Ⅰ 我面試十幾次了，可是沒有成功。請教一下
深表同情！但別氣餒！相信自己！下面介紹一些經驗，與你共勉：根據我的經驗，准備「自我介紹」時要注意幾個問題： 1）時間以兩分鍾內為宜。面試官一般會說「先簡單介紹一下你自己」，有時候會強調不要超過兩分鍾，或五分鍾。有人以為自己經歷豐富，兩分鍾哪足以展示自己多彩的一生？我要強調，任何人都不喜歡聽別人吹噓自己，面試官更希望盡快走完必要的程序（自我介紹，兩道抽簽題），剩下更多時間問一些他們感興趣的問題，所以，千萬不要把「自我介紹」弄得太長。2）要以事實、數據證明自己的優秀，不要出現諸如「我很能幹，我很優秀」等自我吹噓的字眼。3）「自我介紹」的核心應該是用你最成功的一段經歷或曾做出的最大貢獻來證明你是一個優秀的人。 4）不要提及一些消極的、負面的信息。 5）要把寫好的腳本爛熟於胸。雖然腳本是自己寫的，字數也不多，背下來並不難，但如果因此而不注意准備，也可能到時一緊張腦子發暈，說話都不利落，那就麻煩大了。 就業中的自我推薦八要領 一、 推薦自己應以對方為導向。 在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方， 二、 推薦自己要有自己的特色。 推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢?關鍵是要有自己的特色。這里所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。
Ⅱ 面試時怎樣做到積極主動不顯得自己太死板
面試時自我推薦的八個要領
1、推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方需要的感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽進圖書館研究這家報紙，然後拿著自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：「為什麼來我們報社？」「你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足？」
……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如願以償。小A的成功，在於能注意對方的需要而被接受。
2、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是有自己的特色。這里所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。
3、推薦自己要善於面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好准備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
4、推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。美國咨詢專家奧尼爾如是說：「如果你有修理飛機引擎的技術，你可把他變成修理小汽車或大卡車的技術」。
5、推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：「 低聲、慢語、挺胸。」
6、利用履歷表或申請表把自己推薦給對方。為此要做好以下幾點：⑴盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；⑵搜集能夠證實你的身份、履歷特徵等方面的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質；⑶履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實； ⑷字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。
7、推薦自己要靈活運用宣傳手段。從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。
8、推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功，你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要「三十六計，走為上策」。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個台階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等，也可能錯不在你，而是對方要求太高、性別歧視等，這時，你就要另找門路了。
Ⅲ 面試成功應具備哪些素質
1）時間以兩分鍾內為宜。面試官一般會說「先簡單介紹一下你自己」，有時候會強調不要超過兩分鍾，或五分鍾。有人以為自己經歷豐富，兩分鍾哪足以展示自己多彩的一生？我要強調，任何人都不喜歡聽別人吹噓自己，面試官更希望盡快走完必要的程序（自我介紹，兩道抽簽題），剩下更多時間問一些他們感興趣的問題，所以，千萬不要把「自我介紹」弄得太長。2）要以事實、數據證明自己的優秀，不要出現諸如「我很能幹，我很優秀」等自我吹噓的字眼。比如「1998年、1999年先後被評為報社和報社所在媒體集團先進個人，2000年初被提為部門副主任，半年後提為部門主任。」這句話隻字不提我的能力如何、我的貢獻如何，但顯然給面試官留下深刻印象，以至後面專門問了一個問題「假如你很優秀，老闆對你很欣賞，把你提為部門經理，而你的部門有一位年紀比你大、資格比你老、業務能力比你強的同事，你將如何處理和他的關系？」 3）「自我介紹」的核心應該是用你最成功的一段經歷或曾做出的最大貢獻來證明你是一個優秀的人。北大02年面試線是270，我的分數是269（英語61，數學80，管理61，語羅67），屬於從265-269間被幸運挑出來參加面試的30個人之一，我們多了一次預面試，當時的MBA項目主任王建國教授問大家的都是同一個問題「說說你貢獻最大的一件事情」。記得當時我很緊張，回答說「我的文章寫得很好呀，我們主編也很欣賞，還讓我當了部門主任。」現在看這個回答有點離題，不過我在後來的正式面試中用「先進個人」「提升」等不容置疑的事實證明自己的優秀至今我都認為在策略上是非常正確的。 4）不要提及一些消極的、負面的信息。前面的腳本中間括弧部分後來被我刪掉了，原因在於說了這一段，我很容易受到攻擊：既然我在《計算機用戶》幹得很順利，官也當了，怎麼會想到要換工作呢？雖然我確實有向大眾媒體和財經記者轉的想法，但如果不是因為和主編後來鬧出了矛盾，我也不至於輕易就離開《用戶》。這段故事要被面試官觸及，我很難證明自己的清白，一不小心可能就給斃掉了。 5）要對自己為什麼考MBA有一個可信的說法。最好在「自我介紹」部分交代這個問題，免得後面考官再問你。雖然大部分人，包括我自己，是因為目前實在沒有什麼好機會，才鐵了心來讀MBA，但顯然你不能對面試官說「原來的工作很沒勁，沒前途，所以我想通過讀MBA改變命運。」你應該說，我有很多機會，讀了MBA我會更好地把握這些機會。我的解釋就大有深意：我跟很多著名企業高層有接觸，意味著將來可以給商學院帶來一些可資利用的關系，所以我是有價值的；我本科專業是計算機，缺乏經濟學和管理學方面的系統訓練正成為我事業的瓶頸，MBA教育正是解決這個問題的，所以我這樣的人來讀MBA是天經地義的。
6）要把寫好的腳本爛熟於胸。雖然腳本是自己寫的，字數也不多，背下來並不難，但如果因此而不注意准備，也可能到時一緊張腦子發暈，說話都不利落，那就麻煩大了。我被老婆逼著一本正經做自我介紹，剛開始的時候有幾次中間忘了「台詞」，在練過十幾遍後，才基本不打頓。在老婆的督促下，我還在好幾個朋友面前背「自我介紹」的台詞。錄音機是一個必要的工具，有數碼錄音筆更好，因為有時間顯示。多聽自己的錄音你就會發現其實有很多需要改進的細節，比如是否清晰，是否平和，是否底氣足有自信。 第二部分：就業中的自我推薦八要領 一、 推薦自己應以對方為導向。 在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學資訊系的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽圖書館研究這家報紙，然後登著自己的歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道："為什麼來我們報社?""你覺得>我們報紙有哪些特別，哪些不足?"……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如願以償。小A的成功，在於能注意對方的需要而被接受。
Ⅳ 有在北京豐台路口鳳舞豪情應聘過沒。怎麼樣
有.還行
Ⅳ 實習生面試時自我介紹需要說些什麼
一、推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽圖書館研究這家報紙，然後登著自己的歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：「為什麼來我們報社?」「你覺得>我們報紙有哪些特別，哪些不足?」……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如願以償。小A的成功，在於能注意對方的需要而被接受。
二、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢?關鍵是要有自己的特色。這里所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。
三、推薦自己要善於面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好准備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
四、推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。咨詢專家奧尼爾如是說：「如果你有修理飛機飛擎的技術，你可把它變成修理小汽車或大卡技術。」
五、推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：「低聲、慢語、插胸」。
六、利用履歷表或申表把自己推薦給對方。為此，要做好以下幾點：(1)盡可能了解對方的況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；(2)搜集能夠證實你的身份、履歷、特徵等方面的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質；(3)履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。
七、推薦自己要靈活運用宣傳手段。從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。
八、推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要「三十六計，走為上策」。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個台階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。
Ⅵ 如何給面試官留下好印象如何面試成功
我也來是應屆生阿，而且跟源你的方向差不多，現在也在不斷的投簡歷，面試過程中，我覺得如果是行政文員，文秘什麼的，最好體現出你細心，耐心，文靜的一面，前台接待么，你最好要活躍點，話多一點拉~~~
還有，要看著面試官的眼睛說話，這是尊重，也是一種不懼怕的表現~~本來嘛。去面試，沒什麼好怕的~~不成功又不會死~~還可以事先准備一些問題，比如「介紹一下你自己啦」，「你談談為什麼選擇我們公司拉」「你沒有經驗的話，你准備如何做好將來的工作啊」，諸如此類的。說實話，我面了這么多公司，大家問題都差不多，你大概心裡有底，去之前自己對自己說說，試著對自己提問看看，到時候就有把握了。
真的，面多了，有經驗了，一點都不怕了~~~
希望我們應屆生都早日找到心儀的工作啊。你有什麼其他問題的，發消息給我啊，我們也可以交流交流，共同幫助下~~~~
Ⅶ 人事面試怎麼去看一個人，標準是怎麼樣的，有知道流程的可以和我說一下嗎
一般是先通過簡歷篩選，初步選出一些年齡、工作經歷和本公司招聘崗位比較相符，或者是第一感覺比較滿意的求職者，電話約他們來公司面試。
面試環節主要是看貴公司招聘的崗位是什麼，如果是專業技術較強的崗位，應該讓求職者攜帶來專業技能證書等相關證件，公司留下復印件，歸還原件，然後通過交談來了解一下對方的性格、工作經歷、月薪要求等，通通記錄下以便對比。如果是不含太多技術成分的工作，那麼通過簡單交談和提問的方式即可，主要看看對方的性格、人品、責任心等（尤其對於小規模公司來說，職員的人品操守是否自覺、可靠則顯得就更為重要）。
一般交談時可以通過對方說話的口氣、眼神、坐姿等言談舉止來了解他，受過良好教育的求職者會正襟危坐，挺立胸膛，而不會一屁股陷在椅子里，或是一邊坐著一邊抖動雙腿，這些都是十分不禮貌的行為。在傾聽你說話的時候，他會把上身微微前傾，不懂禮貌的則會靠著椅子坐著，遠距離地看著你。另外，還可以通過筆跡來了解一個人的涵養，面試前你可以讓他們先填一張求職申請表（網上就可以搜到），筆跡清楚方正、寫字規范的一般都是做事認真、受規矩的人，而表格填寫得龍飛鳳舞、字跡潦草的通常是比較自我、做事隨心所欲的人，盡量不要錄用這種人，他們不太服從管理。（筆跡心理學上教的。）
面試都結束後，你可以通過面試的情況做一些對比和選拔，選出你最滿意的求職者，在三到五日內電話通知他來公司上班，並告知其試用期的工資以及轉正後的工資。
大體就是這樣，希望可以供你參考。
Ⅷ 今天在上海夜場鳳舞九天應聘他不只要了200辦ic卡，還要我們交1000買什麼台卡，不過他說是當天上班有問題么
我在昆明做夜場。我們這里的夜場交一百到兩百塊錢押金是正常的。你版如果沒錢就押個權身份證也可以。但是剛來就要交1000的在整個昆明的夜場也不多見。應該是假的。建議你不要去。他隨便找個借口把你打發走了。錢是不退的。要謹慎，祝你好運！
Ⅸ 豐台鳳舞豪情應聘是真的嗎經理助理4500
真的，這都不算高