面試一個小時正常嗎

① 為什麼別人面試一個小時

潛規則？。。。。。

② 為什麼面試官給我面試了一個半小時，而別人只面試了半小時，但是都錄取了，這是為什麼

這是面試官想更多了解你，
才能知道是否錄用你，
給你一個什麼樣的工作更合適！

③ 今天去一家公司面試，面試了一個半多小時，給offer的希望大不大啊

看面試你的人說了算不，如果是有權用你的人那就沒有問題，因為能面試一小時基本談的比較投機，對你的影響比較深入，成功的幾率很大。如果只是一個小主管說了不算的，需要二次面試，那就幾率小了

④ 面試一個小時成功率高嗎

看面試的什麼職位，一般職位，比較高，重要職位，只能說你達到門檻，但是還有不足

⑤ 求老司機告知，一個關於面試長達一個半小時的問題

這種情況下就不要期待太高了，說實話一家公司如果是有誠意招聘，不會只是單方描述，版而是會盡量了解應權聘者的情況，就算應聘者說得不好，面試官也會拋出問題來了解應聘者的情況，面試官只是自說自話，應聘者都沒機會講講自己的情況，那麼多半是沒有多少招聘的誠意，不如好好准備下一家吧。

⑥ 面試等一個小時,該走嗎

如果面試官或者HR給不到一個拖延面試合理的理由，其實應該提前跟招聘單位提前說可以提前離場，但是一般來說如果遇到對招聘如此不上心的企業，其管理和公司文化存在一定的問題，建議謹慎選擇該公司。

⑦ 一個公司，讓來公司面試的人等一個多小時，真的好嗎這樣的公司

很正常的。復
我曾經去制過500強的企業，由於公司領導在年前請政府機關的吃飯。
喝多了，沒有回來，我等了一天的時間。
第二次讓我去，我放棄了，沒有去。
現在在另一家500強企業做基層管理。
沒有什麼應該不應該，好與不好。
在於自己的看法與選擇。

⑧ 面試持續了幾個小時

一般不會超過一個小時。
一般面試，公司都要把應聘的人集中到一個上午或者下午。一個人花費的時間太長了，後面的人怎麼辦啊？所以，最多給一個應聘者一個小時，不會再多了。

⑨ 面試了半個小時被錄取的幾率有多少

面試了半個小時被錄取的幾率可以是0%，也可以是100%，這取決於留給面試官的第一印象和自身的競爭力。

提高錄取成功率可以下面幾個方面來改進：

1、自我介紹

面試官想要知道的是你是不是具備勝任這個職位的能力，和把你對這個公司和行業的認識。所以說當面試官讓你自我介紹的時候，一定要好好的表現，可以在面試前做好充足的准備，這樣也更容易給面試官留下好的印象。

2、突出優點

一定要落落大方地說出自己的優點，有什麼具體的工作優勢，讓別人看見你自信的一面。

3、突出經驗和技能優勢

學歷這個事情想改變的機會已經不大了，不能因為學歷的問題和面試官起了爭執，這個時候可以說自己有比較豐富的類似的相關經驗，並且說出你自己掌握的技能。

4、與領導同事相處

首先要說的是自己會嚴格地按照上司的吩咐辦事，第二要說的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相處的話，那就好好地考慮一下自己身上的問題。如果是自己身上的問題，那就好好的進行改造，這樣也是促進自我成長的一部分，如果發現不是自己的問題的話，那就有則改之無則加勉。

5、對公司的了解

面試就是相互的選擇，建議大家在面試前去好好地上網查一下公司的相關信息，至少要知道這個公司是做什麼的，在行業裡面是什麼樣的水平，最好是能記住公司的簡介和招聘的內容。

6、提出自己的問題的技巧

好的企業都會注意員工的個性和創新能力，並且企業也不喜歡應聘的職員來問自己公司福利待遇這樣的問題。這個時候最好的解決辦法就是說「貴公司的晉升機制是什麼樣的呢？」這樣的話會讓你的面試官覺得你是一個很有上進心的人，並且渴望學習和進步。