『壹』 公務員考試中，萬能8條是什麼
有句話道「得申論者得天下」。申論作答其實是有規律可循的，中公教育專家為考生總結申論答題技巧，希望考生能心領神會，多多練習，奪取申論高分。
1、首句領起論述
在申論考試的作答過程中，無論是後面的文章寫作題還是前面的小題，考生在作答過程中，都要養成一種作答意識，即首句領起論述。這樣做的目的，是讓閱卷者迅速抓住采分點。
2、標題即為論點
這一方法主要是針對文章寫作題目而言，具體來說就是：文章標題不宜過長，應具備高度的概括性；標題要能夠較為明顯和直接地反映出給定資料的主題；標題應該體現文章總論點。
3、首段提出論點
針對題目所設計的問題，在答案的伊始就要開宗明義做出正面的回答，表明立場，明確觀點，提出綱領。
4、帶著問題閱讀
閱讀給定資料前，先看一下試卷後部的試題，了解作答要求，明確需要解決的是什麼問題，帶著這些問題有目的、有方向、有針對性地去讀材料。
5、挖掘材料中的關鍵詞、主題句
關鍵詞、主題句往往體現考點，而主題句通常是首句，關鍵詞往往在首句中和尾句中；因此，中公教育專家提醒考生要注意從首句和尾句中發現蘊含材料主要信息、主要觀點的關鍵詞、主題句。
6、在作答中「回頭看」
申論考試的答案源於給定資料，為了保證答案的准確性和完整性，需要邊作答邊閱讀給定資料，根據作答的實際需要，遇有一事不明、一個問題難解、一處觀點吃不準，就要返回資料核對原文，查找依據或來源。
7、由材料揭示的問題反推對策
中公教育專家認為，在作答提出對策的題目時，可以在材料中直接找出對策，也可以由材料的事例推出對策，還可以通過對問題的分析反推出對策。這是作答對策類試題的幾種比較常用的方法。
8、從政府的角度作答
申論考試的選拔對象最終是要充實到國家公務員隊伍中的，入職之後主要從事社會管理的工作。因此，申論試題中涉及的一切問題都要最終聯繫到政府工作，立足於從政府的角度認識和解決問題。
9、要有吸引眼球的論據
在寫文章的過程中，考生的思想和文筆可以平凡，但是觀點決不可以平庸；可以沒有驚人的創意與精彩的論述，但決不可沒有權威的論據。因此，所想讓自己的文章能夠吸引閱卷者的眼球就必須有求新意識。
10、要有點睛之筆
在寫文章的過程中，很多考生也會有意識的在文章中，體現文章的點睛之筆，但是很多時候，考生的所謂點睛之筆就是從材料中直接拷貝過來的，而材料的內容閱卷者已經熟記於心，已經不是新鮮的內容。所以，中公教育專家認為，吸引眼球的論據可以是別人的警句，文章的點睛之筆一定是作者自己的警句。
11、修改要慎重
修改要慎重，確定要修改的才修改，否則卷面亂，要影響分數。
『貳』 公務員面試，有沒有「萬能答案」
1、你是需要答案，還是干什麼？
2、公務員面試沒有萬能答案，只有自己的臨場發揮專；屬
3、需要自己有掌握國際、國內的新聞並有獨到的見解和觀點，符合政府部門的意向；
4、看一個人有沒有工作能力？面試官問幾個問題就可以考察到的。
『叄』 公務員面試社會熱點現象類分析的萬能話(即大帽,套話)
首先，我認為這個問題的產生有以下幾方面的原因；
這種現象會對我們社會，乃至回於對我黨和國家造答成什麼什麼樣的影響；
我們黨和政府已經認識到了它的危害，正在採取什麼什麼樣的措施；
我相信有中國共產黨的領導，有什麼什麼的……我們一定可以……
『肆』 公務員面試萬能語句,教教偶
面試中考官的心理分析+細節定勝負
謝謝大家支持本人就是用這套方案拿下了86.8的不算高的成績！！希望對大家有用 !r < 7]nwV
一、禮節及行為細節對考官的影響 y.zQ `
1，關門，（輕）可以在侯考室練習一下哦！因為考場和侯考室的門是一樣的。（說明你一絲不苟） Zu,f&smb
2，鞠躬，（三個）主考一個，左面一個，右面一個，怎麼鞠躬不說了（說明你辦事周全）。 E' Bt1 u
3，開始說話：各位考官上午好，x號考生前來面試請指示（說明你很有紀律性） 。 W4<}w-AoEp
4，答題過程中要微笑，特別是出現低級錯誤時，一個憨厚的，害羞的笑會幫助你的（說明你誠實牢靠） 。 uT1x\Rt|e
5，答題開始要說：考生思考完畢現在開始答題！（讓考官注意聽）；結束時要說，答題完畢請指示（讓考官歇會兒） 。 ~J |0 G6H
6，男士衣服一定要：黑褲(深藍色也可)+白短袖+黑皮鞋（黑白分明有原則）記住短袖不要領帶（主要是考官都沒有領帶的） >KE ( %9y~
二、答題套路， z? P F9QL1
套路A,按照秦羅敷的套路答題（適用於勤奮的，記憶能力強的考生，理由是考試時可能會被套路限制思路，打斷思路 ）。 L " o6 )N
套路B：傻瓜形套路1，時間加空間（包羅萬象）。傻瓜形套路2，對象（對領導，對同事，對朋友，對人民群眾）。傻瓜形套路3，所有題目均可用（是什麼，為什麼，怎麼做）。123三個套路可以用於應急處理，比如突然是想不起來了，一點思路也沒有了。。 i+;E uHf
三、答題細節 6 XP> p$-
1聲音洪亮，（聲音大，可以給考官一鍾你很有能力的感覺，另外由於需要呼吸時間長，可以掩蓋你的停頓，畢竟迴音繞梁嘛！） b}fH$.V@
2語言流暢，（很關鍵，如何保證呢？第一點、你思維敏捷；第二點、你的思考充分。1分鍾即可記得把你的要點在紙上寫一遍，只要提綱而已） \ 4Z Qop
3要有亮點，獨到之處，比如：有人闖紅燈撞到你，你要說明動之以情曉之以理，賠償不是目的，引導認知才是目標這就叫亮點（考官可能聽了20分鍾只記住了亮點） W h,kJis<
4善於迴避矛盾，比如A領導說進口質量好，B領導說國產便宜 ，我們在回答的時候千萬不能說AB那個對，只能說如何找到物美價廉的地就好，決定由領導開會來做。。。 ST I8 [e7{
5不要自找麻煩，更不要輕易假設領導有原則性錯誤，我們要相信領導是有原則的！（因為考官大多是領導） 4Xz |HU?
呵呵總之答題過程中一定要「圓滑」一些， ?g'l/xuRe
一:人際關系題目 6=g]Y!o$
人際關系題目是考試中比較常見的類型.可以把握以下幾點來進行回答. *CP B5 s
1尊重:要尊重領導和同事的意見和建議 qvfAG 0p
2理解他們,相信他們都是為了把工作向更好的方向發展而努力. c ]aK N
3學習,老同事和領導都比自己有更豐富的工作經驗,值得我們學習. {sfmWVp
4幫助.在一些原則問題上,我們應該堅持自己正確的意見.這不僅是為了更好的工作,而且也是幫助領導和同事.同時,我們是一個集體,在集體中就應該共同進步. ReB(T7Vk=
5今後如果我成為一個公務員,我將...... e0|_[1]Z])D
二突發事件 %];h|[ ax]
這種類型的題目在處理時要靈活機動,不能一概而論.處理所有緊急事件必不可少的一項是要保持冷靜,不能慌張.下面僅就上訪問題加以總結: Dc&9emKI
1保持鎮靜,冷靜處理. [1]b5n]Gp
2熱情接待,請座倒水 . F; MF:;mM
3仔細傾聽,認真記錄 A' ~%?_}
4宣傳法律法規及相關制度 u6iU[ 5
5及時向領導匯報,並在權力范圍內予以解決. {;Y 89&*R
6如果不在自己的職權范圍內,要向領導請求幫助,並承諾一個答復時間. ,TKs/-_?
7與相關部門協調處理,並在承諾時間內予以答復. &*G5J7%w
8總結相關經驗及教訓. Z {,GZ T
另外說一下比如完成任務中突發情況問題的解決 S' (cqO}=F
1保持鎮靜,冷靜處理. QQg8 +{>
2看問題是否可以在規定時限內得到解決 JQKC ;p
3如不能解決可採取其他渠道處理 aN^]bs?R
4如無法處理,及時向領導匯報,並採取相應措施. ADv^e JJ|
5總結教訓.在今後的工作中應提前做好應急准備...... fm(mO%
三社會現象題目 Awu $g.
這類題目通常是說出目前社會上存在的某類現象,比如就業難\食品安全\看病難貴等等現象,問你如何看,或者怎樣破題.有時,會以漫畫的方式出題.我認為這類題目的回答應該注意其完整性及可操作性.通常我在回答這類題目時採取以下三步: K 0w<[CO
1說明現象確實存在. >5 ) <Uv$
2分析問題存在的原因 :83,[;GO2
3解決問題需要採取的措施. : P3{Nxa
而措施一般可以套用萬能八條的方法來解決,並不一定八條都用上,自己挑選比較適合的來講就可以了,簡單說一下萬能八條: nz4<pv C,*
1領導重視2加強宣傳3教育培訓提高素質4完善法律法規各項制度5加強監督落實6依靠科技7學習國際先進經驗8總結經驗吸取教訓 +7 ,8w
四組織協調型題目 F\a]n ^ Y
這類題目通常是說單位組織一項活動,決定由你負責,問你如何進行,可以分為計劃\實施\總結三個階段. w/ TKRCO3
計劃: '"y}# h__T
1明確活動目的及相關內容要求,進行經費預算,寫出計劃上報領導. b mu6@jT
2根據領導審批意見調整計劃內容. zD ?D4m`?2
實施: @} Zd (o
3成立工作小組,明確分工 ow$q7uf
4相關部門單位之間的協調聯系 ) 0^ >#k
5按照既定方式完成活動,如調查問卷及座談 a d9CsvW
6根據一手資料形成報告上報領導 UUeB ;'E+
7總結經驗,便於今後熟練並更好的完成此類活動. Bq@za Mv
五辨證關系題目 +`B'r '
通常是說出兩句名言,不如將在外君命有所不受和下級必須服從上級,沒有規矩不成方圓和改革創新,摸著石頭過河和凡事預則立等等,這類題目表面看似是對立的,但是其實都是相對而言,可以辨證的看待這個問題.在回答這類問題時可以這樣處理: 7\ypW$Ot
1對名言依照個人理解進行解釋 [84F0 9HU
2說明二者並不對立,它們不是絕對的,都是相對而言的,可以辨證統一的理解.比如規矩在創立之初都是創新,而創新經過時間的洗禮和考驗也會成為規矩.,又如將在外,君並不能了解當時現狀等...... _OMpIdY,R*
3現實工作中的處理方法 H6K`\8/SeN
4如果你成為一名公務員,你在工作中會既怎樣,又怎樣...... fKHE ;A*>%
六大政方針理解題目 } fZ`IOf
這些必須要看考生對國家政策方針的理解,要靠平時自己理論的積累,如果自己對國家政策根本不了解,在遇到這種題目時根本不知道從何入手也就不能很好的解決.各位可以在平時多注意一下新聞以及政府工作報告和半月談等相關資料及雜志.解決這類問題沒有終南捷徑,必須依靠個人素養的提高和積累. o31Nmy Ni
1你的理解 N@x g: xr （是什麼 ）
2工作中如何結合（為什麼） u sFf?MF X
3今後你成為公務員的表態 ?X^@ I]. （怎麼做）
七:連詞編故事題目 I.'b'-^
首先保持答題的安全性.連詞\編故事首先應該符合國家政策及法律法規\大形勢. 4)6xU4eBaL
其次要完整. e@#kRklV&
再次要條理清晰,語句通順,前後呼應. 'heJ"k?
最後,要得高分還要別出心裁,有新意. q.#[TI ^?
八:事件排序題目 w|[RDaAb
這類題目沒有標准答案,只要你能合理解釋自己的安排就可以.必須遵循以下幾個原則: G oM ip8'u
1應急事件優先處理 }x 0 - V8
2領導安排優先 I <td1Y1q
3私事可以放後 I){\0vb@
4統籌安排,利用通訊方式可以解決的盡量節約時間,可以同時處理的則同時處理. H5CR'R[1]p
九演講類題目 OL GBt
演講類題目並沒有什麼特別,只要在有演講的頭和尾,而中間運用普通問題的方式就可以回答. im7nJQ^H$q
比如開頭:今天我演講的題目是...... ~\)qi=
中間可以套用上面三\五\六的思路 {r fF' @[
結尾再次重申觀點,並加一句,我的演講到此結束,謝謝大家! T{qTj6I
這樣就是一個完整的演講,同時要注意個人的語氣,應當慷慨激昂 Z/x*Y#0@n
十:專業題目 ?Xdak|??i
有些時候可能會考到專業題目,比如司法或者會計及其他有專業要求的公務員,這些知識都是我們自己的看家本領,同時專業題目一般只是涉及基礎,並不會很難. }+ o:j'jB
2!&&|Mh}
總而言之,個人認為,所有面試題目不過以上十種,只要很好的掌握了各種題型及回答技巧,平時注意積累,我們離公務員的距離並不遙遠.
『伍』 公務員面試萬能,好方法
一、認真審題是關鍵
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，審出題目著重要考我們哪方面的素質能力，准確把握命題人出題意圖，並根據平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然後用准確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
二、理論分析與事例相結合
俗話說「事實勝於雄辯」，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多麼強的計劃，不僅有誇誇其談之嫌而且沒有很強的說服力。這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經組織過一次旅遊活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何。
在面試答題過程中，很重要的一點是要用事實和數據說話。當然，這樣實例的列舉並不只限於在求職動機與擬任職位匹配性這一類試題，對於其他類試題，例如在綜合分析、計劃組織協調等題目中可以引用我們生活中的經典實例。這不但可以豐富我們的答題內容，潤色我們的作答過程，而且還會收到意想不到的效果。因此，在平時訓練的過程中，一定要加強對這方面思維能力的培養和提高。
三、去套路化注重個性化
面試試題具有開放性的特徵，沒有標准答案。很多考生在備考的時候追求「標准答案」，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必審美疲勞，不利於選拔人才。考生在答題時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。
就特質來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的，可以聯系實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發揮個性優勢的同時，盡可能彌補自身的不足。
四、語言平時凸顯誠懇求是
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時「下套」，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題後面，是如今國考面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘並結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前。即使面對自己的錯誤，也要勇於承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽。考生應該明確認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。
結構化面試是公務員考試中一個主要面試形式，它主要考察五項評分要素：綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語表達能力和舉止儀表。
首先，在言語表達方面，不單獨設題，由考官根據應試者回答的實際表現來打分。要求考生回答問題聲音洪亮，盡量用普通話，言語表達要准確、簡練、平易、生動，力戒空話和口頭禪，注意語法重音和邏輯重音，回答問題有條理、邏輯性強。要盡量用序數詞，即第一、第二……或用過渡詞，即首先、其次……這方面考生容易失分在，一是聲音較小，二是回答問題不連貫，三是有口頭禪。
其次，舉止儀表方面，要求精神狀態要飽滿，穿著打扮要端莊得體、衣冠整潔，要適合公務員工作的職業特點和面試考場環境。言行舉止要盡量做到神情自若、優雅大方，以笑達意，以眼傳神。有的考生在禮節方面不大注意，容易失分。如進門後，不知在適當位置立正站好，鞠躬，向考官問好，退場時不知說謝謝，而是匆忙快走;還有的目光呆滯，只盯一處，不知用眼神與考官進行交流，過於嚴肅;有的過分謙恭，點頭哈腰;有的坐姿不正，手舞足蹈，搖頭晃腦……失敗往往在於細節。總之，手、腳、背、眼、臉、行等方面，怎麼做，怎麼打扮，都要精心設計，才能獲得考官的好感，從而獲得好的分數。
第三，綜合分析能力方面，主要測查考生的綜合分析能力和判斷能力，包括觀點的明確性、針對性，見解的新穎性、鮮明性，分析的深度、廣度和邏輯性，表達的條理性和說服力。這方面出題的角度一是社會熱點、焦點問題，如和諧社會建設、科學發展觀、榮辱觀教育、反腐倡廉、民生問題等。二是比喻性的題目，如「多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批評，不打碗的受表揚，你如何看待現實生活中的這種現象?」這類題目要注意從現象到本質的分析。三是結合考生個人和考試本身命題，如介紹一下你的個性特徵，或者問你如何看待公務員考試，假如你競爭上崗如何開展工作等。總之，考生要多關注政治，要有高度的政治敏感性，要有較高的理論素養。
第四，計劃組織協調能力方面，主要是要考生去做一件事，怎麼安排，怎麼計劃，這方面回答問題要注意計劃的周密性、可行性，組織工作的條理性、靈活性，實施過程中步驟要嚴密，主次要分明。要注意事前有計劃，事後有總結。還要注意身份的定位問題，如「你是工作小分隊的負責人，開展一次由青年志願者參加的『讓老人更幸福』的公益活動，你將如何開展工作?」這時你的身份就不是一名考生了。
最後，應變能力方面，是指在有壓力的情況下，測查考生思考問題、解決問題是否能夠迅速、靈活，能否隨機應變、觸類旁通，從而做出正確的決斷，這類題目同「急轉彎」相似。從命題的角度看，一是情景性的題目，如「假如你去上級部門參加一個重要會議，看到一位老人躺在路邊昏迷不醒，旁邊圍了一群人。面對此情此景，你准備怎麼辦?」另外一種出題形式是給五個詞語，要求考生組織一個小故事，還有要求用幾個成語首尾相接編故事等。
總之，結構化面試現在已經變成了一個科學、嚴禁、公平公正的考試方式，思維要講究辯證法，時間控制要科學，心態要正確平和。只有充分了解，認真備考，才能把握其規律而取得理想的成績。
五、有理有據自圓其說
公務員(微博)面試試題側重考查思辨能力，所以一般沒有什麼標准答案，比較典型的兩個面試題目是：「你最大的優點是什麼」和「你最大的缺點是什麼」。這樣的問題看似簡單，其實回答起來很難，考生很容易陷入不能繼續作答的尷尬境地，解決的關鍵是能自圓其說，即緊扣主題，找准一個角度作為切入點，娓娓道來，邏輯層次清晰，而且很有道理。這樣就能給自己的回答添加亮點，增加得高分的機率。
六、明確立場不偏激
公務員是為社會大眾服務的，其看待事情和處理問題都應以人民群眾的利益為出發點，站在人民群眾的立場。所以參加公務員面試的考生作答面試題，都要站在公務員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更要講究的是平衡各種關系。若考生對公務員行業不甚了解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。
七、理性分析感性表達
面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現在的實際情況是，我國公務員面試開始向面試的本質——「見真人、看真心、解真情、選真才」——不斷進行回歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉變為有血有肉、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內心深處認同公務員職業，從內心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識，要用質朴的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。
八、正確表現任職資格
在公務員考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優勢充分展現出來。但要注意做到：
1.有的放矢。需要考生在面試前做足准備，明白自己所應聘的崗位性質及所需要的人才的特點。回答時針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿於某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。
2.拒絕浮誇。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。
3.重點突出。在描述自我優勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過於全面，意味著可能這些都是你的弱項。
4.巧妙迴避。每個人都有優點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過於直言坦白。對於缺點，應當加以適當包裝後再推出，盡量多化劣勢為優勢。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。
『陸』 公務員面試常用套話
1.我要努力辦好。
2.事關和諧穩定大局、事關黨和政府形象。
3.總之，在處理這件事的過程中，我會始終堅持冷靜、周到，盡快平息事態、積極滿足群眾訴求、維護黨和政府形象。我也相信，群眾終究是通情達理的，動之以情、曉之以理，這件事情會得到圓滿解決。
4.人與人之間難免產生誤會，但本著坦誠的心態，積極溝通，一定會得到圓滿解決。
5.我要冷靜對待、圓滿處理。
6.領導對我的批評是關心愛護。
7.與同事有了矛盾，我首先要從自己身上找原因。
8.這是給我鍛煉學習的機會，況且能幫助同事、為工作做貢獻也是我的本分。
9.總之我相信，人與人之間沒有解不開的疙瘩，沒有過不了的鴻溝。只要本著以誠相待的原則，積極溝通，矛盾與尷尬都會化解。我也相信，同事(朋友)是識大體、顧大局的，我們最終會相互理解、相互支持。
10.總之我相信領導會體諒我的難處，妥善處理好這件事。
11.至於部分群眾/社會的不理解，有關部門要做好解釋、宣傳工作，形成共識，形成對我們工作的強大支持。
12.這讓我想到，我們做工作，要注意目的和結果的一致性。不能光憑著良好的願望的去辦事，而應該認真調研、科學決策、妥善實施，才能為人民辦實事、辦好事。這里一個非常重要的辦法，就是多向人民群眾請教，多做調查研究。
13.這讓我想到，我們做工作是為了人民群眾，但工作做好了，一個重要的標准，就是要看人民群眾搞不高興、滿不滿意、答不答應。所以有了好的想法、好的做法，還需要向人民群眾做好宣傳解釋，吸引他們更好的參與、表達和監督，形成我們推動工作的強大合力。
14.這讓我想到，我們做工作，要注意權衡利弊，全面考慮。學會從全局上來考慮問題，而不能只看局部。這里一個非常重要的辦法，就是多向人民群眾請教，多做調查研究。
15.溝通是解決問題的橋梁。
『柒』 公考面試怎麼辦啊
我剛參加完面試，我覺得面試的時候要注意一下幾點。
1.在舉止方面要注重禮節，這個在一些書中，網站中都有介紹。要注意的是要把它深化的細節中，像是引導員引你入場，你要對他說謝謝，因為這時候你可能已經在場中了，考官已經開始對你評分了。著裝要得體，大方，走路要挺胸抬頭，要表現出良好的精神面貌。
2.答題切忌模式化，很多培訓班還有一些視頻，書啊都會教你很多模板，模板是為了讓你的思路清晰，知道按照怎樣的程序回答，但絕不是套用，要靈活運用，轉化成自己語言，用自己的想法去豐富模板的內容。
3.面試要記住實際上他是你和考官的溝通的一個過程，不要把它看得有多麼可怕，溝通，就是說你說的話要直接，明了，要讓考官一下就能明白你所表達的意思。不要弄得好像自己多有學問，說出來的東西還要讓考官去思考你這話是什麼意思，考官很煩的。你就把考官當成你的領導，而你已經是公務員了，你在跟你的領導一起研究探討工作上的事情，你想想你該怎麼說呢？
4.表情別太僵硬，入場要微笑，答題的時候要自然，考官面試那麼多考生，每個考生都板著臉，你要是表情自然，印象分會提高很多的。
5.在答題內容上，要積極樂觀，把問題都往好的方面想，盡可能不去涉及不好的東西，真的要說，那也要說不好的只是個別現象。答題要全面，從多個角度去思考，能夠自圓其說就好。總的說就是切忌，消極的，片面的觀點！、
我的一點個人的面試經驗，希望對你有幫助！祝你成功~！加油！