無腦面試題

① 在面試之中，如何正確的自我評價選定入職方向

面試過程中如何正確自我評價，是很多人比較關心的問題。總得來說現在的簡歷自我評價可以分為三個層次，分別是無腦自誇型、講實事求是型、一句話概括性。

一句話概況簡歷通常是阿里P8架構師、騰訊高級產品部門經理、前網路產品總設計師等等。如果你覺得自己足夠牛逼，可以秒殺百分之九十九的競爭者，那麼一句話概括性簡歷是很適合你的。但是如果不是，還是老老實實選擇實事求是型簡歷好了。

② 面試問的無腦問題

應屆畢業生思想單純容易相處和溝通，比較容易按照領導的意願做事。工作思想上不受工作經歷的束縛，會有獨到的見解！沒有任何經歷的他們就像一張白紙，你寫什麼他就像什麼！所以，有些行業就比較傾向於應屆畢業生，因為他們往往要的不是你更多的經歷和閱歷！其實在我看來，這並不算一個無腦問題，畢竟每個人的思維和想法不同！就像我喜歡吃大蒜，覺得可以殺菌抗癌，而你只是覺得好辣、好難聞，甚至很討厭一樣！ 來自職Q用戶：馮女士
對於面試環節：1.可以看出一個hr的專業能力和綜合素質 2.體現一個企業的文化和用人理念 3.像你說的這種公司首先他不重視人才，不把人放在第一位，而是把金錢利益放在第一。及時你為公司付出再多，那一天看你不行，還會開除你的。他根本不重視人力資源的潛在開發和管理。 來自職Q用戶：朱女士

③ 有哪些你面試失敗很多次才明白的道理

有些事情，要經歷過失敗才明白的，工作以為很簡單，但做好每一步都不容易。以前認為很容易得到的工作，面試容易通過的工作，換另一家公司或者另一個城市，不一定通過。所以不要小瞧任何一個崗位，每一次工作的經歷，都會為你下一次面試加分，以及成為下個職業的助力。有些事情呢，不是你想做就可以做，你能勝任就非用你不可。許多的工作，是靠年齡和顏值的，比如，在面試中，你和另一個長相較好的人都通過了，而且你實力稍優於他，但是淘汰的肯定是你，畢竟這社會上有許多人是看臉的。和年輕於你的人一起面試的時候，結果也類似。不要迷信所謂的實力勝於一切，有些事情確實沒道理可言。面試呢，重要的不是展示你的能力，而是忠誠度，畢竟任何一個公司都不喜歡頻繁跳槽的人，在實際生活中，人的品德比人的能力所表現出的作用要更廣泛。還有就是，機會稍縱即逝。有些你以前害怕的，看不上眼的工作，都到某個時候，你想通時，願意干時，或者沒有選擇了，所以選擇也很重要。確實機會大於人的能力，不過也不要老是原地等待，可以去爭取，或者在此過程中不斷學習，增加自己知識儲備量，或許將來可以用上。一次面試的失敗，不代表以後。千里馬常有，而伯樂不常有。要放寬心態，人生很長，總是會有機會，或許失敗之後就是成功。正是因為有這一次一次的失敗，才會有更加強大的自己去面對職場

④ 面試要准備的回答，我該如何准備

學什麼不重要，關鍵你要告訴面試官你很好學，會學，愛好方面要說一內些團體活動這會讓容他覺得你善於團隊合作，個人評價就誇誇自己就行了，什麼樂於助人，善於學習，勇於挑戰，面試重要的是你的氣度，不要讓人覺得你緊張的像是沒見過面試場面一樣，自信些，你可以的

⑤ 常見的面試陷阱有哪些

⑥ 自己的面試是群面，在面試的時候應該注意什麼

在群面中，你很可能遇到類似如下這些畫風清奇的題目：

• 如何向廣場舞大媽解釋區塊鏈

• 設計一個互聯網在線寺廟

• 向60歲老人推廣無人機

你必須在短時間內與隊友磨合給出統一答案，如果遇到坑爹隊友，很可能讓你們全軍覆沒。每年都會有很多同學吐槽：

• 我們團隊很和諧為什麼全部被刷？我發言那麼積極為什麼被刷？我都成Team Leader了為什麼還被刷？

• 群面遇上豬隊友怎麼辦？隊友一直打斷我發言，我能怎麼辦？團隊討論混亂而無秩序，我試過團結隊伍，但無能為力......
  

如果你覺得自己在群面常常發揮不好，不妨來看看是不是不小心踩了這些雷！

群面四大雷區

1.全程極少發言甚至一言不發

面試官要在短時間內，通過你的表達觀察你的思辨能力和表達能力。有的內向的同學群面時和平常一樣，不爭不搶，全程不發言。

就好比你交了一份白卷讓面試官打分，他想給個同情分都給不了呀，難道要面試官頒個最有禮貌獎？

2.缺少重點的長篇大論

雖然面試時不能一言不發，但也不能長篇大論，尤其是發表無效觀點。要知道，面試官可不是根據發言的長短錄取。

時間有限，長篇大論容易讓面試官抓不住重點。你會被認為缺少提煉概括的能力，缺乏邏輯性，這在追求高效的企業里可是大忌。

3.錯誤地選擇自己的角色

群面中每一個角色各有特色，也各有優缺點。但很多同學認為leader的角色最具表現力，為此強爭硬搶，甚至和隊友互撕，給面試官留下太過強勢、不好相處的印象。

此外，自己的性格或許無法帶領團隊高效討論，無腦選擇不適合的角色，不僅沒發揮出優點，還把缺點全暴露了。

4.自我意識特別強，不顧及團隊

有些同學將隊友當成敵人，其他人發言的時候，會流露出不屑的表情，甚至會沒有禮貌地打斷別人，強硬地插話。

這些小動作都會被面試官看在眼裡，他們會認為你以自我為中心，不懂得團隊合作。對於不好管理、不能和同事合作的人，面試官會早早pass。

⑦ 面試時，面試官一直不說工作，我該跟著他聊嗎

連續寫了面試有關的主題，我們來聊一聊，如果面試官問：「你還有沒有問題要問我？」的時候，我們應該如何回答。

之所以聊這個問題，是因為我們公司HR前幾天面試了幾個新人，在面試的過程中，發現新人有一個共性問題，面試官問「還沒有問題問他」時，他們一致的回答是：

「沒有了」或是「公司包一日三餐嗎？」這等無關痛癢的回答。

公司人事很是苦惱，最後的提問是面試官給予面試者一次表現自己的機會，很多人卻不珍惜。

有的公司已經對你很中意了， 但是一旦機會沒有把握住，面試結果可能會發生反轉，或是失去這次機會，很可惜。

所以，搞清面試官問你這句話背後的本質，對求職者來說，很重要。

3、長遠利益

這點最直接的提現是，薪水情況。

但是我們上面也提到，在最後的提問中，我們直接提薪水會浪費機會。但是不問又不清晰薪水標准，心裡又沒底。

這里，我們可以用比較委婉的方式提問：

（1）問晉升通道；

（2）問績效考核機制。

通過這兩種方式，面試官可以直接告訴你公司的漲薪機制和獎懲規則，這樣提問既委婉又可以間接知道公司的薪酬體系

四、寫在最後

提問，就是一次展現自己的機會，不管處於任何年齡階段，任何職業，任何崗位，會提問，是一項不可或缺的能力。

通過提問，你可以像別人推銷自己，同時，你也可以得到自己的想要的答案。

最重要的是，要先學會開口。

金九銀十求職季，希望每一個面試者都能獲得自己想要的工作。

⑧ 異地求職該怎麼進行視頻面試，成功率才高

盡量放鬆來自己，有些問題要簡源單明了，不要拖泥帶水。相反的是有些問題回答起來能稍微誇大就稍微誇大一點，問到你最脆弱的問題要淡定回答，不要讓面試官抓到你最脆弱的地方，要有一定的自信，必要時你可以當他只是你的朋友那樣回答。注意自己的語氣！不是很懂的盡量不要亂說，因為這樣很容易被面試官打破砂鍋問到底。因為他們都是這方面的專家不要在他們面前班門弄斧，回答問題不要太過於盲目自大，即是你很懂也不能這樣。如果談到你之前做過什麼很出色的事情，很成功的事情。即是你很成功也不要去肯定。只能說談不上很出色，馬馬虎虎之類的，讓他們感覺你有學習的態度，而不是盲目自大。重點是談到薪資問題的時候你就要小心了！不要一開始上去就問薪資這樣無腦的問題，面試都過不了談什麼薪資。薪資都是面試成功後談的話題，切記老鐵！望採納。