Ⅰ 我想知道戴爾內部銷售工作一共面試了幾次才能通過。
我是DELL員工,要看你面試的是什麼銷售了,有分的,Consumer,Bsd,Pad,Lca都不同的.而且單個招跟整批招也不一樣.
比方CONSUMER SALES的整批招,一般要經過4輪,
第一輪: 投完簡歷會有一個簡單的面試,面試的時候就是普通問看看你的情況,比方要你自我介紹啊等等,初步了解你一下.
第二輪:限定時間進行筆試
第三輪:前兩輪淘汰下來的,參加第三論的面試,這輪一般把剩下的人分成兩批,然後給個題目,讓大家進行辯論;或者給一個題目,讓每個人以個人為單位進行討論.
最後一輪:部門的老大直接進行一對一面試.
Ⅱ 戴爾課戴錶第一輪面試技巧，該問些什麼問題
從頭開始說吧，抄首先，面試時一襲定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鍾左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。
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Ⅲ 戴爾應聘城市經理,面試通過了還要等多久
戴爾主要的銷售模式就是定製，所以銷售非常關鍵，影響力也比回較大，肯定面試的人也多答，廣東人事部篩選也需要很多時間的，三四天不算長，再等等，如果超過一個星期，再打電話問問，如果還說沒有迴音，基本上是沒有入選。你的條件如果非常優秀，又具備從業經驗，還有渠道，基本上兩天就可以確定，我在招聘時，發現中意的，基本上是談完了，馬上就給老總匯報，人才難得啊。祝你事業有成！
Ⅳ 戴爾公司（面試）
戴爾是世界筆記本電腦銷量第一，全球聯保,他們的售前服務和售後服務都是一流的.
戴爾後來者居上，在配置方面採用先進的工藝.
Ⅳ 應聘戴爾的HR, 已經3面了，不知道錄用的概率有多大 1面招聘 2面錄用部門經理 3面錄用部門經理的經理
就我現在的公司而言，面試需要三次。
1.人事初試
2.錄用部門經理面試
3.運行經理面試（也就是經內理的經理）
在第2步的容時候，你可能還是和別人比較的對象，如果你不合適，早就在2或者3步的時候被刷掉了。第3步的面試，是基本上定型的，只是老闆的老闆在把把關，至少以後工作起來，你不會認為全部是有部門經理把你錄用的，要感激，還要吧經理的經理感激一下。因為他也認同了你。
公司裡面（有些）斗爭是很厲害的。招聘人的時候，就是他們在選擇將領的時候，說白了，就是在找自己人。既然你被經理認同了，當然，經理的經理也要去看看。自己才放心。呵呵。。。希望理解。。
你的希望還是非常大的，但是，關鍵的看老闆與老闆的老闆之間怎麼談了。。。
Ⅵ 戴爾的面試流程
戴爾面試分三個環節：
第一輪的面試是戴爾的人事部門面試，主要涉及一些簡單問題的回答內，像自我介紹等容肯定是少不了的，但是對面試者來說又是很重要的。
第二輪面試可能會是一場壓力面試，應對這種面試只能事先做好充分的准備。
第三輪面試為最後一關面試，問題主要集中在相關的專業知識上。
戴爾在面試方面也有自己的獨到之處，他們的面試方法為行業之最。在招聘問題的設計上，戴爾也採用了業界普遍採用的行為面試法。這種方法是從求職者的角度出發，面試的問題全部是隨機的，而且問題的著眼點都是求職者過去發生過的行為。
Ⅶ 戴爾面試問題
我覺得這是DELL公司在考驗你的應變能力和誠實程度!
我會這么說的:"不好意思各位觀眾回這個節目臨時答有所變動
望於理解,你大家先欣賞下面的這個節目,一樣會給大家帶來耳目一新的感覺的!"
我就是這么想的,你可以參考參考啊~~
Ⅷ 戴爾課戴錶怎麼過電話面試哦
電話面試其實就是初選，一定要想辦法給面試官留下好的印象。為此你應內該注意：
一、了解容應聘單位、目標職位的用人標准，圍繞應聘職位有針對性的通過語言展示自己的才能；
二、了解公司信息，包括企業文化、產業發展趨勢、公司市場地位、產品銷售情況等，既為自己判斷是否應聘提供決策依據，也為應聘目標職位作準備；
三、了解崗位職責和任職條件，搞明白公司要聘用你做什麼，千萬不能關注「我能得到什麼」，而應關注「我可以做什麼？我可以為公司貢獻和付出什麼？」
其實換位思考一下就能明白，任何公司都希望招聘到：符合公司用人標准和崗位職責要求的人才；了解公司情況，認同公司價值觀的人才；熱愛公司、樂於奉獻的人才。也就是我們常說的德、能、心態、性格、價值取向等。
祝願你能順利通過幾輪面試，應聘成功！
Ⅸ 今天到DELL面試,很幸運我被淘汰了.
真是另人難以相信，做銷售工作難道不找一些能說會道的，反而要一些寡言少語的？專戴爾招聘的銷售屬應該是以電話溝通方式為主的，與長相漂亮與否應該關系不大！是在廈門的戴爾公司面試的嗎？
戴爾98進入廈門，至今11年了。前面一半時間的戴爾中國，確實不錯。工資不低，福利待遇全。員工無不盡心盡責。可是後來不行了，為了盡量節省人員薪資和管理成本，戴爾的用工機制起變化了，搞成「掛羊頭賣狗肉」型的用工。在同一家公司同一種崗位上出現了兩種人，一種是戴爾自己的人，另一種是第三方公司的人。前者的數量在不斷減少。後者的數量在增多，待遇明顯差於前者，並且隨時可以被炒魷魚。他們的工作壓力可想而知。即使能為戴爾盡心盡責，時間也不會長久。