『壹』 請問：面試軟體測試工程師時，面試官一般都會提些什麼問題
其實不管是應聘什麼，第一個人的儀表一定注意。穿得正式一點，還有就是你的個作品（沒有也編一些出來），別的也沒有什麼，你就隨意跟他擺擺，讓他知道你除了有技術，還很有勾通能力
『貳』 面試軟體測試工程師，一般問那些問題
那要看具體面試什麼職位了，初級的一般無非就是功能測試多一些，比如
1.軟體測試專整個流程是什麼，
2.測試設屬計，測試計劃，測試用例編寫方法，用例執行
3.bug跟蹤管理，測試報告
重點還是用例的編寫，等價類，邊界值，因果圖等
如果是中高級的話，介面測試，性能測試等等部分會問到一些，包括軟體測試管理等等
『叄』 測試工程師面試題
一般測試工程師會考些邏輯題。靠的是平時的積累。自信很重要哦！加油。
『肆』 軟體測試工程師面試官應該問什麼問題
最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組建一個測試團隊，那麼這個時候，必須要找一個經驗豐富，有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人，讓他作為領頭人，去招聘他的團隊成員，換句話說，就是要招聘一個測試部經理的角色。如果是不想組一個團隊，那就要找一個多面手，就是什麼都能做的，整個測試流程都能自己走遍的測試人員，這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
然後是考察一個測試人員的基本素質問題：
第一應該是一個測試人員的責任心，把這個放第一位，原因很簡單，如果一個測試不怎麼厲害的人，因為他測試有責任心，即使他不能發現其它的特異問題或者是大問題，最起碼，他在跑測試的時候，絕不會漏了一些沒測，或者隨便測一通;對於一個測試方面比較厲害的，因為責任心的驅使，即使找到了很多問題，他也不會自滿，而是繼續努力。
第二是重視團隊經驗共享的人，測試人員必須有一種素質，那就是隨時跟蹤最新的信息，這個不僅僅指需求的變更方面，同時測試團隊成員之間保持信息共享，彼此才能知道軟體中最新發現的BUG。
第三就是細心、耐心，這個就不多說啦。
第四，技術方面的基本素質，熟悉系統的應用，熟悉辦公軟體的應用，熟悉基本的測試流程;熟悉測試管理工具的應用，如果涉及到性能測試，需要考察測試人員對性能工具的使用;如果涉及到腳本自動化測試，就需要考察測試人員編寫腳本的能力。
第五，就是一個測試人員的學習能力、領悟能力。
『伍』 軟體測試工程師面試應該注意什麼
1。什麼類型的文件,您需要,還是測試過程質量呢?
2。你有在測試計劃嗎?
3。你還記得描述任何錯誤。
4。什麼是測試的目的嗎?
5。你喜歡什麼(不像)在這里工作嗎?
6。質量保證是什麼?
7。qa之間的區別是什麼和測試嗎?
8。你怎麼范圍、組織和執行測試項目嗎?
9。什麼是作用在開發項目?
qa
10。什麼是作用在一家生產質量軟體嗎?
11分。確定質量,因為我現在和你了解它
12。跟我描述一下確認和驗證之間的區別。
13。跟我描述一下你所看到的過程。沒有一個特定的過程中,就有一個進程的基礎。
14。當你跟我描述一下會考慮採用故障模式及效益分析。
15。跟我描述一下這個軟體開發生命周期時你應該給它下定義。
16歲。是什麼性質的一個良好的要求嗎?
17。你如何劃分角色的質量保證經理和項目經理嗎?
18歲。告訴我關於你的任何質量監督和實施所作的努力。描述您所面臨的一些挑戰,並說明你是如何克服它們。
19。你怎麼對付環境質量變化的努力有敵意嗎?
20。一般來說,你如何看待整個過程自動化不適合的測試嗎?
21。你如何促進理念相遏制和缺陷預防?
22。如果你來,給我一個通用的想法是在你第一次全面的任務將會作為啟動一個質量的努力。
23。什麼類型的測試你做了什麼?
24。你曾經創造了一種測試計劃嗎?
25。你有沒有寫測試用例,還是你只是執行那些由別人嗎?
26。你的你的測試用例嗎?
27。你如何確定測試嗎?
28。你如何決定什麼時候你有足夠的測試嗎?」
29。你如何測試。如果你有輕微或沒有文件?
30歲。描述我的基本要素,你將在一個缺陷報告嗎?
31。你如何進行回歸測試嗎?
32。在生命周期階段的開始做測試,你自己的看法?
33。你怎麼對你的測試結果嗎?你嘗試哪些度量提供嗎?
34。你無法意識到測試所有的東西——你怎麼決定先考試嗎?
35。你從哪裡獲得你所期望的結果?
36。如果自動-你決定什麼自動化和按照什麼順序?
37頁。在過去的日子裡,我已經被要求口頭開始制定出試驗計劃,例如一個共同的情況。面試官可能會說:「想,如果你大聲的任務是測試atm,也許你測試計劃包括物品嗎?」這類型的問題不是命中註定的答復,但這是一個很好的途徑去看看你的面試官完成這項任務。
『陸』 面試軟體測試 主要提問哪些問題
1、 說說你們公司測試的一個基本測試流程是什麼？
答：首先會召開需求分析會議，參加人員有產品、開發和測試，主要是探討需求主要的一些功能點，完了之後，開發就排期進行開發，我們就根據主管寫出來的計劃、分配到的任務編寫測試用例，寫完之後會進行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之後開發人員版本編譯完成後，我們會依據測試用例來執行測試，測試過程中，提交bug，跟蹤bug，直至關閉，測試完後編寫測試報告。
2、 你們項目主要是做什麼的，有些什麼功能，業務邏輯是怎樣的？
答：這個主要就是看公司具體的項目是什麼，了解清楚功能模塊，對主要功能模塊做業務邏輯的一個描述就行。
3、 測試的過程中，還用過一些什麼工具嗎？
答：有就有，沒有就沒有，一定要如實回答！比如在測試介面或者簡單施壓的時候用到了 jmeter。
4、 如果簡歷上寫了，MySQL、Linux等，一般會問，掌握的程度怎麼樣？
答：如實回答，對於測試人員來說，mysql基本的增刪改查都會，Linux基本命令都會，也會linux環境的項目部署。
5、 你們需求分析會議主要目的是什麼？
答：講解此次項目主要是做什麼的，達到一個什麼樣的目的，探討項目功能點，針對不清楚的及時提問。
6、 如果需求過少，你應該怎麼辦？
答：首先我會有所疑問，然後再問問老大，看看到底是怎麼回事，如果確實是需求少，那就進一步的分析這個業務。如果確定有一些需求。
7、 編寫測試用例的時候，會用到什麼方法？
答：等價類、邊界值、錯誤推測法、場景法等。
接著又問了一個:你覺得你在寫用例的時候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個例子，比如：項目中某個標題輸入框，長度是1-16個漢字。會設計測試用例數據為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17
8、 會寫測試計劃嗎、包含哪些內容？
答：一般說：沒有寫過，是我們主管寫的，但我們會接觸這個文檔。大概包含有：目的、背景、測試范圍、測試開始結束時間、測試策略、測試人員安排、測試環境、風險評估等等。
『柒』 測試工程師 面試官考察什麼方面
我相信很多去面試測試工作的時候，技術人員會問你：我們現在有個***產品，你會怎麼測試，人家就這么地盯著你，其實這個時候作為一個測試人員，肯定是很無助的，因為即使是生活中平產所見的產品，誰會去對產品的使用進行深入研究呢，尤其是那些孤僻的功能，其實對於測試人員而言，首先應該要知道的需求，需求是什麼樣子，然後再設計測試方法。所以對於招聘者來說，問這樣的問題顯然是不知道測試為何物，測試工作依照怎樣的流程來進行的。但是同時也折射出我們測試人員的一個基本素質問題，好像面試的時候別人叫你回答什麼就回答什麼，事實上作為一個具備最起碼基本素質的測試人員，應該會反問招聘者：能不能給我看下這個功能的需求。事實上，需求是最最根本的東西，開發人員依據需求去設計產品，測試人員依據需求來從各個面來敲打開發人員的開發成果。
首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金---到底到測試這塊公司願意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?.....比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組建一個測試團隊，那麼這個時候，必須要找一個經驗豐富，有帶隊經驗、有測試管理經驗、熟悉測試流程的人，讓他作為領頭人，去招聘他的團隊成員，換句話說，就是要招聘一個測試部經理的角色。如果是不想組一個團隊，那就要找一個多面手，就是什麼都能做的，整個測試流程都能自己走遍的測試人員，這樣的人通常都是在小公司裡面磨練出來的。
『捌』 測試工程師面試常問的問題有哪些
你怎麼看待抄測試這個行業
如何測試一個web的登錄頁面
如何測試一個電話機（真的經典，我剛畢業時候面試每家都問我這個）
對自動化測試的了解
linux的基本指令
給你一個頁面，讓你寫case
java或者python的代碼能力考察
1、2、3、6是基本測試工程師經常問的
如果其他幾項你也有所了解，那麼你的成功率會高一些