1. 去單位應聘司機需要哪種從業證 應聘的是小車司機
與車型匹配的駕駛證當然是駕駛證了,技術熟練,人品好。最好你的車齡足夠多
2. 我這樣可以去應聘小車司機嗎
看你換擋 跑路 主要看老闆喜不喜歡你 開車只要穩當就行了
3. 應聘小車司機在哪裡可以找到
這個你可以去人才市場去看看
還有就是勞務公司去看看機會的
其他的地方一般是很少有這樣的招聘需求
4. 本人有一個小轎車,想連車帶人一起求職,不知道能做點什麼工作
你因為有車而找工作抄,是襲不是代表你就找司機類工作呢?
司機現在有專職司機:公司老闆的商務司機
兼職司機,自己跑滴滴、跑第三方。
如果你只是因為有車方便,那車能限制你什麼,車只是個工具,你想找什麼樣的工作並不能由車來限制。
5. 我在一家人力資源公司應聘小車商務司機的工作,收了我500元押金,說做滿一月後可退,然後又叫我到另一
我跟你抄情況一樣,前天去襲街道口鵬程國際應聘麵包車司機交了600元押金說做滿一個月退,然後又到硚口中環新天地小區1320交了350元體檢費,今天問他何時可入職說是血壓過高作為儲備人員9月上旬通知可否入職,感覺被騙了,如果被騙了就報警討回公道!
6. 一般應聘小車司機面試的問題有哪些
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願,而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序,絕非草草而就。因此,一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息,常常採用的有這樣幾個方法:1.充分利用人際關系,與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通,以預測面試題目的方向;2.查詢該企業的資料,深入了解該企業的企業文化特點,聯系當前情況,自己預測考題;3.利用網路資源,登錄該企業網站,查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看,最普遍也最為有效的方式,仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系,我們可以做出如下總結:
*忠誠度:面臨跳槽,企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業,更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中,面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力:在注重學生學習成績的同時,相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」,在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會,這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神:經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示,該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神:對於大型企業來說,離開了不斷的創新,就等於失去了生命力,因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度:企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化,這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀,即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容,而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露,畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧,因為作為未來的咨詢師,應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力:一位企業負責人表示,應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力,基本上都要經過系統的培訓,所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示,公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距,因為他們對於自己的培訓體系非常自信,只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出,因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外,UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈,面試已經成為一門學問,而新的面試題目和面試方式也層出不窮,上海通用在面試時,就推出了情景模擬面試的新思路,即根據應聘者可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目,將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中,要求被試者處理可能出現的各種問題,以此測試其心理素質,觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上,如通過齒輪的裝配練習,評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣,涇渭分明。
想進入名企工作,以實現自己的人生價值,面試是必須通過的一關,知己知彼才能百戰不殆,相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位,一方面對企業的情況有深入了解,一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說,最重要的一點就是細節,尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中,有一種稱之為「望聞問切法」,其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望,指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作;聞,指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節,而如果求職者注意到了,無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地,表示你有焦慮或不耐煩的心理;交談時眼睛左顧右盼,不與面試官對視,則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中,這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了,做好了,那你的優勢立現,贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
面試技巧101招,下載地址:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧(二):
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
7. 我想找工作,有沒有人要招聘小車司機
求職的渠道有很多,首先可以去附近的人才市場轉轉,有時候在路邊走也會看到一些張貼的招聘信息(這個要小心一些),還有就是招聘平台(上啥班短視頻招聘、我的打工網、優藍網) 希望我的回答對你有幫助。
8. 一般應聘小車司機面試的問題有哪些
形象要求:
特別是行政司機或者小車司機,每個公司對他們的形象要求都比較高內的,不是說長容得要有多好看。而是衣著要比較得體,不能衣著古怪,頭發也要清爽為好。最好不要染發等。更不要有紋身之類的。
要對駕駛路線熟:
通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟,這樣做的目的一方面是節約油費,另一方面是節省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路,浪費時間和油錢的。也就是浪費公司資源哦。
禮貌禮儀:
司機還有一個重要的考評標准,就是是否具體一定的修養和涵養。所以說禮貌禮儀
特別重要,比較說讓你去接送客戶、去機場接客人等,如果你沒有禮貌禮儀那就等於砸公司的牌子哦。
安全駕駛知識:
每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關繫到公司的人員和財產損失的問題,所以司機面試的時候必須具備這方面的知識和認識。
車輛維護與保養:
司機每天與車輛打交道,所以車輛的維護與保養是必須的。包括車內的清潔等。這些司機都必須要知道的,最好還會一些簡單的維修。這樣用人單位會更加喜歡的哦。
節油控制:
很多單位對司機都有節油獎勵和控制的,所以司機在這方面需要加強學習並撐握這方面的方法與知識。
9. C1駕照的小車司機應聘的時候競爭力大嗎
不要幻想了,就C1,高薪輪不到你!低薪你又不願意!不如開個專車