求職降薪

① 降薪求職 你會考慮嗎

每年招聘旺季，都會有一些崗位的競爭進入了白熱化，因而不少求職者為了成功就職，而選擇主動降低工資。那麼，降薪求職你會考慮嗎，這種行為到底可不可取呢？
要不要主動提降薪？
張勁最近面試了個新工作。公司剛來本地，急招人才，他的面試過程順利，面試快結束的時候，面試官問了下張勁目前的薪資和期望的薪資，他張嘴就報出了早就想好的一個數字。
第二天，張勁又去另外兩家公司參加了面試，都不太滿意，最終還是決定去第一家公司，但考慮到路程遠且沒有交通補助，張勁打電話給人力資源主管，希望薪資有商量空間，人力資源主管表示，可以跟領導商量，但她沒有決定權。
原本人力資源主管說好，當天就能夠回復，卻一直沒有消息，等到了第三天，人力資源主管給張勁發了一條信息：領導很忙，還沒有決定，你要不要也繼續考慮看看吧。
百思不得其解的張勁向朋友求助：「要不幹脆主動給人力資源主管發郵件或者打電話說願意降低薪資試用，可這樣好嗎？」
大多數降薪求職心不甘
在大部分情況下，主動降薪是與求職者需求相悖的一項要求，但實際上，每年都有不少求職者心有不甘地「降薪求職」。
黃先生說，公司年前裁員，工作不好找，面試單位也對他年底前離職的原因耿耿於懷。「而且現在人到中年，比不上年輕聰明的應屆生，和自己同齡的又比我有經驗，只能在求職中主動要求降薪，希望這樣能讓面試官多看一眼自己的簡歷。」
當然，也有人心甘情願地降薪求職。市民羅先生說，如果經濟壓力不大且真的確定是自己喜歡乾的公司或者崗位，降薪入職未嘗不可。
一家機械企業的招聘代表表示，企業招聘的是合乎崗位要求的人，並不會單純因為誰的薪酬要求低就錄用誰，因為這樣做表面上是節約了成本，但卻可能因為求職者一旦業務熟悉頻頻跳槽，其實是弊大於利。
相比薪酬更看重成長空間
兩年前，剛剛畢業的程凱加入了一家線下培訓的傳統企業，但由於傳統企業領導有著根深蒂固的陳舊思想，已成為技術主管的程凱決定離職。
之後，程凱收到了三家互聯網公司的面試邀請，在面試前他做了大量准備工作去了解每一家公司的情況。有了上家公司的經歷後，相比薪資待遇，他更在意所做的事情自己是否感興趣，以及有多大成長空間。
幸運的是，程凱在第一次面試時就遇到了自己滿意的公司。他不僅認可這家公司未來的發展方向，也在面試過程中對公司的工作氛圍頗為認可，所以即使是降薪，也選擇了欣然接受。
專家建議：一般不建議主動提出降薪
匯博人才網的人力資源專家李春傑認為，關於降薪試用的問題，除非公司主動提出來，否則一般不建議候選人主動提出願意接受降薪，薪水一般都是跟能力水平成正比的，候選人主動提出降薪往往會讓企業認為候選人對自己的工作能力缺乏信心，工作水平不高，市場競爭力不夠強，容易起到反作用。
同時，保險起見，如果對方問到你的期望薪酬，如果不能提出一個明確的數字，那完全可以回答：「薪資方面貴公司可以按我的能力並結合公司的薪酬體系來定，我會尊重貴司的薪酬政策和標准」，如果對方一定要讓你說出一個明確的數字，你可以說「只要不低於我目前的薪資水平，當然如果能有一定程度的漲幅那當然更好了。」

② 大家：一般什麼機會才會讓你降薪跳槽

一直以來都認為「跳槽」與「漲薪」是對好基友。可昨天，與朋友的一番對話，打破了我的思維束縛。原來，職場上有那麼一群人跳槽是不為錢，而是為了更大的發展空間、更小的工作壓力，更能發揮自己的特長。這類職場人，在跳槽的時候往往更理智。有時，遇到好的機會，甚至願意自動降薪降職。那麼，什麼情況下值得自降身價？哪些情況下必須降薪跳槽？
降薪跳槽的適合人群
1、成為一家新企業的合夥管理者。很多企業的創始人在打造高層管理團隊時，喜歡「拉攏」自己熟悉的朋友和同事。在創業創富的夢想下，降低薪酬，但獲得股權，更重要的是擁有企業管理大權，這是很多已經握有高薪、尋找職業瓶頸突破的經理人的理想工作。
2、剛生育孩子的女性。這一階段，通常穩定有規律的工作環境比高薪更重要。此外，工作地點離家近等也是比較讓人接受「折價跳槽」的理由。但這類工作比較適合女性。
3、離開職場一段時間的人。如果你的求職空窗期比較長，那麼當你重新開始工作時，之前的薪酬只能說明你曾經的能力，無法作為今天談薪的依據。
4、有流於職業發展的機會。如果新工作有發展空間、壓力小、能發揮自己的特長，即使薪水和以前持平甚至更低，也是非常值得的。
有時蹲下是為了更好地起跳。降薪跳槽，表面上看工資收益打了折，但從其個人長遠的職業發展來看,是十分理性的。好行業、好老闆、好的發展空間，能帶來一個好的未來。正如「磨刀不誤砍柴工」的道理一樣，只有自己的個人能力變得越來越強，個人發展才會更加快速而准確。

③ 求職時主動要求降薪試用，HR會不會優先考慮

招人主要看的還是能力吧，能力匹配才是關鍵。再者不建議大家委屈求全去上班，即使是大公司也不必太委屈自己。寧為雞頭不為鳳尾。

④ [薪酬]降薪，該從誰開始

這種思路看似合理，其實有很大問題： 1.一線操作人員或基層員工在企業中的薪酬水平一般都是接近於市場平均水平的，即使個別優秀企業或者行業壟斷企業提供的基層員工薪酬高於市場平均水平，也不會特別離譜，總之是屬於比較低的水平。 對這些人進行降薪，可能會直接影響到其日常生活之處，而且，現在各地的最低工資標准都在逐年提高，很多企業的一線操作人員的收入水平好像比當地的最低工資水平高不了多少，沒有繼續下降的空間了。 2.至於「工作可替代性比較高的人」，其實也不應該是絕對的。可替代性比較高，其實也就意味著人才市場上的供給比較大，如果降薪，可能還會有人願意來干，但實際上卻會或多或少地影響到企業的社會形象，在求職者形成較差的口碑。 3.「那就從高管們開始降薪吧」。這個確實是一種解決途徑，但作為職業經理人的很多高管，顯然是不願意看到自己的薪酬水平下降的，因為他們自己也是打工的啊，當然不願意與企業共患難。除非那些「思想境界比較高尚」的少數高管們，才會主動提出降低自己的薪酬。所以，這一點是看似美好卻不容易操作。 這其實需要從要具體行業、具體企業進行分析。 比如傳媒行業如果要降薪的話，就應該是從那些主要依託壟斷資源工作的人開始，也就是經營廣告的人員開始。特別是一個知名的媒體企業，由於它的資源平台好，很多人會主動上門來談合作，造成企業中的廣告經營人員實際上就是沒有付出太多努力就能得到比較高的業績，投入產出明顯不對等，所以降薪不從他們開始還應該從誰開始呢？

⑤ 程序員遇到求職瓶頸期，到底應不應該降薪求職

我覺著應該降薪求職，畢竟現如今生存是最重要的。如果你非要抬高自己的價值這樣將會處於一個很困難的境地。畢竟在現如今這個社會上錢掙得過來才是王道。

現在年輕人壓力是非常大的。尤其是對於一些大學生來說，他們畢業之後就要考慮自己的就業問題。而現如今就業形勢有十分緊張，能不能找到自己的一份稱心如意的工作將是十分困難的。有的大學畢業生或許都已經畢業兩年了，但是還沒有找到自己喜歡的工作，可見這對於求職者來說是非常困難的。

畢竟對於任何一個找不到工作的人來說，首先找到工作是最為主要。工作的好與壞，工資的高低與否，這些都不重要。任何事情都是要從基層做起，我們總不能每天只是單純的為了尋找我們喜歡的工作。而且尋找的有的時候我們要面對現實，在沒有找到工作的時候，我們要學會低頭這樣，這樣找工作就會變得容易許多。

⑥ 請教專業HR，主動降薪求職有多大的成功概率

如果只是薪酬上的問題，你可以跟他們說你接受他們的薪酬體系
希望應該還是蠻大的

⑦ 非你莫屬 老闆給出1萬月薪,求職者確自動降薪

那好，就這桌餃子蒸一桌唄，老闆就喜歡你，家給你1萬，你要5000好做到了，這樣員工老闆還省錢了呢。

⑧ 降薪求職，愚蠢還是明智

.主動提起降薪的有這2種人

其實我們會發現，提起降薪一事，必定有人帶節奏。一內般這三種容人容易帶節奏。

第1種當然是公司高管或者是股東，在某種程度上來說，這一類人其實並不能算是公司員工，他們所得到的報酬是遠勝於普通員工的，當然，如果公司遭遇損失，他們也是要承擔的。這重大的損失，他們自然不願意承擔，容易想辦法推卸責任。

第2種是善於拍馬屁的員工，這種員工看起來是大公無私，實際上是想要通過這種理解老闆的方式來達到自己的個人目的：無論老闆是否同意降薪，他們都能給老闆留下一個「為公司考慮」的好印象。

2.公司和員工是利益共同體

有的員工想要主動申請降薪，其實只有一個目的，就是希望通過這種方式不要讓公司倒閉。

我們不難發現，從疫情出現以後，已經有很多企業因為頂不住壓力破產或者倒閉了，公司如果破產或者倒閉，那員工就要下崗失業。而現在這種情況，大家最不能失去的就是工作。

畢竟吃飽穿暖，四處都要用錢，如果現在又丟掉了工作，該如何是好？面對疫情這種風險造成的損失，雖然不應該讓員工分擔，但現在也沒有辦法。因此，職場人也會想：與其公司倒閉，還不如自己少領點工資。降薪總比失業好。

如果不是迫不得已，沒有員工會希望主動降薪。

⑨ 大學生求職不應該降薪的辯論稿

還要嗎？多少字？

⑩ 降薪試用，可以提高求職成功率么

你都被降薪試用了，還想著升職？再不好好工作，估計很快要被開除了