⑴ 手機面試問題怎麼辦
可以直接網路吧。
⑵ 面試題手機端頁面是怎麼適配的
親般情況線手機端圖片符合圖片直接刪除沒任何影響(前提符合尺寸圖片少)更改能更改點麻煩 更改直接照電腦端展示圖片看缺少哪張載通PS、美圖秀秀或者其圖片處理軟體進行圖片尺寸更改再線手機傳補充張圖片
⑶ 面試時用手機查答案的問題
說明那公司就不是正規公司，面試官也有問題
⑷ 手機店員面試一般會問哪些問題
面試銷售手機這個崗位重點就是學習能力和溝通能力要強，具體注意事項如下。
一，手機銷售帶版有一點行業的技術權性，如果你沒有一經驗哪你就應該有快速學習的能力，因為你對手機功能、軟體應用的了解要精通。
二，做手機銷售還要有較強的溝通能力，如何才能快速的達達銷售提升公司的銷售業績這是老闆和經理關心的問題，所以一個沒有溝通能力的人是做不好這份工作的。
三，要有服務意識和耐心，做手機銷售也是為顧客服務的，而且有部分客戶比較叼，所以必須具備這些素質。
按照以上幾點去准備相信面試成功一定沒有問題的。
⑸ 面試手機營業員應該注意哪些問題
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。
你現在是干什麼的？你將來要干什麼？你過去是干什麼的？
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。
所以，第一個問題，你是干什麼的？現在是干什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。
對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨後，著手回答第二個問題："你將來要干什麼？"如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。
然後，再著手回答最後一個問題："你過去是干什麼的？"你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相乾的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項後，便可以開始准備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
3、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分.
網上有不少範文，多記點下來，自己整理好了之後再去，機會只給有準備的人．
⑹ 賣手機 ，面試一般問什麼
首先一般的面試流程
1雙方見面寒暄，遞交簡歷。
2面試官介紹公司情況及職位要專求；面試人員屬自我介紹：100%問的自我介紹，事先准備下，及對職位的理解。准備一下，了解下你應聘的公司企業文化。會問到你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等
3.注意語氣，語調，身體語言，給人以自信，有責任感，積極向上的感覺就行
3雙方進入問答環節。
4面試結束。
其次針對於你是做手機銷售的，一般會詢問以下幾個問題
一，手機銷售帶有一點行業的技術性，如果你沒有一經驗哪你就應該有快速學習的能力，因為你對手機功能、軟體應用的了解要精通。一是cpu速度快慢，二是運行內存大小對機器運行速度的意義以及對用戶使用體驗的效果體會如何，三是屏幕解析度和相機像素的關系及其與視頻圖片顯示的關系，四是有無擴展卡位置方便用戶擴大內存等等
二，做手機銷售還要有較強的溝通能力，如何才能快速的達達銷售提升公司的銷售業績這是老闆和經理關心的問題，所以一個沒有溝通能力的人是做不好這份工作的。
三，要有服務意識和耐心，做手機銷售也是為顧客服務的，而且有部分客戶比較叼，所以必須具備這些素質。
祝你成功
⑺ 面試銷售手機的時候會問到哪些問題
面試銷抄售手機這個崗位重點就襲是學習能力和溝通能力要強，具體注意事項如下。
一，手機銷售帶有一點行業的技術性，如果你沒有一經驗哪你就應該有快速學習的能力，因為你對手機功能、軟體應用的了解要精通。
二，做手機銷售還要有較強的溝通能力，如何才能快速的達達銷售提升公司的銷售業績這是老闆和經理關心的問題，所以一個沒有溝通能力的人是做不好這份工作的。
三，要有服務意識和耐心，做手機銷售也是為顧客服務的，而且有部分客戶比較叼，所以必須具備這些素質。
按照以上幾點去准備相信面試成功一定沒有問題的。
⑻ 面試題：android手機有哪些缺點
一．短消息[SMS]的基本功能測試 1、短消息的基本功能：是指短消息的編輯，刪除，保存，收發，顯示，以及各種按鈕等功能的正常實現。 2、測試要求和執行：一般根據測試案例或軟體本身的流程就可以完成短消息的基本功能測試。 二．短消息的交叉事件測試 1、交叉測試：又叫事件或沖突測試，是指一個功能正在執行過程中，同時另外一個事件或操作對該過程進行干擾的測試。例如通話過程中接收到簡訊或來響鬧。應該以執行干擾的沖突事件不會導致手機死機或花屏等嚴重的問題出現為Pass的標准。 2、測試要求和執行：干擾要恰到好處，准確，否則很難發掘出深層次的軟體缺陷。 三．短消息的壓力性能測試 1、壓力測試：又叫邊界值容錯測試或極限負載測試，即測試過程中，已經達到某一軟體功能的最大容量，邊界值或最大的承載極限，仍然對其進行相關操作。例如連續進行簡訊的接收和發送，超過收件箱和PIM卡所能存儲的最大的條數，仍然進行短消息的接收或發送，以檢測軟體在超常態條件下的表現，來評估用戶能否接受。 2、測試要求和執行：可以考慮進行自動化測試 四．短消息的容量性能測試 1、容量測試：又叫滿記憶體測試，包括手機的用戶可用內存和SIM/PIM卡的所有空間被完全使用的測試。此時再對可編輯的模塊進行和存儲空間有關的任何操作測試，如果軟體的極限容量狀態下處理不好，有可能導致死機或嚴重的花屏等問題的出現。 2、測試要求和執行：可以考慮進行自動充滿記憶體測試，要對不同品牌和不同容量大小的SIM/PIM卡進行測試 五. 短消息的兼容性能測試 兼容性測試：也就是不同品牌手機，不同網路，不同品牌和不同容量大小的SIM/PIM卡之間的互相兼容的測試，以短消息為例：中國電信的小靈通接收到從中國移動或中國聯通GSM發來的短消息，接收，顯示和回復功能是否正常等；
⑼ 我准備應聘手機促銷員，面對面試官提問的相關問題該如何回答
其實如果是要在節假日期間嘗試，那麼就是「
臨促」
了，按日算工資專，一般手機廠家會要屬求你有點社會實踐經驗，沒有經驗也沒有關系，最好你要活躍一點，外向一點，並且要能夠表現積極上進。那麼被錄取的機會會高點。
那麼怎樣應聘呢？臨促
正常是不會登報的，最直接的方法是到手機賣場，市場去逛逛，有可能會碰到廠家的POP招牌廣告，或者直接到手機賣場，市場，問廠家的專職促銷員，這樣就更容易應聘到。
至於中介就不要去看了，極少有廠家會去托中介招聘。