選調面試試題

1. 選調生面試都是什麼形式

選調生面試形式一般有結構化、結構化小組、無領導面試等。比如江蘇選調生面試多採用版結構化權、廣東2020年選調生面試則採用無領導小組討論。

簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標准、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

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通過抽簽方式來確定考生的分組和面試序號，抽簽完畢後考生將進入候考室等待面試。如果面試順序比較靠後，那麼考生要做好在考場封閉一天的准備，為了防止泄題，考生上廁所也是需要工作人員陪同的，中午吃飯也會直接送到候考室。

按照面試順序，當引導員喊到自己順序號時，考生跟隨引導員進入面試考場，引導員只會向面試考官通報面試考生的順序號，不會涉及考生姓名和其他信息。考官會向考生宣讀考場規則和考前導語，考生座位上會有面試題目試卷，考生在回答問題時要注意把握時間。

2. 選調生面試經驗：面試需要注意什麼

在選調生結構化面試過程中，考生要想獲得理想的成績，需要注意以下幾點：

第一，保持良好的心態。一位哲人說過：「你的心態就是你的主人。」在現實生活中，我們不能控制自己的遭遇，卻可以控制自己的心態;我們不能改變別人，卻可以改變自己。其實，人與人之間並無太大的區別，真正的區別在於心態。所以，一個人成功與否，主要取決於他的心態。因為一個好的心態，可以使你樂觀豁達;一個好的心態，可以使你戰勝面臨的困難。在考場上，考生需要做的就是答好面試題目。不要去想別人答題是否比自己更完美，或者不如自己。而是要專心聽清面試的問題，並積極調取所掌握的一切資源，給問題一個完美的解答。好的心態，讓你能夠調動更多的資源，回答的內容有血有肉，容易被考官接受，也容易獲得高分。

第二，勇敢地去面對失誤。追求完美的境界是非常困難的，盡力做好已實屬不易。面試中偶爾會卡殼，考生要快速調整，微微一笑，化尷尬為幽默，有助於增強考官對你的印象。出現小的口誤，也不要重新返回去再說，而是要繼續往下回答，保證問題回答的完整性和連貫性。這樣才能盡可能展示你。

第三，要自信。自信是指人對自己的個性心理與社會角色進行的一種積極評價的結果。它是一種有能力或採用某種有效手段完成某項任務、解決某個問題的信念。它是心理健康的重要標志之一，也是一個人取得成功必須要具備的一項心理特質。回答問題時，對自己的所答內容一定要有信心。相信自己的人，才能得到別人的信任。當你對自己的回答內容質疑時，會影響到後面的答題時間和效果，考官對你的影響也有可能大打折扣。

第四，要控制答題時間。時間是寶貴的，在回答問題時，一定要把控好時間。力爭在規定的時間內完成作答，不能超出規定的時間。掌控時間，一方面是平時的鍛煉，另一方面要充分利用計時員給你的信息提示。如果抽簽抽到前面，答題的時間盡量長一點，答題的內容和觀點盡量全面、深刻。如果抽簽抽到後面，本場面試即將結束的時候，回答問題可以適當縮短時間。一方面是考官經過前面的面試，有可能有一點疲憊;另一方面，回答的內容簡潔，有利於考官抓住你回答的要點。總之，考生要根據考場的情況，靈活應對，實現面試成績的提升。

第五，回答內容清晰明了，例證詳實。綜合分析題目，同一個問題，不同的人有不同的見解，考生經過分析，要形成自己的觀點。當理論不足以佐證自己的觀點時，可以適當使用名言警句或者事例，需要注意的是，例證一定要運用恰當。組織管理題目要有整體的規劃，在重點部分，要有詳細的方案。通過細微處的闡述，才能展示出你與眾不同之處。情景應變題目要找到解決問題的切入點，才能恰當化解矛盾或沖突。

總之，面試過程中不患得患失，而是要自信、樂觀地闡述自己的觀點，用自己儲備的知識與已有經驗，遇河搭橋，遇山劈路，破解一個個難題，實現自身的夢想。

3. 選調生面試內容一般是什麼內容呢

選調生面試內容多為：綜合分析、情景處理、人際關系、溝通表達、組織活動、自我認知、工作對策類等。

1、人際關系和自我認知越來越可以套路了，而且這個意義也不是很大，這些年考得越來越少。

2、綜合分析類應該是考察的大頭，工作具體實操類的，可能會少一些。因為綜合分析類是最能夠考察一個人發現問題，分析分體，解決問題的能力的。而這種能力，恰恰是作為政策制定者，和未來領導幹部最基本的能力和素質。

3、實操類的題，一是可套路性更強，二是大家都是學生，實際上都沒有相關的經驗，主要還是靠套路和猜想，意義不大。

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面試注意事項：

首先，要有陽光自信，能進入面試環節充分證明大家都非常優秀，所以從內心應該充滿自信，而自信剛好就是面試之中第一個要具備的心態。因為考官第一印象就是看考生所表現出來的氣勢，這就是所謂的首因效應。

其次，除了具備自信的心態之外，在面試中所表現出來的禮儀也是考官對考生形成第一印象的關鍵，而這些禮儀其實就是從小父母教道我們的基本禮儀。比如說進門之前要敲門，走路自然大方，說話要有眼神交流，要和考官問好，為了體現尊重可以給考官鞠躬，別人請你坐下要說謝謝等。

最後，在面試時候的穿著也是影響分數的因素之一，考生在面試時一定要選擇好自己的穿著打扮，體現出一種干練，大方的氣質。對於頭發而言，女生的頭發最好以黑色為主，略帶棕黃色也可以，對於長發的女生可以選擇把頭發紮起來，劉海可以別起來，露出額頭體現出自己的自信與干練。

4. 組織部選調面試真題：你為什麼報考組織部

你為什麼選擇加入組織部？既然你想加入組織部，你對組織部有什麼認識？在高內中有沒有擔容任什麼職務，這對你現在的工作有什麼影響？一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超越了最後一名，那麼你是第幾名？你喜歡用哪種方式來傳達組織的活動通知？電話、簡訊、還是面對面？請特別談一下你對簡訊這種通知方式的理解。假如現在有一場羽毛球賽讓你組織，你會如何設計？你如何處理工作與學習的關系？

5. 選調生考試面試都考什麼

選調生面試技巧：
一、認真審題是關鍵
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，審出題目著重考哪方面的素質能力，准確把握命題人的出題意圖，並根據平時的訓練打好「腹稿」，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然後用准確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
二、理論分析與事例相結合
俗話說「事實勝於雄辯」，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多麼強的計劃，不僅有誇誇其談之嫌而且沒有很強的說服力。這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
有工作經歷的考生可以說自己在工作過程中，曾經組織過某某活動，一定要談到活動組織的成功之處，比如活動在同事中產生了良好影響等等;而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節、書法比賽、歌詠比賽等等，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何等等。
在公務員面試答題過程中，很重要的一點是要用事實和數據說話。當然，這類列舉並不只限於在求職動機與擬任職位匹配性這一類題型，對於其他類試題，例如在綜合分析、計劃組織協調等題目中也可以引用我們生活中的經典實例。這不但可以豐富我們的答題內容，潤色作答過程，而且還會收到意想不到的效果。因此，在平時訓練的過程中，一定要加強對這方面思維能力的培養和提高。
三、去模式化注重個性化
公務員面試題具有開放性的特徵，沒有標准答案。很多考生備考時追求「標准答案」，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必出現審美疲勞，不利於選拔人才。考生答題在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。
四、語言平實凸顯誠懇求是
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實誠信等為人之道、思考的嚴密性及答案的客觀性卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時「下套」，把對考生的真正需求巧妙地隱藏在試題後面，是如今公務員面試的習慣做法，這時候如果考生只是一味迎合，很快就會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘並結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前。即使面對自己的錯誤，也要勇於承認，切不可賣弄技巧來糊弄考官。公務員面試答題不是演戲，也不是演講比賽。考生應該明確認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。

6. 事業單位遴選面試題

（1）職抄位動機類答題，總襲的答題策略是「圍繞崗位談優勢，避開崗位談不足」。考官對這種題的評分參考包括：「對自我有清醒的認識，自我評價比較客觀，並能明確自己未來的努力方向，給人的印象深刻。行為端莊自信，不矯飾不炫耀，成就取向較高。語言表述准確，精練」。答動因時在語言上可以用「報考這個職位我有三個情結、有四個優勢」等句式，注意真誠、可信、簡練以及引用數據的准確性。如需了解更多遴選資訊，可以搜索一下北辰遴選！

7. 公務員，事業編，選調面試題是怎麼出的

盡管面試試題類型繁多、性質不同、功能各異，但在設計、編制時，都有一些最基本的要求。

1.題目內容要明確、具體

筆試的重點，在於考查應考者的知識，而面試的目的是要進一步考查報考人的能力水平、工作經驗、個性品質以及其他方面的情況，以彌補筆試的不足，為選擇合適人才提供充分依據。

2.題目必須體現重點

既然面試的目的是特定的，那麼，面試題目必須是面試所要考查的重點。否則，面試時就會出現主考官漫無邊際地提問、應考者不得要領地應答的局面。

3. 題目要兼具科學性和實用性

面試試題不僅應該是正確的、科學的，而且從達到面試目的這個角度而言應該是實用的、有效的。並不是任何錶述科學、嚴密的問題(如筆試中的問題)都可以用在面試之中，用邏輯類的問題來考查應考者的思維能力效果往往並不好，因為這類題目在面試的壓力情況下，常令應考者張口結舌，無話可說，使面試無法進行下去。

4.題目既要有共性又要有個性

從面試的重點內容看，通常除「儀表風度」和「言語表達」兩項不必編制題目外，其餘各項均要編制相應的題目，以便面試時有針對性地提問、考察。另外，由於報考人的經歷不同，不可能對每個人都用同一套題目依序一問到底。因此，每項面試內容可以從不同角度出一組題目，面試時根據情況有選擇地提問，這樣效果更佳。

5.問題要有穿透性和一定張力

問題要有穿透性和張力是指問題能夠拓展應考者的素質。要達到這一目的，問題的製作就不能太直白，即「正面提問，正面回答，正面評價」，這種試題是沒有任何作用的。好試題是具有一定的穿透性的。

8. 選調生面試中如何擴展答題思路

在面對一些專業性比較強的面試題時，如涉及到政府不同部門工作的題，要依靠熱點的積累，題目思路的積累來拓寬自己的答題角度，即向題目中的解題思路、熱點學習。 對於一些人際溝通的題目，除了學會一些答題的思路之外，更重要的是要調動自己生活中的經驗，這也是同學們在答題內容上體現個性的重要方法，因為大家都不熟悉政府部門的具體工作，從題目思路、熱點中學到的東西總是千篇一律，但每個人的生活經歷，性格都不相同，在答人際溝通的題目時完全可以充分調動自己的生活經驗。
有積累有經歷不一定能在答題上用起來，就像茶壺倒湯圓，有話說不出，還得靠模擬練習，在練習中調動自己積累的知識，逐步提高運用生活經驗的能力。基於生活積累的合理想像和推理也很重要，有了生活積累，只是有了可調動的材料，還必須學會合理的想像和推理，去想像有哪些主體，主體間會發生哪些聯系，前者就是選角色，後者就是編劇情，情節就是思路。
對待面試的思路，要做到死記活用面試的學習都是從每種題型的思路開始的，不同的題，對應著不同的思路。在初期，同學們可以把每一種題目的思路都記得清清楚楚，甚至於在練題時，都要首先問一問，這是什麼題，思路如何，這是死記的過程。沒有這個過程，思路的要點大家是不容易記住的，在答題的時候就無點可說了。到了學習的後期就要逐漸給自己的思維松綁了，要做到活用，每種題型後面都有相應的答題思路和要點，我需要哪些思路要點，哪些題型的思路要點可以為我所用，我就把他按照自己想好的順序列出來，這就形成了這道題的思路框架，接著就是往這個框架的填充內容了。完全不必拘泥於題型的定式，要知道不是先有題型再有題，是先有了題才有總結出來的題型，既然如此定式其實是不存在的。定式的價值只在於給出一些答題的要點，並理解這些要點指的是什麼。
同學們在練習面試的時候一定不要盲目做題，先分清題目的類別，針對性地去做一些典型題目，對方法思路有個總結，然後再逐漸擴大做題的量。