根據自己的性格找工作

⑴ 怎樣通過性格來找合適自己的工作

首先要明確自己是什麼性格，如果是內向型的又比較細心，可以做一些文案性的工作，如果比較外向，可以做一些銷售型的工作

⑵ 如何根據自己的能力和特長找工作

如何找到一份好工作,想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
??以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質
（一）慾望(Desires))
（做事的能力）在此人生階段
，你究竟要什麼？
（二）能力(Ability)
你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質）
(Temperament)
（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產(Assets)
（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~

⑶ 怎麼根據性格挑選適合自己的工作

你是不是還在迷茫自己該找什麼樣的工作？或者是已經從事幾年本職工作卻找不到屬於你的成就感？

也許你現在做的工作並不與你的性格相符，才會讓你一直未有成就。接下來幫你深入挖掘一下你的性格可以從事那些工作吧

首先進行在下面選項中選擇與你性格相符的三個字母

A創新型

喜歡以各種藝術化的形式表現自己，想像力豐富，唯美、理想化、情緒化、沖動、富有創意和自覺、想想獨立，有特殊的藝術才能，樂於創造新穎與眾不同的藝術，渴望表現自己的個性

S服務型

友善、合作、負責、有洞察力，喜歡與人打交道，樂於助人，喜歡從事服務他人和教育工作，關心從事服務他人和教育工作，關心社會問題，缺乏理性，重視人際關系看重社會義務和道德

I思辨型

富有理解和評判精神，偏好邏輯性抽象，富有創造力，求知慾強，善於思考，不願動手，喜歡學習，不善領導，獨立，內省，好奇。

R操作性

願意使用工具從事操作性工作，重視現實，較實際，動手能力強，動作協調性好，偏好於具體任務，不善交際。

C謹慎型

穩重、謹慎、細心、工作踏實，忠誠可靠，講效率，偏好機構性的工作，與社會認同，尊重權威，喜歡計劃，習慣接受他人領導，不願冒險富有犧牲精神。

E領導型

喜歡冒險，有野心，決斷力強，樂觀自信，精力充沛，喜歡追求權力，權威，控制欲強，有領導才能，善於交際，口才好，言辭有技巧，做事巧妙。

下面是以上選項對應的工作類型

A—喜歡創作、變化，通過語言、動作、色彩和形狀表達審美原則，單獨工作，非傳統破常規，能有承受較強的工作時間。相應的職業：設計師、藝術家、導演、企劃、廣告策劃

S—願與人接觸，要求解釋修正人類行為，對溝通技巧有較高要求，在幫助別人中服務社會。相應的職業如：咨詢人員、科技推廣人員、醫生、護士等

I—願意思考探索，要求具備思考和創造能力；社會要求不高，思考任務定向；要求實驗設備但不須強體力勞動，相應的職業：科學家、實驗員、醫生、哲學家、咨詢分析

R—願與事務打交道，要求明確的，具體的體力任務和操作技能，需要立即行動和獲取強化，較低的人際關系要求，戶外操作更加。相應的職業如：制圖、勘測、工程技術、建築、機器製造等

C—願干有規律的工作，要求系統的，常規行為，體力要求低，戶外的，人際關系要求低，規章制度要明確。相應的職業如：程序員、圖書管理員、辦公室文員、文字錄入、統計、精算師、會計等

E—願做領導和組織工作，有說服他人的能力，需要管理行為，完成督查性角色，需要較強的語言反映。相應的職業如：律師、行政人員、企業管理幹部等

根據你的性格特徵，你找到了屬於你性格的工作了嗎？在下方留言處與我們分享吧。

⑷ 找工作和自己的性格有什麼關系

有人選擇了教師的職業，可是性情暴烈缺乏耐心；有人選擇了記者的職業，但生性沉穩、反應遲緩。於是，原先理想的職業失去了原有的色彩。 一個人選擇什麼樣的職業，常與他(她)本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關系。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個人在選擇職業時首先要考慮的問題。所以，求職者在擇業過程中，應對自己各方面的情況作出客觀且全面的自我分析。 根據興趣擇業在擇業過程中，人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是，個人的興趣和愛好只能作為職業選擇的重要依據，而不是全部依據。因為，只有把它們建立在一定能力的基礎上，並與社會需要相結合，興趣、愛好才會獲得現實的基礎，也才有實現的可能。因此，求職者應該培養自己多方面的興趣和愛好，努力發展自己的專長，從而使自己的興趣愛好有明確的針對性，確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇餘地。 根據性格擇業心理學專家認為，根據性格選擇職業，能使自己的行為方式與職業工作相吻合，更好地發揮自己的聰明才智和一技之長，從而得心應手地駕馭本職工作。例如：理智型性格喜歡周密思考，善於權衡利弊得失，故適合於選擇管理性、研究性和教育性的職業；情緒型性格通常表現為情感反應比較強烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，故適宜於藝術性、服務性的職業；意志型性格通常表現為行為目標明確，行為方式積極主動，堅決果斷，故多適應於經營性或決策性的職業。 根據氣質擇業生活中，我們不難發現這樣的現象：有人選擇了教師的職業，可是性情暴烈缺乏耐心；有人選擇了記者的職業，但生性沉穩、反應遲緩。於是，原先理想的職業失去了原有的色彩。究其原因，並不是這些人能力低下，而是因為他們的氣質與所從事的職業不相適應。可見，氣質不同不僅會影響一個人職業的選擇，而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以，求職者應根據自己的氣質類型，有針對性地選擇適合自己的職業。 根據能力擇業隨著社會生產力的日益提高，社會分工愈來愈精細，各種職業都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業時，必須了解自己的優勢所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現得更突出之後，再做出選擇。這有助於擇業的成功，並保證在今後的工作中做到揚長避短，取得較大的成就。
採納哦

⑸ 如何根據自己的性格尋找適合自己的工作

從事適性工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。······管理大師彼得杜拉克提出的問題：「我真正想做什麼？我為什麼要去做？我現在正在做些什麼？我為什麼這樣做？」這一連串問題也正是面臨工作選擇關鍵的社會新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什麼工作？不知道自己適合什麼工作？唯有徹底了解個人的人格持質、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項。你真正想做什麼？性格分成六類：1、調查型：喜歡觀察、調查、分析、評估及解決問題。2、藝術型：具有藝術氣質與創新能力，喜歡創造，不受拘束。3、社會型：喜歡與人一起工作，執行通知與溝通的工作，善於取悅和協助別人，以及言辭表達。4、企業家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。5、傳統型：喜歡處理資料，具有文書或數字能力，能夠接受上級指示從事細節工作。6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂於戶外工作。一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀： 1、物質報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質報酬的人在達到最低標准後，依然願意繼續投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。2、名望：通常是跟隨職業、職位而來，因個人從事某種職業而容易獲得別人尊敬。3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關系的不變性。5、自主性：個人能依自己的意願及方式工作，不受別人的控制、監督。6、專精：是特定領域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。7、親和：重視建立良好人際關系，是非正式組織中的核心人物。8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。9、創意：在自己最感興趣的領域中工作，並能運用創造力改變現有的程序、產品和做事方法。10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。11、追尋意義：知道自己為什麼要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。

⑹ 找工作要根據自己的愛好來還是根據自己的性格來比較好

性格決定一開始，愛好決定你做多久。
愛好是掩藏不了的，但是性格孤僻是可以克服的版。所以找工作還是權要根據自己的愛好和所長來選擇工作，因為只有擅長和喜歡的工作，才會投入精力去鑽研，然後做好。
當然愛好與性格也不相矛盾，因為有些性格決定了愛好，比如性格安靜的人可能就會喜歡一些獨自安靜的事情，看書看電影等等，所以可以分析一下自己喜歡什麼樣的事情，和與此相關的工作。
工作不是三天兩頭換的，所以要慎重，好好規劃一下。堅持必然能看到成績。

⑺ 怎樣根據自己的性格找工作

如何找到一份好工作 . 想做什麼? 首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？ . 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面， 只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合， 對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。 做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一， 只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。 檢視個人特質 （一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？ （二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術） （三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？ （四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。 但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。 過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質， 所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。 在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你 . 祝您找到稱心的工作、開始美麗人生！~
記得採納啊

⑻ 找工作按自己的性格來進行選工作對嗎

就現在金融風暴席捲全球的時候，如要按性格找工作，我想是找不到工作的，你想啊！這個時候是工作選擇人的時候，可不是人選擇工作的時候。