⑴ 過年放假前20天面試，一般可能什麼時候通知上班
3天左右。超過3天就不要等了。去面試別的吧。機會多，選擇面廣，更好就業。
實在喜歡就再投一次簡歷。
⑵ 我是國慶放假前面試。因公司國慶放假5天，6號才正式上班了,但我想坐滿這月就不做了。請問這個月工資怎麼算
按天！ 估計你工資不怎麼好拿哦 它要想方設法的扣錢，，，
⑶ 我過年前面試考官叫我回來多了解下他們公司,說放假了,過年後通知有希望嗎
繼續努力
90% 沒戲，10% 可能
你也太實誠了
⑷ 年前去面試得到明確簡訊回復說通過錄用，但入職時間還不確定，大概是年後元宵節後，等確認後會再次通知…
沒有該公司人資電話嗎? 有的話應該撥電話詢問，直接回撥給你發簡訊的手專機號也行。你這用簡訊詢問屬，1，對方可能沒看到；2，對方發簡訊給求職者，是一對多，求職者會明確知道是公司的簡訊；而對方收求職者簡訊，是多對一，對方可能不知道發信息的是哪位求職者，而選擇忽略。
看年底前公司給你發的簡訊，蠻正規的，應該有希望吧。
應該直接打電話去問（人資）!
⑸ 面試時 HR問 之前工作休息時候怎樣度過，是什麼用意啊
看你這個人自控能力，興趣愛好。還有就是談論自己平時生活時的態度。
⑹ 現在年前這個時間找工作面試合適嗎，單位是不是都放假了
首先要知道你找的是什麼工作？什麼單位？
一般的單位，年底這個時間是絕對不會進人的，一般都是在做總結、統計和清帳。但是一些服務行業，比如餐廳、酒店服務員、快餐外賣員等是很缺人的，這些工作不難找。
⑺ 面試的公司要求年前上班，剩半個月過年了，是真的著急用人嗎而且他們過年正常放假，搞不懂！
首先我認為你在同意邀請之前對這家公司的整體情況先做一個全面內的了解，然後再結合自己容目前的實際情況，如果公司給力，而且對個人沒有什麼影響就完全可以考慮接受邀請，另外目前職場有一個不成文的規定就是每年的三月份是跳槽高峰期，很多有遠見的企業都會提前來選擇自己看重的人才。 來自職Q用戶：陳先生
入職之初，應該表現出來工作的積極性、主動性 ，工作應是一件快樂的事情。想一想，如果表現出色，薪酬會越來越高，多麼美好 來自職Q用戶：張先生
⑻ 這兩天找工作假如元旦前一天面試那麼是不是要等到元旦放假完才可以上崗因為異地找工作所以怕如果跟我說
我是一名HR,通常在面試後一周內回復面試人員，如面試情況很好的話，是會通知在下一個工作日來上班的，你所說的情況是百分之八十會發生的，除非是實行不定時工作制的公司，有可能節假日上班