大夫面試

㈠ 醫學生面試時需要注意些什麼

高校醫學生能否順利就業，找到一個理想的工作崗位，除了取決於醫學生自身的素質、條件和社會因素外，掌握面試技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使醫學生在求職擇業的過程中少走彎路。
求職面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察、評價其素質特徵，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，面試這關對求職者來說是致關重要的。順利的通過面試也是需要非常高的面試技巧的。
通過近幾年醫學招聘的從業工作，總結出了以下幾點面試技巧：
有些醫學生在求職面試多次碰壁後變得茫然，不知所措，不知道自己能幹什麼，適合干什麼，缺乏自我定位。還有些醫學生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什麼都能幹，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得醫院哭笑不得：對一個單位而言，什麼都能乾的人適合的崗位只有ceo了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處於需大於供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校醫學生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業信息十分重要，在相應的醫學網站上創建簡歷然後針對性的把握面試技巧，就可以起到事半功倍的效果了。
醫學生面試技巧之二：備好求職材料，切忌面面俱到
醫學生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分「推銷」自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使醫院在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。
簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的伺服器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些醫學生抱著「廣種博收」的心理狀態把「精美的」自薦材料復印若干份寄往不同的醫院，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個——當廢紙處理掉。
如果出現了這種情況，即使你的面試技巧非常高超，但是醫院不給你面試的機會也是沒有任何意義的。
應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如「挑戰」、「競爭」這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡「挑戰」和不畏「競爭」，名曰「投其所好」，這也是非常重要的面試技巧之一。
醫學生面試技巧之三、衣著舉止得體，切忌不拘小節
國外的一位招聘專家曾說過：「我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐」。
很多醫學生並不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。醫學生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面「包裝」的做法也並不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很朴實——但不也很美嗎？

㈡ 去面試一名醫生，去過考官問，如果你面試成功，你講如何展開工作，我怎麼回答

這既是對你開展工作的思路的檢驗，也是對你工作態度的檢驗，如此回答應該不離大格：我會盡快熟悉崗位工作的內容、流程和要求，虛心向科室老同志請教學習，把提升業務實踐技能作為首要任務，爭取盡快適應崗位需求。

㈢ 醫院面試一般會問哪些問題如題 謝謝了

會問體格檢查、症狀判斷、道德之類的問題。提問的問題有的與醫學專業先相互對應，有的則存在差異。面試時，有的專業提出的問題與專業有距離，特別一些邊緣學科的專業，在提問時，可能也要問臨床醫療的知識。

醫院面試的注意事項：

1、回答問題時的展示：

在醫學生的面試中，面試時的現場表現十分重要，每個應試者有5分鍾以上的時間，在這5分鍾的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問。這種提問包括職業認識、職業道德、專業知識以及溝通技能。

在這些提問中容易出問題的還是專業問題，因為在提專業問題時，醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的問題。而醫院容易遇到不一定是學校學習的重點，所以對於醫學生，在應聘時接受的問題，很多是實習階段學到的知識與要求。

所以，任何一位醫學生的實習階段很重要，要有意識地進行知識的積累，以至在應聘時，不出現尷尬。

2、面試禮儀行為：

儀表不能展示內函，但能代表內涵。在面試的短暫時間內，面試官可能只能評直覺對你進行判斷，面試生的穿著打扮實在太重要，你可以很朴實，可以很平常，但是不可以太隨便。

還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶著隨意，有的帶著虔誠，哪個更讓人新人，面試對於醫學生來說是重要的時刻，能進入一家事業單位是一生的事情，為何不慎重呢。

㈣ 醫生考官會問面試人什麼問題

別緊張，都是一些很常用的問題，例如骨齡問題、骨折判斷問題等等，靜下心內來想過再答就容可以了。
另外，這種考試關鍵不是一定要對答如流，而是當你不清楚或者想不起來了，一定要老老實實告訴考官，千萬不要瞎編，因為許多臨床醫生最煩對方不懂裝懂。
僅供參考。

㈤ 醫院招聘醫生面試的內容都有哪些

證件齊全。口答問題專業。熟練。儀表干練整潔。

㈥ 醫學生面試一般考什麼啊

首先要知道學的專業的知識以及所喜歡的專業，比如什麼科室之類的，還有就是在面試的時候一定不要慌，不管面試的是什麼人，應為作為醫生一定要有遇事不驚的處事性格，要知道在崗位上的話，什麼 事都關乎病人的生命，最後就是衣者要得體

專業的東西一般不會問太多 因為需要的人 對這方面並不是懂很多 如果他們知道的話 也就不會需要了 關鍵是口才和應變能力 最好有社會經驗

公務員面試試題:你所在單位要向四川災區派遣一直服務隊，領導讓你組織，你怎麼准備？
1.事前計劃階段，確定參加人員，物資安排，財務預算，交通工具，行程日期等等細節事項，書面成文報領導批示。領導同意之後，邀請有關人員，開工作安排的會議，確保責任到人，落實工作。
2。事中執行環節，這個部分自由發揮的空間比較大，看你喜歡說些什麼，或者說針對題目可發揮些什麼。比如四川救災的，你可以說，
一。在災區的服務過程中，要注意了解當地民情，知道災民最需要什麼。
二，與單位領導保持聯絡暢通。互通有無。
三，注意服務隊員的思想工作，可能工作比較辛苦，工作強度大，要讓同志們都保持旺盛的為人民服務的鬥志。
四，注意服務過程中的各種細節。可以說的很多，選幾個亮點說，但不要羅嗦，說半天說不完。3。事後總結，這是所有的公務員面試都一定要說的部分，首先是寫工作總結報告，給領導看。這此服務災區的工作，讓你學到了什麼，你覺得自己還有中些不足的地方，以後在工作中要努力改進。

㈦ 醫學生常見面試題及答案

比如說「你對我們醫抄院有什麼了解的或者你為什麼選擇他們醫院」這個問題的回答，一般你在面試之前要先上網查查那家醫院的有關介紹以及相關領導長什麼樣，在面試的時候要注意與主要的領導做眼神交流，還有就是自我介紹，這個應該簡潔明了地突出你的優點與特長，其他問題就是比如「你剛參加工作，病人不多怎麼辦？、病人認為你還年輕不相信你的診斷該怎麼辦等等之類你之後參加工作後回遇到的問題，這些你都該心裡有底，最重要一點就是自信。預祝你找到好工作。僅供參考哈~

㈧ 去醫院面試如何做自我介紹

去醫院面試做自我介紹需要：發掘你名字中的特殊含義、展示性格陽光的一面、注意揚長避短等。

1、發掘你名字中的特殊含義，引用典故、名人、古詩等等一切讓人印象深刻的方法，幽默有趣更佳，避免簡單的一句「我叫某某某」，幽默風趣也能讓考官在長時間面試的疲憊中得到緩解，給考生增加印象分。

面試技巧

1、作為面試者首先心態要擺正，夠自信，有勇氣，不然不行。

心態擺正後要不斷的問自己，知道自己面試的崗位嗎，這個崗位自己能否勝任？這兩問題最重要，如果不確定，你就會失去面試的自信，就會導致面試被動，失去錄取的機會。

2、面試前一定要提前幾天做好對企業，對所要面試崗位深度研究分析。

並且能夠有條理的說出四五六，同時還要能夠給予應聘的崗位做出正確的模擬假設聯想。這種模擬假設聯想最為重要，如果你能在面試官面試有條理的說出這份工作如果你有機會能夠勝任的話，你應該如何做的方法。

3、面試後的離場也是一個關鍵，一般人都會忽略。

什麼是面試後的離場，就是面試結束後，你該走了，你如何和面試官打招呼。一般人面試結束就轉頭就走了。想再次讓面試官給你加分，還有三件事一句話必須要做。

㈨ 醫學生面試常見問題

面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。

面試常見問題一：你為什麼選擇本醫院？

應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

面試常見問題二：你認為這個醫生行業的現況如何？

這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

面試常見問題三：你為什麼要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司醫學教育網|搜集整理，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。

面試常見問題四：薪水除外，你希望還能得到什麼福利？

如果你作好了充分的准備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。

注意事項

面試往往從自我介紹、個人經歷、掌握技能、離職原因這四個方面著手，通過一系列問題，考察應聘者的知識、技能和態度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。

第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，准備充分則事半功倍。

第二、回答問題時應謹記言之有物，切實有據，彬彬有禮，亢卑有度，不要忘乎所以，誇誇其談。