❶ 面試官的問題，我不知怎麼回答，他問我要什麼樣的發展空間，什麼樣的晉升空間和什麼樣的挑戰性工作
對此問抄題的回答，首襲先需要詳細的了解你所應聘公司的基本情況，而後在面試的時候，結合公司的發展空間及其市場機遇和挑戰，來回答相應的面試問題，就能夠達到將個人與其應聘的公司相結合的效果，從而與面試官產生共鳴。
❷ 面試的時候，hr問我，為什麼你在一家公司工作兩年多，還是最底層的小職員，難道沒有升職的機會嗎
你可以回答說，在這個公司的機制下升職是需要各種資源的，而我作為一個底層職工是需要很多的付出，但是公司卻沒有給平台。
❸ 面試時，面試官會問你有什麼要問他的，但是除了問公司的晉升機制，有沒有培訓之類的實在不知道問什麼了
你就笨，來這是面試官給你機會和自他多說話，話題不需要太寬泛，類似於嘮嗑
（盡量是跟本工作相關的話題或者同職業同行業的競爭力和企業影響力，稍微的能顯出你比較關注公司，起碼我作為面試官的時候我希望聽到應試人員說說自己對即將工作的公司有哪些見解，考的是一個人的思考問題的能力）。
問問題只是要表現出你平時注意事情的角度，和看待一件事情的處理方法。
不懂再問吧。
❹ 會計面試 hr問加薪和升職，你更重視哪一個。怎麼回答
主要考察的就是候選人對於薪酬和未來發展的看法，加薪就是薪酬，升職就專是未來發展屬，HR喜歡的回答是：升職與加薪應該的相互關聯的，如果一定要選一個，我會選擇升職，我更關注企業平台和未來的發展，我相信只要我努力工作，職務上有升遷，企業也一定會給我提供合適的報酬。
❺ 如果面試時問你關於工資要求、培養升職機會、福利待遇等問題時，該如何回答
你可以說工資方面沒有什麼硬性化的要求,相信貴公司在對這個問題也會處理得很合理友善的回.我更關心的是我能答為貴公司做出哪方面的哪些貢獻.如果雙方條件公平的話我則不會計較太多.然後根據你的工作崗位適當提出,並要求做久之後工資會不會有什麼升值空間.
❻ 晉升面試技巧 百度
1，從自身出發，切實考慮如果自己作為領導，希望得到一個怎樣的得力助專手；
2，面試時以理屬論為依據，因為任何單位都不能只是憑借你的能言善辯就委任你以重任的；
3，要了解老闆脾氣秉性，注意為人處事的問題；
4，升職面試，穿著得體，可以表現出對升值面試的看中，讓別人看到自己的信心；
5，升職面試的時，表達問題時一定要語言流暢，能讓領導們和其他的人都覺得自己准備的很充分；
6，無論面試官是誰，也無論你面對著什麼樣的競聘職位，一定要從容淡定，展示自己的氣場，也是展示處理事情是否能夠應變到位；
7，面試過程中，對於面試官提出的問題要理清思路，回答清晰，而適當的也要風趣幽默一些，要能夠侃侃而談，讓領導對自己產生興趣，更加的重視自己。
8，盡量揚長避短，面試的時候如果領導問一些個人情況，切忌太過於謙虛，說自己的各種不足。只有將你的優點展現給領導，才能夠更好的展示出你自己；
9，注重禮節，只有注重禮節的人，才能夠站穩腳跟，才能夠在以後的生活中得到更好的發展。