面試很氛圍

① 國貿通面試通過了，感覺挺好，想問下這家公司工作氛圍和實際待遇福利是不是真的有那麼好呀

看別人乾的好的，拿滴獎金還是蠻多滴， 氛圍不像其他銷售公司那麼壓抑吧，也沒有誰天天去給你洗腦畫餅啥，再就是是企業對企業的合作，所以周末都是雙休滴，還蠻爽

② 我是面試者，面試時如何營造好的氣氛

面帶微笑，不說過分嚴肅的話，先和Ta談談生活，理想什麼的，有了好的氛圍後，再說正提～

③ 面試氛圍很輕松 希望大嗎

不好說，一般抄看面試官，襲日過對方是個隨和的人，氛圍還會不錯，如果對方是個嚴肅的人，如果把握得不好，氛圍會很差。

正常來說，氛圍越好，說明面試的效果越好，對方對你的印象也越好。但是你要看面試你的人是什麼級別，有沒有決定權，如果面試的人連建議權也沒有，那他就是很看好你，也起不到重要的作用。

所以，你要清楚對方面試的流程，有幾關？誰最後拍板。一般來說面試的職位越高，面試所經歷的輪次就越多，面試個生產線員工一般人事專員卡納考就可以決定的。但是面試總經理老闆一定要見見的。

④ 當你面試時,你覺得面試官的氛圍很無聊,你應該如何調整

你將需要迅速地給談話帶來一些火花。具體方法如下：

縮短你的回應

招聘經理通常會在一天之內見好幾個人，如果
你隨便閑聊他們就會失去興趣也是很自然的事。取而代之的是，簡潔。「首先說出你的結果，然後再用兩到三句話來強調出你是如何取得它們的，」面試顧問希瑟·
麥克納布（Heather McNab
）說。拋棄掉無關的細節。如果你不確定是否需要進行詳細闡述，詢問他們是否希望你就任何內容進行擴展說明。麥克納布建議。

避免使用術語

這是另一種會讓人感到無聊的行為，尤其是可
能並不在你的領域里工作的人力資源代表。「當你使用不能讓面試官立即感到熟悉的單詞和短語（比如技術術語）時，可以會失去他們的注意力，」麥克納布說。他
們會變得困惑，即使他們對你感興趣。「他們不再去聽你接下來說了什麼，因為他們正在試圖弄清楚你的意思，」麥克納布說。

使用豐富的例子

如果你的面試官閉著眼睛，那就通過展示而非告知你是如何取得結果的來炒熱談話。「我們用故事進行溝通，所以，相關的證明你已經取得了堅實的成果的嚴密的例子可以幫助他們坐直起來聽你講，並且還常常可以解除攻擊性、爭論性的風格，」麥克納布說。

改變你的姿勢

如果你的工作面試是以一種無聊的方式向後靠
在椅背上，或是以一種有攻擊性的方式靠向前方，調整自己的姿勢。「對你的姿勢做出明確的改變，調整成直立而周到的位置，很輕微地向前傾斜，表示出你對他們
在說些什麼感興趣，」麥克納布建議。他們可能會跟隨你的領導--態度轉變可能會緊隨其後。

直接

如果你真的覺得此次的工作面試行不通，你可
能要打破緊張感。「告訴他們你所感覺到或觀察到的，並通過『責備』自己來把他們開脫出來，」麥克納布說。如果你的工作面試感覺令人煩悶，她建議說：「看起
來是我似乎令你們感到無聊。」而如果他們似乎開始議論，說：「我恐怕沒能把自己的想法有效地傳達給你，是我令你感到失望了。」她建議之後還可以跟著說出
「我怎樣才能能幫你讓整個面試值得你所花費的時間呢？」的語句。認真聽他們說了些什麼並採取他們的意見。你就可能會扭轉面試的局面。

⑤ 如何營造一個輕松的面試氛圍

一對一，桌子按照一定的寫對排列，距離較近的座位方式，招聘者與應試者斜坐而談，視線形成一定角度，有利於緩解緊張的氣氛，在心理上避免沖突，因而，招聘中適合採用此座位方式，如果採用A的圓桌座位方式，同樣可以達到這樣的效果，因而，採用這兩種方式，更能營造輕松愉悅的面試氛圍，促進雙方愉悅的溝通。

顏色也會影響人的情緒，意識及行為，某些顏色使人有舒適的感覺，其他的顏色卻有相反的效果，有些顏色使人心情放鬆，有些顏色令人感覺煩悶，有些顏色會降低心智的活動，使人視為緩慢。

目前，招聘環境中的顏色布置，還沒有引起招聘者的注意，桌椅，地板，牆壁等色調都趨向單色化，有的甚至有時一張桌子旁邊散落幾張椅子，讓人有一種隨便感或不適感，因此，在面試過程中，一定要注意桌椅，牆壁，天花板，燈光，地毯，及裝飾品都應互相呼應協調。

(5)面試很氛圍擴展閱讀

小技巧讓自己放鬆下來

1、在面談前十到十五分鍾結束其他工作，為面試做准備，如果你的准備工作做失敗了，那麼你就是為失敗而准備的，不論面試經驗多麼的豐富，准備一定不能少。

2、翻看一遍求職簡歷，務必記著面試者的姓名與基礎信息，如開始面試時鄭重的讀出面試者的名字是對面試者最大的尊重，有些面試官快面試完了還再問：「你叫什麼名字？」這樣低級問題，在面試者看來就是對他們極大的侮辱。

3、預習設想面談問題和在面談中要了解的內容。

4、准備好必要的面談工具，如筆、紙。

5、預估面試者可能提出的問題和要求。

6、確認以上准備工作做好之後，方可通知面試者入場。

⑥ 如何製造輕松的面試氣氛簡答題

主要考慮三個方面：
1、面試的座位/環境
2、面試的語言
3、面試的工具

⑦ 每次面試都有一道題，「你喜歡什麼樣的工作氛圍」，，該怎麼答才完美-_-||

團結和睦，合作互助氛圍濃厚

⑧ 有時候面試時感覺效果良好，面試官也覺得工作經驗和面試氛圍都挺好的，可是為什麼等不來入職電話

這個是面試的一個誤區，因為稍微有點經驗的HR都不會當面指出應聘者的不內足，經驗越容多的HR說話越婉轉，而且讓你看不出面試的結果，永遠是一臉的微笑頻頻點頭，另外一個職位空缺最少要面試三個人，這樣才能給主管和領導挑選的餘地，所以這三個人都是符合要求的，有領導或是直接主管來定用誰。不過不要灰心，繼續投放簡歷，一邊繼續面試，一邊等這消息，也有可能正在走流程，祝你早日找到合適的工作。 來自職Q用戶：陳先生
有些公司是靠招聘來做宣傳的 來自職Q用戶：安女士

⑨ hr如何面試時讓氛圍輕松

在面試過來程中，首先需要的自是調節氣氛。面試者來面試，在心態方面，可能會覺得低人一等，所以會有所緊張，同時面試者的大腦這是處於高速運轉的狀態，不知道你下一步會提什麼問題，時刻准備著上戰場。所以很需要HR調節氣氛，降低面試者的緊張感。不一定面試的地點在會議室，可以選擇茶室。