『壹』 你好，我也馬上要面試IBM的這個崗位，請問都問過哪些類型的題目啊
問了J2EE的一些基礎知識，linux命令，測試相關的，再就是英語，他們用英語提問你回答
『貳』 面試第一輪都會有哪些問題
自我介紹，HR會問的第一個問題，不要去想「簡歷上都有為什麼還問專」，一方面，他可以通過你的屬敘述和簡歷比對，判斷你的簡歷是否有水分；另一方面，通過你的介紹，可以看到你的語言表達能力、邏輯思維能力、總結概括能力等；再者，通過你對自己能力的敘述，可以看到你初步的崗位勝任能力和價值取向。
『叄』 次進面試了，為什麼練習的時候還是緊張的坑坑巴巴的
面試本來是一件很緊張的事情，
練習的時候，本身就也很緊張，
所以坑坑巴巴是很正常的事情。
『肆』 面試時問什麼問題比較好呢
現在很多的求職者在找工作面試的時候，大多數都是處在一種很被動的地位，一般都是把簡歷遞給面試官的時候，自己就很小心的站在一邊，觀察者面試官的一些動態，面對面試官說的一些問題比如“現在住在哪裡”“都干過什麼樣的工作”這類隨機的問題，回答的也是沒有什麼新意，乾巴巴的，但是大部分這種的面試都會以失敗而告終，有的人更無語，連招聘啟事都沒有看清楚，就直接問人家都招什麼人的，這種人死的更慘，連投簡歷的機會都沒有了。
在招聘會上曾經見過這樣的場面，是一位求職者跟面試官的對話，覺得挺好，值得大家參考。應聘者在看過招聘啟事之後，不是像一般的人投簡歷，而是很自然的問了對方幾個問題“您在這個公司有多長時間了？”“您為什麼要加入這個公司，有什麼原因呢”“在這個公司上班有什麼感觸嗎？”當然面試官對這些問題都一一的做出了回應。
在面對招聘的公司，要看清自己，因為雙方都是平等的，都是在互相的選擇，記住我們是在找工作，而你不是在“討”工作，不要顯得自己那麼的卑微，要自信，但是不要過，否則就是驕傲了，
那麼面試的時候究竟說什麼才是最恰當的呢？
面試官從你所提出來的問題，能看出來你的目標，你的價值觀，還有你的fanciful能力。所以前面要記得不能亂說，不要問那些很白的問題，“公司有多少人呢”因為對方會覺得你是個沒有遠見的人，沒有創造性的人。關於公司的一些福利待遇，一年又多少天休假，晉升的制度，這些問題應該少問，或是不要太直接的說，因為這些對方會覺得你的目光短淺，就算是用你，也懷疑能給公司呆來多少的利益。
應該多問點跟本職位相關的一些話題，“這個職位的主要責任我明白了，但是你能不能說一下還有別的要求嗎？”“部門的下月計劃是怎樣的？”那麼像這樣問題都對方會覺得你是有潛力，肯動腦子的一個人，所以留下的機會是很大的。
『伍』 經驗：為什麼他們面試可以100%通過
其實在特別好的工作機會面前，大可不必那麼緊張，只要我們從面試前、面試中和面試後三個階段做好充足的准備，就能夠大大增加面試的成功幾率。
一、面試前
面試前最重要的就是要做三方面的准備。
1.做好自己的簡歷，充分展示能力。
面試的本質，其實就是在短時間內讓面試官了解你的專業能力和工作經驗。
你的簡歷一定要可以展現你的實力，如果你有拿得出手的牛逼背景和技術經驗是最好的，如果沒有也要盡可能的把你曾經的優秀案例充分展現出來。
面試方最看重的其實就是你的能力，沒有這一點，其他的准備再多也是徒勞。所以提前磨練好自己的專業技能最重要。
2. 透徹了解面試公司的背景和需求。
你可以通過你要面試公司的官網、企業公眾號、網路搜索、線下零售店等渠道去對這個公司進行了解。
如果面試時，面試官感受到你對他們公司提前做足了功課，會覺得你是個態度認真且可以信賴的人，好感度會增加很多。
還可以進一步了解這家公司為什麼要招聘你這個職位，他們的痛點是什麼。這樣你在面試時就可以有的放矢，多去展示你在這方面的相關能力。
3.准備一個3-5分鍾的自我介紹
根據你的個人簡歷，提前准備一個3-5分鍾的自我介紹，很多面試官都有個習慣，見了面第一句話就是：「你可以先簡單介紹一下你自己。」
有的人在這時候就開始結結巴巴，要不就是簡單一句「你好，我叫張三，很高興來到貴公司面試」就算介紹完了，這會讓對方覺得你很沒有氣場，也不自信。
其實面試官就是想從你的自我介紹中對你的經歷有個大體了解，還可以順便考察下你的表達能力。
所以自我介紹一定要自信，而且不僅要介紹自己，還要將你曾經的工作經歷，你的優勢是什麼？你之前有過什麼突出成績等等都大膽的表達出來。
這樣面試官會對你更感興趣，接下來往往也會根據你的介紹來向你發問，因為這些問題都是你提前准備好的，你也就占據了面試的主動權。
二、面試中
在面試中，面試官肯定會問你一些跟工作相關的問題，千萬不要籠統的回答，而是盡量用講故事的方式回答。
因為面試官只能通過你的描述，來判斷你之前和未來的職業能力的好壞，所以你說的越細致，就越可靠。
比如面試官問你之前做過什麼，你就不要只籠統的回答：「我之前做過項目經理，管理過文案、傳播。」
而是要把具體你如何管理過一個項目，你遭遇過哪些問題，而你又是如何帶領團隊解決的，都具體講述清楚。
這樣能夠把面試官帶入到你工作的情景當中，讓他更好的了解你，並激發對你的興趣。而且真實且細致的案例也能夠增加面試官對你的信任和好感度。
三、面試後
有些人面試完就算完事了，一周接不到通知就覺得自己沒戲了。
其實有的公司在聘任流程上有些繁瑣，有時候催一催你就能夠拿到offer。我有個朋友就是二周都沒有收到錄用電話，自己就去聯系了面試官問問情況，沒想到經過面試官催促流程，馬上就給他辦理了入職手續。
即便是你沒有被公司錄用，和相關公司的人事保持聯系也不是壞事，起碼你可以知道不被錄用的理由是什麼，從而找到改進的方向。
可以看出，要想加大面試成功的幾率，一定要做好充足的准備。以上就是我對於面試的一點建議，希望能對你有所幫助。
『陸』 我在合資廠的面試經歷，大家幫我分析分析，長文慎入！
1、良好的坐姿
找到面試者的位子後，穩穩地坐上去，全身放鬆，不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控制。調整好呼吸，千萬不要喘粗氣。如有必要，可以改變你坐姿，用不著老是保持同一種姿勢。
2、避免目光游離
留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大概5-7秒鍾。目光的交流並不是讓你直勾勾地盯著對方，它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當你想就某件事獲得積極的回應(例如當你說「我真的想得到這份工作」時)，你可以微斜著頭，然後綻入一個非常誠懇的微笑。
3、讓雙手成為好幫手
當你坐在椅子上，雙手要擺姿勢時，想像著有一個與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間，將所有的手部動作都控制在這個范圍內。移動雙手時，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。不能帶有恐嚇性。當被問到一些很難回答的問題，例如「為何辭去你以前的工作」時，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來回答，千萬不要拍掌、玩手指，這些不經意的小動作極可能使你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人扎緊拳頭的感覺。
4、不要擺弄雙腿
坐在主考官對面時，千萬避免交叉雙腿，在任何情況下都不要翹二郎腿。