求職人力資源崗

㈠ 應聘人力資源崗位，但是他們推薦我其他崗位

我17屆畢業生，跟你遇見的情況一樣，但是我還是選擇堅持自己的專業，畢回竟學了這么多年不能連答自己的專業都不接觸，畢業正式主要經驗的時候，這時候從事別的行業，我覺得我以後找工作再想干老本行就難了，所以我一直堅持找人力的，就算不好找也慢慢來的，有了經驗就不覺得難了，希望你工作順利，不管從事什麼，一定要自己心裡就願意，做著有動力，開心。祝你成功！ 來自職Q用戶：匿名用戶
不要被別人左右了你的思想。還是依照個人意願找工作。 來自職Q用戶：郭女士

㈡ 應聘人力資源崗位常被問到的問題是什麼

大體上會問到跟下復面九個方面相關聯的制內容：

1. 組織管理
   
   

2. 人事信息管理
   
   

3. 招聘管理
   
   

4. 勞動合同
   
   

5. 培訓管理
   
   

6. 考勤管理
   
   

7. 績效管理
   
   

8. 福利管理
   
   

9. 工資管理

㈢ 應聘人力資源崗位，常被問到的問題是什麼

大體上會問到跟下面九個方面相關聯的內容：

1. 組織管理內
   
   

2. 人事信息容管理
   
   

3. 招聘管理
   
   

4. 勞動合同
   
   

5. 培訓管理
   
   

6. 考勤管理
   
   

7. 績效管理
   
   

8. 福利管理
   
   

9. 工資管理

㈣ 求面試自我介紹（應聘人力資源崗位）

第一、貼標簽

所謂貼標簽，最常見的就是起綽號了，因為綽號更形象更醒目，更生動，更有傳播力，能夠讓昏昏欲睡的面試官界定一下清醒過來，記住你是誰，然後後面的東西才有的談。

所以行走江湖，先得有個名號，被人記住，你也得先有個標簽。

第二、講故事

講故事，你需要一個有趣的故事，讓別人覺得你給自己貼的 標簽是有道理的，並且讓這個標簽寫的有畫面感，生動鮮活起來。

所以你需要講一個細節生動的故事，很多人講故事無聊，都是因為缺乏細節。

細節是故事的生命。

比如，你曾經克服過什麼困難，你曾經挑戰過哪些高難度的事情，等等，這些都是你可以拿來說的談資。

第三、談願景。

願景是指把你的特點試著放在公司文化的氛圍里。

你用不著證明自己是個完美的人，也不用千方百計的去強調自己的優點。你只需要把自己的特點包裝成對於這個公司來說，恰到好處的點。

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舉個例子：您好！我是xx。

首先我畢業於xx大學取得了xx學位，然後我在xx公司當中擔任什麼職位，有著較強的某某能力等。

接著我在進入崗位以後將會如何去做......。

最後我期待能在貴公司發揮我的特長和專業，與公司共同成長！

比如你可以很謙虛地說，我這個人哪，就是有點強迫，就細節上有一點問題都會抓狂。不過貴公司的企業文化呢？一直是直來直去，把做事放在第一位的。

而這個崗位要求比較高，希望能夠盡善盡美的，所以我想啊，我這么個怪咖在這種壓力的環境里其實應該是正好是好的。

把這個崗位上的畫面感描述的那麼詳細，簡直是觸手可及，hr也很難拒絕你。

自我介紹是最簡短的演說，而演說的特點是你需要建構自己的話語權，讓別人有興趣聽你說話，所以要精心設計，讓人記住你，你才有機會施展。

㈤ 想從事人力資源方面的工作，要具備什麼條件

一、從事人力資源除了要具備很高的綜合素質，還需要以下條件：

1、最好是黨員，因為要接觸管理人事檔案。

2、最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等於有了上崗資格。

3、對社會養老、失業、醫療、工傷等保險政策必須了如指掌，職工隨問隨答。

4、對企業人員計劃、人才招聘程序、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關系和勞動爭議等工作程序必須了解。

5、具有很好的人際關系溝通能力。

6、要具備工作經驗。要勝任工作，除了 掌握專業知識外，很大程度是多年積累的工作經驗。以上是人力資源工作人員所應具備的基本素質，但最重要的是敬業。

二、除這些條件外，從事專業的人力資源管理，還需要具備以下基礎技能：

1、人力資源專業管理知識，至少考取國家三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎操作能力；

2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；

3、具備基礎心理學、組織行為學知識；

4、具有良好的溝通、表達、協調能力；

5、具有優秀的語言表達、公文寫作、OFFICE系統操作技能。

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人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵：

1、能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

3、時效性

人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。

4、社會性

人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

5、連續性

人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

6、再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。

㈥ 人力資源崗位面試注意事項

面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
回答

㈦ 畢業生如何應聘人力資源崗位

直接投簡歷，面試或者電話預約面試
人力資源的工作有好多模塊，招聘、培版訓、考權核、員工關系、薪資福利、社會保險等。個人意見你除了考核模塊和薪資福利模塊沒有競爭優勢以外，其他的工作你還是可以從基礎的助理做起。
例如招聘：可以收收簡歷，跑跑腿。幫著閱讀整理簡歷的工作。
培訓的工作：聯系老師，整理課程，組織培訓調查什麼的
員工關系以及其他的類似社會保險啊、組織活動啊、員工入職離職手續辦理啊、管理員工的檔案關系、組織關系什麼的。甚至寫個什麼文件、有可能的話管理管理考勤制度。可以做的事情還是很多的。
只是，應聘這些工作的時候你要充分體現出你的優勢和個人素質。讓公司覺得你可以勝任這份工作。這個需要你自己多想想每份工作需要什麼樣的性格或者能力。最後你還要學一些人力資源管理的知識。至少要了解一點。這樣可以充分證明你對人力資源管理工作的興趣。加強公司對你學習能力和工作熱情的印象 。

㈧ 想應聘人力資源方面工作需要什麼條件

專業能力：

1、熟悉國家和地方相關法律法規；

2、熟練操作Office軟體。

綜合能力/ 素質版：

1、有良好溝通技巧，組權織協調能力；

2、積極主動，有責任心；

3、具有高度的團隊協作精神。

崗位要求：

人力資源管理相關專業。

(8)求職人力資源崗擴展閱讀：

現代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。通俗點說，現代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內容和工作任務。一般說來，現代人力資源管理主要包括以下幾大系統：

1、人力資源的戰略規劃、決策系統；

2、人力資源的成本核算與管理系統；

3、人力資源的招聘、選拔與錄用系統；

4、人力資源的教育培訓系統；

5、人力資源的工作績效考評系統；

6、人力資源的薪酬福利管理與激勵系統；

7、人力資源的保障系統；

8、人力資源的職業發展設計系統；

9、人力資源管理的政策、法規系統；

10、人力資源管理的診斷系統。

㈨ 如何應聘人力資源管理崗位

買本人力資源管理實務書
再回想下自己以前進公司到出公司過程中有關招聘
考勤考核
宿舍
食堂
文體
辭職是如何進行的
逆轉想想