① 綜合評價招生面試通過後，我可以選擇不去那個學校么
中南大學今天對外公布，湖南高考成績在第一批次控制分數線上的文理科考生均可報名綜合評價錄取，考生需要到中南大學參加面試，學校根據考生的高考成績和面試成績綜合評價錄取。該校副校陳啟元透露，面試中的問題都是書本上無法找到的，也是沒有標准答案的，目的就是要考察學生的各個方面的素質，給學生們一個更好展現自己的機會。
擴大綜合評價錄取招生規模
中南大學今年面向湖南下達了2255名招生計劃，其中1755名為普通類型招生計劃，另追加了500名綜合素質評價錄取招生計劃。
今年中南大學擴大了綜合評價錄取招生規模，將有更多的考生可通過參加中南大學的面試而被錄取，從去年的150名增加到500名。這500名綜合評價錄取計劃，高考後單獨公布，不包含在已公布的招生計劃之內，計劃性質與已公布的計劃是一樣的。
高考成績公布後的三天內，初步定在6月26日-29日，湖南高考成績在第一批次控制分數線上的文理科考生均可報名參加綜合評價錄取。報名方式為網上報名，考生直接登陸「中南大學招生在線」參加網上報名。按照1：2的比例，將有1000名學生有資格參加面試，這1000名考生將有兩次選擇進入中南大學學習的機會。面試時間初步定為7月1-3日，面試內容有10個方面，主要為道德素質、科學素質、心理素質、審美素質、人文素質、社交能力、創新能力、語言能力、個性特長、公民素質等方面。
中南大學承諾，凡報考中南大學且高考成績達到中南大學投檔分數線的考生，在服從學科大類調劑、身體條件符合專業錄取要求的前提下，保證考生錄取。
今年中南大學將首次按大類招生，學校現有的78個本科專業整合成了33個招生大類。
「我們是將更多的專業選擇權交給學生。」中南大學副校長陳啟元表示，考生在填報中南大學志願時直接填報所公布的學科大類就行，但學生一定要知道該學科大類所涵蓋的本科招生專業。學生入校一年後，根據本人在校學生表現、個人興起和特長，以及選擇專業有關的規定在本學科大類內確認主修專業，成績優秀的學生可跨大類選擇專業。
學生可以根據自己的學習情況，在老師的指導下，在學校規定的修業課程內自主選擇課程。學生還這可以根據自己的學習特點，選擇適合自己的授課教師。學生還可以在學校規定的時間內選擇修課時間，比如說一門課程是在大二上學期修，還是在大二下學期修完全由學生自己選擇，但必須在學校規定的時間內修完該門課程。學生可以根據市場需求，選擇就業前景好的專業方向作為自己的主修專業方向。
榮譽學院專門培養優秀生
今年中南大學還成立了榮譽學院，對優秀生實行更加靈活的特殊教育，頒發榮譽證書。
榮譽學院將重點關注中南大學優秀本科生，對優秀學生組織「因材施教」活動，幫助尖子生和特長生發展興趣、提升學業，並給予他們榮譽學院畢業、或榮譽學院學位等榮譽稱號，以此增強學生的榮譽感，達到激勵學生努力學習、積極進取的目的。
學院負責各類因材施教班學生的選拔與管理；優秀學生榮譽授予與特殊教育管理；具有良好發展潛質或已做出較大成就的特長生地培養管理；境內外、國內外交流學生的選拔與管理。
② 估算自己教綜能考多少分，小數考多少才能進面試
每個崗位錄取分數線都不一樣，一般崗位的話綜合分數120以上才有戲。事業版單位考試又稱權事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。筆試筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。面試面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
③ 南京大學綜合評價面試滿分多少
綜合評價成績來按照高考成自績佔60%，南大測試成績佔30%，高中學業水平考試成績佔10%組成。各成績均折算成百分制，其中南大測試成績按筆試、面試成績各佔50%計算。高中學業水平考試成績計算方法是：兩門選修科目均為A+得100分，只有一門A+得80分，兩門均為A得60分。
④ 面試的時候如何獲得對求職者最全的綜合評價
應聘者的情商以及別的個體表現也是非常重要的。對於現在變的越來越看重團隊合作的企業來說，如果招聘到一個能力高但是情商低的求職者很多時候對於公司來說也是一個非常大的災難。因此如何綜合評價應聘者差不多是面試的時候最重要的一個環節。否則只看重工作能力或者IQ的話不如全部筆試好了。 面試的主要目的就是能夠對應聘者的性格和各方面能力有一個綜合的評價。要做到這一點，你不但要利用應聘者簡歷中的信息，在面試過程中發掘應聘者的潛力，而且還需記錄下面試過程中對應聘者的印象。 小提示：優秀人選在面試中的表現可能只是一般。 小提示：穿著要以不分散應聘者的注意力為准。 小提示：面試時，盡可能自然一些。 第一印象 面試正式開始之前，你已經對應聘者有了一個印象。要警惕任何偏見都可能會左右你對他們的印象。如，你對應聘者的長發、特殊口音和穿著的反感。與此同時，應聘者也會在面試正式開始之前對你代表的公司有一個印象。不好的印象一旦形成，就很難改變，所以你應該盡可能讓應聘者對你和你的公司留下一個好印象。 如可能，面試在友好的談話中開始，這樣面試者和應聘者都會感到輕松。話題可以是天氣、你辦公室的地理位置、最近的新聞事件，或任何你和應聘者有共同語言的話題。 小提示：應聘者是否有能力並且願意做這份工作。 問題要面面俱到 除了對應聘者形成一個總體印象之外，還需要核實他們簡歷中的內容。可以就他們的教育背景、工作經歷和與工作相關的技能提詳細的問題。這種提問往往會帶給你有價值的發現，如應聘者的父母有在國外出生的，因此他或她會講另一門語言。應聘者所掌握的技能在他們本人看來並沒什麼重要，但你可能認為很有用。 要點 l 目不斜視的人被認為是值得信賴的。 l 你的辦公桌一方面可以表明你的身份，另一方面也是你和應聘者之間的一個障礙。 l 應聘者簡歷中對職業發展應該有清晰的表述。 l 面試中問的問題應與應聘者的簡歷相關。 l 簡歷中不清楚之處，可在面試時請應聘者解釋。 留意應聘者的職業發展歷程 面試過程中為了估計應聘者申請該工作是為了職業發展還是別的什麼原因，應詢問他們對自己職業生涯的看法。如果你所在單位是個大公司，不少有抱負的年輕人常把這種公司當作有利的跳板，面試時需要確保他們的個人目標與公司的目標相關。即使是有的雇員只工作了很短時間就離開了公司，但他的非凡才智已使公司受益，這樣的話，僱傭他們也是值得的。 小提示：避免問與工作無關的個人問題。 留心工作經歷中的空白 如應聘者經歷中出現空白時間，需要了解背後的原因。並非所有的空白時間都意味著應聘者找不到工作，可能是因為應聘者長期生病，也可能是因為請產假，還有的是旅遊或照顧生病的父母。即使應聘者曾經失業，也不一定說明他不是好雇員。針對這種空白時間應問應聘者開放型問題，請他們解釋其中的原因。你會發現有的是因為在原單位的工作變得多餘而離開，有的是由於其他的正當原因離開。請應聘者解釋他們是如何利用這段空白時間的。 注意細節 留心應聘者的職業發展歷程或在某一行業連續工作的時間長度；應聘者的興趣是否與空缺崗位的要求相符？ 小提示：將應聘者具備的與工作相關的能力記錄下來。 評價應聘者的能力 有些工作只要應聘者具備相關的教育背景或接受過相關的培訓就可勝勝地。但對大部分工作來說，相關的工作經歷更重要，因為工作經歷表明應聘者已掌握相關技巧和能力。面試者的職責就是利用所有信息對應聘者的專業技能和實際運用能力做出全面的評價。 評價應聘者的技能 技能 評價技能的方法 組織能力 應聘者是否表現出安排有序、有條不紊的辦事能力？ 詢問應聘者是否喜歡整潔，搞清楚他們如何使用文檔管理系統，如何可開始組織項目。 分析能力 應聘者對商業形勢的分析如何？是否能馬上找出最好的對策？ 請應聘者舉例說明自己解決問題的能力。為他們描述一個棘手的形勢，請他們指出其中的關鍵環節並提出解決方案。 決策能力 應聘者在棘手事件面前表現出的決策能力如何？執行決策的速度多快？ 詢問應聘者以前的工作經歷，他們在困難的情況下曾做過怎樣的決策？決策是如何執行的？如何處理該決策所引起的反響？ 交際能力 應聘者與上級、同事和下屬的關系怎樣？ 詢問應聘者的團隊工作經歷。應聘者喜歡獨立作業還是團隊作業？請他們描述如何與同事一起處理一個問題。 溝通能力 應聘者表達是否清楚？是否充滿自信？ 通過面試可以看出應聘者的口頭表達能力，然後詢問他們的寫作能力如何。是否寫過長篇幅的報告？能讓你看一看嗎？ 小提示：留心應聘者保時表現得比較興奮，這樣你會洞悉他們興奮的原因。 評價應聘者的性格 應聘者的性格決定了他們對同事和工作環境的態度，也影響到他們與同事的關系和公司的工作氛圍。 判斷應聘者能否適應你公司的氛圍，查看他們以前工作過的公司的工作氛圍。曾在內部競爭激烈的公司工作過的應聘者，是不適合到鼓勵團隊協作精神的公司工作的。如應聘者一直在小公司里做，公司的一切大家都了如指掌，而你們公司規模很大，他們不再了解公司業務和決策的具體內容，那麼他們如何面對這種新情況？另外，對現有雇員進行分的，如內向的佔多數，可以考慮招聘一些外向的新雇員，如外向的居多，可以招聘些內向的雇員，這樣可以達到一種性格構成的平衡。
⑤ 綜合評價面試的一分鍾自我介紹，求格式
這樣的可以從以下幾方面入手：
自己的職業技能.
興趣愛好性格特點.
職業規劃.
⑥ 綜合評價招生面試應注意哪些方面
自主招來生和單考單招其性源質是一樣的，只是面對的群體不同，不管是哪一類考生，只要符合報考學校的要求都可以參加自主招生，但是高考的時候職高學生參加的考試叫單考單招，而普通高中的學生參加的是普通高考。單考單招是面向特長生的就這樣，我坐在了文五班的教室里，跟你們走在一條路上。跟你們走著，發現這條路其實並不冷漠和暗淡。陽光和笑容一樣溫暖而明亮，由於我的選擇，由於我的改變，由於我的讓步，由於我的妥協。所有的一切似乎都從反面下了定義，就像倒立過來從不同的角度看世界，覺得世界開始呈現出不同的形狀和色彩。
我記得以前的同學很認真的對我說，其實高一的時候，我一直覺得你有病。可是看你現在這樣子，我不知道是你的病好了，還是你已經病入膏肓了。讀了三年理科，去跑去讀文科。我只是望著他傻笑，沒有說話，答案只有我知道。
高四了，我希望，夢想能與現實同在，我能與你們同在。
⑦ 高考綜合評價面試什麼
綜合評價錄取是對「分類考試，綜合評價，多元錄取」考試招生模式的積極版探索。綜合考量考權生高考成績、高校考核結果、高中學業水平測試成績、綜合素質評價以及高校自身培養的特色要求等五個維度的內容，對高考成績達到規定要求的入選考生，綜合評價，擇優錄取。高校可以自主確定綜合素質測試內容和實施辦法，著重考查學生的綜合素質，以及學科性向、專業潛質等，並且自主確定招生規模，體現了高校的招生自主權。
⑧ 南郵綜合評價面試考什麼方面的題
主要是復習通信原理和信號與系統里的基本概念，還有可能是一些通信專業英文縮寫詞，內或者問一些跟導容師研究方向有關的問題。
復試的准備大致流程：
1，准備復試的筆試，根據自己的基礎安排復習的時間，通常需要提前兩三個月開始。
2，復試前1個月左右，開始看看面試可能會涉及的問題。
3，復試前一周左右，准備英語面試時的自我介紹。
復試面試分值比較重，所以要嚴肅對待，復試時除了要准備專業知識，談吐舉止也很重要。復試面試的流程通常為：
1，自我介紹，這一關考生應該盡可能的說明自己的長處，拿過什麼獎這些，參加過什麼電子競賽等。之後面試官問問題極有可能會挑考生擅長的地方，或者問問考生參加的電子競賽的具體內容以此來判斷考生的實際動手能力。
2，導師提問，不同的導師問問題的難度不一樣，有的導師問的很簡單，有的導師故意會問一些很難的問題，以此來試探考生的反映。總的來說遇到不懂得問題應該虛心誠實的說不知道，否則不懂還亂說的話很有可能嚴重影響面試分數。