㈠ 國內找工作，還是去澳洲WHV
澳大利亞越是干苦力的月是賺錢的，不過就算是普通的工作也能夠很賺錢內的。
但是你能夠容過去嗎，現在澳大利亞勞務對外的話，很多都沒有開放的，而且要求超級高。
一般過去那邊的，要麼旅遊，留學，移民簽證過去的，真正工作簽證過去的，已經很少，基本都是個人有朋友在那邊才弄的，或者公司外派的。中介做這塊，說工作簽證出去的都是假的。
㈡ 澳洲whv什麼工作掙得多
我的澳大利亞whv簽證，我做的是住家保姆。（澳洲華人家庭）
工作內容：
1，打掃房間。（大別回墅，有泳答池的那種）
2，臨時充當司機。（僱主全家自駕游）
3，監督僱主家孩子完成功課。
4，安排的其它瑣事。
一月16000人民幣，吃住不愁，主要是不累，並且還能旅遊，僱主心情好還會給獎金，紅包什麼的。我待了一年，存了20萬出頭一點，臨走女主人還送了我一個包包。
我提前在國內是通過介紹再過去的，當時找的呈誼國際家政
㈢ 如何在澳大利亞找工作
澳洲的職位可以分成兩大類, 一類就是普通的公司職位private sector, 一般的申請只要一封cover letter 和一份簡歷就夠了。
另一類是public sector, 就是政府, 公共機構和慈善機構等. 這類工作申請比較麻煩, 耗時較長, 兩個月以上極普遍. 除了cover letter& resume, 至少還需要一份針對所有selection criteria 的陳述. 比如我申請的一份queenland州的職位就是這三個文件, 加一份簡單的申請表格OK了, 但很多NSW的職位就麻煩的多, 要先聯系索要information package, 收到後填寫n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要輕易的申請不太符合你經歷的public sector職位, 因為public sector application極耗時間, 一兩天一般是搞不定的(我指純粹填表格時間). 如果你草草揮就, 那是浪費大家的時間. 我第一次申請public sector 就被中介將申請退了回來, 曰: 太短!!呵呵, 極糗, 又花費兩天時間重新寫.
另一種分類方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是給labour工准備的, permanent position就是常見的長期職位, 而contract position就是」合同工」, 嘿嘿. contract position一般3個月到一年, hourly rate比較高, 經常比同級permanent position高出50%以上, 但一般沒有假期等福利. 在IT業, 總量的30%, 新職位的50%以上是contract position, 並且比例還在逐漸升高. 這種職位國內基本見不到, 因為大家都是一拍兩散. 這邊不同, 如果你理由不充分的要開除雇員, 被告上法庭就極麻煩了, 而contractor簡單多了, 按contract來, 一般多陪點錢就是了.
澳洲的被廣告出來的大部分職位 (絕大部分private和一些public) 都是通過中介走的. 中介從僱主那裡收錢, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中國人中介, 勸你別去. 工作廣告主要是通過兩個媒體: 報紙和internet. 對於IT, 一般在jobnet.com.au也就夠了; 對於accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等網站就差不多.
重要的是, 被廣告出來的工作只佔總量的約30%, 剩下的就是hidden market. 不用驚訝, 原因很簡單: 成本. 自己發廣告招工是極耗時間和精力的, 遠比很多人想像的更耗, 這個俺深有體會; 找中介代勞很費錢, 至少是職位的幾個月工資, 如果是contract職位, 那15%-30%就會落到中介口袋. 所以僱主們僱工一般是這樣: 首先內部promotion, 不成就從自己的network中尋找(老闆或雇員介紹), 再不成就看自己收集的簡歷中有沒有合適的(job seeker 主要聯系得來), 最後不得已才打廣告或找合作中介. 好好思考一下這個裡面你能研究出點兒什麼??
2 求職材料
簡歷的重要性就不用俺多說了. 遺憾的是, 很多人恰恰就不夠重視這個. 這可是敲門磚啊, 酒香還怕巷子深呢!!
教你寫簡歷的文章一抓一大把, 我就說一些關鍵的.
一, 篇幅, 4頁左右, 如果你的經歷實在很豐富, 就看著延長好了, 6到7頁也就最多了
二, 格式清晰工整, 內容重點突出. 別指望僱主費這個精神在你的簡歷中來回搜尋興趣點, OK?
三, 不僅需要experience, 還要achievement, 盡量量化
四, 按重要順序排列, 比如我的簡歷的sections順序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 舉個例子, 不一定適合你.
五, Referee很重要, 至少要有一個本地人. 如果條件不允許, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千萬別放上一個連英語都說不好的」本地人」. Referee的數量一般2-3個, 不要超過4個.
3 找工最佳時間
受聖誕節影響, Job Market 從每年的12月初開始進入低潮, 中介在網上的虛假廣告猛增. 澳洲人的聖誕假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到來年的1月底, 市場才復甦, 同時2月和3月成為尋找新雇員的高峰期. 所以, 在國內過春節可不是一個好主意, 嘿嘿.
另外, 還有很多公司在7月份報稅期結束後, 在8, 9 月份就開始招工, 也是一個小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工廣告與中介
前面講了Hidden Market, 結論是說, 你能見到的job ad只佔總量的30%甚至更少, 並且這部分工作被掌握在中介手中, 你必須與大量的競爭者爭奪一個名額. 而我們稍加研究就知道, job ad多為中高級職位, 適合我們的junior職位少的可憐.而事實情況是, 很多中高級職位在被廣告的同時, 基本上已經被中介手中的長期合作夥伴或者中介的contractor拿走了
於是我們不得不在這個狹小的范圍內爭得頭破血流…..
用實際的數據舉例. (我以前從BrainBox看到的, 憑記憶寫出來, 可能與原文稍有出入) 一個job ad平均會收到80到200份申請, 其中合格者比例已經由30%下降到15%左右(大概是新移民逐漸增多吧), 這是第一個十選一過程, 剩下幾十個; 中介在這個縮小的范圍內篩選, 首先聯系申請人, 這時如果你的英語詞不達意, 那就對不起了; 通過中介的面試, 范圍被縮小到3至5人, 被推薦給僱主面試, 由僱主做最後決定.
不幸的是, 俺們多數被兩座大山擋在了層層篩選之外: 英語和本地經驗.
一言以蔽之, 大量的工作在尋找圈內人, 同時大量的圈外人在爭搶少量的職位. 幸運者寥寥.
話說回來, 我的意思可不是說中介沒有用, 我的意思是說, 中介對圈內人的作用無可替代, 不過對我們的作用就小了很多. 我還是有幾個朋友通過中介找到理想工作的.
5 工作申請步驟
不要浪費你的時間在不太符合你經歷的廣告上. 經常看見有人說已經發了300封500封甚至上千封申請的, 這個數量夠俺發上個幾年的, 因為我每天最多才發出過5封申請. 當然, 多多益善, 但我不贊成撒網式的做法, 就是發出1000封我也不會有任何成就感, 只會有失敗感. 如果你跟我感覺相反, 那你就是在重復申請這個工作, 而不是真的找工作.
正確的工作申請過程應該是這樣的:
1, 找到適合自己的job ad, 對國人來說, 通常要比你國內的職位低一兩個檔次;
2, 發郵件申請;
3, 過幾刻鍾或者幾小時, 打電話確認, 有機會的話就盡量多說, 像你的相關經驗啦, 職業資格啦, 過去項目與這個工作的相關性啦等等, 總而言之就是try to make a deep impression but don』t annoy people.
4, 幾天後, 如果沒有收到回信, 再打電話
5, 再打電話…
6, ……
7, 咱還是放棄算了, 專攻下一個。
希望回答對你有幫助，望採納。
㈣ 留學生在澳洲怎麼找工作
1、買當地報紙。報紙上的廣告是獲得工作信息的最好方式之一，遇到合適的工作，立馬打內電話表明容自己的興趣。記住要稍微准備一下，有簡單的面試哦。
2、在街上閑逛，尋找和服務業有關的，像咖啡廳、餐廳等。如果餐廳需要招聘，大都直接在門口貼上「招聘啟事」，所以渴望找工作的同學要隨身帶著CV(簡歷)啦。如果碰見缺人的，趕緊去店內應聘吧!
3、在網站去找。在網路上找工作，很容易石沉大海，如果得不到響應，看到有電話號碼的，就直接撥過去問吧。
4、多交朋友。擴展你的人際交往，也是能找到合適工作的捷徑。告訴你身邊的朋友你正在找工作，讓他們介紹，幫你留意招聘信息，甚至有些家庭會招聘家教之類，如果有熟人介紹，會容易的許多。
5、通過人力中介公司。很有名的中介是不收取任何費用的，不過當你有工作時，你的薪資會有小部分給人力中介公司。當然，找合法的人力中介公司不會吃虧，起碼不會幹了半天錢沒見到多少。
㈤ WHV如何在澳洲找工作
找工作的話
哪裡都是一樣的流程
都是要去投遞簡歷才可以的
㈥ 關於在澳大利亞就業找工作的問題
每個人的情況不同，專業、語言、教育背景和資質也不同。
只能說有很多中國人已經在澳大利亞站穩了腳跟。
不管是在哪裡，想要生活得好，都是需要付出努力的。
澳洲是個移民國家，中國人移民澳洲的也很多，
如何暫時找不到合適的工作，澳臻移民建議可以就讀職業課程，
熟悉語言和專業知識後，找工作會事半功倍。
新移民從申請移民、登陸、發簡歷開始找工作、面試直到最後拿到錄取通知，不知熬過了多少個不眠之夜。伴隨著激動、好奇和擔憂，面對著全新的工作環境、截然不同的公司文化和不甚熟悉的英語，開始了在澳大利亞職業生涯。能否適應新的工作，很大程度上影響著新移民及其一家在澳大利亞的生存和發展。適應不好，重則遭辭退，經歷更大打擊；輕則經受不必要的精神壓力，對家庭生活產生影響。
找工作的過程中，有些人說移民澳大利亞的中國人找不到工作，讓許多國內的朋友以為移民後處境會很難，難免憂心忡忡。作為一個從留學生到新移民的過來人，我想說如果真是這樣，澳大利亞政府每年花大力氣吸收移民，結果豈不是為自己招來一支給社會造成沉重負擔的隊伍？
其實，據資料分析找不到工作的移民大多屬於以下幾種情況：語言障礙，知識老化，缺乏進取心，性格內向不善於與人交往，缺乏思想准備。
只要具備良好的工作條件，工資待遇好的工作並不是很難尋找。尤其是針對專家和熟練工人的工種。澳大利亞還是有不少行業存在人才短缺的現象，包括：會計；兒童保育員，兒童護理員；傢具裝潢師，衣櫥工；烹飪，主廚；放射線技師，C 計算機行業專家，計算機行業專家，電子商務安全，Java安全和電子商務；理發師；注冊護士，注冊助產師，職業葯劑師，心理診斷師，放射診斷師，注冊精神健康護士；汽車電工，摩托機械工，金屬機械師，空調機械師，工具製造工，工具油漆工；助教，一般科學教師，信息技術教師，物理教師，化學教師，手工藝術教師，數學教師，聲譜師。
對任何一個新移民來說，走進一個完全陌生的環境，一切都要從零開始。新環境，給每個人的機會都是均等的。如果在來澳大利亞之前多了解澳大利亞，從壞處著想，往好處努力，反而會少走彎路。還應常常反問自己一些問題，比如，萬一找不到與原專業對口的工作怎麼辦？找到的工作與期望的落差很大怎麼辦？萬一要轉行怎麼辦？萬一數個月找不到工作怎麼辦？要以不斷進取與識時務的精神迎接人生的挑戰。
㈦ 關於如何在澳洲找工作
457簽證是澳洲政府為澳洲企業從海外引進各類專業人士或者技術工人而設立的一種工作簽證。可辦理457簽證的工種有多個，其中包括各類經理，專業人員，技工等。
簽證的有效期為3個月至4年不等，雇員在澳洲工作滿兩年後可以申請僱主擔保移民。
澳大利亞僱主給予申請人的工資不能低於政府公布的最低年薪，2008年公布的最低年薪是43，440澳元。這一數字與澳洲年均工資數相當，申請人一經僱主僱傭，即可享受帶薪病假、一年4星期年假等福利。除此之外，僱主還有義務為雇員支付養老金，申請人享受所有政府規定的休假、養老保險、加班工資等待遇。中國申請人的配偶可以在澳洲全職工作，18歲以下子女可免費接受公立中、小學教育。
工作滿兩年後，申請人可以在僱主擔保下申請永久居留簽證（ENS）（即澳大利亞綠卡）。
拿到綠卡後，全家享受與當地公民幾乎同等的待遇：免費醫療；中小學免費教育；養老保險；子女補貼；擔保其他親屬赴澳大利亞學習、工作和定居等澳大利亞福利待遇；永久居民在購買房產時，可以得到政府的住房補貼；綠卡批准後，在澳大利亞居住滿2年後，可以申請加入澳大利亞國籍。
簽證有效期： 457簽證有效時間為2 - 4年，期滿可續簽。
申請人語言要求：各類職業需要相關英語能力不同，一般要求是雅思平均5分。某些職業只需要申請人滿足僱主要求的語言能力即可。這也是457簽證的優勢所在，英文要求比較低，一般只需要雅思平均分5，遠遠低於技術移民所要求的4個6分的要求。5分，對於一些已經有一定英語水平的人來說，並不是遙不可及的！
申請時間：澳洲457工作簽證在審理速度上比其它移民類別的簽證都要快，一般只需要大約3-4個月的時間就能知道結果。
現在在澳洲本土找僱主擔保，說實話不太容易，現在全國每天就有上千人人失業，對於外來技工的輸入其實並不太需要，加上如果英文不太好的話，那就比較難了。不過樓主可以姑且試試看，說不定能找到呢。
這種簽證的辦理都是找中介辦的，我自己本人現在在澳洲，我朋友打算簽475簽證來澳洲，但是這裡面很多程序都不是自己輕易可以辦得了的，幾乎都是找中介辦理的，樓主不妨去找中介吧，看看他們有沒有什麼招幫你找僱主擔保，然後幫你辦簽證。
㈧ 怎樣在澳洲找到工作啊！
根據澳洲權威機構的統計，有些留學生即使在澳洲找到工作，也未必是合適的工作。其實不僅是留學生，剛到澳洲的新移民在找工作中同樣會遇到這個問題。小周就是一個非常典型的例子。她以非常優異的成績在澳大利亞卧龍剛大學計算機碩士課程畢業之後，為了找到一個相關的工作，五個月來，她查遍了所有的報紙和網路上的廣告，發送了大量的電子郵件，傳真，打了無數的電話，跑了許多的地方，但是卻根本找不到合適的工作，甚至於連面試的機會也沒有得到幾個。不得已，她又來到餐館端盤子。像她這樣的情況在澳洲非常多，而大量類似的「海帶」覺得在澳洲非常沒有前途，紛紛打道回國發展。其實不然！一個偶然的機會，使小周徹底改變了，她居然很快找到了合適自己的計算機工作，而且年薪近6萬澳元。這是為什麼呢？她採取了新的尋找工作的方法。起初她找工作的方法和絕大多數人一樣，是看最新的招聘廣告，然後就是根據廣告的要求郵寄簡歷，或發送電子郵件，或直接打電話。我統計過她發出的近720多次簡歷，居然有680多次左右是石沉大海，沒有任何迴音；少數有迴音的(不到30次)，也是千篇一律地表示抱歉說，空缺已經沒有了。偶爾有面試的機會(不到14個)，競爭對手少的也有七八個，多的更是幾十人，甚至於上百人來競爭一個空缺。不過她採取了新的方法之後，情況卻完全不同了。她根據專業人士的提示，把過去曾經發送求職簡歷的公司做了一個整理，向那些沒有給她任何回信的公司又發送了第二封求職信。信中她只是非常簡單地說明了她曾經在什麼時候發過求職的簡歷到公司，她現在對這個工作還是非常有興趣，如果有空缺，她還是願意來從事這個工作。幾天之後，她居然收到了三十多封反饋信。這些信雖然沒有明確給她空缺，但都表示如果有空缺的話，會馬上通知她。對此，她又按照專業人士的指示，發出感謝的回信；同時對於沒有任何反饋的公司發出第三封類似的求職信函。這次她得到的反饋，居然比前一次更多。而且不到三周，她就被其中的一家公司聘用。小周為什麼會從失敗到成功？為什麼採取了新的方法就會使情況發生根本性的變化？ 在澳洲，工作的穩定性並不是很大，任何一個人都隨時可能會因自身的原因辭職，或者因僱主的原因而辭職。而對於一個僱主來說，一旦出現職位的空缺，他所採取的方法是從自己所熟悉的人當中來尋找人選，如果找不到，就會請其它人來推薦，如果還是不能解決問題，再刊登廣告。如果一個求職者經常給僱主寫信，僱主自然就會對他產生印象，出現空缺之後，自然就會首先考慮。而因為是首先被考慮，自然就不會有大量的競爭者，成功率也就高了。所以，小周的成功表明，尋找工作是一種技能，要找到合適的工作就需要掌握這種技能。希望在澳洲，我們都能開始新的生活。參考資料： http://www.yiminvip.com/show.asp?id=184
㈨ WHV澳洲簽證如何找工作
大部分WHV工作內容為：超市、餐廳、酒店等服務員、收銀員、清潔工，或工廠、農場從事體力工作等；找到的工作跟你的英語水平，以往的工作經歷和技能有關系。