關於求職的節目

Ⅰ 有關求職的節目或電視劇

天津衛視的《復非你莫屬》制 很紅的！！！貌似比職來職往收視要高很多哦！！

http://www.youku.com/show_page/id_z0a3929da170111e097c0.html

Ⅱ 好的求職招聘類節目有哪些

比如一些電視台求職類節目的《職來職往》、《非你莫屬》，但還是推薦您關版注智聯招聘的《就業有位權來》，智聯招聘是一家老牌的、經歷了市場的考驗的招聘平台公司，平台上匯就了大量優秀的企業與崗位，很適合求職者結合自身的發展對行業、企業與崗位要求的招聘平台。

Ⅲ 關於大學應屆畢業生應聘有關的電視節目有哪些

《職來職往》；《非你莫屬》；《天生我才》。

《職來職往》是由李響主持專的一檔職場真人屬秀節目，於2010年12月10日開始在中國教育電視台一頻道開播。該節目每周四、五晚上9點38分播出[1] 。該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。

《非你莫屬》由新成立的天視衛星公司頂尖團隊臻金打造，專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩沖突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選！每期5位真實應聘者來自全國各地，他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。

廣東衛視特別推出大型職場招聘真人秀節目——《天生我才》，節目不設置任何報名門檻，只要有意向的求職者都能站在這個舞台，經歷「BOSS團」的重重考驗後，就有機會獲得一份理想的工作。

Ⅳ 請教各位，現在關於求職類的節目有哪些啊

說說我知道的吧
職來職往——江蘇衛視
非你莫屬——天津衛視
我就知道這兩個

Ⅳ 招聘面試類電視節目有哪些職場類的

一、天津衛視《非你莫屬》

《非你莫屬》由2010年6月18日成立的天視衛星公司打造，於2010年10月30日在天津衛視開播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩沖突！

每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。

(5)關於求職的節目擴展閱讀：

招聘面試技巧

1、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。

2、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。

3、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。

4、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。

5、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。

6、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。

7、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。

8、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

9、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。

10、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

Ⅵ 求職類的電視節目，所有的，謝謝。

非你莫屬、職來職往，建議你去一下職來職往，可以得到許多專業的點評，去之前最好先看幾期，了解一下各個評委的特點。

Ⅶ 求職類節目有哪些

《職來職往》、《非你莫屬》、《步步為贏》。

Ⅷ 國內市場的求職類節目有哪些

很多電視台，特別是大眾傳媒的部分也是積極響應了這種號召，利用電視平台來為擇業者提供更寬廣的就業平台，比如說《職來職往》、《非你莫屬》這些節目的應運而生，很好的緩解了一部分人的就業問題。一、為什麼近年來電視求職節目會興起的這么快？電視求職類節目興起的原因之一就是因為，電視類的求職節目能夠很好的抓住先進的社會熱點，就業問題時民生問題中的重要內容之一，很多老百姓都很關注這個問題，有人關注，就有收視率，因此求職類節目的產生便顯得更加理所當然。電視求職類節目興起的原意還有就是這樣的節目收視人群占很大的一部分，有需求就有產業，因此電視求職類節目便在這么短的時間內興起並發展著。電視類的求職節目寓教於樂，很好的吸引了大眾的眼球，讓更多的人都喜歡和關注這個節目，特別是求職者與各單位的老闆在進行辯論的時候，所閃現出的一些大智慧，更是吸引觀眾眼球的一個亮點。對比一些招聘求職網站，電視節目的產生更具有權威性和專業性，真實性，並且能夠全方位的幫助應聘者從各個角度來分析自我，來分析你所要應聘的職位，是否能夠被錄取已經不是很重要了，重要的是你能夠通過這樣的一個經歷，來豐富自己的人生路，來明確自己今後將要選擇的目標，這才是參與這種節目的真正的目的。二、求職類節目帶來的社會影響求職類節目帶來的社會影響一而是值得關注的，現在大學生們在求職的過程中，暴漏出的一些問題就是不能夠正兒八經的去選擇一些腳踏實地的工作，而是眼高手低，不能真正的做好放低自己的身價去根據自己的具體實際情況去做一些選擇，所以電視求職類節目就針對這一情況，在節目的過程中，刻意的開設了一個認識自己的一個環節，來幫助這些大學生們能夠更好的認識自己，來了解自己，這樣就增加了大學生們的就業率。以上便是我為大家總結關於電視求職類節目的一些意見和觀點，總體來講，電視類節目的產生是好的，它不但能夠很好的促進就業，同時通過這種節目的開設，能夠幫助大學生們很好的認識自己，從而做出最正確的人生觀和價值觀的選擇。

Ⅸ 求職節目

你這么一說，我想起來了，是《絕對挑戰》。
《絕對挑戰》是央視經濟頻道在2003年10月25日推出的大型人力資源節目，每期60分鍾，周播，節目採用真刀真槍的招聘進行態，每期跟蹤一個企業的招聘過程，前期招聘通過短片展示，最後三個人的「決戰」在演播室進行，目前的主持人是李佳明和龐曄。創建於2003年10月25日。欄目由求職者、招聘單位、主持人、職業顧問、觀眾、節目組成員等組成。由智聯招聘網（人才服務專業支持機構）支持。在2003年春季的非典時期誕生，在HR業界接受啟蒙教育，在求職者、電視觀眾的幫助下繼續深造。每錄制一期節目都是參加一堂職業培訓課。 《絕對挑戰》是中央電視台經濟頻道順應時代和市場需要，隆重推出的第一檔大型人力資源節目，挑戰者必須擁有絕對實力來贏得心目中的職位，絕對挑戰通過多名選手對知名企業真實職位的挑戰競爭上崗，為求職者提供真實的職業機遇，為企業提供展現企業文化和管理經驗的平台，是一檔集資訊、對抗於一體的大型人才節目。
節目首創新穎的電視招聘形式：知名企業提供真實的職業崗位，現場擺擂，資深職業顧問、著名人力資源主管擔任考官，經過專業人才服務機構智聯招聘、企業面試官、節目組特邀人力資源專家多方位、多層次的選拔，脫穎而出的三位求職者在《絕對挑戰》中進行決賽，通過「壓力面試」、「實力作證」、「人在職場」三個電視環節的考核，展現職業才能，競爭誘人的職位，最終節目將揭曉誰獲得了招聘企業的青睞。同時，由現場觀眾選出的「最具人氣求職者」還將獲得由智聯招聘提供的價值1萬元的培訓基金！

Ⅹ 有什麼好看的關於求職的電視節目

江蘇衛視每周二晚9點20的職來職往