網路求職的優點

⑴ 西北人才網的網路招聘的優點

對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站里，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速准確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。

⑵ 應聘時的優缺點

應聘技巧嗎？

⑶ 在求職中怎樣把缺點說成優點

你好！
如何能寫成優點呢缺點就是缺點，到了工作崗位上？再說即使今天包裝成了優點
如果對你有幫助，望採納。

⑷ 求職者如何回答「優缺點」

以銷售面試為例好了，大體都差不太多，面試問題應該會今生於你面試行業和職位更多一些，如果是職員面試不會太復雜的，如果是中層管理以上的話，就會涉及更加深入一些，比如你對行業及崗位的認知，你對公司的建議和管理模式的經驗及見解，還有更專業一些的公司則會拿出一些案例讓你當時分析一下……說復雜了，就拿最簡單的面試來說說吧

我就是做銷售管理的，下面跟你說下我對於下面銷售的面試經驗和要求吧：

簡歷可以寫上你的過往經歷，但不是說只寫時間和行業就行了，哪怕你當時做美發，你也要寫，工作期間辦卡業績突出，給店裡帶來多少新客戶，與老客戶關系很好，經常會介紹客戶給你之類的，總之對你面試銷售有利的都要寫。

1、一定是有一個比較干凈的簡歷。要有基本信息、自我評價、表現出自信，上進，能吃苦，敢於挑戰。最好有社會實踐經驗。

2、穿著沒有特定要求，著裝干凈整潔、話語流利清晰、思維敏捷、有禮貌。尤其是90後的同學，千萬別燙著頭，畫著濃妝，男的耳朵上不許帶首飾，手上也不能太復雜。（很瘦的就不要西裝革履的了，撐不起來，看著別扭）

3、進入公司要表現出一定的自信與干練，敢說話，不能唯唯諾諾的，這樣的人不適合做銷售。

4、一般都會問你為什麼要選擇做銷售？答案是希望聽到你對銷售行業的前景有信心，對自己有信心，敢於挑戰，想要高薪收入，能承受壓力等

5、有時也會問你自己的優缺點是什麼？想要聽到的是你真實的自我評價，記得要不卑不亢。優點：踏實肯干、能承受壓力、有強烈的上進心和成功慾望、學習能力強、善於溝通等，缺點：對於銷售經驗較少，希望能通過貴公司這個銷售平台實現自我價值，也能夠學習到最寶貴的經驗，相信一定能把業績做到最好，給公司創造最大價值！

6、最後，最好說希望公司能給個機會，自己很看重這次面試與這份工作，希望能得到鍛煉和成長，也一定能給公司創造相應的價值！

不管是面試什麼行業，什麼職業，基本的要求都差不多，希望能幫到你！

⑸ 求職陷阱一般都有哪些特點

一、以徵求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業務的陷阱。

這種類型的騙局很多，各種行業幾乎都存在，但保險業尤其突出。以拉保險為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應屆大學畢業生等社會經驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當你交了押金或「培訓費」後，在上班時，你在發現工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。

一位畢業生由於沒有工作經驗，再加上是專科畢業，在招聘會上沒能找到合適的工作，前不久他在一家報紙上看到「某大型公司急聘業務員」招聘廣告，便馬上前去應聘。他找到了這家公司才發現，原來這是一個專門推銷洗滌用品的銷售點。招聘負責人稱：「雖然沒有底薪，但提成10%，實行上不封頂。」當他正在猶豫時，該負責人告訴他公司有不少人的月收入在3000元以上。他雖然半信半疑，但由於苦於求職，決定試一試。一個月後，他實在吃不消每天都要提許多洗發水之類的東西走街穿巷，就決定辭職。當他向單位索取提成時，卻被告之「自願辭職，工資扣發」。

二、滿足求職者的虛榮心。

有些公司的招聘「某某師」，如美容師、電腦工程師、網路工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱培養求職人員為「某某師」，而實際上讓求職者先購買美容產品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費後才講出種種特殊情況或內部規定，以規避其當初的承諾，使求職者花了錢後，賺錢的希望卻大大落空。

• 職位、公司和薪酬描述失實。

  招聘單位將原本很小的私營企業，說成擁有上億元資產的大公司，將辦公室內勤人員稱為文員。以花言巧語說服求職者，利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。例如，市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，於是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。還有些公司不成規模，職位的工作內容也不明確，但為了吸引較高學歷的應聘者，就對應聘者許以很高的薪水或職位，如年薪10萬元、市場總監、財務總監等。有的單位既然打腫臉充胖子付高薪，但高薪的背後常常是超負荷付出，甚至會以金錢和暴力脅迫你做一些非法的事情。

三、一些單位到處貼一些「招聘啟事」或在非主流媒體上登虛假廣告後，臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，掛上「經理室」、「財務室」或「人事部」的招牌，進行虛假招聘，向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用後，告訴應聘者「你已經被錄用，×月×日來此處報到，正式上班」。當受騙者按指定的時間來此處「上班」時，才發現人去房空，連呼上當。

四、利用過時或偽造的證照、合同進行虛假招聘，簽訂合同時，要收取高額的保證金，勞動合同協議書上的印章大多模糊不清，這樣即使「騙子公司」不搬家，受騙上當的應聘者也無可奈何。

五、薪酬陷阱。

一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

⑹ 求職者登記招聘的優點

第一：注冊賬號填寫簡歷，一次可以選定很多家企業投遞簡歷
第二：省去去招聘會的錢專，像北京的大型招屬聘會，門票是十元一位，還不算路費
第三：節省時間，投遞簡歷後，有需求的企業會主動聯系你
第四：網上注冊賬號信息，都有保密設定，如果你不想讓某企業看到你的應聘信息，你可以設置成對它保密。像物聯招聘網上，我就這樣設置過

⑺ 視頻求職.招聘有哪些好處

求職不用「跑細腿、磨破嘴」，足不出戶就可參加招聘會。這已不是什麼新鮮事。最近，浙江高校不少畢業生通過網路招聘找到了滿意的工作。1月10日，浙江大學生網路招聘大會拉開帷幕。這次招聘大會藉助浙江人才網平台，在一個月里滾動發布招聘信息，為大中專畢業生免費提供就業服務。截至目前，參加此次網路招聘大會的企事業單位超過500家，提供各類專業崗位10000多個。大學生說：「網路招聘大會為求職者打開了一片廣闊天空。」

網路招聘趨熱——成為大學生求職主渠道

前不久公布的一項抽樣調查結果顯示，87．1％的企業主要通過網路招收大學生，傳統的「參加社會招聘會」僅佔24．1％。網路招聘已逐漸成為大學生求職的主渠道。

參加校園招聘會和社會上舉辦的各種現場招聘會，過去一直是大學畢業生求職的主要途徑。但由於受招聘企業數量、招聘人數、時間、場地等各種限制，許多求職的大學畢業生乘興而去，悻悻而歸。面對眾多的應聘者，不少招聘機構應接不暇，求職者的簡歷成筐成篋，他們根本沒時間細看。對於這種招聘的效果，許多應聘者表示不滿和失望。

大約六七年前，網路招聘開始躍上地平線。與現場招聘會、報刊上刊登招聘廣告等傳統招聘模式相比，網路招聘具有信息量大、時效性強、傳播范圍廣、成本低、無區域和時間限制等優點，越來越受到大學畢業生和用人單位的青睞。

如今，由於博客的火爆，很多學生開通了自己的求職博客，以便更好地「推銷」自己。不少企業在這些博客中發現線索，延攬人才，使網路招聘呈現一片紅火景象。

政府部門聯袂——網路聯盟扛起招聘大旗

前不久，教育部有關部門負責人表示，希望全國大學畢業生到「高校畢業生就業網路聯盟」網站上尋找就業崗位，「這裡面可以看到權威、可靠、實用、有效的信息。」

去年11月下旬，全國高校畢業生就業網路聯盟啟動，為期1個月的網路聯盟首次招聘月同時拉開帷幕。該聯盟是教育部、人事部、勞動和社會保障部、國家發改委和國資委等5個部門共同發起組建的網路平台。中國高校畢業生就業服務信息網、人事部人才市場公共信息網、中國勞動力市場網、中國中小企業信息網等作為聯盟的門戶網站，聯合各加盟網站及其他合作網站，開展不同形式的網上招聘和推介活動。在成立初期，教育部、人事部、勞動保障部每季度聯合舉辦一次網上招聘會。

據介紹，該聯盟的目標是聯合相關部門、行業和一批高校，通過網路平台，隨時隨地交互供需信息，為畢業生和用人單位提供更為快捷的信息服務，降低畢業生的求職成本和企業的招聘成本。通過多樣化的招聘形式和多種方式的信息共享，使學生和用人單位隨時隨地查詢供需信息，使信息發布實時化，網路招聘常年化，使網上就業服務真正做到「全天候、多功能、廣覆蓋」。

目前，已有100多家大中型企業加入了這一聯盟，並參加了首次招聘會。由國家發改委組織的全國中小企業面向高校畢業生網上招聘會不久也將舉辦。教育部副部長趙沁平說，網路聯盟的啟動，標志著為高校畢業生就業提供服務進入了一個新階段。

網路聯盟扛起招聘大旗 成為大學生求職主渠道

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真正互動起來——構建畢業生求職「立交橋」

今年將有495萬大學生畢業。網上求職者越來越多，許多招聘網站每天有十幾萬甚至上百萬的點擊率。給大學畢業生和用人機構帶來方便快捷的同時，網路招聘也面臨著亟待解決的問題。許多大學生反映，簡歷發出後漫長的等待令人心急，而結果常常是石沉大海，杳無音信。

招聘機構也有苦衷，他們為紛至沓來的求職簡歷而苦惱：我們常常收到幾百封乃至上千封簡歷，在挑選時浪費了很多時間，大部分簡歷並不是我們想要的。

令求職者和招聘者都煩惱的是，網路招聘中信息繁雜，魚目混珠，真偽難辨。有些網站為了聚攏人氣，常發布一些過期職位或虛假信息，也有一些求職者的簡歷存在誠信問題。這些，都為網路招聘造成負面影響。

為此，許多求職大學生建議，招聘網站不能只是一種信息發布平台，應當有專門機構或組織對網路招聘信息的真實性進行把關，同時，還應增加招聘論壇等形式，使網路招聘真正互動起來。

教育部教育管理信息中心餘艦處長指出，人性化服務是網路招聘的方向。不僅要建立網上職位需求信息搜索引擎，實現職位信息搜索，還應當建立「網上視頻面試系統」，實現畢業生網上初選和遠程面試。這樣，大學生求職就可以真正足不出戶。

專家們建議，高校應充分利用網路技術，采勸分層、分類、分時段」共享方式，實現崗位需求信息和畢業生求職信息的深度共享。只有這樣，才能真正構建大學畢業生求職的「立交橋」。

廣西工學院開設「求職視頻吧」

最近，廣西工學院利用該校開設的「求職視頻吧」，組織畢業生與福建、廣東、江蘇等地的10餘家企業進行網路視頻面試，30多位畢業生順利簽約。

2004年初，廣西工學院購買了一批電腦、攝像頭等先進設備，依託互聯網路，引入視頻技術，在就業洽談室建立「求職視頻吧」，實現了招聘單位和畢業生網上可視交流。據統計，「求職視頻吧」建成以來，學校已經成功組織了近70家企業與畢業生進行網上面試。該校通過網上直接面試簽約或網上牽線、網下簽約等方式實現就業的畢業生已達400多名。

⑻ 求職面試時怎樣描述自己的優點和缺點

對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把自己的優缺點流利地背誦出來。在回答此類問題時北國人才網小編認為切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
准備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;
(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
2．消除誤會，縮小隔閡 有的缺點並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認為不能吃苦，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理性式的交往，而理智來自於充分准備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。橫看成嶺側成峰，對於缺點本身來講，有些缺點對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

⑼ 網上求職有什麼優勢

可以節約來回人才市場的成本等，網上求職不受時間限制，如去招聘會的話專還有時間規定，比如幾屬月幾日，幾點到幾點，而網上求職的話只要你想求職了，隨時可以上網查看，而且網上求職的選擇餘地大，招聘網站多，招聘職位多