㈠ 面試官問什麼時候能上班，面對面問時我應該怎麼回答
你可以問你想要知道的關於公司和工作的任何問題，比如休假制度，福利待遇等等，確定的告訴他你能到崗的時間就好了
㈡ 初次面試，都該跟面試官了解些什麼，可以問怎麼上保險、上班時間、節假日之類的么
初試一般是部門經理面試，可以問薪酬，如果薪酬不滿意，就不需要復試了
復試應該是回公司的人事面試，怎麼上答保險、上班時間、節假日之類這些都是人事部門人負責的范疇。也有公司如果感覺你可以，初試之後人事馬上復試，這樣應聘成功幾率就比較大
㈢ 面試時候說法定節假日正常休息。但是休息天數就不一定了,面試時候可以問嗎
可以問的，面試試你和對方公司相互了解的過程，他面試你是看你合不合適這個崗位，你回是看答這個公司符不符合你的期望，該問的自然是要問清楚的。同時你問的越詳細，說明你對公司越感興趣，如果你是符合該崗位的，公司也會更多的考慮你。
㈣ 面試官問休假中老闆讓你回來,你不情願會怎麼解釋
必要的情況下是可以回去的，但是每個人都享有休息的權力，所以在休假的時候如果不是必須需要的話，還是希望得到休息，
如果你說我一定會回去幫公司幹活，顯得有點太假
㈤ 面試時可以向面試的公司問些什麼我一般問就是待遇，休假呀，上班時間，還需要問些什麼
基本上就這些了，還可以問問具體的工作內容，公司流程等
㈥ 面試時問太多的問題是不是不太好我就是想問明白工作內容、作息時間及休假制度、發展空間、工資、保險，
你想了解的一定問清楚，不用拘謹，問不明白的話今後就會麻煩，干凈利落是要的，霸氣沒用。
㈦ 面試時面試官問我對加班有什麼看法我該怎
首先可用回答如果工作需要，會義不容辭的加班。其次同時自己會他搞工作效率，版減少不必要的加權班。最後如果有不可抗力導致不能加班，我會把工作交接好。
潛台詞：你是不是聽話，是否為了工作可以犧牲自己的利益。事實上，需要犧牲自己利益的不僅僅是加班一件事，但加班卻是最容易測試你的問題。
回答建議
第一種：
如果真是非完成不可的工作，那我就會加班。我認為，休假日也不一定就該不聞不問地休息。連休假日都需要加班的話，說明所從事的工作一定是相當充實的。只要是有意義的工作，與其昏昏然地享受休假，不如高高興興地來加班。
點評：
不只局限於是否能在加班的問題，而且更進一步從加班談到工作的充實感，其中獨具匠心。雖然全世界都在指責日本的勤勞過度現象，在這里卻應該對此加以褒揚。
㈧ 在面試時如何對面試公司進行提問
以前，我寫過一篇《如何面試程序員》，探討公司如何向應聘者提問。
今天，我看到矽谷招聘經理steve
buckley的一篇文章，正好探討了同一件事的另一面：應聘者如何向公司提問。
很多人將面試看作一種單向選擇，事實上，面試是一種雙向選擇：不僅是公司挑選你，也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會，公司在評估你，你也在評估公司。
面試官也知道這一點，所以他們有心理准備，期待你提出問題，並且會做出回答。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能會提高面試的成功率。有一些注意點，你需要知道
1.
面試之前，一定要做准備，多了解公司的情況。
2.
你提出的問題，應該圍繞」這份工作是否合適我」這個中心點，其他與應聘關系不大的問題，不宜多問。
3.
提問的時候，要自然放鬆，不要害羞，就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣
4.
提問要直接了當，不要繞圈子。提出問題之後，你要保持安靜，讓面試官多說話。
5.
面試官回答的時候，你可以做筆記，或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短，你的大部分時間，要用來全神貫注傾聽面試官的回答，並與其有眼神的交流。
6.
面試結束後一周內，最好打一個電話或發一封郵件，了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗，你不妨也問一下原因，這會有助於你以後的面試。下面是一些你可以問的典型問題。問題一：你們為什麼要招聘這個職位？
這個問題會使得面試官開始談論當前的項目，或者談論前一位離職人員。無論哪種情況，都會讓你了解，一些與你最密切相關的公司情況。問題二：你們的新員工多嗎？
這個問題起一個過渡作用，使得談話導向公司內部的情況。但是，它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年，又沒有新項目，但是新員工卻很多，這往往說明公司文化不是很健康。問題三：你們公司（團隊）目前面臨的最大挑戰是什麼？
如果面試官開始談論一些具體的技術問題，這很好；如果他的回答是項目時間緊迫，或者需要更多的資金，那你就要小心一點了，公司管理上面可能有問題。問題四：什麼新技術（編程語言）是你們未來希望採用的？
如果你申請的是技術職位，面試官恰巧又是技術負責人，那麼這個問題將會非常合適。你會對公司的技術路線有所了解和准備，一旦入職，就能更好地適應公司的需要。問題五：在業務方面，有沒有什麼地方是你們不滿意的，未來想要改進的？
很少有公司，會百分之百滿意自身的現狀，即使那些狀況很良好的公司也是如此。這個問題可以讓你對公司管理層的關注重點和擔憂之處，有所了解。問題六：我申請的這個職位，對公司的業務有何影響？
這個問題會讓你了解自己在公司的角色，以及你的崗位對公司是否重要。
㈨ 要去面試，該怎麼向現在的公司請假
要和公司來請假必須有充分的理由自，如果他問你你就把重堊內容大概的說一說，一般地領導還是通情搭理的。平時要誠實才能取得領導的信任，不重要的事也要在公司不太忙的時候請假，或請同事幫一下忙解決。畢競誰都有有事的時候，如果公司不請，有急事也要耽誤。
㈩ 面試時候怎麼問休假和工資的問題啊 也不能不問吧。
面試的時候是絕對不可以問這些的，你都還沒工作就問工資人家肯定對你沒好感。