A. 請問我周四面試經過了總監，經理，HR三輪以後第二天未接到HR通知，周一給HR打電話詢問面試情況，H
你可以再去找找其他的工作，在等待通知期間不可能就只面試這一家吧！
B. 有個男的打電話讓我去南丹東路238號24樓H座面試，還發地址，讓我回復面試時間和姓名，請問這是騙子嗎
這個事好解決，你可以通過58查詢下他的公司具體信息，查詢到公司的名字，在網上搜索企業信息查詢下，是否是合法公司，合法的企業，然後你可以考慮是否去公司面試。
C. h&m面試問什麼
面試中提問會有很多。
我給你一些如何回答參考，謝謝！
1、 我們為什麼要雇請你呢？
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、你對加班有什麼看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什麼認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什麼業余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14 、你參加過義務活動嗎？現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什麼問題嗎？
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
17、你過去的上級是個什麼樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什麼還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊塗……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什麼？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業余愛好是什麼？
找一些富於團體合作精神的。
21、你怎麼看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
D. 去一家公司面試，初試結束後第四天通知隔天復試，後來復試結束了又過了八天通知隔天再復試，第一次是H
看你回答的心態，可能不是很好，這種心態，如果讓用人單位知道，肯定不內會用的。 一般來容說，用人單位同意錄用後，會有人通知的；如果自己很在意這份工作，在沒有得到用人單位電話的時候，可以電話過去進行詢問。至少這也說明自己的求職慾望強烈，單位一般都喜歡這樣的人。
E. 公務員面試如何有效運用3w加h思維模式
面試是公務員考試的最後一個環節，雖說得行測者得公考，得申論者得天下，但最後關頭想要上岸，還是要通過面試。
按照公務員大綱中表述：面試是通過考官和應試者雙方面對面的信息交流和行為觀察，來測查考生是否具備與職位相關的能力和個性品質，包括組織中的協調、指導、監督等。
從大綱中不難看出，在面試這一環節，有以下幾個方面，需要我們注意：
第一，面對面。考生面對著7名考官，自然心理壓力更大，需要考生具有更強大的自我情緒控制能力。
第二，信息交流。具體的信息，包括考生回答問題時表述是否流暢；答案是否在點上，能夠精準地打中題眼；答案內容是否具體，而且有亮點，引起考官的共鳴等。
第三，行為觀察。具體包括，從你敲門、走路、鞠躬、問好、落座、笑容、答題等各個環節你的整體表現。
當7位考官從以上這些方面收集到了考生的信息，了解了情況之後。就會依據這些信息，來判斷此名考生是否是本單位所需要的人才。而具體如何判定呢？
那就是從能力和品質這兩個維度來判定。
首先，能力上。公務員這份職業，需要考生具備綜合分析、計劃組織、人際交往、應急應變、自我認知、言語理解等多個方面的能力和素質。
其次，品質上。需要考生能夠展現自己，理想信念很堅定、思想覺悟的高度夠高、自我的驅動力更強等。
最後，考官會根據考生在這兩個方面的得分，綜合評定，這名考生是否是該崗位所需要的人才。
以上就是我們對面試大綱定義的一個解讀，而傳說中的面試六步法，其實也恰恰就是對這一解讀的詮釋。
第一步：整體印象分。從考生推門進場那一刻，他/她的整體表現，如站姿、坐姿、微笑、氣場、形象，都在考察其中。
第二步：語言表達分。主要包括，考生的語言表達是否流暢，語音、語速、語調是否得當，措辭是否准確、清楚。
第三步：邏輯條理分。主要指的是，考生的答案內容上，每一條內容之間是否有邏輯關系，層次是否清楚，將自己的答案清晰明了的呈現給考官。
第四步：要點正確分。主要指的是，考生的答案是否切題，是否答在了點子上，能夠針對題干中所述問題的題眼進行作答，解決題干中問題的主要矛盾點。
第五步：內容亮點分。這里的要求比較高，因為近些年來，面試反套路化答題的呼聲越來越高，趨勢也越來越明顯。
第六步：特質共鳴分。每個考生的個性特點都不同，而公務員選拔，主要遵循的就是人崗匹配的基本原則。所以，考官會根據每個考生的不同個性、特質，選擇與招聘崗位最匹配的那位。
F. 面試一周多後，郵件詢問了下面試結果，但是兩天多了都沒有回復。這是我被刷掉了所以直接就不理睬了求h
您好，首先如果是發郵件沒有得到回復請不用忐忑，因為HR跟您是一樣的，要拒絕一個人比接受一個人要想的理由要多的多；
其次，如果您迫切需要知道您的面試結果，建議您可以直接給HR一個電話咨詢；
最後，如果是一周多沒有得到回復，除非您的這家公司面試流程真的很長，否則希望相對還是比較渺茫的。
G. 教師資格證面試結構化有一名學生要跟你請一天假去參加選秀節目,你怎麼辦h
首先，要確認學生這樣的行為是否徵得學生家長的同意，第二，再看看學生請假那天的課程，並跟學生約好，回來需要補回相關的課程。
H. 在9月25號的時候我參加了世紀金源集團的校園招聘會，面試的時候一共是三個人進去，逐一自我介紹然後H
有可能，因為對你有興趣才會問多點。二面也是這一兩天了，祝你好運
I. 我准備考上中大的中醫內科學，不知道復試成績關鍵是面試還是筆試感覺它占總分的比例h還是很大！
怎麼說。中醫大這邊不是很看重初試成績，但也不能太低，因為導師一般只招版一個學生。復試其實並不權難，而且復試成績也沒有統一標准，如果老師喜歡你，復試成績必然會高的，這個沒有絕對性，面試和筆試老師是綜合在一起確定的，沒有哪個更重要一說，。