『壹』 今天面試了個京東商城站長助理職位，誰做過的給回答一下一些問題
1、主來要是做表格，操作系統，搬源貨應該用不著你，還有回復公司郵件，監控數據等。2、休息你想多了，調休吧，很奢侈。3、不一定，北京早上4點多，晚上12點。外地早上6點或者7點多，晚上不定。
不過京東的助理都是有配送員升上去的，主要是業務比較熟悉。還要不怕苦有責任心，京東很有前途，祝你工作開心。
『貳』 面試淘寶運營京東運營的工作。面試官大概會問些什麼
您好，朋友！
公司招運營一般都需要有一年左右相關經驗，運營其實就是通過網路手段進行銷售，運營是要看業績的，工作好壞看銷售額評定。網路手段包括引流，導流，促銷，廣告推廣等手段。
『叄』 今年（2012）京東面試是先主管面試然後經理面試然後是總監面試，最後是人力面試
後面通知你沒？電話里談的money嗎？
『肆』 我是2015年京東面試官，同學們有什麼問題可以在這里問我
面試銷售的時候，考官問你薪資待遇你怎麼回答？
『伍』 京東采銷經理面試
1、 你認為采購員的價值體現在哪裡？順便談談你對采購的認識！
回答：最為一個采購員，首先想到幾點：一是降低成本；二是保障質量；三是提高生產力；四是有廣闊的采購資源，使采購價格明朗化。五是要把自己的供應市場形成良性競爭機制。采購並非只是買與賣的簡單交易，而是一門專業學科，需要研究與積累。
2、 對於一款新產品，你如何評估供應商的報價是否合理？順便談談你通常是如何估算產品成本！
回答：這就需要采購要具有專業的眼光，懂得產品具體的工藝與技術，在這方面沒有任何投機取巧的辦法，如果涉及到的工藝超過采購的專業范疇，一般就需要公司的工程技術人員從旁協助，以其達到最好的談判效果。
3、 客戶突然取消訂單，供應商已經把貨送到公司了，供應商不同意退貨，你認為采購應該怎麼處理？
回答：按照合同辦事！這種情況，責任不在供應商，應該首先與客戶溝通，要求對方消化已經采購的物料或支付因取消訂單而造成的類似的損失；一方面與供應商溝通協商，看看這種物料是否能夠幫助處理消耗，如果是常規物料，市場通用，供應商還是會理解並協助的。
4、 詢價過程中，如果老供應商的報價經常比新供應商報價高，但是溝通後又同意適當降低，你認為采購應如何處理對這種情況；
回答：一定要把采購物料分開，新老供應商都分攤一部分：這樣可以震懾老供應商，讓他有壓力，等於告訴他如果再這樣下去，下一次就可能被取代！同時也給新供應商一個機會，但是也要防備新供應商的低價只是為了搶單。這樣，在多了一個供應商的前提下，又使雙方都有壓力，互相競爭制約。
5、采購過程中，也許會遇到一些供應商請你去吃飯或喝酒，你會怎麼樣處理？
回答：這個就不用多說了，想做一個合格的采購，這方面是要有「免疫」功能的！老話說得好：吃人家的嘴短，拿人家的手短。你如果違規，早晚得出事！有違職業操守的事情，還是敬而遠之為好，否則，采購這個圈子說大不大，說小不小，傳出去，沒得混了！
6、 不錯的薪水和有利的發展，你會選擇哪一樣？除了工資，什麼樣的福利最吸引你？
回答：當然時兼而有之最好！單選，就選有利的發展。至於說到福利，我覺得在社會保險保障的前提下，其他的無所謂。
7、 市場原材料價格上漲，長期合作的供應商提出漲價要求，你覺得采購應該做哪些工作？
回答：此時采購要做的就是調查市場行情，核實市場價格，作出相應合理的價格調整，但是不包括提出漲價之前已經下發的采購單，並約定價格回落時要調整回原來的或與市價相應的價格。
另外，最後別忘記問幾個最基礎的問題：工作時間？是否繳納社保及公積金？食宿？年終獎？是否押工資？
『陸』 請問京東面試什麼筆試考什麼 會不會不通過 今天收到的信息京東客服面試：京東顧問崗位。需攜帶本
常見面試問題：你最大的優缺點。對加班的看法。你的職業規劃
『柒』 京東面試題 java 動態代理主要怎麼實現的
在目前的Java開發包中包含了對動態代理的支持，但是其實現只支持對介面的的實現。
其實現主要通過是java.lang.reflect.Proxy類和java.lang.reflect.InvocationHandler介面。
Proxy
類主要用來獲取動態代理對象，InvocationHandler介面用來約束調用者實現，如下，HelloWorld介面定義的業務方
法，HelloWorldImpl是HelloWorld介面的實現，HelloWorldHandler是InvocationHandler介面實
現。代碼如下：
業務介面:
public interface HelloWorld {
void sayHelloWorld() ;
}
業務介面實現：
public class HelloWorldImpl implements HelloWorld {
public void sayHelloWorld() {
System.out.println("Hello World!");
}
}
InvocationHandler實現，需要在介面方法調用前後加入一部份處理工作，這里僅僅在方法調用前後向後台輸出兩句字元串，其代碼如下：
import java.lang.reflect.InvocationHandler;
import java.lang.reflect.Method;
public class HelloWorldHandler implements InvocationHandler {
//要代理的原始對象
private Object objOriginal;
/**
* 構造函數。
* @param obj 要代理的原始對象。
*/
public HelloWorldHandler(Object obj) {
this.objOriginal = obj ;
}
public Object invoke(Object proxy, Method method, Object[] args)
throws Throwable {
Object result ;
//方法調用之前
doBefore();
//調用原始對象的方法
result = method.invoke(this.objOriginal ,args);
//方法調用之後
doAfter();
return result ;
}
private void doBefore() {
System.out.println("before method invoke!");
}
private void doAfter() {
System.out.println("after method invoke!");
}
}
測試代碼：
import java.lang.reflect.InvocationHandler;
import java.lang.reflect.Proxy;
public class Test {
public static void main(String[] args) {
HelloWorld hw = new HelloWorldImpl();
InvocationHandler handler = new HelloWorldHandler(hw);
HelloWorld proxy = (HelloWorld) Proxy.newProxyInstance(
hw.getClass().getClassLoader(),
hw.getClass().getInterfaces(),
handler);
proxy.sayHelloWorld();
}
}
?? 首先獲取一個業務介面的實現對象；
?? 獲取一個InvocationHandler實現，此處是HelloWorldHandler對象；
?? 創建動態代理對象；
?? 通過動態代理對象調用sayHelloWorld()方法，此時會在原始對象HelloWorldImpl. sayHelloWorld()方法前後輸出兩句字元串。
運行測試類輸出如下:
before method invoke!
Hello World!
after method invoke!
此處Test類中的方法調用代碼比較多，在我們的實際應用中可以通過配置文件來來簡化客戶端的調用實現。另外也可以通過動態代理來實現簡單的AOP
『捌』 面試京東店鋪運營都會有什麼問題，怎麼回答，
其實，不管是什抄么樣的面試形，問襲的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
『玖』 大家來說說去京東面試是什麼體驗
招聘上寫的面了，招聘以外的也要面。去京東太難了。建議要去的，還是放棄吧。麻煩麻煩。還要提供前12個月的薪資，然後就是背景調查。最好就是等結果，至少一星期
『拾』 京東crc面試問題 有哪些要注意的
從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解內釋。如果這點容都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鍾左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。