軟體測試面試培訓

A. 網上招聘那種軟體測試之類的，培訓瞭然後進了企業收錢的是騙局嗎

這種都是騙人貸款培訓的

想培訓可以找個正規不用貸款，價格便宜的
我就是在交大道初學習的，那邊可以不貸款0元入學的，工作了自己打款，每個月幾百塊，總費用還不到一萬。

B. 軟體測試面試後需要崗前培訓3-4個月,費用1萬多上崗後分期付款,這個靠譜嗎

這種公司多半是借著招聘的幌子，讓你培訓。等你培訓結束，不一定能留在公司，而且你還背上了貸款

C. 坐標杭州，剛培訓完軟體測試，請問面試都問什麼問題

坐標，杭州剛培訓完的一些測試可以面試都是沒有問題的，你可以很好的去面試，然後再解決。

D. 應屆生在軟體測試的面試

軟體測試面試題大全-最真實的面試題
以下為童鞋去面試整理的面試問題。--真實軟體測試面試題、真實公司所問的
適合人群：零基礎學習軟體測試、多年跳槽的人員
面試過程中也會有深挖的，這些就不在多寫。還有些待整理的，慢慢補上、完善。
希望對各位有所幫助！！！來源--Dotest
1：個人介紹
2：項目介紹
3：流程邏輯介紹
4：職責介紹
5：項目人數，分別負責的是什麼
6：每日工作介紹
7：介面如何測試的？用例如何設計？
8：一個項目中大概有多少個介面
9：get\post的區別
10：常見的狀態碼是什麼
11：postman、Jmeter\soapui的區別
12：公司流程
13：需求評審是怎麼進行的
14：測試計劃怎麼寫的？重點是什麼？
15：測試用例的思路？
16：如果我們沒有原型圖、需求的話，你怎麼寫用例
17：給你個app\web你能快速說下用例的設計思路嗎？
18：app與web的不同點是什麼？
19：測試報告的重點
20：什麼是灰度測試
21：上線後的跟蹤如何做的？
22：為什麼要做上線後的回歸測試
23：上線後發現的問題如何處理
24：什麼是UAT測試，為什要做UAT測試
25：bug怎麼描述的
26：用例怎麼描述的
27：優先順序和嚴重程度如何劃分
28：如果和開發有歧義的話怎麼辦
29：你映像bug是什麼？
30：你發現一個bug如何定位的
31：自動化測試如何進行的？用的什麼框架
32：常用的定位方法是什麼？
33：功能測試與自動化的區別
34：什麼樣的項目適合自動化
35：自動化的好處是什麼
36：自動化的劣處是什麼
37：你感覺你寫的用例覆蓋全面嗎
38：上線後發現的問題如何處理
39：linux常用的命令
40：linux常用的文件
41：linux環境搭建的步驟
42：常用sql語句
43：你們公司用sql嗎，怎麼用的
44：兼容測試你怎麼做的
45：手機是如何考慮的
46：兼容測試的重點是什麼
47：如果手機不夠的話你怎麼解決
48：真機和模擬器的區別是什麼
49：你如何保證兼容的覆蓋率
50：怎麼抓手機的數據包的？如何設置
51：通過抓取數據包主要測試什麼
52：性能測試做嗎？怎麼做的
53：python的遍歷是什麼
54：隨意丟個軟體說下具體的用例
55：你們公司多長時間迭代一次
56：迭代測試需要注意什麼
57：你映像最深的bug是什麼
58：你的期望薪資
59：你看比預期低2k，你能接受嗎
60：我們公司加班多，能接受嗎
61：能接受出差嗎？
62：路程有點遠
63：你為什麼要離職
64：你感覺你的優勢在哪？
65：你未來的規劃是什麼
66：你對下一個工作崗位有什麼期望或要求嗎
67：對你的領導有什麼要求嗎
68：你感覺你上家公司怎麼樣；能說下優缺點嗎？
69：你感覺你上家領導怎麼樣；能說下優缺點嗎？
70：有女朋友\男朋友嗎？
71：打算什麼時候要孩子
72：你看你有什麼想問的嗎
73：你大概什麼時候能入職
74：最近面試多嗎？
75：手上有offer嗎？
76：你是什麼時候開始找工作的？
77：你從上家公司離職已經有好幾天了，是剛開始找工作嗎？\為什麼一直沒找工作

E. 軟體測試面試 一般都問些什麼問題

面試是我們進入一個公司的門檻，通過了面試才能進入公司工作，你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關的。那如何能順利的通過面試，得到HR的認可呢?面試軟體測試要注意哪些問題呢?下面和成都IT培訓優就業小編一起來看看吧。
軟體測試面試常見問題通常分為兩大類，一類是考察專業技能，另一類是考察你的穩定性和努力程度。
一、考察專業技能
專業技能方面需要你有很扎實的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問題，查缺補漏，也可以復習一下所學知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的准備。這方面沒有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過了高於你能力崗位的面試，那麼在試用期不能勝任工作也是會被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內的知識，然後盡量避免失誤。
二、考察你的穩定性和努力程度。
第二類主要是考察你的穩定性和努力程度甚至職業規劃之類的問題。比如說問你怎麼看待測試工作，能否接受加班，以及未來的職業規劃等等。這種問題不能一時為了工作而毫無保留地答應，假設你硬著頭皮接受了加班，那你之後也會因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢問具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內做出承諾。關於未來的職業規劃，如果你有野心，想要升職加薪，那麼可以適當表露出來。如果你目前只想要穩定，那麼也可以謙虛地表示現階段會努力積攢經驗，等機會來了再考慮。這類問題很靈活，通常沒有固定答案，只要不是過於虛偽地答應任何條件，或者不留餘地乾脆地拒絕，怎麼回答都可以。主要是在這個過程中表露謙虛的態度以及可以商量的餘地，相信肯定會贏得HR和領導的好感。
以上就是四川優就業小編回答的軟體測試常見問題的一些方法和技巧，我們技術掌握的好了，要想通過面試，得到offer，還是要好好准備面試，在面試中有一個好的表現。相信大家只要認真准備、勤加練習，通過面試應該問題不大。

F. 去應聘軟體測試，面試需要具備哪些知識

應聘啊，你首先要參加面試的，這里介紹一些面試技巧給你吧：
我總結的一些面試技巧：
現在很多網站，有很多的關於面試的技巧，應該說，都是比較不錯的建議，應該說是各方面的都有，希望正在找工作的朋友有時間看看，會有很大的幫助，這里只把我在面試時的一些感覺，還有我的一些建議列出來，僅供大家參考。

一 穿著整潔，不要求華麗，整潔就好，還有就是合宜得體，不一定非得要工作套裝，尤其是夏天，穿個西服什麼的，更不合適，那樣會讓人以為你有什麼毛病呢，一般的，夏天穿半袖就可以了，紮起來是比較合適的，不管你喜不喜歡，也許你正式上班後不用扎，但是應聘的時候紮上比較好。

二 有準備，這就要求你先在在面試的時候對公司有所了解，對你面試職位有所了解，沒事的時候思考一下在你的職位面試時估計會碰到什麼問題，你該怎麼回答，適當的話，寫下來背會，呵呵，面試官才不管你是不是提前見過這個問題是不是背會的，他要的就是證明你對這個很有準備，當然，一些比較偏的題除外，面試的時候，總有你想不到的地方出現，那就看你自己的現場發揮了。

三 有底氣。你是去面試，對面坐著的是面試官，不是食人族，害怕什麼？大多面試官和我們年紀差不多，你完全可以把他當作你的朋友嗎，你和朋友怎麼說話，和他也怎麼說話，把你的所知道的內容表達出來，聲音要洪亮，讓人覺得你有底氣，你才有更大的機會去作這份工作。

四 有實力。說實話，找工作，還是很靠實力的，實力包括學歷，英語能力，經驗，以及其他的各方面的知識，在你把心理調整好之後，是很容易把你所學到的知識表達出來，表達給面試官的。在面試的時候，要盡可能的把你掌握了什麼東西讓面試官知道，對於不知道的，在自己說的時候盡量避開，碰到問起來的時候，應該直言回答，：「還不太清楚，但是，如果今後的工作中遇到，我會在很短的時間內掌握他，並運用好他，畢竟我原來熟練的運用過和這個相關的某某內容。」切忌不懂裝懂，亂說一通，那你完了，誰都很聰明，你想，人家面試官作什麼的，上眼一看，一聽，就知道你說的對不對，是不是在胡說了。

五，對一些常問到的問題的解釋：（1）簡單介紹一下你自己，這個嗎，一般的是面試官初步考察一下你的語言表達能力，以及你對自己以前工作的總結，這個是面試必考科目，要好好的准備。（2）為什麼要離開原單位，這個嗎，呵呵，比較敕手，一般的，你可以回答上升空間較差，薪水較差等，或者說你感覺自己能力有限，出來充電了，現在充電完成。等，我的感覺不能回答和同事鬧別扭，公司中有問題等，和同事鬧別扭說明你不合群，誰也不敢要你，你要是抵毀原公司的話，人家會想，畢竟是你原來工作過的地方，有那麼差嗎，人家會對你的人格有懷疑。（3）期望薪金是多少，這個嗎，現在很多文章提供的答案是什麼：公司中肯定有一套自己的管理方法，這個不用我再考慮等。現在。這套話行不通了，人事部是作什麼的，還想不到應付你這點，所以，在回答這個的時候最好是先把期望的工資說出來，比如2k,3k等，建議說工資的時候，最好有零有整，比如2800,3600等，這個在面試官加深你印象的時候有好處，在報完工資後，再加上那句，我想，公司中對這個已經有一套很好的制度，我現在呢，只是報了個我的理想，我相信公司會根據我以後的能力來正確定位我的工資的。還有，量力而說工資，工資一是看你的行業背景，二是看你個人能力，三是看這個公司的承受力。這個最好在沒去面試前就考察這個公司，自己總結一下要多少合適。一般的公司，要的高了，人家會說用不起你，要的低了，人家會感覺你自己對自己沒信心，那怎麼能作好工作？而且，這個環節佔用應聘成功率的百分之三四十，有的單位能到八九十，所以，還是是慎重考慮的。（4）怎麼樣看待加班。加班這個事，在IT行業還是比較普遍的，所以，用人單位也會確定你對加班的態度是如何的，一般的，我覺得回答他現在在這個行業，加班是很正常的，我既然作好了准備進入這里，就已經作好了准備加班准備（如果有經驗，就說我都已經習慣了，加班對我來說，沒有問題），然後適當的說一些別的，比如說什麼工作合理安排，加班情況會少很多，或者吹個小牛，加班嗎，對於一份喜歡的工作來說，是一種樂趣。等等，自己發揮吧。（5）自己的職業規劃。呵呵，每個人都有規劃了，打算這幾年作什麼，回答的時候也比較容易了，不過，也在幾點注意的就是，規劃出來的自己，要保證在你現在欲就職的行業上，別說成你現在作測試了，將來作開發了，那人家就考慮了，你都不願意作這個工作，為什麼要應聘我們這個職位，就是說，盡量的把你現在想工作的這個職位誇大一翻，描述自己想在這個職位上大展宏圖，一番陳述後，我想，你在面度官的心中地位，高於其他人了。別的基本上就是一些技術型的問題了，如果你說你不好回答的話，不客氣的說，那你就不要應聘這個職位了。

六，還有一點，就是運氣了，呵呵，這個運氣

G. 今天去面試軟體測試崗位，但是她說會帶薪培訓兩個月，等正常工作了要還這個培訓費，這是騙子公司嗎

這家公司到底是不是騙人的，還需要你去了解一下才行，當然了，我認為不可信

H. 如何面試軟體測試

對於軟體測試這一塊來說，考官基本都是注重文案一點。對IT代碼這一方面並不是太看重，所以在面試的時候可以展示自己的文案特色以及自己的資歷方面的特點。

不過對於大多數公司來說肯定不會選擇小白來做測試，一般會看一點專業或者是否對IT了解，特別是編程，如果學過某些語言但是不精通也沒關系。比如我曾經學習過Java、資料庫、H5等，只要是自己學過的都寫上去。

這上面是最基本的測試用例內容，當然只可能比它多，稍微多一點自己的想法和特色。

在面試的時候最有說服力和最打動面試官的就是一份項目的測試文檔，你拿一份項目的測試文檔比說千百個優點都有用，所以做一個這樣的文檔就相當於一份最好的簡歷。

對軟體測試可深可淺，講深了不一定能看懂！

I. 33歲，轉行入it.剛培訓軟體測試出來，連面試都沒

不用糾結。自己整理好簡歷，再多投幾家公司。有的公司對測試要求比較高，版不僅要做測試實施，權還要寫測試用例，而且對於一些壓力測試等等需要有一定的實際經驗。當然，這些東西，你干一兩年也就明白了。可以先找一些起步要求不高的職位做一兩年，自己有一定經驗之後再考慮高薪職位。
個人小建議，面試之前最好詳細看好公司的招聘要求，向這個方向多准備，提高自己面試的成功率。

J. 軟體測試面試一般都問什麼問題

必然會問軟體測試的基礎知識，比如黑盒、白盒測試都是什麼，區別等；專性能測試、壓力測試等各屬種測試都是什麼含義？測試用例是什麼？怎麼設計？然後可能會舉個案例問你怎麼設計測試用例，怎麼著手測試。差不多就這樣吧。你可以看看這本書，《軟體測試面試突擊——為自己贏得一份測試工程師職位》，裡面說了面試會問什麼問題，怎麼回答。