① 有說找工作很難的，真的難嗎
如果你沒有特別強的實力，想找你自己滿意的工作，會非常難。你需要適當的降低標准，讓工作版挑選權你；當自己擁有一定的實力時，再去挑選工作，這時會比較容易。不過，你在平時工作時，要加強自身學習，虛心向前輩請教(前輩不教就偷學，這時要靠悟性)並不斷總結經驗教訓。
② 找工作真的很難嗎
辦公室工作不用電腦很熟啊,只要打字速度快點,基本的辦公軟體都運用自如就行了:)
③ 找工作難不難
首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你~~~~~~~~~~~~~~最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~
④ 為什麼會出現招聘難和求職難
說的簡單一點，因為雙方都想著要好的：
招聘難——企業覺得沒碰到好的員工；求職難——求職者覺得沒碰到好的企業
雙方無法建立長期的合作，頻頻需要招工、需要求職，自然就顯難了！
而根本的矛盾應該是人力全方面發展的速度與市場平均薪酬待遇的增長速度不能平衡。
以前的以前是求職難居多，因為當時企業范圍小、數量少，提供的就業機會有限，再加上生活有所需，在這種大環境下，有一份工作就不錯了，自然是企業方有更多的選擇人力的機會和條件，故而求職者一崗難求；
隨著社會的發展和進步，各方面都齊頭並進，比如農村土地被承包、導致普工量大增；比如高校擴招，大學生數量又大增，單這兩點，普工、技工、基層管理、辦公室人員就不愁了。
在求職難這一概念被長期宣導的情況下，這一批又一批人力創造了無數中小型企業今天的輝煌，也就是說有錢人慢慢的多了，當然這些上班的群體已有不少立定了創業的想法。
得益於互聯網技術的普及和應用，一大部分有經驗的開始自主經營，微型公司，中小型企業真的可以用「雨後春筍」這個成語來形容。
問題來了，有錢就可以創業，就可以開公司，但是管理很混亂是毋庸置疑的，尤其是這些中小型包括微型公司，他們在招工的時候沒有正規的流程，沒有正確的把控，沒有合適的選擇和考核機制，導致什麼？導致用工荒……
用工荒這個詞一出現，大批大批的人力根據區域需求瘋狂湧入，拿浙江的義烏市來說，外來人口是本地人口的好幾倍！！！
因為用工荒，人力成本從起初的低廉慢慢的變成高昂……堅持，堅持住，終於也有不少企業漸漸的難以為繼。
政府部門考慮到外來人口太多而引起的不安全因素，加大管控力度，再加上中小型企業的安全生產經營和環保問題，兩相一綜合企業為控製成本，在人力投入上不再輕易鬆口，而大量的人力又不能屈就，如此矛盾產生……
企業要招工，這是必然的，可是工人不甘待遇差太大，再說長時間不上班也不愁，因為再不如以前生活成問題了，慢慢的，招工還在招工，找工作的有不少就聚集一點，出現了另一種行業，叫專業臨時工吧……市場行情進一步被破壞了。
不言而喻，因為企業招工難，人員配備不齊全，管理人員方面自然也要控制，辦公室人員也精簡了不少……這是一個制約點，制約了靠工人創造價值的生產型企業產能有限，甚至可以說，很多行業正常的供應鏈必然出現問題。
就算是淘寶，天貓這些電商平台，一旦產品供應本身出現問題，他們也是銷售不佳吧？！人員需求勢必也會出現問題。
總之，就目下的行情來說，招聘難、求職難已經是不可調和的激烈……也許另一種新興的行業將應運而生了！！！
⑤ 為什麼現在求職那麼難
也許只有你覺得難。
每一個行業都將迎來它的朝陽，也將接受行業的陣痛，譬如通專訊行業，已經輝煌屬不在，這是整個行業的問題，當供需關系發生變化的時候，供大於需求，才會讓人覺得就業難。
類似樓下說的哪種情況，我國人口紅利的時代雖然漸漸過去，但是作為用人單位肯定是寧可挖牆腳也不想走校招，新人招來還要培訓，投入成本太高，而且中途萬一人走了呢。
⑥ 求職和招聘，到底哪個難
求職也好，招聘也好，貴在一個「誠」字。
企業提供崗位與求職者人數之間存在矛盾。一方面，相對於求職人數而言，崗位提供數較少，多數求職者表示「就業難」。另一方面，近半數企業出現了「招工難」局面。
企業招聘途徑與求職者求職渠道存在矛盾。據了解，位列企業招聘行政管理人員的常用途徑前兩位的依次是大型招聘會和招聘廣告；而位列求行政管理職位的求職者首選平台前兩位的依次是人才網站和招聘會；位列企業招聘普通工人常用途徑前兩位的依次是人才市場招聘廣告、本企業員工介紹；而位列求工人職位的求職者首選平台前兩位的依次是朋友介紹、電台廣告。由此可見，企業招聘途徑的選擇難以和求職者意願實現對接，雙方需求難以得到最有效滿足。
勞動力素質結構與企業用工需求存在矛盾。相當一部分企業認為求職者人員素質與企業需求不相適應。
企業提供崗位環境與求職者意願存在矛盾。求職者擇業觀念日趨理性，在關注工資水平、社會保障的同時，也將關注重點逐步轉移到發展空間、自身能力的提升等諸多方面。有相當一部分求職者曾經選擇辭職是因為晉升及獎懲制度不完善、工作環境及管理人員態度惡劣、加班較多、工作累、放假時間短、節日期間請假難、工作及企業缺乏吸引力、沒有歸屬感等原因。企業出現「招工難」實際上還是找到「好企業」難。
「招工難」與「難找工」同時出現，說明勞動力供需雙方沒有能夠實現合理對接。
想解決目前存在的問題，對政府來說需要搭建各類招聘會、網路招聘、電台專欄等多層次平台提供充分的信息、就業培訓等公共服務，特別是加大職業技術培訓力度，加大對就業困難群體的就業扶助力度，為企業與求職者實現合理對接提供有效服務。同時，通過政策資金拉動和創業典型的帶動，推動一部分失業人員和畢業的大學生創業就業。
對於企業，提高薪金、福利待遇水平，招人還更需留人。企業應從長遠利益出發，善於用人，對優秀者委以重任，使其在工作中看到發展前景，加強自身文化建設，以富於特色、卓有成效的企業文化感染人，使廣大務工者經濟利益有保障，個人前程有奔頭，文化生活有色彩。
相對於求職者，更新觀念，合理定位，正確把握機會。通過政府培訓、個人進修等多渠道提高職業技能水平，增強個人勞動權益保護意識，放平心態，在實踐中積累經驗，努力提高自身價值砝碼。
⑦ 找工作為什麼這么難啊
因為現在第一次大學生都遍地都是。還都是勞動評低一點的，能力，然後再有就是可以收縮受力這個特殊期的影響吧，都會出現這樣或那樣的一些問題。你不用著急，我覺得只要你努力想去做那麼肯定會做成的，謝謝，望採納。