㈠ 30歲單身女孩如何面對找工作的尷尬境遇
這個年齡的女生並且沒有結婚的話，那麼找工作的時候確實是有一些尷尬的，但是如果真的有實力的人是不會怕這些尷尬的，所以你需要找到自己的一技之長，用實力向別人去證明。
㈡ 30歲未婚女 ，找跟單工作，去面試無一不問關於結婚生子的問題。屢試屢敗。女性尷尬年齡，找工作還得有
女性被問到這個問題時家常便飯，但是如果自己的價值提升到一定的地步，也許公司會忽略你的個人因素，而更多的去考慮你對公司創造的價值～
你可以看下這兩個問題，希望對你又幫助
https://m.zhaopin.com/next/zpd/zpdShareQuestionDetail?qid=89
https://m.zhaopin.com/next/zpd/zpdShareQuestionDetail?qid=9 來自職Q用戶：籃球少年
求職是一個雙向選擇的過程。企業用人除特殊人才，一般是從用人成本和規避風險考慮的。建議面試求職公司時，重點介紹自己的職業規劃，對於敏感性問題可以如實介紹自己的想法，表明態度。祝你職場順意！ 來自職Q用戶：費先生
㈢ 32歲的單身女性，沒有一技之長，找什麼工作合適
騎手，會騎車+熟悉路線就OK了。這種工作一般門檻很低，但效率高的話，一個月也是大幾千，而且現在這個互聯網+的時代，足不出戶的服務流量大大增加，而人手非常短缺，所以這是一個不錯的選擇。
㈣ 30歲左右，未婚未育的女性不好找工作。為什麼
30歲女性，未婚未育。用工單位主要考慮到這個年齡女性，會談戀愛 結婚生孩子事情比較多，影響工作的
㈤ 30歲女性未婚未育找工作很難嗎即使能力很強，也不好找工作嗎
理論上，唯才是舉，一個企業、一個單位選人用人就是要看有沒有能力、有沒有本事版，得挑真金白銀權。
現實是，人滿為患，當下社會最不缺的就是人，相比較，我們這個年齡、未婚未育就沒有競爭優勢，企業他就要比較識別，不選是大概率事件。
但，天無絕人之路，我們有真才實學，好飯不怕晚，我們又是個重人情、講世故的社會，我們做好了、做到位了，也許命運之門就敞開了。
不言棄、不放棄，謀事在人、成事在天，盡力無悔。 來自職Q用戶：步先生
對的，因為國家政策造成的，一個蘿卜一個坑，你如果休產假，企業要支付成本，但是沒有收益，且找人替代之後等到你回來又人員多出來了，非常頭疼的現實問題 來自職Q用戶：章先生
㈥ 為什麼未婚女性那麼難找工作
可能覺得沒結婚的人沒結婚的人成熟穩重吧。畢竟有家的人全部的熱情就都在工作回上，企業也不用擔心你哪一答天找了一個不知道什麼樣的對象就投奔愛情丟棄工作了。 來自職Q用戶：匿名用戶
企業認為你將來要結婚、生孩子、休產假、哺乳假...無窮無盡的麻煩，享用公司的福利和工資卻無法給公司帶來效益，且你生育期間崗位還需要別人來補充。這事可以理解，企業有企業的難處 來自職Q用戶：丁先生
㈦ 單身女性（超過30歲）碰到找工作的尷尬境遇，咋辦
首先我覺得還是要自信，要對自己有信心，不能因為自己30歲了，覺得自己一無是處，自己還是很有用的，要相信自己，加油！
㈧ 30+的大齡單身女性，如何應對職業
30歲，一個很多女性朋友都不想面對的數字。因為它不僅代表著年齡的增長，還代表著女性扮演的角色的不斷轉變。
30歲，女性職業生涯的分水嶺。粗略地講算一下，從大學畢業到30歲留給女性朋友在職場上發展的時間其實只有短短的七、八年。初涉職場每個人都是一張白紙，看不出30歲時的結果。當30歲悄然來臨的時候，大部分女性都已為人妻、人母，對過往的七、八年職場生涯做一番盤點，您的成績足可以令您滿意嗎？面對新的角色，您如何在角色之間自由轉換，取得平衡呢
職業顧問案例：
34歲的劉小姐早期畢業於湖南某高校的精密儀器專業。畢業之初，劉小姐憑借優異的成績被中石油股份有限公司錄用，並被分到了其下屬的一家煉油廠做技術員。中石油的效益和待遇都令劉小姐感到滿意，於是，六年當中劉小姐始終都在同一家單位，從技術員做起然後轉到企業宣傳與策劃，之後又從事過文秘、質檢等工作。由於，中石油是國有性的企業，各方面的影響因素非常多，雖然劉小姐在此付出了六年的光陰，工作崗位也換過幾次，但一直都得不到晉升。於是，劉小姐就利用結婚的契機，辭掉了這份工作，在廣州找到了第二份工作在廣州某知名服裝企業任總經理助理。劉小姐本來，先找份過渡性的工作在廣州站穩腳跟，再圖後計。然而，事與願違，當時工作很難找，劉小姐也不敢貿然就辭掉工作，於是在這家公司做了兩年的助理工作。之後，經朋友介紹進入另一家廣州某實業公司做市場部門副主管。職位雖然是有所提升了，可根本沒有什麼發揮的空間，只是處理市場部的一些雜事。最令劉小姐苦惱的是，她無法找到一份既有發展空間又可以兼顧家庭和孩子的職業。那麼，女人30歲，職業究竟如何去發展呢？職業生涯規劃對女性尤為重要女性進行職業生涯規劃的作用是很大的。首先可以避免盲目工作帶來的迷失感，讓工作有的放矢。職業生涯規劃，可以對職業生涯發展中潛伏的問題有所准備，避免問題來臨時的不知所措，從而從容應對，就如生的問題也是可以先期做好計劃准備的。其次可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點。剛開始工作時，應以事業為重；30歲左右可以開始適當的向家庭傾斜為了保障女性在家庭與工作之間的時間、精力等的平衡分配，合理的職業生涯規劃可以使女性在幾種角色之間自由轉換。
女性在職業發展中遇到的挑戰會更多大，為避開或減小某些因素對職業女性發展的沖擊，職業規劃是必不可少且彌足珍貴的。然而職業生涯是一個動態的發展的過程，職場女性在確立好規劃之後，不能存有墨守陳規的觀念，應該著順勢對自己職業規劃做出調整。
㈨ 30歲未婚未育的年齡女性職場何去何從
30對的未婚未育。女性。在職場裡面。是比較尷尬的位置。如果你作為領導的話，那還好，一點。如果是基層員工就只能努力保住飯碗。