「只有」、「應該」或者「必須」等等絕對化的特徵，如必須考公務員，外企一定比國企好（反過來亦然），只有讀了研究生才有出路，必須在上海（北京、深圳……）工作等等。
太執著一方面限制了職業選擇范圍，錯失很多機會；另一方面會造成自己情緒上的不安和沮喪，當目標無法順利達成時，甚至會有嚴重挫敗感。貌似「明確定位」，實際上是「畫地為牢」。
如果你不知道該找什麼工作，那就盡力去拿更多offer，然後從中選一個看起來最好的。
求職可以從盲目開始，但不可以將盲目進行到底。「大多數人都沒有職業規劃」、「以前也沒有職業規劃」——比爛邏輯是不對的。正確的求職發展路徑應該是從盲目中開始，從失敗和錯誤中獲得經驗，一次一次了解應聘的行業和職位，然後逐漸建立越來越明朗的方向。
從盲目起步，以勝利結束，這是努力的方向！