請問有哪些公司單位找工作應聘需要個人檔案啊

❶ 找工作時，用人單位要求收取被錄用人員的畢業證原件作為人事檔案長期保存，請問這是合法的嗎

沒有見過這樣的企業，最多是看一眼你的原件然後收取你的復印件作為備案。如果那個公司不是家大企業還是小心點。

❷ 找工作沒有檔案行嗎

為什麼不給你檔案？？？
是因為合同沒到期
所以不放人
還是無理的扣留？？？
不過不管是那種情況
他們都是沒有權利的
即使是你違約了也是不行的
所以萬一協調不了的話
你可以找相關部門來仲裁的
檔案這東西說重要也重要
說不重要也不重要
就看你所在的公司對待那東西的態度了
但是你不知道什麼公司要
什麼公司不要
所以建議你還是要的好~~~~~~~

❸ 找工作是要什麼檔案

你畢業後你的人事檔案會由學校轉入你戶籍所在地的派出所。需要的話你可以去內那裡調檔。不過一般來說，個人容是不能接觸自己的檔案的，當你有了工作後，公司所在地的職介所會自己調檔。你基本不用做什麼事情。
檔案是每個人都有的，檔案的組成也很多，包括人事檔案、學籍檔案、黨員檔案、誠信檔案等。這些都是同一在一個大的檔案袋裡，同一保管的。

❹ 高中畢業生找工作需要檔案么

高中畢業生找工作是否需要檔案要看具體情況：
1、私企、民營企業都不需專要檔案，入職後公屬司會建立個人檔案。
2、國有企業需要檔案。
3、報考公務員需要檔案。
檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質屬性 。我國古代的檔案在各個朝代有著不同的稱謂。商代稱為冊，周代叫做中，秦漢稱作典籍，漢魏以後謂之文書、文案、案牘、案卷、簿書，清代以後多用檔案，現統一稱作檔案。

❺ 去應聘公司會查學籍檔案嗎如果是造假的 那麼查出來會是什麼後果呢

一般都會查驗學歷真實性，但未必是通過查驗學籍。

官網查驗渠道：

1. 國內會通過畢業證和身份資料查驗學信網，驗證學歷真實性；或者部分公司會直接要求提供學信網學歷認證，而非提供學歷證和學位證書掃描件（一張帶有二維碼的核驗單，這塊在出國工作的場景用經常用到；掃描件可以PS，核驗證書是電子檔案一般而言無法造假）。

2. 國外畢業生會要求到教育部開留學生學歷證明（國外野雞大學也不要緊，只要教育部認可能開證明就行）。

   
   

   

   
   

   
   

其他查驗通道：

1. 背景調查

   會學歷等基本信息產生疑問時，會通過電話訪問該學校或者簡歷上的聯系人驗證；或者通過第三方的背景調查公司驗證。

2.學術技能考核

這個場景一般適用於現場操作，人力面試後對這塊有疑問，會在技能面試（部門經理）的過程中，通過專業層面的問題來確認應聘者是否具有真才實學。

☆現實中簡單粗暴的辦法，經常會聽到說「那xxx是不是xxx大學畢業的，水平這么次」這其實就是再懷疑學歷造假了。

發現造假的處置：

1. 入職轉正前，誠信有問題；觸碰公司規章底線，人事部門直接拉黑【不予錄用】。

2. 小公司，高學歷造價，領導默認，人事不拆穿【錄用】。

3. 公司急缺一線員工，內部推薦【錄用】；入職轉正以後發現學歷造假，如果不是項目緊缺人才，當遇到裁員時會被以這借口被叫去談話，然後【勸退】。

   
   

   【重要提示】

   1.學歷造假屬於嚴重誠信問題，《勞動合同法》中屬於個人違約，公司可以勸退且沒有賠償金！！！

   2.大公司拉黑很嚴重，資料庫是打通的！！！

   3.別做壞事，公司沒有資料庫，背調公司也有的！！!

   
   

❻ 被單位開除對以後找工作有影響嗎會記錄檔案嗎！原因是違反公司的規章制度

有一定的影響，主復要取決於制之後求職的單位類型。

違反公司的規章被單位開除，如果是國有企業在冊職工，是會記入檔案的。

如果是民營企業職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在你人力資源中心的檔案中。

現在是市場經濟，檔案的作用不大。並且，一般的用人單位是無檔案代理權的。

事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

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全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責，各人力資源派駐機構或人員應在其指導下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。

員工的人事資料由員工所在部門負責收集，並填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。

公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領導在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權調閱。

❼ 我剛從看守所出來，想找工作，但是擔心找工作公司會查我個人檔案，所以一直很迷茫。公司能查到嗎

檔案企業是查不到的，網上只能查到藉貫出生年月,文化,並查不到以前受處罰資料,處罰資料在派出所檔案才能查到。企業用人不會去派出所查的，除非進的是國企和事業單位。

民營企業不會查這些，而且中小型企業也查不到這么細的東西，可以從普工先做起，有了經驗年數多了這些在再入職時就不會引起疑問了。

一般社會上記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

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建立犯罪人員犯罪記錄制度的重要意義和基本要求

建立犯罪人員犯罪記錄制度，對犯罪人員信息進行合理登記和有效管理，既有助於國家有關部門充分掌握與運用犯罪人員信息，適時制定和調整刑事政策及其他公共政策，改進和完善相關法律法規，有效防控犯罪，維護社會秩序，也有助於保障有犯罪記錄的人的合法權利，幫助其順利回歸社會。

近年來，我國犯罪人員犯罪記錄工作取得較大進展，有關部門為建立犯罪人員犯罪記錄制度進行了積極探索。

認真總結並推廣其中的有益做法，在全國范圍內開展犯罪人員信息的登記和管理工作，逐步建立和完善犯罪記錄制度，對司法工作服務大局，促進社會矛盾化解，推進社會管理機制創新，具有重要意義。

建立犯罪人員犯罪記錄制度，開展有關犯罪記錄的工作，要按照深入貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的總體要求。

在司法體制和工作機制改革的總體框架內，全面落實寬嚴相濟刑事政策，促進社會和諧穩定，推動經濟社會健康發展。要立足國情，充分考慮現階段我國經濟社會發展的狀況和人民群眾的思想觀念，注意與現有法律法規和其他制度的銜接。

要充分認識我國的犯罪記錄制度以及有關工作尚處於起步階段這一現狀，抓住重點，逐步推進，確保此項工作能夠穩妥、有序開展，為進一步完善我國犯罪記錄制度，健全犯罪記錄工作機制創造條件。

❽ 現在找工作 用人單位要看個人檔案嗎

現在找工作，用人單位是國有單位的，要看檔案。是民營單位的，一般不看檔案。
目前，我國存在國有制單位和私有制單位，兩種體制。國有制單位，包括事業編、國有企業、國有股份公司、軍隊、警察、司法、公安、海關、政府機關、機構等單位。國有單位用人，歷來以檔案用人管人。所以，即便是沒有檔案的，也要建立個人檔案。憑檔案記錄和實際能力、表現用人。用人的特點是長期培養、使用，待遇穩定。
民營單位，屬於私有制單位，自負盈虧。其經濟實力和用人、待遇，不能和國有制相比。因此，民營單位用人，主要看實際能力和實際水平，不看檔案。一般都不建立人事檔案。大型公司有人事記錄，而不是人事檔案。人事檔案不僅僅是人事記錄，更是一種人事管理權。比如，轉正權、職稱職務晉升權、人事調動調配權、定級權等。這些，只有在國有大體制里，才能統一協調，而在民營體制里，以私有制為核心的小個體，所謂的人事管理權，是沒有意義的，也行不通的，最多隻能在自己的單位里行使。所以，那不叫人事檔案。
再者，管理人事檔案，除了需要國家授權，還必須有專門的人力資源管理部門的場所和人員、設施、設備，並為檔案被管理者提供人事檔案服務。一般的民營單位不願意也不會這樣做的。總之，一般的民營單位不看個人檔案。

❾ 請問找工作的時候 公司看你檔案么

因公司不同而定，一般的公司只要你又實力就好，檔案那東西都寄存在人事局專等地方了！不過，一些國企，大公屬司，他們自己就又保存檔案的人事資源部，這樣的看看內容，不過也沒什麼大不了的，只要你沒有十惡不赦的罪過！