A. 代傲電子控制（南京）有限公司怎麼樣，工作環境和管理好嗎
1、公司的發展
看看公司是否在成長?業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎內?客戶容的基礎在加厚嗎?客戶
在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
2、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的
收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?是否有
迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定，則這個公司的價
值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面
反映一
個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況
無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依
據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
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B. 南京江寧大全集團 奧特佳製冷 代傲電子 哪家好點，是普工。不要復制粘貼，最好親身經歷過
剛去代傲電子沒幾天，三班倒8小時，一周一輪班，分為面板線和電子線，我被分到專電子線的測試屬，測試8小時很累，除了吃飯，吃完就來幹活，就沒有任何休息，要有產量的，所以廁所喝水都沒人去的，很累，什麼東西都要自己弄，只收女的，裡面大部分是三四十歲的大媽，工齡都基本上七八年，十年。聽說手插欺負新人，因為幾個人一條線，產量達不到你懂得！測試個人還好點，不會太欺負。
大全我舅舅在裡面，燒電焊，主要做那些什麼大的配電櫃吧，好像是長白班。奧特佳也是三班倒，沒去過，好像做的是車上的製冷機。就知道這么多了。