⑴ 急求！！北森公司怎麼樣我報的是軟體測試工程師，面試主要面什麼內容
北森近幾年發展很快，我們之前有些合作，他們的文化氛圍很優秀。軟體測試工程師是不錯的就業方向應該會在那裡得到不錯的發展。加油！
⑵ HR們都在使用什麼招聘管理系統
HR們都在使用8Maange HR招聘管理系統， 支持管理從招聘申請到面試錄用的整個招聘過程：定義招聘職位和提出申請 — 發布招聘信息 — 候選人注冊/登記簡歷 — 收集與篩選簡歷 — 安排面試 — 錄用決策 — 發送聘用通知和安排入職 — 跟蹤和評估試用期表現。繁雜重復錄入工作都可以由系統自動化流程來完成，大量地節省了 HCM 人員的時間，提高了招聘的效率，並且系統會自動記錄和追蹤每個環節的進展和結果，用戶可隨時獲知最新的招聘進展信息。
8Manage HCM 的招聘過程管理主要包括：
1. 招聘申請與准備工
支持提交招聘需求申請，可按需設置多層級多階段多步驟的審批流
審批通過的招聘需求直接轉為招聘計劃以便 HCM 人員快速開展下一個環節的工作
2. 招聘方式與發布招聘信息
提供多種招聘方式：外部招聘，內部招聘，校園招聘等
內嵌對外招聘網站，支持把招聘職位信息發布在此招聘網站上，應聘者可在線查看與申請
3. 採集與篩選簡歷：
應聘者可通過系統內嵌的招聘網站投遞簡歷，系統會實時採集所有的簡歷信息並存放於人才庫中
在人才庫中，用戶可按需根據不同的查詢條件篩選合適的簡歷
4. 面試：
支持多輪面試，支持不同的面試方式（如群面，一對一面試等）
可詳細計劃每一輪面試的時間、地點、面試官並追蹤每輪面試的結果
提供個人日歷，面試官可在日歷上查看面試安排並反饋面試結果
5. 錄用決策：
支持把通過面試的合適人選提交給上級審批以最終確定是否錄用
可實時追蹤審批的進展與結果
6. 候選人背景調查
支持對候選人進行相應的背景情況調查
系統會記錄詳細的調查結果並備案存檔
7. 發送聘用通知與確認入職：
支持在線擬定聘用同時並發送給確定的候選人
實時追蹤候選人的接受情況並實時更新接受狀態
候選人接受後系統會自動把個人簡歷轉化為內部員工檔案
⑶ 誰有智鼎或者北森或者倍智的人才測評題庫，可以網盤分享嗎，急需准備面試。
基本上每一次面試題都是即時開發的。
⑷ 北森的面試你去了嗎面試內容有哪些呢
去面過行政管理助理的崗位，面試主要提問：1.自我介紹
2.為什麼來到北京？
3.為什麼選擇行政助理這個職位？
4.固定資產統計管理的流程?不難的，後來覺得待遇有點低，試用期只有2200，放棄了。
⑸ 北森的招聘系統好用嗎
還是不錯的，我們公司現在用的就是這家的，是目前國內唯一面向大中型企業的招聘管理系統，1.可以將編輯好的職位廣告一鍵發布到多個招聘網站，提高職位發布速度 2.可以自動收取所有招聘渠道的簡歷，並將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統一格式，並保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。3. 方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、簡訊兩種通知方式，HR可一鍵發送面試安排；智能提醒;面試官和應聘者可通過郵件與簡訊告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評價，無需使用紙質版評價表格；4. 與北森測評做了無縫對接，可根據不同職位的要求，設置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動發送測評活動，應聘者在申請職位後將即時收到測評邀請，提升測評完成率； 5. 可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，並在招聘過程中的任意環節將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理。6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統計,招聘負責人工作統計,HR可按照實際需求靈活選擇欄位，即時生成自定義報表。7.可以自定義招聘流程，可建立多套招聘流程，並為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型。
⑹ 請問一下北森測評這個公司怎麼樣啊 銷售顧問的職位好不好 待遇怎麼樣 這個公司的面試是怎麼樣進行的啊
如果你要是想做測評行業北森是個很好的選擇，我一個朋友在那工作，聽說在國內很內牛，而且企業文化容很好，他們同事之間都是直呼其名的。好像公司的發展通道也很多，待遇在同行業都是比較高的，我記得他之前說過，很多企業的員工離職了這輩子都不帶再想回去的，北森有很多人是走了又回去工作的。就知道這么多了，希望對你有幫助作用吧。
⑺ 在招聘面試中，如何才能測定一個人的價值觀
測評一直以來都是心理學的難題，測評軟體好不好用在於測評準度和深版度能有多
高。一直以權來引領國內測評行業的北森前段時間表示准備放棄測評行
業轉而做咨詢。MBTI這樣的軟體確實挺好，但是來到我們本土就不可行了，因為
不符合中國人的思維習慣。
最近我接觸到了一款測評軟體，非常符合樓主的要求。這款軟體叫做三明智選才
系統。他是一款基於人才測評技術的在線解決方案，能通過對人才素質的深刻剖
析和對招聘流程的有效整合，顯著地提高企業招聘效率和質量。每個企業都可以
根據自己的需求做出符合崗位的模板，然後系統會對應聘者的答題結果和需求模
板自動匹配，能夠最大化的測出一個人的性格，動機，以及人崗匹配度,這樣就
可以篩選出最適合的人選。這一系列過程都是在線上進行的，操作簡單、方便。
三明智選才系統的測謊技術是獨創的，有效的解決了應聘者的傾向性作答，不誠
實作答以及盲目亂答。
三明智選才認為，員工沒有好員工和壞員工之分，只有適合和不適合的員工。
當然，我說的再多您也是將信將疑，三明智選才現在對企業是免費試用的，好不
好用您試一試就知道了
⑻ 你好，現在在北森上班嗎我最近也接到北森的銷售顧問面試通知，所以想了解一下具體情況，謝謝……
你好我不在北森上班
人才管理與測評解決方案提供商 。
工作職責： 1、通過培內訓，熟練掌握人才容測評及人才管理產品；
2、通過電話及面談，直接與客戶進行溝通，為客戶提供人才測評及人才管理解決方案；
3、利用公司平台資源，與各大企業HR部門保持良好關系，挖掘客戶需求，完成銷售任務。 任職資格： 1、本科及以上學歷，市場營銷、人力資源等相關專業優先；
2、兩年以上銷售工作經驗，軟體銷售及知識類產品銷售經驗優先，業績突出者優先；
3、積極進取、學習能力強，具有較強的溝通能力、人際交往能力，及良好的客戶服務意識；
4、本職位提供完善的培訓和多方位發展通道。
⑼ 請問有沒有知道北森的奕衡在線選拔素質測評是做些什麼內容 進了面試環節，讓我們在網上做這個.....
不用緊張如實回答就好，裡面是一些性格測試的問題~
⑽ 南京埃斯頓面試和復試都過了，網上北森測評也過了，多久會有通知
看他們是不是很急的了
一般來說，一周內通知吧
不過，不急的話，那就不好說了