❶ 碧桂園面試答復，請問要等多久
碧桂園也算是大公司了，部門和人事經理都過了，還要等區域老總那關過，區域老總出差多事情多，等上1個星期都正常。上周五面試本周五之前能有通知就算快的了。再耐心等待下。祝你好運。
❷ 關於碧桂園工程崗的面試
區域總確實特別忙，你經常和人事溝通，因為大家都很忙有可能區域總不忙的時候認識在忙，對的，需要經常溝通！我就是等待挺長時間才區域總面試，面試通過已經等了一周還得繼續等待入職！
❸ 去面試碧桂園的銷售要准備什麼
不知道抄你之前有沒有從業經驗，一襲般來說碧桂園下面的子公司的門檻都是大專，這個很容易，物業和營銷是很容易能進去的，基本的要求和其他公司大差不差，形象較好，邏輯分析能力和與人溝通能力優秀，沉穩，主動，獨立就行了。面試時態度誠懇，表現出對碧桂園（碧桂園創始人，公司文化，社會事跡，公司成就）的崇拜之情，強烈希望進入公司發展的願望，另外網路一些碧桂園公司的背景，碧桂園在房產領域的特長。還有你為什麼選擇進入碧桂園和今後的個人規劃（人事會問，其實進去就是賺錢賺經驗嘛，但你要說的好聽，）
❹ 碧桂園的面試難不難有個機會想試試看……
有的說還行，網上有人帖出來過，說碧桂園還不錯。
碧桂園之旅，是朱WC介紹的，主要是進去做網路系統。在碧桂園順德總部，環境特別之好，旁邊有漂亮的碧江，而且綠化特別好。碧桂園的面積可能可以跟大學城相比，從宿舍到辦公地點，從辦公地點到車站，都要坐裡面專門的接送車。更誘人的是，包吃包住，而且每餐吃的都是自助餐，哈哈……
第一面：HR
可以說是問生活問題問得最多最全面的一個面試了，當然，一開始他也叫我說說項目經驗（雖然我看得出他是外行），我就說了很多。他問我，你覺得做項目最重要的是什麼，我說是團隊合作。然後他問，你在項目經驗中遇到過跟隊友不同意見嗎？怎麼解決的？我說在用J2EE的項目經驗中，我的隊友堅持要用Spring做業務層，我卻覺得自己寫函數就能解決，因為業務層比較簡單，我們就發生了分歧。最後，我用事實說服了隊友，我做出了一組簡單的函數，成功地解決了問題。他對項目經驗還是比較滿意了，項目就問到這里。
然後開始問非技術問題了。我要求的薪水是2000元/月，包食宿。他說我的要求太低了。他說「很多人來這里應聘，要求的都比你高很多，更何況你是中大的，你這樣子會讓我認為你在學校的成績很差，也許是很多科目不及格，你是怎麼想的？」我說，「我沒有科目不及格過，而且我要求這個數目的薪水，當然有我的理由：第一，我最看重的是發展前途，而不是一開始的待遇；第二，我作為一個大學畢業生，沒有任何的經驗，我現在考慮的問題是如何給公司創造價值，而不是要求公司能夠給我很多東西。」他接著問，「你是一個很有項目經驗的人，假設在不久後的一天，你的同學都在討論各自的薪水，他們都拿上萬塊，而你經驗比他們豐富，拿的錢卻比他們少很多，你會怎麼想？」我說，「所謂的項目經驗，還有名校、好的成績等等，都只是衡量人的一方面能力的標准，不能作為衡量一個人的全部，而依靠這些去跟別人做比較，完全是庸人自擾。現在的社會，那麼多高學歷的人都在為別人打工，而真正賺錢的老闆，也許他們就是初中小學學歷，或者更低，他們卻可以拿很多很多的錢，難道我們看到這種現象，就要去抱怨社會不公平嗎？有些能力不是成績或者學歷可以衡量出來的，他們能夠做老闆，當然有他們別別人更好的能力。」然後他問我有沒有女朋友之類的生活上的問題。
面試結束，HR跟我說我的表現不錯，可以去網路部見部門經理。
第二面：網路部經理
之前由於朱WC的介紹，經理已經看過我的簡歷，也對我有些了解了。他是一個很和藹可親的人，也很好說話，他說，技術的東西我就不用問你了，你跟我說說你對「忠誠」的理解吧！我就說忠誠就是在一個公司裡面做，就要以公司的利益為重，不要太過考慮自己私人的利益，也不要經常地做不了多久就跳槽。
他說，我不是這個意思，跳槽沒什麼，這個社會是開放的，有更好的地方去，是理所當然要去的，無可厚非。我說的忠誠，是指不能把公司的機密給帶出去。我說明白了。
他說，你給我的印象還是不錯的，考慮一下簽約吧！
我當時也覺得碧桂園是一個很人性化的公司，很考慮員工的利益。但由於當時考研結果還沒有出來，我就照實跟經理說了，說以後再考慮簽約的事。他也答應了。
❺ 碧桂園面試通過後，給offer嗎
不是復。
首先，HR面試之後，會填寫人制員信息情況表和錄取優先順序，在上報公司主管領導，在決定錄用或者復試人員名單，一般都是一個周這樣能完成流程.
如果一個周外的話，就說明你已經沒戲了。
❻ 碧桂園面試都問什麼內容，求高手解答
你是面試銷售崗位。。還是行政管理類的崗位？你這樣太含糊 沒辦法給你參考，如果是面試銷售崗位， 最重要的一點是表現出 強烈的企圖心，賺錢慾望。。。這樣通過率會比較高的。
❼ 碧桂園面試問題，急！
以智復慧建築夢想，以稀有呈現尊制貴。
「在藍天白雲之下，青山綠水之間，擁有一處美的居所，和家人過上好日子……」五星級的別墅城市——鳳凰城，蘊涵碧桂園12年專業地產智慧，將原生態的自然 、建築藝術和高素質的居住氛圍合而為一，更憑借人性化的管理服務和追求完美的創新精神，成就您五星級的生活夢想。
以「森林、湖泊、新城市」 定位的鳳凰城，突破了傳統上的小區概念，開創了「別墅城市」全新的模式。竭盡所能的保護性開發，營造出一種建築與自然合而為一，更富生活情趣和親和力的生活新城市，讓更多的人在森林、湖泊等優美的原生態自然環境中享受生活的歡樂和富足。匯集世界別墅建精髓的多元化創新產品，極大地滿足了各個階層消費者個性化的消費需求。在社區配套上，鳳凰城大膽地對原有配套模式作出的「跨越性新探索」：白金五星級的鳳凰城酒店，超省一級標準的鳳凰城中英文學校，大型交通中心、商業廣場、專業商業中心、城市文化廣場、康體中心、游樂農庄、美食街以及各苑區會所等，全方位滿足居住者的生活需要。
❽ 碧桂園社會招聘面試後收到面試通過通知，但還要報上面批准，這樣是不是基本就確定了啊
應該是沒問題了，只需要內部走程序了，如果那個職位存在的話就基本沒有問題了。
面試也是需要技巧的，面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的准備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。
面試是大技巧
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。
第八招:放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
❾ 假如我要去碧桂園面試，該准備些什麼面試題目要求
不知道你面試抄什麼崗位，之前襲有沒有從業經驗，一般來說碧桂園下面的子公司的門檻都是大專，這個很容易，物業和營銷是很容易能進去的，基本的要求和其他公司大差不差，形象較好，邏輯分析能力和與人溝通能力優秀，沉穩，主動，獨立就行了。面試時態度誠懇，表現出對碧桂園（碧桂園創始人，公司文化，社會事跡，公司成就）的崇拜之情，強烈希望進入公司發展的願望，另外網路一些碧桂園公司的背景，碧桂園在房產領域的特長。還有你為什麼選擇進入碧桂園和今後的個人規劃（人事會問，其實進去就是賺錢賺經驗嘛，但你要說的好聽，）
作者：乳酸君
來源：知乎
❿ 碧桂園面試通過後都不給offer嗎
不是。首先，HR面試之後，會填寫人員信息情況表和錄取優先順序，在上報公司主管領導，在決定錄用或者復試人員名單，一般都是一個周這樣能完成流程，如果一個周外的話，就說明你已經沒戲了。