㈠ 蘇州博世面試流程
不是英語面試，但是會穿插英語，讓你用英語介紹自己，再問一些關於你的問題，其他的都是中文的，一般2個面試的，可能會問你為什麼選擇這個職位
㈡ 去蘇州博世汽車面試需要注意什麼
博世越來越垃圾 操作工和一般電子廠差你不多 12小時 上4休2 站著上班 2小時問你要一次產量 達不到專給你屬臉色 那常量是你要 不停的工作 玩5分鍾 那恭喜你 你產量跟不上了 累
2000左右 多點的 2200 線長及以上人員都囂張的不得了 基本不會把你當什麼看 都這樣
㈢ 博世面試流程
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會內、接收簡歷、筆容試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
㈣ 蘇州博世面試了AE部門測試技術員崗位 最後面試官說一個星期給通知 如果不通知就不符合他們的要求 請
這是常識問題，面試官不一口回絕你，既避免了尷尬，又留有餘地。
㈤ 蘇州博世汽車部件的SMT Process Engineer怎麼樣，累嗎，壓力大嗎 誰有蘇州博世的面試題目，高分追加
應該是汽車電子部門的職位，地點在在蘇虹西路，該事業部正在擴建，人員需求量比較大。
博世在蘇州工業園區屬於知名度比較高的外企，企業文化較園區日韓台好很多，管理比較人性化；工作壓力較美資企業要小得多；生產線的工程師可能會很忙，但不一定壓力大。公司很重視員工發展和技能提高，而且博世的體系做得非常好，這是在其他公司不一定學得到的，這也是好多人雖然工資不高卻一直沒跳槽的原因。薪資方面博世在園區只能算中等偏上，但是福利方面還不錯：每年有15天的帶薪年假（超過兩or三年每多一年加一天），10天帶薪病假，1000元/人的旅遊費，上限5000的醫葯費報銷，10天以上的外部培訓，內部培訓更多，甲類公積金，13薪，2個月左右的年i終獎，每年平均10%的加薪，表現優秀的每年會有兩次加薪機會，比例也比較高，工程師加班有加班費（其他想不起來了）。公司的空缺一般首選從內部提拔，之後是從其他部門轉移，最後才是外部招聘。博世在中國上海、蘇州、無錫、杭州、常州、武漢、長沙、珠海、北京、天津、大連、西安等地都有公司，如果你混得開的話，也可以申請調動到其他地區的公司。
關鍵是要清楚自己想得到什麼。
不知道說的是人事面試題目還是具體用人部門的面試題目？
我還不知道博世人事有什麼面試題目。可能用人部門會出題考試，但是這個也是視面試的老闆而定。
希望以上信息對你有所幫助。
㈥ 您好，請問蘇州博世汽車面試的時候都有老外么
我告訴你吧!如來果你是面試工程自師之類的首先是HR和直屬主管面試,然後才是部級主管面試，一般HR和直屬主管是大陸這邊的，部級主管一般是老外，但都會考你外語，和部級主管那是要直接對話的!所以要看你的實力了,唉…我就是沒過老外那一關那!一般員工老外不需要面試的!
㈦ 蘇州博世面試完要多久有消息已經是第四天了
那要看你面試後的感覺如何，每個崗位是不一樣的，有的崗位面試的候選者多的話，要進行比較的。一般一、兩周之內會通知你。祝你好運！
㈧ 蘇州博世的第一次面試和第二次面試間隔時間一般是多久第一次面試已經完成
1，2個星期吧，一般第一次面試通過的話就差不多了，提前恭喜下
㈨ 博世面試
1.盡可能的多理解博士(你是去蘇州的還是杭州的啊?)
2.在英語方面要多加強加強(網上這樣的的東西有很多)
3.穿得體的衣服(要很合適你的,不要因為一定要追求規則和穿的讓人看了不舒服),一定要干凈,要整齊(可以的話,淡妝)
4.面試一定不能遲到
5.面試的時候記得面帶微笑,要注意看面試官的眼睛(別死盯著不放哦)
6.良好的坐姿,別蹺腿,別手舞足蹈
7.回答問題的時候放輕松,理清思路
8.如果有不會的,真誠的告訴對方不懂,並很願意去學習,不要假裝自己會
擇業面試的技巧
隨著大學畢業生就業制度改革的不斷深化，面試已成為用人單位選擇人才的最常見方式之一。對大學畢業生來說，能否順利就業，能否找到一個理想的工作崗位，主要取決於畢業生自身的素質、條件和社會因素。但是，掌握一些擇業技巧也非常重要，它可以使畢業生在擇業過程中少走彎路，找到自己滿意的職業和崗位。
一、面試前的准備
1、信息准備。在面試之前，要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料， 做到心中有數。所獲得的信息應准確、真實。
2、材料准備。准備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題。
3、儀表准備。頭發應整潔，男學生最好在面試前一周理發，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過於誇張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。
4、心理准備
擇業前要客觀認識自己，正確分析自我，根據自身的特長，選擇適當的就業位置；要保持積極、主動的擇業心態，敢於競爭，敢於自薦；要增強心理承受能力。 二、面試禮儀
面試要講究禮儀。在求職面試過程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好；二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率；三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然；四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取捨。
2、面試時，通常最好看著發問者；自己發問時可向面試負責人提出， 希望某一面試人回答，可面向著他提問，並說明希望由他回答；面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付， 切不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調，並留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽可能說明自己音量太小難於聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。
四、正確應付和回答問題的技巧
1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處， 反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練准確， 有條理，不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。
4、面試談話時，不要誤解話題、不要過於固執、不要獨占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。
六、把好面試最後關
1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手錶示感謝。
七、正確對待面試中的失誤。
面試交談中難免因緊張而出現失誤。此時，切不可因一時的失誤而喪氣。重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結經驗，以新的姿態迎接下一次面試。
八、面試過程中可能涉及的問題
1、談談你自己。通常作為第一個問題提出，為你消除緊張心理。
2、你了解我們單位嗎？了解你對其單位的關注程度。
3、為什麼你選讀此專業？考察你對專業的熱愛程度及將來從事該工作的態度。
4、你都學了什麼課程？重點講清與用人單位需要相關的重點課程。
5、你喜歡你們學校嗎？對這個問題應持積極肯定的態度。
6、你有什麼特長？據實回答，不可無中生有，更不可過分謙虛。
7、你有什麼優缺點？回答問題的態度比回答的內容更重要。
8、你是不是打算繼續學習？根據用人單位的情況權衡。
9、你還有什麼疑問？這暗示著面試即將結束。
面試中常常被提到的問題很多，下列問題供求職者參考：你談戀愛了嗎？業余時間你都干什麼？你遇到的最大困難是什麼？你愛讀什麼書？你喜歡獨立工作還是與別人合作？你找工作首先考慮的因素是什麼？到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你願意嗎？你想怎樣取得成功？你喜歡與什麼樣的人交往？你覺得學歷與工作經驗哪個重要？你的適應能力如何？你參加什麼樣的課外活動？大學四年你做過最得意的事情是什麼？如果你為了某事受到批評怎麼辦？你對你的學習成績是否滿意？
㈩ 我在蘇州博世面試上可我以前那個廠的離職證明沒有辦下來，博世能推遲
勞動者可以與蘇州博世協商延後入職，待前單位離職證明辦理好後再入職。
如果勞動者因為前用人單位不及時出具離職證明而導致入職失敗，勞動者應當收集證據，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求前用人單位支付賠償。因為法律規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
而用人單位的規章制度造成勞動者損失時，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。