自己對這個行業的了解，以及自己是否從事過，從事過後經驗等。
一般來說要看你面試什麼職位，針對此職位去解說。
㈡ 大學生就業創業發展協會的面試問題
對顏色的制認識可以才考一下如下：
紅色：代表熱情、奔放、喜悅、慶典。
黑色：代表嚴肅、夜晚、穩重。
黃色：代表高貴、富有。
白色：代表純潔、簡單。
藍色：代表智慧、天空、清爽。
綠色：代表生命、生機。
灰色：代表深沉、陰暗、消極。
紫色：代表神秘、浪漫、愛情。
棕色：代表土地。
紅色 -- 活力、健康、熱情、希望
黃色 -- 溫和、光明、快樂
白色 -- 純潔、神聖、清爽
藍色 -- 秀麗、清新、寧靜
黑色 -- 神秘、靜寂
綠色 -- 青春、和平、莊重
㈢ 大學生創業者協會面試時的提問和回答
1.最能概括你自己的三個詞是什麼：
2.「你有什麼業余愛好？」
3.「你為什麼選擇我們公司？」
4.「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
5.「我們為什麼要錄用你？」
㈣ 大學生創業協會面試實踐部 被問 對該部有什麼認識 為什麼要加入該部
實踐部是讓廣大同學把學習與實踐相結合的一個重要部門，其一切工作本著學習內實容踐的原則，全力為學生營造一個良好的工作氣氛，為同學創造實踐鍛煉的機會，團結和引導同學做到勤於實踐。
㈤ 入大學生創業就業協會面試時一般會問哪些問題
首先會讓你進行自抄我介紹，然後襲詢問一些和這個部門、這個領域相關的問題。比如對於學生創業的看法、如果自己創業，方向是什麼之類。
㈥ 參加創業協會面試自我介紹怎麼說
一般來說要看你面試什麼職位，針對此職位去解說。
㈦ 面試問題 :進入創業協會後 你怎樣處理學習和工作的關系
首先要送你一句話，是毛主席說的：學生以學為主，兼學別樣。就是說在大學里，不管有多自由，有多少活動，都不要忘了你是學生，你的主業是學習。所以當你的學習和社團活動產生沖突的時候，首先要考慮的是不要落下學習，之後再抽時間去忙社團的事情。
之所以說不要落下學習，而不是一定要選擇學習，是有一定道理的，再送你一句話，這句話是一本書裡面的，書名叫做《讀大學，究竟讀什麼》，有空你也可以去讀一下，這句話就是：不會逃課的學生，不是好學生。你要明白，哪些課是重點，必須要去上的，或者你不去上課你自己理解可能會有問題的；哪些課是無所謂的，考前背背就能過的，這一些你可以多問一下你學校的師兄師姐，他們會很有經驗的。然後，在不落下學習的情況下，你就可以盡情去參加社團活動了。
還有，不要為不能參加某些活動而遺憾，在大學里，社團活動是參加不完的（但是學習一旦落下，你想補回來是很難的，時間、精力。。。），特別是如果你願意，你自己可以去創辦社團，舉辦一大堆自己喜歡的活動，既過了活動癮，又鍛煉了自己的領導能力，並且等你從學校出來，找工作是很吃香的。
最後一句，千萬要以學習為主，你活動參加少了，對你其實影響不會太大，但是學習一旦落下，你就會很郁悶了，以後評獎學金、榮譽稱號的時候，你就只能看著別人領獎了
㈧ 協會招新面試提問問題都有什麼
協會招新面試問題如下：
請做個自我介紹。
為什麼選擇加入創新創業協會？
你對創新創業協會的認識是怎樣的？
你加入協會，是想要收獲什麼？
你覺得協會最吸引你的地方在哪?
你認為你身上的缺點有哪些？你是如何克服的？
在團體中你願意扮演怎樣的角色？（領導者/服從者？）
如果你與團隊中某些成員意見不和/發生沖突，你如何處理？
參加協會肯定會占據你的個人精力，你是如何處理協會與學習之間的關系的？
你認為你是一個具有創新能力的人嗎？舉個例子。
你覺得自己是更適合自己一個人獨立完成工作還是和團隊一起完成工作？
假如但你心情不好或者其他原因不想工作時，又有一項工作需要你完成，你能把它做好嗎？你是怎麼處理自己的負面情緒的？
你最欣賞什麼樣的人？你最喜歡（討厭）什麼樣的人？為什麼？
你擅長什麼專業技能/特長？業余對哪方面技能感興趣？
你覺得你最大的優勢是什麼或者說最大的優點是什麼。請舉例說明。
假如你是比賽團隊領導者，你的隊員以借口不出席會議，或者推卸責任不肯花時間工作潦草了事你會怎麼辦？
當你的工作很多的時候，你恰好有一些其他的事情排不開，你想請協會里其他的會員來幫你，你會怎麼說？
有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。
你認為最困難的溝通的問題是什麼？為什麼？
你認為守時和禮貌這兩方面重要嗎？分別說為什麼？
你認為一個好的優秀的團隊是個什麼樣的？
當過什麼職務嗎？如果有，你遇到的比較棘手的問題是什麼？談談你的收獲或者感想。
你認為什麼情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？
你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？
你是否寫過新聞稿、論文之類的相對乏味的文章？
你認為什麼情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？
面試回答問題技巧：
把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知，不懂，不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。